러시아 군대의 현대 군사 개혁. 북부 함대에 동원 예비군 형성 실험 - bmpd

31.07.2019

7월 17일, 푸틴 대통령은 "러시아 연방 군대 동원 예비군 창설에 관한" 법령 N 370에 서명했습니다.

이 문서는 매우 짧으며 단 4개의 단락으로 구성되어 있으며, 그 중 하나는 본문에 표시된 대로 "공식 용도"입니다. 즉, 공개되지 않는 비밀입니다.

따라서 러시아는 완전히 전문적인 군대를 창설하기 위해 또 다른 단계를 밟았습니다. 현재 병력의 약 50%는 이미 계약에 따라 복무 중인 군인(30만명의 사병 및 하사, 20만명의 장교)으로 구성되어 있습니다. 그러나 이는 배치되어 언제든지 적대 행위를 시작할 준비가 되어 있는 "간부" 군대에 적용됩니다.

그러나 사용 가능한 군대 외에도 모든 국가에는 계획된 훈련 및 인력 재훈련 기간을 제외하고 전쟁 위협이 발생할 경우 동원을 위해 사용되는 동원 예비비가 있습니다. 무장한 수비수.

예비군은 러시아에도 존재합니다. 실제로는 19세기 후반 알렉산더 2세 황제의 군대 개혁 이후 창설되었습니다. 소련 시대에는 조직 순서가 약간 변경되어 위대한 애국 전쟁 중에 나치 독일을 물리 치기 위해 강력한 군대를 신속하게 창설 할 수있었습니다. 그리고 1979년 아프가니스탄에 입성한 첫 번째 사단에는 "예비군"이 많았습니다. 또는 그다지 높지 않은 규율로 인해 "당파"라고도 불렸습니다.

그럼에도 불구하고, 예를 들어 미국의 예비군 규모는 기존 군대 규모와 거의 같습니다. 그리고 그것은 동원 이전에 군 복무에 대해 전혀 익숙하지 않은 "녹색"신입생이 아니라 복무 한 퇴역 군인으로 구성되어 있으며 어떤 이유로 계약 복무를 계속하고 싶지 않았습니다.

원한다면 또 다른 계약을 맺고 예비군이 된다. 그들은 정기적인 군사 훈련에 참여하고, 폭동을 진압하거나 자연 재해를 제거하기 위해 주 주지사가 "주방위군"의 일원으로 사용될 수도 있습니다. 그리고 대통령 - 본격적인 군대 작전 중에 사용됩니다. 따라서 이라크와 아프가니스탄에 주둔하는 미군의 절반은 예비군이다.

처음에는 소련 시대, 그다음에는 러시아 시대에 전통적인 "당파"에 비해 "예비군"이 갖는 이점은 이해할 수 있습니다. 동기부여부터 시작합니다. 교회 환경에는 “종은 순례자가 아니다”라는 놀라운 말이 있습니다. 사회학 서비스는 지속적으로 보여줍니다. 높은 비율무기를 들고 조국을 방어 할 준비가 된 러시아인이지만 "민간인"은 군사 업무와 일상 업무에 대해 가장 적게 생각하기 때문에 "민간인"입니다. 어떤 사람들은 훈련소에 가면 좋을 것 같지만 직장에 갇혀 있고, 대출금을 빨리 갚기 위해 열심히 일해야 하고, 온갖 가정 형편 등으로 인해 방해를 받습니다.

또한, 진정한 전투 준비가 된 유닛을 만들기 위해서는 전투기가 서로를 잘 알고(적어도 분대와 승무원 내에서) 전투 상황에서 공동 작업 경험이 있어야 합니다. 적어도 연습의 틀 내에서. 몇 년에 한 번씩 군대에 모습을 드러내는 일반 "임원"은 그러한 역할에 적합하지 않습니다.

완전히 다른 문제는 인력 예비비입니다.

67. 예비군 시민은 연방법에 따라 군사 훈련을 위해 징집됩니다.

예비군에 체류하는 동안 시민이 참여하는 총 군사 훈련 기간은 24개월을 초과할 수 없습니다.

즉, 사병(예비군 복무 기간은 최대 42년)의 경우 이는 매년 최소 한두 달이 됩니다. 그리고 이것은 훈련의 효율성과 실제 전투 준비 측면에서 완전히 다른 문제입니다.

사람들, 심지어 매우 애국적인 사람들조차도 그러한 희생을 치르고 "시민"의 일반적인 안락함을 버리고 "변명"없이 3 일 이내에 군대에보고 할 준비가되어 있기 위해서는 어떻게 든 재정적으로 필요하다는 것이 분명합니다. 보상하다.

"인적 예비군 동원에 관한 러시아 연방의 특정 입법 행위에 대한 개정"은 이와 관련하여 다음과 같이 명시합니다.

3. 예비군 시민의 월급은 러시아연방 정부가 결정하며 시민이 군부대(특별 편대에 배정됨)에 배정된 군 직위에 대한 급여의 10% 이상일 수 없습니다. ) 및 군 계급의 급여.

군사 훈련을 위해 소집된 시민에게 지급되는 현금 지급액은 연방법 "병역 의무 및 병역에 관한" 제6조에 규정된 지급금 외에 다음과 같이 구성됩니다.

군부대 참모가 제공하는 군직에 따른 급여, 군 계급에 따른 급여…

다만, 위 항의 예비군 기본법에 따르면 동원된 '예비군' 역시 근무지 평균임금을 지급받아야 한다.

군사 훈련에 소집된 직원은 직장에서 석방되어야 하며 훈련 기간 동안 월 평균 수입에 따라 보상을 받아야 합니다. 그러나 이러한 비용은 연방 예산에서 고용주에게 상환되어야 합니다.

러시아 예비군은 실제로 얼마를 받게 될까요? 이 질문에 대한 정확한 답변은 전문가와 관련 부서 전문가의 평가 차이로 인해 어려울 수 있습니다. 따라서 4년 전 계산에 따르면 수당이 없는 예비군 장교의 월급은 월 약 14,000루블, 사병의 월급은 8~10,000루블이어야 합니다. 물론 그다지 많지는 않지만 10,000 루블의 "생활 임금"을 고려하면 "민간인"일이 전혀 없더라도 굶주림으로 죽지 않을 것입니다. 글쎄, 그것을 갖는 것은 더욱 그렇습니다. 따라서 결국 서비스는 항상 진행되는 것이 아니라 학생 비유를 사용하여 "직접 및 결근"으로 진행됩니다.

이제 수치는 다소 더 겸손합니다-5-8 천 루블입니다. "실험"의 총 비용 추정 - 2015년에는 2억 8,830만 루블, 2016년에는 3억 2,490만 루블입니다. 그리고 실제 "예비군"의 수는 여전히 수천 명에 불과할 것으로 예상됩니다.

일반적으로 공식 정보만 사용한다면 러시아의 "예비금"을 전문적인 기반으로 이전하는 과정에서 "케틀드럼을 두드리는 것"이 발생해서는 안 되며, 허세 평가는 훨씬 적어야 합니다. 글쎄요, 사실, "박격포에 물을 찧을" 수 있는 시간은 얼마나 됩니까? 본격적인 "예비군"을 창설하는 것에 대해 이야기하지만 결국에는 5천 명의 "엘리트 예비군"을 형성하려는 "실험적" 욕구만 있을 뿐입니다. 본격적인 부서를 구성하기에도 충분하지 않습니까?!

그리고 얼마나 오랫동안 법령을 작성하고 법률을 통과시킬 수 있습니까? 바로 이 "실험"에 대한 첫 번째 법령이 2012년 5월에 발표되었고 그 후 해당 법률이 뒤따랐으며 이제 최신 법령은 3년 전의 오래된 문서만 "다시 작성"한 것으로 밝혀졌습니다. 그리고 이것은 " 가장 친한 친구“미국이 이끄는 서방의 러시아인들이 우리 국경 근처에서 점점 더“덜거덕 거리는 세이버”가되고 있습니까? 이제 "실험"을 멈추고 정말 필요한 규모로 원하는 이니셔티브를 구현하는 단계로 넘어갈 때가 아닌가?

그러나 그러한 비판이 완전히 정당화되지 않을 수도 있다는 것을 누가 압니까? 일부 관찰자들은 이미 대중이 볼 수 있는 문서에 동원예비금 조성을 위한 할당량이나 구체적인 규모에 대한 구체적인 수치가 제공되지 않았다는 사실에 주목하고 있습니다. 그리고 Duma 정치인조차도 "예비 평가"를합니다. 글쎄요, 그들은 정부 금융가와 국방부 장군이 아니라 정치인입니다.

외국 분석가들은 이미 러시아 군사 예산의 자금 출처를 이해할 수 없다는 경고를 울리기 시작했습니다. 그들의 추정에 따르면 러시아 연방 국방 "파이"의 최소 25%는 어디에서나 나오는 것입니다. 즉, 자원의 정확한 출처와 잠재적인 규모만 추측할 수 있습니다.

따라서 Duma 전문가에 따르면 계약 예비군 유지 관리에 대한 미국 수치 (국방부 예산의 10 %)와 러시아의 수억 루블을 비교하여 미리 머리에 재를 던지는 것은 가치가 없을 것입니다. 결국 잠재적인 전쟁을 성공적으로 수행하려면 군사 장비보다 인적 자원이 훨씬 더 중요한 요소입니다. 그리고 다양한 종류의 무기의 정확한 수량에 대한 데이터가 극비로 유지된다면 누가 놀랄까요?

따라서 NATO는 러시아 군대가 가상의 "시간"에 잘 훈련된 예비군 5,000명만을 배치할 수 있을 것이라고 계속 생각하게 하십시오. 이전에 "비밀"이었던 사단과 군대 전체가 이런 방식으로 발견되어 명령의 명령에 따라 공격자를 격퇴할 준비가 되어 있는 경우, 이는 그들에게 매우 불쾌한 놀라움이 될 수 있습니다.

군사 과학 아카데미 게시판

은퇴한 중장 E.I. 말라셴코

위대한 애국 전쟁 중 전략 예비비 창출의 문제와 경험현대적인 상황의 전사들

전쟁의 역사적 경험은 전략적 예비군의 중요성을 입증합니다. 위대한 애국 전쟁 중에 그들은 연주했습니다. 결정적인 역할나치 군대의 진격을 지연시키면서 그들은 적군을 전투 준비 상태로 제때에 데려온 군사 정치 지도부의 오산을 보상했습니다. 전쟁 중 전략적 예비군이 존재하고 사용되면서 현역 군대를 강화하고, 부서진 방어 전선을 복원하고, 전투 손실을 보충하고, 소련군을 반격으로 전환할 수 있었습니다. 전략적 예비군을 전투에 도입하는 것이 성공을 결정짓는 요인이었습니다 공격적인 작전가장 중요한 영역에서 수행됩니다.

