조직의 부패 방지 정책, 샘플 중소기업. 부패방지정책에 관한 규정
간단히 말해서, 우리는 공정한 경쟁을 지지하고 부패를 반대합니다.
나는 다음을 확인합니다.
Petrolab LLC의 총책임자
마자예프 스타니슬라프 유리예비치
부패방지 정책에 관한 규정
페트로랩 LLC
1. 일반 조항
1.1. 용어 및 정의:
1.2. 이 부패 방지 정책은 Petrolab LLC에서 시민의 권리와 자유를 보호하고 법, 법, 질서의 지배와 공공 안전을 보장하기 위해 개발되었습니다.
1.3. Petrolab LLC의 부패 방지 정책은 이 조직의 활동에서 부패 범죄를 예방하고 억제하기 위한 일련의 상호 연관된 원칙, 절차 및 특정 조치입니다. 이 정책은 부패 방지의 목표, 기본 원칙 및 부패 범죄 예방 조치를 정의합니다.
1.4. 이 문서에서는 다음과 같은 기본 개념이 사용됩니다.
1.5. 부패- 공직 남용, 뇌물 공여, 뇌물 수수, 직권 남용, 상업적 뇌물 수수 또는 기타 개인의 불법적 사용 공식적인 입장금전, 귀중품, 기타 재산 또는 재산 성격의 서비스, 기타 재산권의 형태로 이익을 얻기 위해 사회와 국가의 정당한 이익에 반하거나, 그러한 이익을 불법적으로 제공하는 행위 다른 개인에 의해 지정된 사람,
1.6. 부패방지- 활동 연방 기관 국가 권력, 피험자의 공공 기관 러시아 연방, 장기 지방 정부, 시민사회 기관, 조직 및 개인자신의 권한 범위 내에서(제1조 2항) 연방법 2008년 12월 25일자 No. 273-FZ "부패 방지"):
a) 부패 원인을 식별하고 후속적으로 제거하는 것을 포함하여 부패를 예방합니다(부패 방지).
b) 부패 범죄를 식별, 예방, 억제, 공개 및 조사합니다(부패와의 싸움).
c) 부패 범죄의 결과를 최소화 및/또는 제거합니다.
1.7. 뇌물- 공무원, 외국 공무원 또는 공공 공무원에 의한 수령 국제기구개인적으로 또는 금전 중개자를 통해 귀중한 서류, 기타 재산 또는 그에게 제공된 재산 성격의 불법 서비스 형태로 뇌물 제공자 또는 그가 대표하는 사람을 위한 조치(무조치)를 저지르기 위한 기타 재산권을 부여하는 행위(무조치)가 다음과 같은 경우에 해당됩니다. 공무원의 공식 권한 내에서 또는 그의 공식 직위로 인해 서비스에 대한 일반적인 후원이나 묵인뿐만 아니라 그러한 행동(무활동)에 기여할 수 있는 경우.
1.8. 상업적 뇌물수수- 상업 또는 기타 조직에서 금전, 증권, 기타 재산을 관리 기능을 수행하는 사람에게 불법적으로 양도하고, 그에게 재산 성격의 서비스를 제공하고, 제공자의 이익을 위해 조치(비활동)를 수행하기 위한 기타 재산권을 부여하는 행위 이 사람이 차지하는 공식 직위와의 관련( 러시아 연방 형법 제 204조 1항).
1.9. 이해 상충- 직원(조직 대표)의 개인적 이익(직간접적)이 그의 공식(근로) 업무의 적절한 수행에 영향을 미치거나 영향을 미칠 수 있고 직원의 개인적 이익 간에 모순이 발생하거나 발생할 수 있는 상황 (조직 대표) 및 조직의 권리와 법적 이익을 침해하며, 이는 그가 직원으로 있는 조직(조직 대표)의 권리와 정당한 이익, 재산 및(또는) 사업 평판에 해를 끼칠 수 있습니다.
1.10. 부패범죄- 규범이 규정하는 부패 징후가 있는 행위 법적 행위민사, 징계, 행정 또는 형사 책임을 규정합니다.
1.11. 부패 요인- 부패 범죄를 일으키거나 부패 범죄의 확산에 기여하는 현상 또는 일련의 현상
1.12. 부패방지- 부패 범죄를 일으키거나 부패 범죄의 확산에 기여하는 현상을 식별, 연구, 제한 또는 제거하는 것을 목표로 하는 부패 방지 정책에 대한 Petrolab LLC의 활동.
2. 반부패의 기본원칙
2.1. 러시아 연방의 부패 방지는 다음 원칙에 따라 수행됩니다.
인간과 시민의 기본권과 자유를 인정, 제공 및 보호합니다.
적법;
부패범죄에 대한 책임의 불가피성
정치, 조직, 정보, 선전의 통합적 활용,
사회경제적, 법적, 특별 및 기타 조치
부패방지조치의 우선적용
시민사회기관, 국제기구, 개인과 국가의 협력.
2.2 기구의 부패 방지 조치 시스템은 다음 핵심 원칙을 기반으로 합니다.
현행법과 일반적으로 인정되는 표준에 따라 조직의 정책을 준수하는 원칙.
러시아 연방이 체결한 러시아 연방 헌법에 따라 시행된 부패 방지 조치의 준수 국제 조약, 러시아 연방 법률 및 조직에 적용되는 기타 규제 법적 행위
원칙 개인적인 예매뉴얼.
핵심 역할부패에 대한 불관용 문화를 조성하고 부패 예방 및 퇴치를 위한 조직 내 시스템을 구축하는 조직의 리더십
직원 참여의 원칙.
조항에 대한 조직 직원의 인식 부패방지법부패 방지 기준 및 절차의 형성 및 실행에 적극적으로 참여합니다.
부패 방지 절차와 부패 위험의 비례 원칙.
조직, 그 관리자 및 직원이 부패 활동에 연루될 가능성을 줄이기 위한 일련의 조치의 개발 및 구현은 이 조직의 활동에 존재하는 부패 위험을 고려하여 수행됩니다.
부패 방지 절차의 효율성 원칙.
조직 내에서 저렴한 비용으로 실행이 용이하고 중요한 결과를 가져오는 부패 방지 조치를 사용합니다.
책임의 원칙과 처벌의 불가피성.
조직 직원이 직무 수행과 관련하여 부패 범죄를 저지르는 경우 직위, 근무 기간 및 기타 조건에 관계없이 조직 직원에 대한 처벌의 불가피성과 이행에 대한 조직 경영진의 개인적인 책임 내부 조직의 부패 방지 정책
작업 개방의 원칙.