전쟁 중에는 대규모의 전략적 예비군을 확보하는 것이 필요했습니다. 전쟁의 첫 번째 기간(1941년 6월 22일 - 1942년 11월 18일)에는 지상군에서만 30개 육군 지휘부, 1,200개 이상의 소총, 탱크, 기계화 및 포병 부대와 367개의 소총 사단을 포함한 개별 부대가 구성되었습니다1. 그리고 전쟁 전 동원 계획에 따르면 육군 4개 사단, 소총 19개 사단, 항공 사단 20개, 방공 사단을 편성하고 기계화 군단 16개 편성을 완료할 계획이었다2.

전쟁 중에 예비 전선과 연합군, 탱크 및 공군, 소총, 포병, 탱크 및 항공 군단 및 사단, 여단 및 연대가 창설되었습니다.

최고사령부(SHC) 본부 다른 시간 2~9개 제병군, 1~2개 전차군, 16~60개 사단, 3~14개 탱크, 기계화군, 4~8개 포병군단, 3~16개 항공사단 등 대규모 예비군을 지속적으로 보유하고 있었습니다.

전쟁 중 대규모 전략적 예비군의 생성은 상당한 인적 예비군의 존재와 대량 훈련, 생산을 통해 보장되었습니다. 많은 분량무기, 군사 장비 및 재료(탄약, 연료 및 기타).

현재의 군사 전략 상황에 따라 전략 예비군 창설이 다양한 방식으로 수행되었습니다.

전쟁 초기에 전략 예비군을 창출하는 주요 방법은 새로운 대형과 부대를 형성하는 것이었고, 이는 전략 예비군의 최대 85%를 창출했습니다. 실패한 전쟁 시작, 전략적 주도권 상실 및 강제 방어로 인해 최고 사령부 본부는 현역 군대에서 예비군으로 병력을 철수 할 기회가 없었습니다. 동시에 현재 상황에서는 전선의 병력을 강화하고 방어력을 회복하며 형성된 격차를 해소하기 위해 새로운 군대의 유입이 필요했습니다.

전선군을 강화하고 예비군을 창설하기 위해 최고사령부는 전선에서 병력을 이관했다. 극동, Transbaikalia 및 내부 군사 지구. 전쟁이 시작되자 두 군대가 서부로 이동했고,

26개 사단과 여단. 이 지역에서 7,000대 이상의 항공기가 이전됨에 따라 최전선 공군과 항공 예비군이 본질적으로 재창조되었습니다.

전쟁의 후속 기간에는 보충 및 훈련을 위해 현역 군대에서 예비군으로 군대를 철수하는 것이 가능해졌습니다. 그 결과, 전략 예비군 중 최대 70%가 이미 현역군에서 철수한 부대로 구성되어 있었고, 단지 30%만이 새로운 편대(231개 편대 및 별도 부대가 편성됨)였습니다.

이때 총 565개의 본부가 예비군으로 이전되었고 230개 이상의 편대와 부대가 형성되었습니다. 전략 예비군 수는 증가하여 1943년 7월에는 1,115,000명에 이르렀습니다.

러시아에서 포병은 오랫동안 특별한 역할을 맡아 왔으며, '전쟁의 신'이 되었습니다. 전쟁이 시작될 때까지 최고사령부의 예비 포병은 74개 포병 연대와 10개 대전차포 여단으로 구성되어 전체 포병의 8%를 차지했습니다. 전쟁 중에 그 구성은 9배 증가하여 전체 포병의 50%에 달했습니다. 대전차포, 대공포의 편대 및 부대를 포함하여 포병 군단, 사단 및 여단이 창설되었으며, 1945년 5월까지 7개 사단, 11개 여단 및 114개 연대가 포함된 경비 박격포 부대가 처음으로 창설되었습니다. 전투 병력은 3,000명이 넘었습니다.

최고사령관의 예비항공대는 강력한 타격력과 기동성이 뛰어난 무기였다. 전쟁 중에 30개의 항공군단과 27개의 개별 항공사단이 형성되었습니다. 또한 본부는 장거리 항공을 마음대로 사용할 수 있었습니다(제18공군).

전쟁 중에 6개가 만들어졌습니다. 탱크 군대, 29 탱크 및 기계화 군단으로 지상군의 공격력과 기동성이 크게 향상되었습니다.

대규모 전략 예비군의 존재로 인해 최고 사령부는 이를 기동하고 전선을 강화하며 탱크, 포병 및 항공을 대규모로 효과적으로 사용할 수 있었습니다. 전략적 예비군은 무장투쟁 과정에서 최고사령부가 영향력을 행사하는 주요 수단이었다.

일반적으로 전략적 예비군을 창출하는 위대한 애국 전쟁의 경험이 결정의 기초였습니다. 추가 개발그들의 사용에 대한 견해.

전후에는 군대에 핵미사일 무기를 장착하면서 바르샤바 조약 기구와 나토(NATO)의 대결이 벌어졌다. 냉전“소련군에 전략적 예비군의 존재를 요구했습니다.

군사-정치 상황이 악화되는 동안 대규모 그룹이 자주 생성되었으며 군사 지역의 군대가 헝가리, 체코 슬로바키아 및 아프가니스탄에 진입하는 데 사용되었습니다.

현대 상황에서는 러시아 연방 군대의 축소, 다양한 방향에서의 침략 가능성, 국가 영토의 광대 함, 막대한 힘을 가지고 있고 강력한 새로운 무기의 사용으로 인해 전략 예비군의 역할이 증가하고 있습니다. 단시간에 패배를 초래할 수 있는 대규모 그룹병력을 배치하고 방어에 틈을 만듭니다. 군사-정치 상황의 예상치 못한 발전과 공격을 격퇴하려면 전략적 예비군을 사용해야 합니다.

러시아 안보에 대한 위협 분석에 따르면 현재 "러시아 연방의 군사 안보에 대한 잠재적인 대내외 위협은 여전히 남아 있으며 일부 지역에서는 강화되고 있다"3.

러시아 연방 대통령 연설에서 연방의회 2006년 5월에는 다음과 같이 언급되었습니다. “일반적으로 세계의 갈등 공간을 확장하려는 경향은 명백합니다. 그리고 매우 위험한 것은 그것이 우리의 중요한 이익 영역으로 확산된다는 것입니다.”4 메시지는 국가가 "세계적, 지역적, 그리고 필요하다면 여러 지역적 갈등에서 동시에 싸울 수 있는 군대"를 보유해야 한다고 강조했습니다.

이러한 요구 사항에 따라 전략적 예비군, 구성, 장비 및 그룹화는 러시아 연방 군대에 할당된 임무와 일치해야 합니다. 이러한 문제를 해결하려면 전략적 예비비를 광범위하게 사용해야 합니다.

군대의 임무에 따라 전략 예비군, 무기 장비 및 군용 장비, 전송 및 운영 방법.

전략적 준비금의 생성은 다음을 기반으로 수행됩니다. 일반 원칙군대 건설, 건설 경험 및 실습, 과학적 기반 요구 사항, 전략적 예비군에 대한 주요 사항은 다음과 같습니다.

국가의 지정학적, 지정학적 위치를 고려합니다.

할당된 임무에 따라 전략적 예비비 구성을 준수합니다.

전략적 예비군 개발 및 현대식 무기 및 군사 장비 장착에 있어 품질 지표의 우선순위

예비군의 높은 수준의 전투 준비 상태를 유지합니다.

국내외 경험을 군사개발에 활용한다.

동시에, 일반적으로 수용되는 이러한 조항 외에도 군사 기술 발전 추세와 무장 투쟁의 변화하는 성격을 보다 완벽하게 반영하는 여러 가지 새로운 조항이 등장했습니다.

전략적 매장량을 생성할 때 다음 원칙을 따르는 것이 좋습니다.

고정밀 무기와 장거리 무기를 사용하여 적의 강력한 사격 및 전자 파괴를 수행하는 예비군 능력;

예비비의 높은 전략적 및 운영적 이동성과 증가된 자율성 수준

모든 유형의 군사 분쟁에서 문제를 해결할 수 있도록 전략적 예비군을 균형있게 구성합니다.

효과적인 정찰, 지휘 및 통제 시스템을 갖춘 지속적인 준비 태세를 갖춘 전략적 예비군을 우선적으로 생성합니다. 정보 지원;

현대 적의 공습 무기로부터 전략적 예비군을 보호하는 수준이 향상되었습니다.

전략적 예비군을 생성할 때 이러한 원칙을 고려하면 예비군의 외형이 바뀌고 전투 능력이 향상됩니다.

적의 강력한 사격 및 전자 파괴를 수행하는 능력은 과거 전쟁, 특히 최근 수십 년간의 무력 충돌에서 테스트된 군사 기술 개발의 주요 추세를 반영합니다. 장거리 정밀 무기 시스템의 개발과 그러한 무기가 없는 적과의 싸움에서 이를 사용하면 짧은 시간에 최소한의 손실로 그를 물리칠 수 있었습니다. 양측 모두 그러한 무기를 보유하고 있다면, 이를 더욱 능숙하게 사용하는 방법에 따라 전투의 승패가 결정될 것입니다.

현대 전략 예비군을 사용할 때 성공을 거두는 데 있어 적군을 물리칠 때 자율성을 높이는 것은 물론 항공 수송 능력을 포함하여 기동성이 뛰어난 능력을 부여하는 것이 그다지 중요하지 않습니다.

예비비의 균형 잡힌 구성 원칙과 관련하여 다양한 수준의 인프라 개발 및 다양한 작업장에서 사용할 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 다른 조건군사 작전을 수행하려면 전투력과 지원력, 수단 간의 합리적인 관계 문제를 해결해야 합니다.

전략적 예비비를 창설할 때는 실시간으로 작동할 수 있는 효과적인 정찰, 통제 및 지원 시스템을 갖춘 지속적인 준비 태세를 우선시하는 것이 좋습니다. 이는 복잡한 작업이며 모든 군대에서 동시에 해결하는 것은 명백히 비현실적입니다. 동시에 이러한 시스템을 전략적 예비군에서 사용할 수 있다면 가장 필요한 곳에 사용할 수 있습니다.

그리고 마지막으로, 현대 상황에서 전략적 예비군에 대한 보안 수준을 높이는 원칙이 그 어느 때보다 중요합니다. 적의 고정밀 시스템, 공습 무기, 특수작전부대 사용은 대응하지 않을 경우 예비군 이동 및 효과적인 활용을 방해할 수 있습니다.

무장 투쟁의 성격 변화와 군대의 새로운 무기 장비로 인해 전략 예비군의 전투 및 수치 구성이 달라질 것입니다. 전략적 예비군에는 더 이상 예비 전선과 군대가 포함되지 않습니다. 동시에, 전략적 예비군은 이제 강력하고 이동성이 뛰어나며 화력 및 타격력을 갖추고 고정밀 무기를 갖추고 어떤 상황에서도 전투 임무를 수행할 수 있어야 합니다.

서부, 남부, 동부의 군대를 강화하려면 전략적 예비군이 필요할 수 있으므로 모든 전략적 방향에서 행동할 준비가 되어 있어야 합니다. 전략예비군은 평화롭고 평화롭게 임무를 수행할 수 있는 힘과 수단을 포함해야 합니다. 전쟁 시간.

전략적 방향에서는 상시 준비 상태의 병력 그룹화 외에 예비군(부대) 그룹화도 이루어져야 한다. 그들의 구성에는 통합 무기 예비군(공군, 미사일 부대 및 포병의 영구 준비 구성 및 부대), 공군 예비군, 방공군(해군 포함) 및 중앙 종속 특별 예비군이 포함될 수 있습니다. ("특수부대"의 구성 및 부대 » 참모 총정보국, 전자전, 방사선, 화학 및 세균 보호, 기술 및 물류 지원).

전략적 준비금은 사전에 부분적으로 생성되어야 합니다. 평화로운 시간. 기동부대로 구성되어야 합니다. 신속한 대응(제병군, 공수부대, 공군,

미사일 부대와 포병, "특수 부대", 통신, 전자전, 지속적인 준비 상태 유지)를 통해 위협받는 방향으로 신속하게 이동할 수 있습니다.

기동 부대에는 연합군 부대, 공수 부대, 최전선 및 육군 항공 부대, 미사일 부대 및 방공의 이동식 미사일 시스템, 특수 부대 및 전자전 부대가 포함되어야합니다. 공수부대가 전투 준비가 가장 잘 된 구성요소라는 점을 고려해야 합니다. 그들은 항공 운송이 가능하고 다목적이며 화재 및 타격 능력을 갖추고 있으며 다양한 군사 충돌에서 행동할 준비가 되어 있습니다.

신속 배치 부대는 예비군의 대부분을 차지할 수 있으며, 동원 중 우선 순위로 배치되는 연합 무기 작전 전술 구성, 군대 구성 및 부대, 군대 분과로 구성됩니다. 이러한 조직과 부대는 자발적 계약에 따라 창설된 예비군, 훈련된 예비군으로 구성되어야 합니다.

제안된 전략적 매장량의 구성이 그림에 나와 있습니다.

전략적 예비군에는 장거리 이동 미사일과 장거리 이동 미사일을 포함한 현대식 무기와 군사 장비를 갖춘 모든 유형의 군대와 군대의 편대와 부대가 포함되어야 합니다. 대공 미사일 시스템, 로켓 발사기다중 로켓 발사기, 전투기 및 헬리콥터, 무인 항공기, 자동화 시스템관리 및 정보 지원. 최고사령부의 예비군을 장비하는 것이 우선적으로 이루어져야 한다.

지역 전략 사령부는 자체적인 작전 전략 예비군을 보유해야 합니다.

지상군의 결합 무기 그룹, 장거리 화재 파괴 수단 및 군대 그룹 (주로 장거리 미사일 무기, 포병 및 항공으로 구성) 및 그룹을 구성하는 것이 좋습니다. 특수부대특수부대 및 정보지원 등 다양한 목적으로 사용됩니다. 지역 사령부의 작전 전략 예비군의 존재는 전략적 이동성을 증가시킬 것이며 최고 사령부의 전략 예비군뿐만 아니라 지역 작전 전략 예비군을 사용하여 첫 번째 제대 부대를 기동하고 강화하는 것이 가능할 것입니다.

따라서 현대 상황에서 군대의 임무에 따라 전략 예비군 구성은 더욱 다각적이어야 하며, 작전 현장에서 군대를 강화하고 효과적인 결정을 수행할 수 있는 구성 요소의 범위가 더 넓어야 합니다. 화이팅공격자의 패배가 완료되면.

문제를 해결하려면 내부 갈등, 분리 주의자들과 불법 무장 단체, 제병 부대, 항공 부대, Spetsnaz 부대, 내무부 및 FSB 군대와의 싸움은 무장 단체를 물리 치고 현지화하고 무력 충돌을 제거하십시오.

대규모 공격을 반영하려면 신속 배치 예비군 및 대형 배치를 통한 전략적 예비군 수의 증가가 필요합니다.

안에 최근에동원자원 준비량이 매년 감소하여 동원자원 준비 및 축적에 어려움을 겪고 있습니다. 현재 훈련 시스템은 필요한 수의 예비 인력에 대한 훈련을 제공하지 않습니다. 군의 계약직 모집제 전환과 군복무 기간 12개월 단축을 위한 계획이 시행되면서 예비군 동원제도 개선의 필요성이 대두되고 있다.

군사 구역, 주로 내부 구역에서는 전략적 예비군으로서 군사 갈등에서 새로운 문제를 해결하기 위한 작전 전술 조직 또는 조직과 부대를 준비하는 것이 필요합니다.

무엇에 관한 진술 미래의 전쟁예비 파견대는 필요하지 않으며 경험으로 확인되지 않습니다. 이라크와 아프가니스탄에서 전투 작전을 수행하기 위해 미국은 20만 명 이상의 예비군을 군대에 소집해야 했습니다.

축소된 구성에 포함된 대형 및 전략 예비군 유닛을 동원하는 동안 배치하려면 훈련된 예비군 외에도 무기 예비군과 전시 생산이 필요합니다. 평시에도 나라의 국방공업이 발전할 준비를 갖추고 있어야 합니다. 또한, 러시아가 시행할 때 국제적 의무군비를 줄이려면 모든 구성 요소를 파괴하고 생산을 청산하는 것(오카형 미사일의 경우처럼)보다는 중요한 부분, 특히 미사일(미국처럼)을 예비용으로 이전하는 것이 좋습니다. 그들은 전략적 예비금의 특정 부분을 형성할 수 있습니다.

전략적 예비품의 사용은 상당한 깊이까지 공격하여 적의 강력한 사격과 전자 파괴로 구성됩니다.

최고사령부의 결정에 따라 국지전에서는 장거리 항공과 고정밀 무기를 사용하는 재래식 미사일을 활용해 선제타격을 가하고 침략을 저지할 수 있다.

재래식 무기를 사용하여 군사작전을 수행하는 데 있어 전략적 억제력은 다음 중 하나로 간주될 수 있습니다. 필수 구성 요소최고사령부의 전략적 예비군. 군사-정치 상황이 불리하게 발전하고 지역 및 대규모 전쟁에서 군대의 심각한 상황이 발생하는 경우 침략을 격퇴하고 적대 행위를 중지하기 위해 사용할 수 있습니다. 장거리 항공은 물론 비전략적 특수(핵)무기도 최고사령부의 예비군으로 활용될 수 있다.

지난 몇 년간과 마찬가지로 주요 이동 및 공격 무기 중 하나인 최고 사령부의 항공 편대와 예비 부대가 매우 중요할 것입니다. 최고사령부의 항공예비군은 평시에 창설되어야 하며 항상 준비상태를 유지하여야 한다. 이들의 구성은 공군의 확립된 전력, 새로운 항공 단지의 서비스 개시 및 할당된 임무에 따라 변경됩니다. 우선 최고사령관의 항공편대와 예비부대에 새로운 항공장비를 다시 장착하는 것이 바람직하며, 다양한 방향에서 전투작전을 조직하고 수행하는 구체적인 내용을 고려하여 집중적이고 체계적인 전투훈련을 실시해야 한다. .

전략적 예비군 창설 문제를 해결하는 것은 러시아 연방군의 전투력을 높이고 향후 무장 투쟁에서 전투 작전을 성공적으로 수행하는 데 기여할 것입니다.

문학

1. 훌륭해요 애국 전쟁 1941-1945. 백과 사전. M.: 소련 백과사전, 1985. P. 689.

2. 20세기 전쟁에서의 러시아와 소련. M .: "Olma-Press", 2001. P. 226.

3. 러시아 연방의 군사 교리. 2000.

러시아 군사 개혁 보고서 제안

세르게이 칸추코프

"러시아 연방 보안 개념의 구성 요소로서의 군사 개혁: 시스템 동적 평가" 보고서 제안 개발의 일환으로, 러시아 국방 계획,이전 개혁자들에 의해 파괴된 군대의 동원 준비 문제가 고려되었습니다. 이것은 몇 가지 스케치입니다. 일반적인 문제, 추가 구현 시 군대의 동원 구성 요소 개념에 구축될 것입니다.

본격적인 공격을 격퇴하고 지역 분쟁에서 성공적인 군사 작전을 도입할 준비가 되어 있는 러시아 연방의 현대화와 현대 군대로의 전환은 조직된 무장 예비군을 창설하지 않고서는 불가능합니다. 스웨덴과 같이 비간섭과 중립을 정책으로 선언하는 국가에서도 국가 군대와 함께 예비군이 존재합니다.

러시아에서 조직적인 예비군을 창설하는 문제는 러시아 군대 창설 첫날부터 심각했지만 소련군으로부터 물려 받았습니다. 이미 1980년대에 군대 등록 및 입대 사무소를 통해 부대와 조직을 모집하는 소련의 동원 시스템은 그 효율성을 잃었습니다. 1987년 지상군에서 진행된 훈련캠프를 분석한 결과, 병력동원훈련이 중단된 것으로 나타났다. 필요한 3일이 아닌 시베리아 및 트랜스바이칼 군사 구역의 두 연대가 거의 3개월 동안 배치되었으며 군사 전문 분야의 불일치 비율은 80%였습니다.

90년대에는 조직화된 예비군(이하 OVR)과 협력하는 시스템이 수정되지 않았으며 소련 시대의 후퇴로 남아 있습니다.