계약자, 파트너 및 대중에게 조직이 채택한 부패방지 업무 표준을 알립니다.
지속적인 통제와 정기적인 모니터링의 원칙.
실행된 부패 방지 표준 및 절차의 효율성을 정기적으로 모니터링하고 실행을 통제합니다.
3. 부패방지정책의 목표 및 목적
3.1. 이 정책은 Petrolab LLC와 그 경영진이 높은 윤리적 기준과 조직 내 개방적이고 정직한 사업 수행 원칙, 그리고 적절한 수준의 평판 유지에 대한 약속을 반영합니다.
조직은 다음과 같은 목표를 설정합니다.
Petrolab LLC, 조직의 경영진 및 직원이 직위에 관계없이 부패 활동에 연루될 위험을 최소화합니다.
모든 형태와 형태의 부패를 용납하지 않는다는 Petrolab LLC의 정책에 대해 직원 및 기타 사람들 사이에 통일된 이해를 형성합니다.
조직에 적용될 수 있는 러시아 연방 부패 방지법의 주요 요구 사항을 요약하고 설명합니다.
Petrolab LLC 직원이 본 정책의 원칙과 요구 사항, 해당 부패 방지법의 주요 규범, 부패 방지 조치를 알고 준수할 의무를 확립합니다.
4. 범위 및 책임
4.1. 정책이 적용되는 주요 구성원은 직위 및 수행 기능에 관계없이 노사 관계에 있는 조직의 직원입니다. 이 정책은 조직이 다른 계약 관계를 맺는 개인 및/또는 법인과 같은 개인에게 적용됩니다.
부패 방지 조건 및 의무는 조직이 상대방과 체결한 계약에 명시될 수 있습니다.
4.2. 부패 방지 및 퇴치와 관련된 직원의 다양한 책임은 다음과 같습니다.
조직의 이익을 위해 또는 조직을 대신하여 부패 범죄를 저지르거나 이에 참여하는 것을 삼가합니다.
다른 사람들이 조직의 이익을 위해 또는 조직을 대신하여 부패 범죄를 저지르거나 이에 참여하려는 의도로 해석될 수 있는 행동을 삼가합니다.
직원이 부패 범죄를 저지르도록 유도한 사례에 대해 직속 상사/부패 방지 정책 실행 책임자/조직 경영진에게 즉시 알립니다.
다른 직원, 조직의 계약자 또는 다른 사람이 저지른 부패 범죄 사례에 대해 직원에게 알려진 정보를 직속 상사/조직의 부패 방지 정책/관리 이행 책임자에게 즉시 알립니다.
직원에게 이해 상충이 발생하거나 발생할 가능성에 대해 직속 상사나 기타 책임자에게 알립니다.
4.3. 직원은 업무 수행과 관련하여 개인 및 법인으로부터 보상(선물, 금전적 보상, 대출, 서비스, 향응, 오락, 교통비 및 기타 보상)을 받는 것이 금지됩니다.
4.4. 직원은 무엇보다도 다음을 수행할 의무가 있습니다.
고용주(그 대리인), 검찰 당국 또는 기타 기관에 통보하십시오. 정부 기관부패 범죄를 저지르도록 유도할 목적으로 그에게 연락하는 사람에 관한 정보
이해상충 가능성을 예방하고 발생하는 이해상충을 해결하기 위한 조치를 취합니다.
발생한 이해상충이나 발생 가능성을 인지하는 즉시 고용주(대리인)와 직속상관에게 서면으로 통보합니다.
그의 증권, 주식(참여 이익, 조직의 승인된 (주) 자본의 주식)을 다음으로 양도하십시오. 신뢰 관리유가 증권, 주식(참여 이익, 조직의 승인된 (주) 자본 주식)의 소유권이 이해 상충을 초래하거나 초래할 수 있는 경우 러시아 연방 민법에 따라.
4.5. Petrolab LLC의 모든 직원은 본 정책을 준수해야 하며 해당 원칙과 요구 사항을 엄격히 준수해야 합니다.
4.6. Petrolab LLC의 총책임자는 부패 방지 조치 개발, 실행 및 통제를 담당하는 사람의 임명을 포함하여 본 정책의 원칙과 요구 사항을 구현하기 위한 모든 활동을 조직할 책임이 있습니다.
4.7. 특히, 고용 계약 및 업무 설명을 통해 공무원 또는 부패 척결 책임자의 임무와 기능을 확립해야 합니다.
4.8. 공무원의 책임은 다음과 같습니다.
승인을 위한 개발 및 제출 일반 이사 Petrolab LLC는 부패 방지 조치(부패 방지 정책, 윤리 강령 및 직원의 공식 행동, 이해 상충 선언 등)를 시행하기 위한 조직의 현지 규정 초안을 작성합니다.
조직 직원의 부패 범죄를 식별하기 위한 통제 활동을 수행합니다.
부패 위험 평가 조직
직원이 다른 조직의 이익을 위해 또는 다른 조직을 대신하여 부패범죄를 범하도록 유도하는 사례, 직원, 조직의 계약자 또는 다른 사람이 부패범죄를 범한 사례에 대한 신고 접수 및 심의
이해상충 통지서 작성 및 검토 조직
직원을 위한 부패 방지 및 척결 교육 행사와 개별 상담 조직
부패 방지 및 척결 문제에 대한 조직의 활동을 조사하는 동안 통제, 감독 및 법 집행 기관의 승인된 대표자에게 지원을 제공합니다.
운영 조사 활동을 포함하여 부패 범죄를 진압하거나 조사하기 위한 조치를 수행하는 데 있어 법 집행 기관의 권한 있는 대표자에게 지원을 제공합니다.
부패 방지 작업 결과 평가를 수행하고 조직 경영진에게 관련 보고 자료를 준비합니다.
5. 적용 가능한 부패방지법
5.1. Petrolab LLC와 모든 직원은 특히 러시아 연방 형법, 러시아 연방 행정법, "부패 방지에 관한 연방법" 및 기타 규정의 주요 요구 사항은 뇌물 금지, 뇌물 수수 금지, 뇌물 수수 금지 및 뇌물 중재 금지입니다.
5.2. 위 내용을 고려하여, 조직의 모든 직원은 직접적 또는 간접적으로, 개인적으로 또는 제3자의 중재를 통해 부패 관행에 가담하거나 뇌물을 제안, 증여, 약속, 요구 및 수수하는 것을 엄격히 금지합니다.
6. 반부패 정책의 주요 원칙
6.1. 조직의 사무총장과 임원은 모든 수준에서 부패의 모든 형태와 표현에 대해 타협하지 않는 태도의 윤리적 표준을 형성하고 행동으로 모범을 보이고 모든 직원에게 부패 방지 정책을 숙지해야 합니다.
6.2. Petrolab LLC는 일반적인 활동, 특히 개별 영역의 부패 위험을 정기적으로 식별, 검토 및 평가합니다.
6.3. Petrolab LLC는 식별된 위험에 합리적으로 대응하는 부패를 방지하기 위한 조치를 취합니다.
6.4. Petrolab LLC는 위험을 최소화하기 위해 합리적인 노력을 기울입니다. 비즈니스 관계부패 활동에 연루될 수 있는 상대방과 본 정책의 요구 사항을 준수하고 부패 방지를 위한 상호 지원을 제공합니다.
6.5. Petrolab LLC는 이 정책을 다음에 게시합니다. 무료 이용인터넷의 공식 웹사이트에서 부패에 대한 거부를 공개적으로 선언하고 모든 계약자, 직원 및 기타 개인이 본 정책의 원칙과 요구 사항을 준수하는 것을 환영하고 권장합니다.
Petrolab LLC는 조직의 부패 방지 정책에 대한 인식을 유지하고 실제로 부패 방지 정책을 적용하는 방법과 기술을 습득할 수 있도록 직원에게 정보를 제공하고 체계적으로 교육함으로써 부패 방지 문화 수준을 높이는 데 도움을 줍니다.
6.6. 부패 위험 및 조직의 활동에 영향을 미치는 기타 요인의 시간 경과에 따른 변화와 관련하여 Petrolab LLC는 부패 방지를 위해 구현된 조치를 모니터링하고 규정 준수를 통제하며 필요한 경우 이를 수정 및 개선합니다.
7. 직원과의 상호작용
7.1. Petrolab LLC는 직원들에게 위반에 대한 주요 원칙, 요구 사항 및 제재 사항을 알려 이 정책을 준수할 것을 요구합니다.
7.2. Petrolab LLC는 상업 조직의 이익을 위해 또는 그를 대신하여 서비스를 제공하는 사람의 뇌물 수수 사실을 경영진에 알리는 안전하고 비밀이 보장되며 접근 가능한 수단을 조직합니다. 주소로 이메일(info@site) 사무총장은 부패 방지 조치 및 통제 개선을 위한 제안과 직원 및 제3자로부터 요청을 받을 수 있습니다.
7.3. 적절한 수준의 반부패 문화를 조성하기 위해 신입사원을 대상으로 본 정책 및 관련 문서의 조항에 대한 입문 교육을 실시하고, 기존 직원을 대상으로 대면 및/또는 원격으로 정기적인 정보 행사를 개최합니다.
8. 대응 조치 및 제재의 포기
8.1. Petrolab LLC는 직원이 부패 혐의 사실을 신고하거나 뇌물 수수, 상업적 뇌물 수수, 뇌물 중재를 거부하는 경우 제재(해고, 강등, 보너스 박탈 포함)를 받지 않을 것임을 선언합니다.
9. 내부 재무 통제
9.1. 내부 재정 통제해당 분야에서 러시아 연방 법률을 준수하는 시스템을 만드는 것을 목표로 합니다. 금융 활동, 예산(계획) 작성 및 집행을 위한 내부 절차, 재무제표 및 회계의 작성 품질과 신뢰성을 향상하고 예산 자금 사용의 효율성을 높입니다.
9.2. 내부 재무 통제의 주요 목적은 조직의 회계 및 보고의 신뢰성을 확인하고 재무 및 경제 활동 수행 절차를 규제하는 러시아 연방의 현행법을 준수하는 것입니다. 내부 통제 시스템은 다음을 보장하도록 설계되었습니다.
회계 문서의 정확성과 완전성
신뢰할 수 있는 재무제표를 적시에 준비합니다.
오류 및 왜곡 방지
조직장의 명령 및 지시 이행
조직의 재정 및 경제 활동에 대한 계획 실행
조직 재산의 안전.
9.3. 내부 통제의 주요 목적은 다음과 같습니다.
수행된 규정 준수 확립 금융 거래금융 및 경제 활동과 규제 법적 행위의 회계 및 보고 요구 사항에 대한 반영 측면에서;
규정 및 직원의 권한에 대한 지속적인 운영 준수를 확립합니다.
확립된 규정 준수 기술 프로세스기능적 활동 수행에 대한 운영;
조직의 내부 통제 시스템 분석을 통해 효율성에 영향을 미치는 중요한 측면을 식별할 수 있습니다.
9.4. 조직의 내부 통제는 다음 원칙에 기초합니다.
적법성의 원칙은 모든 내부 통제 주체가 러시아 연방 규제법에 의해 설정된 규범과 규칙을 엄격하고 정확하게 준수하는 것입니다.
독립성의 원칙 - 내부 통제 대상은 기능적 임무를 수행할 때 내부 통제 대상과 독립적입니다.
객관성의 원칙 - 내부 통제는 완전하고 신뢰할 수 있는 정보의 수신을 보장하는 방법을 사용하여 러시아 연방 법률에 의해 설정된 방식으로 실제 문서 데이터를 사용하여 수행됩니다.
책임 원칙 - 각 내부 통제 주체는 러시아 연방 법률에 따라 통제 기능을 부적절하게 수행할 책임이 있습니다.
일관성의 원칙은 내부 통제 대상 활동의 모든 측면과 관리 구조에서의 관계에 대한 통제 조치를 구현하는 것입니다.
9.5. 조직의 내부 통제 시스템에는 다음과 같은 상호 연관된 구성요소가 포함됩니다.
재무 통제 원칙, 조직 직원의 전문적이고 의사소통 능력, 작업 스타일, 조직 구조, 책임 및 권한 할당을 준수하는 통제 환경
위험 평가 - 다양한 수준에서 상호 연결된 특정 목표를 달성할 때 관련 위험을 식별하고 분석합니다.
경영진의 명령과 지시 및 러시아 법률의 요구 사항을 준수하는 데 도움이 되는 정책과 절차를 요약하는 통제 활동
활동 정보 지원모든 내부 통제 주체가 조직에서 채택한 내부 통제 정책 및 절차에 대한 이해를 형성하고 그 구현을 보장하기 위해 시기적절하고 효과적인 데이터 식별, 등록 및 교환을 목표로 하는 정보 교환
내부 통제 시스템 모니터링은 내부 통제 시스템의 품질을 평가하는 관리 및 감독 기능을 포함하는 프로세스입니다.
9.6. 조직의 내부 재무 통제는 다음 형식으로 수행됩니다.