2000년대에 영구 전투 준비 부대(CCG)가 등장하면서 OVR 자체는 더 이상 존재하지 않게 되었고, 그 기반은 "간부" 부대와 조직이었습니다. 군사적 위협예비군("예비군")은 ChPG의 기부 단위로 전환되었습니다. 한편으로는 이 접근 방식을 통해 ChPG의 높은 직원 수준과 지속적인 전투 준비 상태를 유지할 수 있었고 다른 한편으로는 이벤트가 발생했을 때 대전, 전쟁 첫 시간에 전체 인원이 CPG를 보충하기 위해 갔을 것이기 때문에 병력이 감소한 부대의 예비군을 받아들이는 사람은 아무도 없을 것입니다.

RF 군대를 "새로운 모습"의 군대로 전환하기 위한 군사 개혁 중에 다음이 제안되었습니다. 합리적인 결정, 문제 해결 OVR 시스템. (미국 방위군 시스템과 유사) 영토 및 지역 주지사의 종속으로 단위 및 축소 인력 구성을 이전하는 것이 제안되었습니다. 원하는 사람들과 계약을 체결하는 것이 제안되었으며, 이에 따라 그러한 계약을 체결한 "예비군"은 이틀 훈련 캠프의 경우 한 달에 한 번, 일주일 훈련 캠프의 경우 6개월에 한 번씩 도착해야 했습니다. , 그리고 1년에 한 달 동안 연대 및 사단 훈련을 위해 휴가를 갑니다. 이 계약에 따라 "예비군"은 기본급 외에 매월 최소 10,000루블을 받게 됩니다. 전쟁이 발생하면 부대와 조직은 자동으로 자신이 위치한 영토의 군사 구역 사령부에 재배치됩니다. CPG는 동원 및 모집 부서를 유지해야 했으며, 이곳에서 군위원회는 등록된 군인을 보내 다양한 직위에서 훈련을 받게 했습니다. 인턴십 원칙은 동일합니다. 2일 - 주 - 월 - 동일한 급여, 동일한 계약으로 이루어집니다.

그러나 이 제안이나 군대의 동원 준비 상태를 유지하기 위한 대안은 전 RF 군대 지도부의 지지를 받지 못했습니다. 대신, "새로운 모습"에서는 강력한 의지의 결정으로 군대의 예비군 구성 요소가 완전히 폐지되었습니다. 이러한 감소는 세계에서 가장 전투 준비가 된 군대(예: 미군이 인용됨)가 조직된 군사 예비군을 보유하지 않고 기존 군대 구성으로만 전투 작전을 수행한다는 잘못된 믿음으로 인해 정당화되었습니다. 무기와 군사 장비를 보관하는 대부분의 기지와 마찬가지로 축소된 병력과 조직도 해체되었습니다. 군사위원회에서는 예비군 모집을 담당하는 부서가 폐지되었습니다. 에게 오늘 OVR 작업 시스템이 완전히 파괴되었습니다. 지난 20년 동안 미국이 벌인 단 한 번의 전쟁도 동원 예비비의 광범위한 사용 없이는 일어날 수 없었다는 점에 유의해야 합니다. 특정 기간(1991년 걸프전, 2002년 두 번째 이라크 캠페인)에는 전투단의 예비군 비율이 전체 인원의 최대 25%에 달했습니다.

2012년 12월 19일 채택 주 두마"군사 예비군"에 관한 법률은 소련 시대까지 거슬러 올라가는 OVR의 문제를 해결하려는 시도일 뿐입니다.

동원 준비 태세를 논의할 때, 우리는 외부 위협이 없고 러시아에 대한 갑작스러운 대규모 공격 가능성에 기초한 이전 개혁 단계의 개념이 근본적으로 잘못되었다는 사실에서 출발합니다. 어떤 전쟁 시나리오에서든 러시아는 작전 동원 조치를 수행하고 필요한 수만큼 군사 그룹을 구축하는 데 충분한 전쟁 준비를 위한 특정 시간 간격을 갖게 됩니다. 그러한 배치의 성공을 위한 주요 조건은 그러한 배치를 위해 충분히 훈련된 현역 예비군이 존재하는 것입니다.

우리는 군대와 국가군예비군(러시아 NVR)의 형성에 대해 다음과 같은 접근 방식을 제안하고 싶습니다.

이는 다음을 기반으로 합니다.

국가군 예비군에 속하며 현역 예비군, 1단계 및 2단계 동원 예비군을 포함하는 동원 예비군의 창설 및 유지에 대한 새로운 접근 방식

동일한 기지 지역에서 다양한 준비 태세를 갖춘 부대와 대형의 공동 배치와 모든 재료 및 훈련 기지의 집중적이고 고품질 사용을 포함하여 군대 배치에 대한 새로운 접근 방식

신병 및 계약 군인의 훈련을 조직하는 새로운 접근 방식과 일상 활동 과정 및 대형 및 부대의 전투 훈련 과정에 대한 새로운 조직에 대해;

다양한 규모의 실제 훈련이 아닌 실제 전투 준비 상태를 인력 배치, 훈련 및 테스트하는 새로운 접근 방식입니다. 우리는 과시적인 훈련과 군대를 사용하는 전술적 방법을 통일시키는 것은 지휘관의 독립성, 주도권 행사를 박탈하고, 군대 훈련의 새로운 형태와 방법을 개발하고, 지휘관의 개성을 박탈하는 것을 수반하므로 다가오는 전투 작전에서 군대의 패배에 기여한다고 믿습니다. 능력에 따라 상대방의 행동을 예측합니다.

국가의 영토 방어를 조직하고 보장하고 병력 배치에 대한 접근 방식을 개선하기 위한 새로운 접근 방식

해결을 위한 새로운 접근 방식 사회 문제군대 및 현역 예비군에서 특정 기간 동안 복무한 군인.

창작과 관련하여 국립 군사 예비군이전에 동원 문제를 담당했던 주군 사령부와 본부의 구조와 기능적 책임을 검토하고 모든 것을 포함하여 국가 군사 예비군의 고품질 형성, 배치, 훈련을 위한 이익을 검토할 필요가 있습니다. 군대의 유형, 형성을 제공하기 위해 국가군예비군사령부.형성할 때 중앙 기관 NVR의 지휘, 관리 기관 및 현장 상호 작용은 군대 개혁 중 직원 감축으로 인해 직원으로 근무하고 해고된 장교의 참여를 제공합니다. 그러므로 오늘 우리는 NVR 사령부의 간부들에게 고도로 전문적인 인력을 제공하고 직원이 수만 명에 달하는 현 상황을 현명하게 활용할 것입니다. NVR 사령부의 주요 임무는 배치, 배치, 배치, 훈련, 전투 준비, 전투 조정, 하위 인원의 작전 및 전술 훈련, 군대의 현역 및 동원 예비군 구성입니다. NVR 사령부의 작전 및 작전 전략적 준비는 국군의 주요 사령부에 위임됩니다.

우리는 솔루션을 제공합니다 동원 문제통해 포괄적으로 수행됩니다. 기본 지역, 주로 외곽이나 대도시 (공화당, 지역) 도시의 영토 내에 위치합니다. 기본 영역은 영구 준비 대형(사단)의 기본 영역, NVR의 현역 예비군이 배치된 감소된 병력의 대형(사단) 기본 영역, 기본 영역으로 구성되어야 합니다. NVR의 동원 예비군에서 근무하는 인력 구성(부서)입니다. 제안된 접근법은 다른 유형의 군대, 군부대, 특수부대에도 적용되어야 합니다. 기지지역은 국가의 행정대상 영토와 산업지역을 포괄하는 국가 방공군의 일반구조에 포함되어 공습으로부터 의무적으로 엄폐할 수 있어야 하며, 군사기술군과 특수 부대의 방해 행위 그룹. 일상 활동, 위협 기간 및 군대가 위치할 기지 영토의 전투 작전 중 특수 부대의 보호 및 대응, 상당한 예비군 군사 장비, 장비 수리 및 복원 수단이 배치됩니다. 러시아에서 설립된 민간 군사 회사(PMC)가 수행해야 합니다. PMC 직원은 장교로 해고될 수 있으며, 이는 해당 범주의 러시아 시민의 사회 보장에 기여하고 기지 영토에 주둔하는 조직 및 부대의 전투 준비 상태를 향상시킵니다.

근사치를 내다 국군의 규모, 현대적 상황에서 세계대전이 일어난다면 동원 규모와 위협 자체, 군대의 전투력을 고려하면 300만~500만 명 이상으로 추산할 수 있다. 동시에, 국가는 징집 및 계약에 의해 모집된 정규군, 이전에 감소된 병력 편대라고 불렸던 정규 예비군, 이전에 간부 편대라고 불렸던 동원 예비군을 포함하여 그러한 군대의 명확한 조직을 채택해야 합니다.

정규군 수전체 인구의 1% 이상이어야 하며 130만 명에서 150만 명 사이여야 합니다. 이는 전투 준비 상태를 유지하고 새로운 문제를 해결하거나 갑작스러운 적의 공격을 격퇴하기 위한 전투 능력을 충족할 수 있는 최소한의 사항이며, 고정밀 무기와 새로운 무기 및 파괴 시스템의 개발을 고려할 때 더 이상 불가능하다고 간주되지 않습니다.

현역 예비군, 그 수는 50만 명에서 100만 명 사이여야 하며, 그 수는 병력이 감소된 대형에 저장된 장비의 양, 모든 유형 및 부대의 요구 사항, 위협 및 개발에 따라 달라집니다. 현역예비역의 특징은 직위에 따라 군인에게 요구되는 급여의 50%를 지급하고, 훈련 및 훈련에 참여하는 경우에는 100%를 지급한다는 점입니다. CTO 중 전투 작전 시 정규 부대를 보충하기 위해 소집되면 정규 부대와 동일한 방식으로 계산이 이루어지며 그 양은 3배 이상 증가할 수 있습니다.

동원 예비 수인구는 300만에서 500만 명에 이를 수 있으며 기지와 창고에 보관된 군사 장비의 가용성, 특수 기간 및 무력 충돌 중에 군사 장비 생산을 늘릴 수 있는 산업의 능력, 보충 필요성에 따라 달라집니다. 국가의 영토 방어 임무를 수행하기 위해 예비 구성 요소 또는 지역 분리대 자기 방어 배치.

군대 개혁의 주요 결과, 여단 구조를 가진 군대의 일부로 운용되는 연합군 대형의 총 사격 능력이 동일한 군대에 비해 감소하지만 연합군 대형의 사단 구조를 갖는 것에 관한 것입니다.