예비 통제. 이는 비즈니스 거래가 시작되기 전에 수행됩니다.
특정 작업이 얼마나 적절하고 합법적인지 결정할 수 있습니다.
예비 통제는 조직의 수장, 그의 대리인 및 최고 회계사가 수행합니다.
현재 제어.
이는 예산(계획) 실행, 회계 기록 유지, 의도된 목적에 따른 목표 자금 지출 모니터링, 지출 효율성 및 효과 평가 절차 준수 여부를 매일 분석하는 것입니다. 현재 통제는 조직의 회계 및 보고에 종사하는 전문가에 의해 지속적으로 수행됩니다.
후속 통제는 비즈니스 거래 결과에 따라 수행됩니다.
이는 회계 문서 및 보고를 분석 및 확인하고, 재고 조사 및 기타 필요한 절차를 수행함으로써 수행됩니다. 후속 통제를 수행하기 위해 총책임자의 명령에 따라 내부 통제위원회를 만들 수 있습니다. 위원회에는 회계 직원과 기타 관심 부서의 대표가 포함되어야 합니다.
9.7. 회계 모니터링 시스템에는 다음 사항에 대한 감독 및 검증이 포함됩니다.
금융 및 경제 활동 수행 절차를 규제하는 러시아 연방 법률의 요구 사항을 준수합니다.
문서 및 회계 기록부 준비의 정확성과 완전성
방지 가능한 오류회계 및 보고의 왜곡;
경영진의 명령 및 지시 이행
조직의 금융 및 비금융 자산의 안전을 통제합니다.
9.8. 후속 통제는 예정된 검사와 예정되지 않은 검사를 통해 수행됩니다. 정기 검사는 재무제표 작성 전뿐만 아니라 총책임자의 명령에 따라 승인된 특정 간격으로 수행됩니다.
정기점검의 주요 대상은 다음과 같습니다.
회계 기록 및 회계 정책 유지 절차를 규제하는 러시아 연방 법률 준수
회계에 모든 비즈니스 거래가 반영되는 정확성과 적시성
거래 문서의 완전성과 정확성
재고의 적시성 및 완전성 보고의 신뢰성.
예정되지 않은 검사 중에 위반 가능성에 대한 정보가 있는 문제에 대한 통제가 수행됩니다.
9.9. 검사를 수행하는 담당자는 식별된 위반 사항을 분석하고 원인을 파악하며 이를 제거하고 향후 발생을 방지하기 위한 조치를 취하기 위한 제안을 개발합니다.
예비 및 현재 통제 결과는 조직의 장에게 전달되는 메모 형식으로 공식화되며, 여기에는 결점 및 위반을 제거하기 위한 조치 목록과 가능한 오류를 방지하기 위한 권장 사항이 포함되어 있습니다. 붙어있어.
9.11. 내부 통제 주체 시스템에는 다음이 포함됩니다.
조직의 수장과 그의 대리인
내부통제위원회
모든 수준의 조직 관리자 및 직원.
9.12. 내부 통제 시스템의 기능과 관련된 기관의 권한과 책임의 분배는 관련 구조 단위에 대한 규정, 조직의 조직 및 관리 문서 및 업무 설명을 포함하여 조직의 내부 문서에 의해 결정됩니다. 직원.
9.13. 내부 통제 대상은 자신의 역량 범위 내에서 기능적 책임에 따라 자신에게 맡겨진 활동 영역에서 내부 통제의 개발, 문서화, 구현, 모니터링 및 개발을 담당합니다.
9.14 결점, 왜곡 및 위반을 저지른 사람은 러시아 노동법의 요구 사항에 따라 징계 책임을집니다.
9.15. 조직의 내부 통제 시스템의 효과성에 대한 평가는 내부 통제 주체에 의해 수행되며 조직 장이 개최하는 특별 회의에서 고려됩니다.
9.16 내부 통제 시스템의 적절성, 충분성, 효과성에 대한 직접적인 평가와 내부 통제 절차 준수 여부에 대한 통제는 내부 통제 위원회에서 수행합니다.
이러한 권한의 틀 내에서 내부 통제위원회는 기존 내부 통제 절차의 효율성에 대한 감사 결과와 필요한 경우 최고 회계사와 공동으로 개발한 개선 제안을 조직의 장에게 제출합니다.
9.17 후속 통제 결과는 위원회의 모든 구성원이 서명한 행위의 형태로 공식화되며, 메모와 함께 조직의 장에게 전송됩니다.
검사 보고서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.
검증 프로그램(총괄이사가 승인)
통제 활동을 수행하는 과정에서 사용되는 회계 및 보고 시스템, 유형, 방법 및 기술의 성격과 상태
금융 및 경제 활동 수행 절차를 규제하는 러시아 연방 법률 준수 분석
통제 결과에 대한 결론
취해진 조치에 대한 설명과 후속 모니터링 중에 확인된 단점 및 위반을 제거하기 위한 조치 목록, 가능한 오류를 방지하기 위한 권장 사항.
결점, 왜곡 및 위반을 저지른 조직의 직원은 통제 결과와 관련된 문제에 대해 조직의 장에게 서면 설명을 제공합니다.
9.18. 감사 결과에 따라 조직의 최고 회계사(또는 조직의 장이 권한을 부여한 사람)는 확인된 결함 및 위반 사항을 제거하기 위한 실행 계획을 개발하고, 이는 일반이 승인한 마감일과 책임자를 나타냅니다. 감독.
후에 마감 시간최고 회계사는 조치 이행 또는 불이행에 대해 즉시 조직 책임자에게 알리고 이유를 명시합니다.
9.19. 이 조항에 대한 모든 변경 및 추가 사항은 Petrolab LLC의 총책임자의 승인을 받았습니다.
9.20. 러시아 연방 현행법의 변경으로 인해 본 조항의 특정 조항이 해당 조항과 충돌하는 경우 해당 조항은 효력을 상실하며 러시아 연방 현행법의 조항이 우선합니다.
10. 변경하기
10.1. 본 정책 또는 Petrolab LLC의 관련 부패 방지 조치에서 불충분하게 효과적인 조항이 확인되거나 러시아 연방 관련 법률의 요구 사항이 변경되는 경우 사무총장 및 책임자는 다음의 개발 및 구현을 조직합니다. 본 정책 및/또는 부패 방지 조치를 검토하고 수정하기 위한 실행 계획.
11. 현장 법 집행 기관과의 협력
부패방지
11.1. 협력 법 집행 기관이는 선언된 부패 방지 행동 표준에 대한 Petrolab LLC의 진정한 헌신을 나타내는 중요한 지표입니다.
11.2. 이번 협력은 다음에서 수행될 수 있습니다. 다양한 형태오:
조직은 조직(직원)이 인지한 부패 범죄 사례에 대해 관련 법 집행 기관에 보고할 공적 의무를 수행할 수 있습니다.
조직에 알려진 부패 범죄 사례에 대해 관련 법 집행 기관에 보고할 필요성은 이 조직의 부패 방지 및 퇴치를 담당하는 사람에게 배정될 수 있습니다.
조직은 업무 수행 과정에서 알게 된 부패 범죄의 준비 또는 실행에 관한 정보를 법 집행 기관에 신고한 직원에 대해 제재를 삼가할 의무를 져야 합니다.
11.3. 법 집행 기관과의 협력은 다음과 같은 형태를 취할 수도 있습니다.
부패 방지 및 척결 문제에 대한 조직의 활동을 조사하는 동안 통제, 감독 및 법 집행 기관의 승인된 대표자에게 지원을 제공합니다.
운영 조사 활동을 포함하여 부패 범죄를 진압하거나 조사하기 위한 조치를 수행하는 데 있어 법 집행 기관의 권한 있는 대표자에게 지원을 제공합니다.
11.4. 조직의 경영진과 그 직원은 법 집행 기관의 부패 사실 확인 및 조사를 지원해야 하며, 부패 범죄에 관한 데이터가 포함된 문서 및 정보를 법 집행 기관에 보존하고 전달하기 위해 필요한 조치를 취해야 합니다. 신청서 자료를 준비하고 법 집행 기관의 요청에 대한 답변을 작성할 때 해당 법률 분야의 전문가를 참여시키는 것이 좋습니다.
11.5. 조직의 경영진과 그 직원은 사법부 또는 법 집행관이 공무 수행을 방해하는 것을 허용해서는 안 됩니다.
12. 불이행(부적절한 성과)에 대한 책임
이 정책의
12.1. Petrolab LLC의 모든 부서의 총책임자와 직원은 직위에 관계없이 러시아 연방 현행법에 따라 본 정책의 원칙과 요구 사항을 준수할 책임을 집니다.
12.2. 본 정책의 요구 사항을 위반한 사람은 Petrolab LLC, 법 집행 기관 또는 기타 개인의 주도로 다음 법률에 규정된 방식과 근거에 따라 징계, 행정, 민사 또는 형사 책임을 질 수 있습니다. 러시아 연방.
위치
부패방지 정책에 대하여
프롬스트로이졸랴치야 LLC
리페츠크 2015
1. 기업의 반부패 정책 이행 목표 및 목표
Promstroyizolyatsiya LLC(이하 기업)의 부패 방지 정책은 활동에서 부패 범죄를 예방하고 억제하기 위한 일련의 상호 연관된 원칙, 절차 및 구체적인 조치입니다.
부패 퇴치 분야의 기본 규제법령은 2008년 12월 25일자 연방법 No. 273-FZ "부패 퇴치에 관한"(이하 연방법 No. 273-FZ)입니다. 기업의 부패 방지 정책을 규율하는 규정은 Promstroyizolyatsiya LLC 헌장 및 기타 현지 법률이기도 합니다.
연방법 No. 273-FZ 제13.3조에 따라 조직에서 취하는 부패 방지 조치에는 다음이 포함될 수 있습니다.
1) 부패 및 기타 범죄 예방을 담당하는 부서 또는 공무원의 식별
2) 법 집행 기관과 조직의 협력;
3) 조직의 무결성을 보장하기 위한 표준 및 절차의 개발 및 구현
4) 조직 직원을 위한 윤리 강령 및 공식 행동 채택;
5) 이해상충의 예방 및 해결;
6) 비공식 보고서 작성 및 허위 문서 사용을 방지합니다.
기업의 부패 방지 정책은 이러한 조치를 실행하는 것을 목표로 합니다.
2. 정치에서 사용되는 개념과 정의
부패 - 공직 남용, 뇌물 공여, 뇌물 수수, 직권 남용, 상업적 뇌물 수수 또는 개인이 다음과 같은 형태로 이익을 얻기 위해 사회와 국가의 정당한 이익에 반하여 공직을 불법적으로 사용하는 행위 자기 또는 제3자의 재산권을 침해하거나 타인이 특정인에게 불법적으로 이익을 제공하는 행위. 부패는 또한 다음의 행위를 대신하거나 이익을 위해 나열된 행위를 저지르는 것을 의미합니다. 법인(2008년 12월 25일자 연방법 No. 273-FZ "부패 방지에 관한" 제1조 1항).
부패 방지 - 연방 정부 기관, 러시아 연방 구성 기관의 정부 기관, 지방 정부, 시민 사회 기관, 조직 및 개인의 권한 범위 내 활동(12월 25일 연방법 제1조 2항) , 2008 No. 273-FZ “ 부패 방지에 관하여"):
a) 부패 원인을 식별하고 후속적으로 제거하는 것을 포함하여 부패를 예방합니다(부패 방지).
b) 부패 범죄를 식별, 예방, 억제, 공개 및 조사합니다(부패와의 싸움).
c) 부패 범죄의 결과를 최소화 및/또는 제거합니다.
조직은 소유권 형태, 조직 및 법적 형태, 산업 소속에 관계없이 법인체입니다.
상대방은 노동 관계를 제외하고 조직이 계약 관계를 맺는 러시아 또는 외국 법인 또는 개인입니다.
뇌물은 공무원, 외국 공무원 또는 공공 국제기구의 공무원이 개인적으로 또는 금전, 증권, 기타 재산을 중개하거나 재산 성격의 불법 서비스 제공, 기타 제공의 형태로 받는 것입니다. 뇌물 제공자 또는 그에 의해 대표되는 사람을 위한 조치(무활동)를 수행하는 데 대한 재산권(해당 행위(무활동))이 해당 공무원의 공식 권한 내에 있거나 그의 공식 지위에 따라 뇌물 제공자가 기여할 수 있는 경우 그러한 행동(무활동)뿐만 아니라 서비스에 대한 일반적인 후원이나 묵인에 대해서도 마찬가지입니다.
상업적 뇌물수수는 상업 또는 기타 조직에서 관리 기능을 수행하는 사람에게 금전, 증권, 기타 재산을 불법적으로 양도하는 행위, 그에게 재산 서비스를 제공하는 행위, 행위(비활동)를 위한 기타 재산권을 제공하는 행위입니다. 이 사람의 공식 지위와 관련된 제공자의 이익 조항(러시아 연방 형법 제 204조 1항).