다른 유형의 전투와 마찬가지로 시스템 및 통제, 전투 준비 상태, 이동성, 방어 및 공격 전투 능력이 아닌 여단이 일치하지 않습니다. 현대적인 요구 사항러시아 군대에 있어야 할 새로운 모습의 사단 구조는 말할 것도 없고 기존 사단보다 몇 배나 열등합니다.

대형과 군사 유닛은 대부분의 경우 단독으로가 아니라 그룹으로서 승리하고 죽습니다. 연대를 포함하는 사단은 군사 지휘 및 통제 기관일뿐만 아니라 제병 연대의 일부가 아닌 상당히 심각한 힘과 수단 (화력 포함) 세트입니다. 육군의 미사일 및 대공방어 장비와 육군 항공의 자원을 보강하더라도 육군의 주공격 방향으로 작전을 수행하는 전동소총여단은 화력훈련 임무를 효율적으로 수행할 수 없다. 동시에, 여단 포병 그룹을 강화하기 위해 포병 여단 부대를 군대로 이전하는 것은 군대 규모의 반격전 문제 해결의 질에 의문을 제기하며 필연적으로 급격한 증가로 이어질 것입니다. 전진하는 유닛들 사이의 손실.

전투 능력 측면에서 미국 사단은 어떤 면에서는 우리의 현재 작전 구성과 동등하고 어떤 면에서는 이미 우월합니다. 즉, 소위 '새로운' 모습의 '군대'(작전지휘)! "육군-여단" 구조에서 지상군을 창설한다는 현대적 개념은 조직 구조의 불완전성(충분한 수의 대포 포병 부족)으로 인해 필요한 효율성으로 공격 및 방어 사격 준비 임무를 수행하는 것을 허용하지 않습니다. 두 수준의 군사 조직 모두에서).

러시아로 돌려보내야 함 분할 구조 구축의 개념.기존 여단과 함께 부문 구조, 그러나 지상군 파업 그룹의 기초로서 새로운 역량을 갖추고 있습니다. 사단은 지속적인 준비 상태를 유지해야 하며, 병력과 인력(저장 기지)이 감소해야 하며, 여단은 지속적인 준비 상태와 병력이 감소되어야 합니다. 구 지도부가 제안한 새로운 모습은 수백만 명의 사람들이 적진 뒤에 남아 저항할 수 없었던 제2차 세계 대전의 경험과 세계를 완전히 무시했습니다.

상시준비부서기존 구조와 관련하여 조직이 변경됨에 따라 전투 능력에서 미국의 기존 및 미래 기계화 사단을 능가해야 하며 적 항공, 첨단 무기 대응, 정찰 수행, 재편성에서 압도적 우위를 가져야 하며, 자체 힘과 화력을 포함합니다. 영구 준비 부서 수이내에서 변동해야 합니다. 10-15 유기체.

상시준비여단군대의 구조 내에 남아 있어야 하지만, 중요한 변화전투력과 적의 공중에 저항하는 능력을 향상시킵니다. 여단을 배치하여 엄폐물로 사용할 수 있습니다. 주 경계개별 작전 지역에서 중요한 침략군이 참여하는 대규모 전쟁이 발생할 가능성이 없는 작전 지역의 문제를 해결합니다. 북코카서스, 북극, 카렐리야, 캄차카).

축소된 분할, 군인을위한 연대 훈련 학교에 직원을 배치하기위한 일상 활동에서 장교, 영장 장교와 함께 지역 또는 대규모 전쟁 중 침략을 격퇴 할 때 대형의 전투 능력을 높이기 위해 설계된 최우선 준비 태세입니다. 징병 서비스계약 군인 훈련 및 개선의 초기 단계에서. 기본 직원은 주요 리더십 위치의 직업 장교 및 준장으로 구성되지만 연대 학교, 교육 위치 및 강사 위치에서 일일 훈련 활동을 조직하기 위해 지속적인 준비 부서의 두 번째 직원에 있습니다. 순환에 의한 주기적 이동 또는 사관생도 훈련 결과에 기초한 승진 과정에서 영구 준비 조직의 다른 직책에 대한 것입니다. 이는 부품의 중단 없이 이러한 위치에 대한 일종의 추가 이론 교육입니다. 완전한 보완 및 배치를 갖춘 축소된 사단의 참여, 한 달 이내에 전투 조정 수행, 작전 또는 전략 훈련 참여 참여는 3년에 한 번씩 수행됩니다. 축소 분할 수군대의 구조는 지속적인 준비 상태를 유지하고 변동하는 사단의 수와 일치해야합니다. 10-15 유기체.

단축된 여단군부대 및 특수부대의 능력을 향상시키기 위해 설계되었으며, 병력이 감소된 사단과 유사한 구조와 목적을 가지고 군부대 및 특수부대의 대형 및 부대에 배치됩니다. 개별 계획에 따라 여단 배치, 전투 조정 및 다양한 훈련 참여, 단, 최소 3년에 한 번. 축소된 여단의 수는 군부대와 특수부대의 필요에 따라 달라집니다.

프레임분할,화합물이다 , 대규모 전쟁이나 그러한 전쟁으로 확대될 위험이 있는 국지적 갈등에서 전투 작전 중 손실을 보충하기 위한 것입니다. 사단의 영토는 기존 군사 기지 근처의 지형에 석판과 건조 창고를 사용하여 장비와 재산을 배치할 수 있는 시설을 갖춘 장소입니다. 캐노피는 악천후로부터 장비를 보호하고 장비의 실제 존재와 구성을 숨기도록 설계되었습니다. 기지 영토에는 인력, 무기 및 탄약의 재산이 장비에 저장됩니다. 기지 주변에는 비디오 감시 기능이 있는 울타리, 경보 시스템, 원격 기관총 설치가 설치되어 있으며 Pantsir 1C를 기반으로 한 원격 제어 방공 시스템으로 덮여 있습니다. 인사 부서의 배치는 영구 준비 부서의 자금으로 수행됩니다. 완전한 인력을 갖춘 사단 유치, 전투 조정 및 작전-전술 훈련 참여는 최소한 5년에 한 번 수행되어야 하며, 작전 및 작전-전략 훈련은 별도 계획에 따라 수행되어야 합니다. 간부 사단 수군대의 구조는 지속적인 준비 상태와 감소된 병력의 사단 수의 합과 일치해야 하며 이에 상응해야 합니다. 20-30 유기체.

인사부는 다음과 같이 보호됩니다. 사적인 군 회사 , 국방부와의 합의에 따라 기지 보안, 장비 상태 모니터링, 전투 훈련 조건에서의 정기 유지 보수 및 테스트뿐만 아니라 다음 지역에서 오는 장교를 포함하여 훈련 캠프에서 인력 훈련을 수행합니다. 예비.

아래에 현역 예비군일정 기간 동안 계약을 체결하고 계약에 따라 복무하며 병력이 감소된 부대에 근무하지만 민간 부문에서 민간 전문 분야에 종사하는 인원 수를 의미합니다. 현역 예비군은 현역 복무를 마친 징집병, 영구 준비 부대에서 계약 복무를 마치고 현역 예비군에서 계속 복무하겠다는 의사를 밝힌 계약 군인으로 구성됩니다. 예비군 요원의 사회적 지위를 보장하기 위해 복무, 금전적 보상 및 기타 혜택 제공에 대한 특별 조항이 개발되고 있습니다. 병력이 감소된 부대는 영구 준비 사단과 함께 군사 기지 영토에 위치하며 계획에 따라 기지에서 전투 준비 상태로 전환됩니다. 전투용시간. 동시에 축소 사단의 전체 지휘관은 전문 분야에 따라 영구 준비 사단 연대 학교의 교사이기도합니다. 8개월 동안 군사 전문 분야의 초기 훈련 프로그램에 따라 징집병을 훈련하고, 1년에 2개월 동안, 3~5년에 한 번씩 전시 국가에 배치되는 동안 부대의 전투 조정을 수행합니다. 특별 훈련 캠프에서 축소된 부대 인원에 대한 추가 재교육은 별도의 계획에 따라 수행되며 부대가 새롭거나 현대화된 장비 모델을 받은 후에 수행됩니다.

과거 이러한 편대에 대한 주된 비판은 장교단의 자격 상실, 장비 상태의 열악함, 전투 준비가 되어 있지 않다는 평가였다. 이러한 상황에는 여러 가지 이유가 있지만, 주된 이유계획에 제공된 모든 활동에 대한 적절한 자금이 없는 경우. 현대 상황에서 축소 구성의 장교는 전문 분야의 교육 과목에 지속적으로 참여하고 교육 인력 훈련 및 기술을 향상시키기 위해 영구 준비 부서의 장교와 순환 대상이 되며 교육을 향상시킬 수 있는 기회를 갖습니다. 사관학교 및 다양한 과정.

아래에 육군 동원 예비군,군에 등록되어 현역 및 현역 예비군에서 정해진 기간을 복무하고 군 등록 연령 제한에 도달하지 않은 인원 수를 말하며 예비군으로 구분됩니다. 첫 번째와 두 번째 단계. 1단계 예비군은 간부 대형에 부착되고, 2단계 예비군은 전투 작전 중 손실을 입은 대형과 부대를 보충하기 위한 것입니다. 재교육, 기술 향상, 재교육 새로운 기술동원예비군은 상설준비사단의 연대학교를 기준으로 1년에 1회 한 달간 실시되며, 훈련은

1단계 동원예비군은 병력이 감소된 부대, 영구 준비 부대와 함께 군사 기지에 지리적으로 위치한 국가가 결정한 인원 부대의 수를 의미합니다.

조직용 국가 영토의 영토 방어필요한 장비와 무기가 제공되는 부대와 인력 부대를 기본으로 배치하여 기능의 복원 및 확장을 통해 군사위원회를 복원해야합니다. 이러한 구조에서 장교의 복무는 현역 군대에서 퇴직한 후 예비군에 등록할 수 있는 최대 연령(최대 60세)까지 수행되며 인력 공급은 현지 자원을 희생하여 수행됩니다. 이는 해고된 장교에 대한 사회적 보호를 보장하고, 다음과 같은 기준에 따라 일자리를 제공할 것입니다. 같은 장소거주지 또는 선택한 거주지에서 해결할 수 없는 문제를 해결합니다. 기존 시스템, 주택을 제공하고 가구용 부지를 늘립니다. 이러한 접근 방식은 국가의 영토 방어를 보장하는 주요 문제도 해결할 것입니다. 프레임의 해당 부분 및 하위 구분의 구조는 별도의 정당성을 따릅니다.

이를 해결하기 위해 오늘날 국방부는 장교단의 질적 향상과 전문하사단 창설에 주력하고 있다.

최근 아나톨리 세르듀코프(Anatoly Serdyukov) 국방부 장관이 추진하는 군대 개혁의 일환으로 창설되고 있는 새로운 모습의 군대 모집 문제에 대한 관심이 눈에 띄게 증가하고 있다. 이는 군부가 계약병 병력을 10~15만명으로 줄이고 징집병 수를 13~15만명에서 60~70만명으로 늘리려는 계획 때문이다. 이러한 의도는 때때로 실제로 "군사 개혁"과 "완전한(또는 주로) 자발적 군대로의 전환"이라는 개념을 동일시하는 일부 러시아 대중의 기대와 모순됩니다. 대체로 이러한 대체는 90년대와 2000년대 전반의 특징인 유토피아적 열망(선동적 약속으로 뒷받침됨)의 결과입니다.

유토피아의 붕괴

소련 이후 시대에 군대 모집 문제에 대한 러시아의 군사 정치 지도부의 견해는 나선형으로 발전했습니다. 보리스 옐친은 국가 원수 재임 기간 동안 군대를 완전히 충원하겠다는 의사를 반복적으로 밝혔습니다. 적어도 몇 년의 삶을 군사 직업에 바치기를 원하는 사람들과 함께 러시아 연방의. 옐친 시대에는 계약 서비스가 상당히 광범위하게 발전했지만 경제적 제한으로 인해 제한되었습니다. 징병 거부에 대한 초점은 블라디미르 푸틴 대통령 임기 첫해에도 지배적이었습니다. 2001년 11월 그는 러시아 연방 정부가 제안한 프로그램을 승인했습니다. 이 프로그램은 2010년까지 육군과 해군의 징집병을 주로 계약 군인으로 점진적으로 교체하는 내용을 담고 있습니다.

이 방향의 첫 번째 단계는 2004~2007년 기간 동안 계약 기반으로 군대를 이전하기 위한 주 연방 목표 프로그램을 개발하는 것이었고, 이는 전환 기간에 대한 일종의 실행 계획으로 간주되었습니다. 이 기간 동안 규제 프레임워크를 만들고, 재정 문제를 해결하고, 새로운 모집 조건에서 군대의 생활과 활동을 조직하기 위한 메커니즘을 디버그하고, 각 전력 구성 요소의 계약에 최소 하나의 단위를 이전하는 것이 계획되었습니다.

안에 러시아군제76 프스코프 공수사단은 처음으로 계약 모집으로 전환했으며, 그 뒤를 이어 주로 별도의 동력 소총 여단인 기타 영구 준비 편대를 배치했습니다.

이 시스템에서는 징집이 주로 훈련된 예비군을 준비하는 주요 방법으로 간주되었으므로 징집을 완전히 포기할 수는 없었습니다. 동시에, 의무복무 기간을 지속적으로 단축할 계획이었다. 결국 그들은 그녀를 훈련용으로만 남겨 두려고 했습니다. 교육 단위 6개월 이내. 과정을 마친 후 군인은 자신의 요청에 따라 계약을 체결하거나 예비군으로 퇴역하여 군대의 군사 훈련 예비군을 보충해야했습니다. 육군과 해군의 계약병사 비율은 최소 30~50% 수준으로 유지될 것으로 예상됐다.

불행하게도 우리는 2004-2007년 프로그램이 전반적으로 실패했다는 것을 인정해야 합니다. 군대의 계약 군인 수를 40만명으로 늘리겠다는 명시된 목표에도 불구하고, 2009년 초까지 실제 파견 병력은 약 20만명에 달했습니다. 이 시도가 실패한 주된 이유는 계약으로의 대규모 전환을 위한 자원 지원이 부족했기 때문입니다. 또한, 자원봉사자 모집, 훈련, 교육을 위한 효과적인 시스템이 아직 발견되거나 개발되지 않았습니다.

우선, 전문 군인의 힘들고 위험한 업무에 대한 급여 부족과 급여 불안정으로 인해 국방부와 계약을 맺은 인력이 만성적으로 유출되고 있다는 점에 유의해야 합니다. 일부 추정에 따르면 매년 그러한 군인 중 최대 20%가 제대되었으며 이는 계약 서비스에 대한 아이디어 자체를 심각하게 불신하게 만들었습니다.

많은 사회 연구에 따르면 자원 봉사자의 최대 50%가 연말까지 결혼하기 때문에 자원 부족으로 인해 적절한 생활 조건을 제공할 수 없는 상황과 주택 문제로 인해 상황이 더욱 악화되었습니다. 첫 번째 3년 계약 기간.

둘째, 러시아는 계약 병사를 군부대의 사령관으로 모집하는 완전히 용납할 수 없는 사악한 관행을 발전시켰습니다. 결과적으로 채용은 주로 도덕적으로 불안정하고 의지가 약한 징집병(복무 첫해 이후)에 의해 수행되었으며, 여성은 "지인을 통해" 고용되었습니다. 즉 군인의 아내(몇 년 동안 공정한 성별의 비율이 70%에 달함) 모집된 계약병사 수)와 지역 주민들의 반사회적 요소도 포함됩니다. 군사 전문가로서 이 대중의 압도적 다수의 가치는 종종 0에 가까워졌습니다. 효과적인 전문가 채용 구조(따라서 정의에 따르면 비용이 많이 드는) 채용 구조를 만들 필요성은 이 기간 동안 결코 실현되지 않았습니다.

마지막으로, 자원봉사자를 실제 군인으로 바꾸는 알고리즘을 만드는 것은 결코 불가능했습니다. 가장 중요한 요소"전문화"는 계약 군인이 군대 규율, 책임 및 도덕 교육에 익숙해지는 것입니다. 예를 들어, 18세기와 19세기 초 영국 해군에서 선원 모집은 일반적으로 강제적 성격을 띠었습니다. "신병"은 단순히 항구 선술집에서 강제로 붙잡혀 묶여 배에 끌려갔습니다. 그럼에도 불구하고 이 간부들은 결국 명령을 의심 없이 따르는 훌륭하고 잘 훈련된 선원이 되었습니다. 영국은 함대의 양적 측면이 아니라 (당시 프랑스 함대는 더 작지 않음) 사병을 포함한 인력의 질적 측면에서 우월했기 때문에 "바다의 여주인"이라는 지위를 획득했습니다. 즉, 영국에 해군 리더십을 제공한 것은 바로 "신병"을 전문가(기강 포함)로 전환하는 효과적인 시스템이었습니다.

이러한 전문적인 훈련과 규율의 질서가 없으면 계약제도는 의미가 없을 뿐만 아니라, 계약군이 무자비한 갱단으로 변질될 위험이 있기 때문에 상당한 문제를 야기할 위험이 있습니다.

어느 정도 러시아 상황에서 관찰되었습니다. 일반적으로 앵글로색슨 모델에 따른 러시아 연방 군대의 변혁을 지지하는 국내 지지자들은 대부분 그 효과가 모집 및 규율의 효과적인 시스템에 기반을 두고 있다는 사실을 완전히 이해하지 못한 것 같습니다. 수세기에 걸쳐 개발된 고용된 인력의 수입니다. 그리고 이는 그에 상응하는 장기적인 문화적 전통을 기반으로 합니다.

그럼에도 불구하고 2008~2009년 개혁이 시작될 무렵에는 주로 지상군의 영구 준비 태세에 계약 병사를 배치하는 것이 가능했습니다. 총 수 SV 유닛과 대형은 13%를 초과하지 않았습니다. 사실, 일부 부대와 영구 준비 조직에서는 군인과 상사의 100%가 계약직 군인이었습니다.

그러나 2008년 이후 군사 개혁의 맥락에서 계약으로의 완전한 전환이라는 아이디어는 그 의미를 크게 상실했습니다. 왜냐하면 새로운 모습의 군대는 이제 100% 인력을 갖춘 지속적인 준비 상태의 부대로 전적으로 구성되어야 하기 때문입니다. 평시에. 그러한 군대에는 계약 병사가 아직 충분하지 않습니다. 이로 인해 국방부는 2009~2015년에 설계된 계약 병사 모집을 위한 연방 목표 프로그램을 개발하게 되었으며, 이는 전문 상사 군단 창설에 초점을 맞추는 데 도움이 됩니다. 자원봉사자들로 구성될 예정이다. 즉, 계약병사만 복무하던 기존 부대가 아닌 신설 부대에는 민간 징집병과 하급 전문 지휘관이 혼합된 구성이 필요하다.

징병 찬성론

따라서 현재까지 국가의 군사정치 지도층과 군사 전문가 집단의 마음은 중기적으로 대규모 징병을 유지하는 것이 불가피하다는 생각이 지배적입니다. 백만 명의 러시아 군대에는 각각 15만명의 장교와 같은 수의 계약 군인이 있을 것으로 추정되며, 징집병 수는 70만명에 도달해야 합니다.

90년대 논의 중에도 관찰자들은 러시아가 주로 징집군을 유지하도록 강요하는 주된 이유를 지적했습니다. 러시아 연방 영토의 규모와 군사 안보에 대한 중대한 위협의 존재를 고려할 때, 우리는 유럽 국가에 비해 더 많은 군대를 보유하면서도 적당한 경제적 능력을 보유해야 합니다. 완전히 전문적인 지상군, 공군 및 해군은 가까운 미래와 장기적으로 상대적으로 적은 병력을 사용하여 원정 전쟁을 치러야 할 것이라고 확신하는 부유한 국가에서 주로 자금을 조달할 수 있습니다. 러시아는 가난한 나라이고, 가장 가능성이 높은 군사 충돌 시나리오에는 러시아 군대가 상당히 큰 적과 충돌할 가능성이 포함됩니다.

러시아 연방에는 자발적으로 군대를 창설하는 전통이 거의 없습니다. 1918년 초에 자원봉사자들만이 붉은 군대에 입대했던 나라 역사상 3개월이라는 짧은 기간이 있었습니다. 그들로부터 형성된 부대의 질은 어떤 비판도 받지 못하는 것으로 판명되었고, 매우 빠르게 볼셰비키 지도부는 붉은 군대에 강제 동원되는 방향으로 나아가도록 강요당했습니다.