이해상충은 직원(조직의 대표자)의 개인적인 이익(직접적 또는 간접적)이 그의 공식(근로) 직무의 적절한 수행에 영향을 미치거나 영향을 미칠 수 있고, 직원들 사이에 모순이 발생하거나 발생할 수 있는 상황을 의미합니다. 직원(조직의 대표자)의 개인적인 이익과 조직의 권리 및 정당한 이익으로 인해 그가 직원으로 있는 조직의 권리와 정당한 이익, 재산 및/또는 사업적 평판에 해를 끼칠 수 있습니다( 조직의 대표).
직원(조직 대표)의 개인적인 이익 - 직원(조직 대표)이 돈, 귀중품, 기타 재산 또는 서비스의 형태로 소득을 받을 가능성과 관련된 직원(조직 대표)의 이익 자신 또는 제3자를 위한 공무 수행 시 재산 성격 또는 기타 재산권
3.조직의 반부패 활동의 기본 원칙
기업의 부패 방지 조치 시스템은 다음과 같은 핵심 원칙을 기반으로 합니다.
1. 현행법 및 일반적으로 인정되는 표준에 따라 조직의 정책을 준수하는 원칙.
러시아 연방 헌법, 러시아 연방이 체결한 국제 조약, 러시아 연방 법률 및 조직에 적용되는 기타 규제 법적 행위에 따라 실행된 부패 방지 조치를 준수합니다.
2. 개인 리더십의 원리 예.
부패에 대한 불관용 문화를 조성하고 부패 예방 및 척결을 위한 조직 내 시스템을 구축하는 데 있어 조직 경영진의 핵심 역할입니다.
3. 직원 참여의 원칙.
부패 방지법 조항에 대한 조직 직원의 인식과 부패 방지 표준 및 절차의 형성 및 구현에 적극적으로 참여합니다.
4. 부패 방지 절차와 부패 위험의 비례 원칙.
조직, 관리자 및 직원이 부패 활동에 연루될 가능성을 줄이기 위한 일련의 조치의 개발 및 구현은 이 조직의 활동에 존재하는 부패 위험을 고려하여 수행됩니다.
5. 부패 방지 절차의 효율성 원칙.
조직에서 저비용의 부패 방지 조치를 사용하면 구현이 용이하고 중요한 결과를 얻을 수 있습니다.
6. 책임의 원칙과 처벌의 불가피성.
조직의 직원이 직무 수행과 관련하여 부패 범죄를 저지른 경우 직위, 근무 기간 및 기타 조건에 관계없이 처벌이 불가피하며, 이행에 대한 조직 경영진의 개인적인 책임도 있습니다. 내부 조직의 부패 방지 정책.
7. 개방성의 원칙
활동 수행을 위해 조직에서 채택한 부패 방지 표준에 대해 계약자, 파트너 및 대중에게 알립니다.
8. 지속적인 통제와 정기적인 모니터링의 원칙.
실행된 부패 방지 표준 및 절차의 효율성을 정기적으로 모니터링하고 실행을 통제합니다.
3. 정책의 범위와 적용 범위
정책이 적용되는 주요 구성원은 직위와 수행 기능에 관계없이 노사 관계에 있는 기업의 직원입니다. 이 정책은 기업을 위해 업무를 수행하거나 민사 계약을 기반으로 서비스를 제공하는 사람에게도 적용됩니다.
4. 부패방지 정책 이행을 담당하는 회사 임원의 식별
기업에서는 확립된 업무, 활동의 세부 사항, 직원 수준, 조직 구조, 물적 자원은 총책임자입니다.
반부패 분야 사무총장의 임무, 기능 및 권한은 그에 의해 결정됩니다. 업무 설명서.
이러한 책임에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
. 부패 방지 조치(부패 방지 정책, 윤리 강령 및 직원의 공식 행동 등)를 실행하기 위한 조직의 현지 규정 개발
. 조직 직원의 부패 범죄를 식별하기 위한 통제 조치를 수행합니다.
. 부패 위험 평가를 조직합니다.
. 직원이 다른 조직을 대신하여 또는 다른 조직을 대신하여 부패 범죄를 저지르도록 유도하는 사례와 직원, lyceum의 계약자 또는 기타 사람이 저지른 부패 범죄 사례에 대한 보고를 접수하고 고려합니다.
. 이해 상충 선언을 작성하고 검토하는 조직
. 부패 방지 및 퇴치에 관한 교육 행사와 직원을 위한 개별 상담을 조직합니다.
. 부패 방지 및 척결 문제에 대한 조직의 활동을 조사하는 동안 통제, 감독 및 법 집행 기관의 승인된 대표자에게 지원을 제공합니다.
. 운영 조사 활동을 포함하여 부패 범죄를 진압하거나 조사하기 위한 조치를 수행하는 데 있어 법 집행 기관의 권한 있는 대표자에게 지원을 제공합니다.
. 부패방지 활동 결과를 평가하고 관련 보고 자료를 준비합니다.
5. 부패 방지 및 척결과 관련된 직원 및 조직의 책임을 정의하고 통합합니다.
부패 방지 및 퇴치와 관련된 조직 직원의 책임은 기업의 모든 직원에게 공통됩니다.
부패 방지 및 퇴치와 관련된 직원의 일반적인 책임은 다음과 같습니다.
. 기업의 이익을 위해 또는 기업을 대신하여 부패 범죄를 저지르거나 이에 참여하지 않습니다.
. 다른 사람들이 기업의 이익을 위해 또는 기업을 대신하여 부패 범죄를 저지르거나 이에 참여하려는 의도로 해석될 수 있는 행동을 삼가합니다.
. 직원이 부패 범죄를 저지르도록 유도한 사례를 조직 경영진에 즉시 알립니다.
. 즉시 직속 상사, 조직 경영진에게 상황을 알립니다. 알려진 정보다른 직원, 조직의 계약자 또는 다른 사람이 저지른 부패 범죄 사례에 대해
. 직원에게 이해 상충이 발생하거나 발생할 가능성에 대해 직속 상사 또는 기타 책임자에게 알립니다.
보장하기 위해 효과적인 실행직원에게 할당된 임무는 규정 준수 절차에 따라 규제됩니다.
러시아 연방 노동법 제57조의 조항에 따라 당사자 간의 합의에 따라 고용 시 직원과 체결한 고용 계약에는 이 현지 규제법에 따라 설정된 직원과 고용주의 권리와 의무가 포함될 수 있습니다. “부패방지 정책”.