마지막으로, 완전히 전문적인 군대로의 전환이 남아 있습니다. 해결되지 않은 문제어느 정도 장기간의 갈등이 발생할 경우 절대적으로 필요한 훈련된 예비군 축적.

문제 및 해결 방법

그러나 주로 징집병으로 군대를 배치하는 원칙으로 돌아가면 여러 가지 문제가 드러납니다. 그 중 가장 큰 문제는 이 아이디어에 대한 사회의 부정적인 태도입니다. 국가의 군사정치 지도층과 전문가 집단 및 군대의 상당 부분이 이 정책을 지지하지만, 징집은 일반 대중 사이에서 여전히 인기가 없습니다. 이는 포스트 기간 동안 발전한 군대의 쓸모없는 이미지로 인해 크게 설명됩니다. 소비에트 시대가능한 모든 방법으로 신고식, 형제애 및 범죄 징후에 대한 주제에 동료 시민의 관심을 집중시키는 자유주의 언론의 영향을받습니다. 더욱이 군대의 실제 상황은 대다수 러시아인의 마음 속에 나타난 우울한 그림과는 거리가 멀다고 믿을만한 모든 이유가 있습니다.

이에 군대의 이미지 변화, 철거 부정적인 태도군대 복무는 군대와 국가 발전의 가장 시급한 임무 중 하나인 것 같습니다. 이러한 작업을 위한 가장 중요한 도구는 현재 국방부 지도부가 취하는 서비스를 인간화하고 서비스 완료 조건(일상 구성 요소 포함)을 개선하는 정책입니다. 이 정책의 일부에는 병영 밖에서 주말을 보낼 수 있는 기회와 함께 징병 장소에 근접한 부대에 신병을 파견하는 것, 아웃소싱 관행을 확대하는 것, 주로 음식, 주택 및 공동 서비스와 같은 군대 봉사를 위한 다양한 기능이 포함됩니다. , 민간 단체로 이전됩니다.

교육, 특히 주택 분야에서 혜택을 제공하여 징병 서비스의 위상을 높이는 것은 매우 중요합니다. 첫 번째로, 이 시스템은 소련 시대에 잘 개발되었습니다. 그러나 오늘날 더 강력한 인센티브는 다음과 같습니다. 진짜 기회자신의 머리 위에 자신의 지붕을 확보하기 위해 모기지 대출의 매우 우대 조건을 제공받은 사람들에게 최소 (이상적으로는 0) 이자율을 제공함으로써 접근성을 달성할 수 있습니다. 군 미복무자의 정부 기관 취업을 제한하거나 전면 금지하는 방안과 아들이 징집을 기피한 공무원에 대한 경력 제한을 도입하는 방안도 고려해 보는 것이 좋을 것이다.

그러나 이러한 모든 제안된 혜택, 서비스의 매력을 높이기 위한 조치, 서비스의 인간화는 예비 징집병과 아이를 사랑하는 군인 어머니의 주요 도깨비인 신고식을 근절하지 않으면 효과가 없습니다. 이 악이 출현한 핵심(유일한 것은 아님) 이유 중 하나는 소련과 러시아 군대에 전문 하사 군단이 없었기 때문인 것 같습니다. 이 상황에서 장교들은 공식적으로 하급 사령관에게 할당된 기능을 사실상 수행한 것이 고위 장교였기 때문에 어느 정도 신고식을 조장했습니다. 부사관을 전문 인력으로만 배치하겠다는 국방부의 계획과 헌병 창설 가능성 등을 고려해 흔히 '신규'라고 불리는 악덕을 제거할 수 있다는 희망이 있다.

위험과 과제의 두 번째 그룹은 전문 계약 군인 수의 감소와 복무 수명을 1년으로 단축하는 것이 군대의 전투 효율성에 어떤 영향을 미칠지에 대한 질문과 관련이 있습니다. 서비스 기간을 1년으로 줄이기로 한 결정은 다소 성급하고 완전히 해결되지 않은 것으로 간주되어야 합니다(제 생각에는 이 단계의 모든 결과가 계산되고 평가되지 않았습니다). 그러나 가까운 미래에 이를 늘리는 것은 불가능할 것이며 군대는 징집병의 전투 훈련을 강화하는 것 외에는 대안이 없도록 실제 상황에서 행동해야 할 것입니다. 이에 따라 '훈련'에 소요되는 시간이 6개월에서 3개월로 단축되므로 1년 징병 제도 내에서도 군인의 직접 군대 체류 기간을 9개월로 늘려야 한다. 6월 말과 7월 초에 열린 Vostok-2010 작전-전략 훈련에서 6~7개월의 짧은 기간 동안 군대에서 복무한 군인들은 원칙적으로 자신의 임무를 수행할 수 있음을 보여주었습니다. 또한 우리는 전동 소총뿐만 아니라 공군 및 RTV와 같이 기술적으로 복잡한 군대의 전투기에 대해서도 이야기하고 있습니다.

일반적으로 현 국방부 지도부는 우선 장교단의 질을 향상시키고 하사단을 창설하는 데 중점을 두고 있다. 군대는 매우 논리적이고 정당해 보입니다. 결국 장교와 부사관은 모든 군대의 중추이며 이들의 훈련에는 상당한 시간과 자원이 필요합니다. 동시에 현재 채용 시스템은 과도기적 성격을 띠고 있으며 향후 국가의 경제 능력이 성장함에 따라 군부는 주로 계약 자원 봉사자를 중심으로 전문 군인의 수를 다시 늘리기 시작할 것입니다.

콘스탄틴 마키엔코
군-산업 택배, 2010년 7월

작년 말에 일어난 중요한 변화 고위 경영진러시아 국방부는 개발의 필요성을 다시 한번 강조했다. 러시아 국가그리고 러시아 사회현재 상황뿐만 아니라 향후 30-50년 동안 군사 구성 요소를 포함한 국가 안보 개념 전체론적이고 체계적이며 적절합니다.

애국적인 이즈보르스크 클럽의 후원으로 뭉친 우리 전문가 그룹은 어떤 식으로든 비판적으로 재고하고 재작업하려는 척하지 않고 그럼에도 불구하고 현대 세계의 글로벌 지정학적 상황이 다음과 같기 때문에 이 방향으로 작업을 시작하는 것이 매우 바람직하다고 생각합니다. 예상치 못한 방식으로 빠르게 발전하고 있으며, 도전과 위협에 대한 부적절한 평가가 이루어지고 있습니다. 국가 안보러시아 연방은 치명적인 결과를 초래할 수 있는 부적절한 조치를 취할 수 있습니다.

본격적인 침략을 격퇴하고 지역 분쟁에서 성공적인 군사 작전을 수행할 준비가 된 러시아 연방의 현대화와 현대 군대로의 전환은 조직된 무장 예비군을 창설하지 않으면 불가능합니다. 스웨덴과 같이 비간섭과 중립 정책을 선언하는 국가와 해당 국가의 군대에도 예비군이 있습니다.

러시아에서 조직적인 예비군을 창설하는 문제는 러시아 군대 창설 첫날부터 심각했지만 소련군으로부터 물려 받았습니다. 이미 1980년대에 군대 등록 및 입대 사무소를 통해 부대와 조직을 모집하는 소련의 동원 시스템은 그 효율성을 잃었습니다. 1987년 지상군에서 진행된 훈련소를 분석한 결과, 인력 동원훈련이 중단된 것으로 나타났다. 시베리아 및 트랜스바이칼 군사 구역의 두 연대는 필요한 3일이 아닌 거의 3개월 동안 배치되었으며 군사 전문 분야의 불일치 비율은 80%였습니다.

90년대에는 조직화된 예비군(이하 OVR)과의 협력 시스템이 개정되지 않았습니다. 2000년대에 영구 전투 준비 부대(CCU)가 출현하면서 OVR 자체는 더 이상 존재하지 않게 되었습니다. 그 기반은 "간부" 부대 및 대형(예비군, "예비군"이 군대에 도착할 예정이었던 곳)입니다. 위협)은 PPG의 기증 부품으로 전환되었습니다.

한편으로 이러한 접근 방식을 통해 CPG의 높은 인력 수준과 지속적인 전투 준비 상태를 유지할 수 있게 되었으며, 반면에 대규모 전쟁이 발생하는 경우 병력이 감소된 예비군을 수용할 사람이 아무도 없게 되었습니다. 전쟁의 첫 시간에 전체 인원이 CPG를 보충하기 위해 갔기 때문입니다.

러시아 연방군을 "새로운 모습"으로 전환하기 위한 군사 개혁 과정에서 OVR 문제에 대한 합리적인 해결책이 제안되었습니다. 병력이 감소한 부대와 조직인 "간부"를 영토 및 지역 주지사 (미국 방위군 시스템과 유사)의 종속으로 이전하는 것이 제안되었습니다. 이를 원하는 사람들과 계약을 체결하는 것이 제안되었는데, 이에 따르면 그러한 "예비군"은 한 달에 한 번 이틀 훈련 세션을 위해, 6개월에 한 번씩 일주일 동안의 훈련 캠프를 위해 도착하고 떠나야 했습니다. 연대/사단 훈련은 1년에 한 달 동안 진행됩니다. 그의 계약에 따르면 "예비군"은 기본 급여 외에 한 달에 최소 10,000 루블을 받게됩니다.

전쟁이 발생하면 부대와 조직은 자동으로 자신이 위치한 영토의 군사 구역 사령부에 재배치됩니다. CPG는 동원 및 모집 부서를 유지해야 했으며, 이곳에서 군위원회는 등록된 군인을 보내 다양한 직위에서 훈련을 받게 했습니다. 인턴십 원칙은 동일합니다. 2일, 1주, 1개월로 동일 급여, 동일 계약이 체결됩니다.

그러나이 제안은 러시아 군대의 전 지도부의 지원을받지 못했습니다. 대신 러시아 군대의 "새로운 모습"에서는 강력한 의지의 결정으로 예비군 구성 요소가 완전히 폐지되었습니다. 이러한 감소는 대부분의 전투 준비가 된 군대라는 잘못된 주장에 의해 정당화되었습니다. 현대 세계(무엇보다도 미 육군 포함)은 조직화된 예비군을 보유하지 않으며 기존 군대 구성으로만 전투 작전을 수행합니다. 무기 및 군사 장비를 보관하는 대부분의 기지와 마찬가지로 축소된 인원의 부대와 조직이 해체되었습니다. 군사위원회에서는 예비군 모집을 담당하는 부서가 폐지되었습니다.

그리고 오늘날 OVR 작업 시스템은 완전히 파괴되었습니다.. 지난 20년 동안 미국이 벌인 단 한 번의 전쟁도 동원 예비비의 광범위한 사용 없이는 일어날 수 없었다는 점에 유의해야 합니다. 특정 기간(1991년 걸프전, 2002년 두 번째 이라크 캠페인)에는 전투단의 예비군 비율이 전체 인원의 최대 25%에 달했습니다.

2012년 12월 19일 국가 두마가 채택한 러시아 연방의 "군사 예비군에 관한 법률"은 소비에트 시대 이후 계속되어 온 군인 문제를 해결하려는 시도일 뿐이며 그리 성공적인 것은 아닙니다. .

동원 준비 태세에 관해 말하면서, 우리는 대규모 군사 개혁의 부재라는 논제를 바탕으로 이전 단계의 군사 개혁 개념을 주장합니다. 외부 위협러시아에 대한 기습 공격 가능성은 근본적으로 잘못된 것입니다. 어떤 전쟁 시나리오에서든 러시아는 작전 동원 조치를 수행하고 필요한 수만큼 군사 그룹을 구축하는 데 충분한 전쟁 준비를 위한 특정 시간 간격을 갖게 됩니다. 그러한 배치의 성공을 위한 주요 조건은 그러한 배치를 위해 충분히 훈련된 현역 예비군이 존재하는 것입니다.

우리는 군대와 국가군예비군(러시아 NVR)의 형성에 대해 다음과 같은 접근 방식을 제안하고 싶습니다. 이는 다음을 기반으로 합니다.
- 현역 예비군과 1단계 및 2단계 동원 예비군을 포함하는 국가군 예비군 창설 및 유지에 대한 새로운 접근 방식

젊은 신병 및 계약 군인의 훈련을 조직하는 새로운 접근 방식과 일상 활동 과정의 새로운 조직, 대형 및 부대의 전투 훈련에 대해;

다양한 규모의 실제 훈련이 아닌 실제 전투 준비 상태를 인력 배치, 훈련 및 테스트하는 새로운 접근 방식입니다. 우리는 훈련을 전시하고 군대를 사용하는 전술적 방법을 통일시키는 것은 지휘관의 독립성과 군대 훈련의 새로운 형태와 방법을 개발하기 위한 개인의 주도권을 박탈하는 것을 수반하므로 적의 공격으로 인해 다가오는 군사 충돌에서 우리 군대의 패배에 기여할 것이라고 믿습니다. 우리의 행동을 예측하는 능력;

국가의 영토 방어를 조직하고 보장하고 병력 배치에 대한 접근 방식을 개선하기 위한 새로운 접근 방식

군대 및 현역 예비군에서 특정 기간 복무한 군인의 사회 문제를 해결하기 위한 새로운 접근 방식.

창작과 관련하여 국립 군사 예비군이전에 동원 문제를 책임졌던 러시아 연방 군대의 주요 사령부와 주요 국의 구조와 기능적 책임을 검토하고 고품질의 편성, 배치 및 배치를 위해 재검토할 필요가 있습니다. 국가 예비군 사령부 창설을 위해 모든 유형의 군대를 포함한 국가 예비군 훈련. 그러한 사령부의 중앙 기관과 지역 관리 및 상호 작용 기관을 구성할 때, 군사 개혁 중 직원 감축으로 인해 재직 중이거나 해고된 장교의 업무에 참여하도록 규정합니다.

따라서 오늘 우리는 NVR 사령부 간부들에게 고도의 전문 인력을 제공하고 직원이 수만 명에 달하는 현 상황을 현명하게 활용하겠습니다. NVR 사령부의 주요 임무는 배치, 배치, 배치, 훈련, 전투 준비, 전투 조정, 하위 인원의 작전 및 전술 훈련, 군대의 현역 및 동원 예비군 구성입니다. NVR 사령부의 작전 및 작전 전략적 준비는 국군의 주요 사령부에 위임됩니다.

우리는 주로 대도시(공화당 및 지방) 도시의 외곽이나 영토 내에 위치한 거점을 통해 동원 문제를 포괄적인 방식으로 해결할 것을 제안합니다. 기본 영역은 영구 준비 대형(사단)의 기본 영역, NVR의 현역 예비군이 배치된 감소된 병력의 대형(사단) 기본 영역, 기본 영역으로 구성되어야 합니다. NVR의 동원 예비군에서 근무하는 인력 구성(부서)입니다.

제안된 접근법은 다른 군대, 군대 및 특수부대에도 적용되어야 합니다. 일상 활동, 위협 기간 및 군대 가족이 위치할 기지 영토의 전투 작전 중 잠재적 적의 특수 작전 부대에 대한 보호 및 대응, 상당한 군사 장비 보유, 수리 및 복원 수단 장비는 러시아에서 창설된 민간 군사 회사(PMC)에 의해 수행되어야 합니다. PMC 직원은 장교로 해고될 수 있으며, 이는 해당 범주의 러시아 시민의 사회 보장에 기여하고 기지 영토에 주둔하는 조직 및 부대의 전투 준비 상태를 향상시킵니다.

예상되는 군대의 전력(해당하는 경우) 세계 대전현대 상황에서는 점진적인 동원, 위협 자체 및 군대의 전투력을 고려하면 300만 ~ 500만 명 이상으로 추산할 수 있습니다. 동시에, 국가는 징집 및 계약을 통해 모집된 정규군을 포함하여 명확한 군대 조직을 채택해야 합니다. 이전에 감소된 병력 구성으로 불렸던 정규 육군 예비군; 이전에 간부 연결이라고 불렸던 동원 예비군.

정규군 수전체 인구의 1% 이상이어야 하며 130만~150만 명 사이여야 합니다. 이는 고정밀 무기 및 새로운 개발로 더 이상 불가능하다고 간주되는 적의 대규모 기습 선제 공격을 격퇴하는 것까지 전투 준비 상태를 유지하고 새로운 문제를 해결하기 위한 전투 요구 사항을 충족할 수 있는 최소한의 것입니다. 무기 시스템.

국립 육군 예비군주어진 전략적 방향에서 가능한 위협에 대해 계산되어야 하며, 그 강도는 감소된 대형에 저장된 장비의 양에 따라 달라집니다. 동원예비군과 구별되는 국가예비군의 특징은 예비군에게 직위에 따라 군인 수당의 25~30%를 매달 지급하고, 훈련 및 훈련 참가 시 100%를 지급한다는 점이다. CTO 중 전투 작전 시 정규 부대를 보충하기 위해 소집된 경우 정규 부대와 동일한 방식으로 계산이 이루어지며 필요한 수당량이 3배 이상 증가할 수 있습니다.

예비군은 일정 기간 동안 계약을 체결하고 계약에 따라 복무하며 병력이 감소된 부대에서 직위를 유지하지만 민간 부문에서 민간 전문 분야에 종사하는 인원의 일부를 의미합니다. 현역 예비군은 현역 복무를 마친 징집병, 영구 준비 부대에서 계약 복무를 마치고 현역 예비군에서 계속 복무하겠다는 의사를 밝힌 계약 군인으로 구성됩니다.

예비군 요원의 사회적 지위를 보장하기 위해 복무, 금전적 보상 및 기타 혜택 제공에 대한 특별 조항이 개발되고 있습니다. 병력 감소 부대는 영구 준비 사단과 함께 군사 기지 영토에 위치하며 전투 고용 계획에 의해 설정된 시점에 해당 기지에서 전투 준비 상태로 전환됩니다.

동시에 축소 사단의 전체 지휘관은 전문 분야에 따라 영구 준비 사단 연대 학교의 교사이기도합니다. 그는 8개월 동안 군사 전문 분야의 초기 훈련 프로그램에 따라 징집병을 훈련하고, 1년에 2개월, 3~5년에 한 번씩 전시 국가에 배치되는 동안 부대의 전투 조정을 수행합니다. 특별 훈련 캠프에서 축소된 부대 인원에 대한 추가 재교육은 별도의 계획에 따라 수행되며 부대가 새롭거나 현대화된 장비 모델을 받은 후에 수행됩니다.

과거 이러한 편대에 대한 주된 비판은 장교단의 자격 상실, 장비의 열악한 상태, '전투 준비 완료'라는 평가였다. 여기에는 일반적으로 여러 가지 이유가 있지만 가장 큰 이유는 계획에 제공된 모든 활동에 대한 규제 자금이 부족하기 때문입니다. 현대 상황에서 축소 구성의 장교는 전문 분야의 교육 과목에 지속적으로 참여하고 훈련 인력의 교육 및 기술을 향상시키기 위해 영구 준비 부서의 장교와 순환 대상이 되며 수준을 향상시킬 수 있는 기회를 갖습니다. 사관학교와 다양한 과정에서의 교육.

아래에 육군 동원 예비군군에 등록되어 현역군 및 현역 예비군에서 정해진 기간을 복무했으며 군에 등록할 수 있는 연령 제한에 도달하지 않은 인원의 일부를 의미하며 예비군으로 구분됩니다. 첫 번째와 두 번째 단계. 1단계 예비군은 간부 대형에 부착되고, 2단계 예비군은 전투 작전 중 손실을 입은 대형과 부대를 보충하기 위한 것입니다.

동원예비군의 재훈련, 기술향상, 신장비 재훈련은 상설준비사단 연대학교를 기준으로 연 1회 1개월간 실시하며, 훈련은 3년에 1회 3개월간 실시한다.

1단계 동원예비군은 병력이 감소된 부대, 영구 준비 부대와 함께 군사 기지에 지리적으로 위치한 국가가 결정한 인원 부대의 수를 의미합니다.

국토방어부대를 조직하려면 군부대를 복원해야 한다필요한 장비와 무기가 제공되는 부대와 인력 부대를 기본으로 배치하여 기능을 확장합니다. 장교는 현역군에서 예비군으로 편입되어 군 등록 최대 연령(최대 60세)까지 예비군에 속한 후 이러한 구조에서 복무하며 인력 공급은 현지 자원을 희생하여 수행됩니다.

이는 해고된 임원에 대한 사회적 보호를 보장하고 이전 또는 새로 선택한 거주지에서 일자리를 제공할 것입니다. 주택을 제공하고 가구용 부지를 늘려 현재 시스템에서 해결할 수 없는 문제를 해결할 것입니다. 이러한 접근 방식은 국가의 영토 방어를 보장하는 주요 문제도 해결할 것입니다. 인력의 해당 부분 및 하위 부서의 구조는 별도의 정당성을 따릅니다.