조직 직원과의 고용 계약에 일반 업무와 특별 업무를 포함하는 것이 좋습니다. 부패 방지 및 퇴치와 관련된 직원의 책임이 고용 계약에 명시되어 있는 경우, 고용주는 직원에게 조치를 적용할 권리가 있습니다. 징계 조치, 해고를 포함하여, 자신에게 할당된 노동 의무를 이행하지 못하게 된 불법 행위에 대해 러시아 노동법에 규정된 근거가 있는 경우.
6. 기업이 시행하는 부패 방지 조치, 표준, 절차 목록과 그 시행(적용) 절차 수립
방향 이벤트
규제 지원, 행동 표준 통합 및 의도 선언 조직 직원의 윤리 강령 및 공식 행동 개발 및 채택
이해상충에 관한 조항의 개발 및 이행, 이해상충 선언
사업상 선물 교환 및 사업상 접대의 표시를 규제하는 규칙 개발 및 채택
조직의 경제 활동과 관련된 계약 소개, 표준 부패 방지 조항
직원 고용 계약에 부패 방지 조항 도입
부패방지특별절차 개발 및 도입 사업주 직원에게 부패행위를 유도한 사례를 근로자에게 알리는 절차와 신고에 대한 심의절차를 도입한다.
다른 직원, 조직의 계약자 또는 다른 사람이 저지른 부패 범죄 사례에 대해 직원에게 알려진 정보를 고용주에게 알리는 절차와 그러한 보고를 고려하는 절차를 소개합니다.
이해상충 발생 사실을 고용주의 직원에게 알리는 절차와 파악된 이해상충을 해결하기 위한 절차를 도입합니다.
조직 활동 중 부패 범죄를 신고한 직원을 보호하기 위한 절차를 소개합니다.
부패 위험에 가장 많이 노출된 조직 활동 영역을 식별하고 적절한 부패 방지 조치를 개발하기 위해 부패 위험에 대한 정기적인 평가를 수행합니다.
직원을 위한 교육 및 정보 조직의 부패 방지 및 퇴치 문제를 규제하는 규제 문서에 대한 직원의 서명에 대한 연간 숙지
부패 예방 및 척결에 관한 교육 행사 실시
부패방지 기준 및 절차의 적용(준수)에 관해 직원을 위한 개별 상담을 조직합니다.
조직의 내부 통제 및 감사 시스템이 조직의 부패방지 정책 요구사항에 부합하는지 확인 내부 절차 준수 여부를 정기적으로 모니터링
회계 데이터, 주요 회계 문서의 가용성 및 신뢰성에 대한 정기적인 모니터링 수행
비용이 많이 드는 지역에 대한 비용의 경제성에 대한 정기적인 모니터링 수행 부패 위험: 사업상 선물 교환, 접대, 자선 기부, 외부 컨설턴트에 대한 수수료
지속적인 부패방지 활동 결과 평가 및 보고자료 배포 부패방지 활동 결과에 대한 정기 평가 실시
반부패 분야에서 수행한 작업과 달성한 결과에 대한 보고 자료의 준비 및 배포
7. 부패 위험 평가
부패 위험을 평가하는 목적은 기업의 특정 프로세스와 활동을 식별하는 것입니다. 이러한 프로세스와 활동의 실행으로 인해 조직의 직원이 개인적인 이익을 얻거나 다음과 같은 목적으로 부패 범죄를 저지를 가능성이 가장 높습니다. 조직으로부터 이익을 얻는다.
부패 위험 평가는 가장 중요한 요소부패 방지 정책. 이를 통해 구현된 부패 방지 조치가 조직 활동의 세부 사항을 준수하고 부패 방지 작업을 수행하는 데 할당된 자원을 합리적으로 사용할 수 있습니다.
부패 위험은 부패 방지 정책 개발 단계와 정기적인 승인 이후에 평가됩니다.
부패 위험 평가 절차:
. 조직의 활동을 별도의 프로세스 형태로 제시합니다. 각 프로세스에서는 구성 요소(하위 프로세스)를 식별합니다.
. 각 프로세스의 "핵심 사항"을 강조하고 실행 중에 부패 범죄가 발생할 가능성이 가장 높은 요소(하위 프로세스)를 식별합니다.
. 부패 위험과 관련된 구현이 있는 각 하위 프로세스에 대해 다음을 포함하여 가능한 부패 범죄에 대한 설명을 작성하십시오.
- "부패 범죄"를 범할 때 조직이나 개인 직원이 받을 수 있는 혜택이나 이점의 특성
- 부패 범죄를 저지르는 데 "핵심"이 되는 조직 내 직위 - 부패 범죄를 저지르기 위해 조직 관계자의 참여가 필요한 경우
- 부패한 지불 형태가 있을 수 있습니다.
. 분석을 바탕으로 "핵심 사항"과 가능한 부패 범죄에 대한 요약 설명인 "조직의 부패 위험 지도"를 준비합니다.
. 부패 위험을 제거하거나 최소화하기 위한 일련의 조치를 개발합니다.
8. 부패 방지 정책의 요구 사항을 준수하지 않은 직원의 책임
조직 직원의 활동에서 이해 상충을 적시에 식별하는 것은 부패 범죄 예방의 핵심 요소 중 하나입니다.
이해 상충은 다양한 형태로 나타날 수 있다는 점에 유의해야 합니다.
직원의 활동에 있어 이해상충을 규제하고 예방하기 위해 회사는 이해상충에 관한 규정을 채택했습니다.
이해상충에 관한 규정은 조직의 직원이 직무를 수행하는 과정에서 발생하는 이해상충을 식별하고 해결하기 위한 절차를 수립하는 조직의 내부 문서입니다.
2011년 12월 6일자 연방법 No. 402-FZ
"회계"는 모든 조직이 사업 운영에 대한 내부 통제를 행사할 의무를 설정하고, 재무제표가 의무 감사 대상인 조직의 경우 회계 및 재무제표 작성에 대한 내부 통제를 구성할 의무도 설정합니다.
조직의 내부 통제 및 감사 시스템은 조직 활동에서 부패 범죄를 예방하고 적발하는 데 기여할 수 있습니다. 동시에 조직의 재무 (회계) 제표의 신뢰성과 신뢰성을 보장하고 조직 활동의 규제 요구 사항 준수를 보장하는 등 내부 통제 및 감사 시스템의 업무를 구현하는 데 가장 큰 관심이 있습니다. 조직의 법적 행위 및 현지 규정. 이를 위해 내부 통제 및 감사 시스템은 다음을 포함하여 조직이 구현하는 부패 방지 정책의 요구 사항을 고려해야 합니다.
. 부패를 예방하고 방지하기 위해 업무 관점에서 중요한 다양한 조직 절차 및 운영 규칙의 준수 여부를 확인합니다.
. 조직의 경제 활동 운영을 문서화하는 통제
. 부패 위험이 있는 분야에서 진행 중인 운영의 경제적 타당성을 확인합니다.
비즈니스 거래 문서에 대한 통제는 주로 조직의 재무(회계) 보고를 유지해야 할 의무와 관련이 있으며 비공식 보고서 준비, 위조 문서 사용, 존재하지 않는 비용 기록, 기본 회계 문서 부족, 문서 및 보고 수정, 마감일 이전의 문서 및 보고서 파기 등
9. 조직의 반부패 정책을 검토하고 변경하는 절차
이 지역 규범적 행위러시아 연방 법률이 변경되면 수정 및 수정될 수 있습니다. 부패 방지 정책의 특정 측면에 대한 구체화는 이 법에 대한 추가 및 부록을 개발하여 수행할 수 있습니다.
직원의 고용 계약에 부패 방지 조항을 포함할 때 고용주의 주요 임무는 자신과 가족을 위한 뇌물, 상업적 뇌물 수수 또는 불법 혜택 제공과 관련된 직원 측의 부패 위반을 방지하는 것입니다. 기업의 부패 방지 정책은 고용주와 직원 모두의 법적 문화 요소입니다.
직원 고용 계약의 부패 방지 조항(예시)
고용주가 직원과의 모든 고용 계약에 부패 방지 조항을 포함시키는 것은 부패 관련 법률 준수를 목표로 하는 조치의 일부입니다.
직원 고용 계약의 부패 방지 조항 외에도 조직은 조직 내 직원의 윤리 강령 및 공식 행동을 개발 및 승인하고 갈등 선언서 작성을 포함한 특별한 부패 방지 절차를 수행할 것을 권장합니다. 이해 관계, 공식 직위가 의사 결정에 영향을 미치거나 금전 수수 및 기타 수혜와 관련될 수 있는 직원의 순환 물질적 자산(혜택, 이점) 공무 수행에 있어서.
회사에서 부패 방지를 위한 조치를 취하고 개발할 의무는 2008년 12월 25일자 연방법 No. 273-FZ "부패 방지"에 의해 규제됩니다.
동시에 입법자는 특별한 부패 방지 절차를 개발하고 민사 및 노동 계약에서 부패 방지 조항을 작성하는 측면에서 조직에 자유를 제공하므로 그러한 문서의 공식 샘플이 없습니다. 다음은 직원 고용 계약의 부패 방지 조항 샘플입니다.
견본 고용 계약부패방지 조항이 있는
부패 방지 절차
조직의 부패 방지 조치는 다음과 같습니다.
- 직원의 고용 계약에 부패 방지 조항을 사용하는 것. 일반적으로 이러한 조항은 부패 범죄를 저지르지 않고 가능하다면 예방할 직원의 의무를 의미합니다. 부패 범죄를 저지른 사실과 그에 연루된 사람들에 대해 고용주에게 통보할 의무 해당 정보 제공에 대한 직원의 보상 권리 부패 범죄를 신고한 경우 직원에게 징계 책임을 묻지 않고 부패에 관한 법률 조항 위반 및 참여 사실이 입증된 경우 형사 기소 조치를 적용하지 않은 경우
- 모든 직원의 숙지를 포함한 직원 교육 법적 규제국제 및 특히 기업을 포함하여 일반적인 반부패 분야에서; 입법의 명확화; 방지; 실제 상황의 고려;
- 채용 시 부패 방지 조치. 우선, 그러한 조치는 직원의 친척이나 가족 구성원의 종속 가능성, 예를 들어 직원에게 부당한 물질적 이익을 가져올 수 있는 의사 결정에 친척의 참여와 관련된 이해 상충을 방지하는 것을 목표로 합니다. .
1.1 이 반부패 정책(이하 정책)은 부패 퇴치 및 예방에 관한 러시아 연방 및 니즈니노브고로드 지역의 법률에 따라 개발되었으며 니즈니 주정부 기관의 기본 문서입니다. 노브고로드 지역 "Vachsky 지역 인구의 사회 보호부"(이하 기관이라고 함)는 기관 활동에서 부패 범죄를 예방하고 억제하기 위한 일련의 상호 연관된 원칙, 절차 및 특정 조치를 대표합니다. 조직 직원의 부패 방지법 준수.
1.2 본 부패 방지 정책의 틀 내에서 실행되고 기관에서 수행되는 부패 방지 활동에 대한 정보는 기관장이 승인한 부패 방지를 위한 실행 계획에 명시되어 있습니다.
1.3 본 정책 또는 관련 부패 방지 조치의 다른 보다 효과적인 조항을 개선하고 기관 업무에 도입할 필요성이 확인되거나 법적 요구 사항이 변경되는 경우 기관은 본 정책을 검토하고 변경하기 위한 작업을 수행합니다. 부패 방지 조치.
1.4 기관의 부패 방지 정책의 법적 근거는 다음과 같습니다.
- 러시아 연방 헌법;
- 2008년 12월 25일자 연방법 No. 273-FZ "부패 방지에 관한";
- 2013년 7월 8일자 러시아 연방 대통령 법령 No. 613 "부패 방지 문제";
- 2008년 5월 19일자 러시아 연방 대통령 법령 No. 815 "부패 척결 조치에 관한";
- 기관 헌장;
- 기관 직원의 윤리 강령 및 공식 행동.
1.5. 기본 개념 및 정의:
- 부패 - 공직 남용, 뇌물 공여, 뇌물 수수, 직권 남용, 상업적 뇌물 수수 또는 개인이 다음과 같은 형태로 이익을 얻기 위해 사회와 국가의 정당한 이익에 반하여 공직을 불법적으로 사용하는 행위 자기 또는 제3자의 재산권을 침해하거나 타인이 특정인에게 불법적으로 이익을 제공하는 행위. 부패는 또한 법인을 대신하거나 법인의 이익을 위해 나열된 행위의 커미션이기도 합니다(2008년 12월 25일자 연방법 N 273-FZ "부패 방지" 제1조 1항).
- 부패 방지 - 연방 정부 기관, 러시아 연방 구성 기관의 정부 기관, 지방 정부, 시민 사회 기관, 조직 및 개인의 권한 범위 내 활동(12월 25일 연방법 제1조 2항) , 2008 N 273-FZ " 부패 방지에 관하여"):
a) 부패 원인을 식별하고 후속적으로 제거하는 것을 포함하여 부패를 예방합니다(부패 방지).
b) 부패 범죄를 식별, 예방, 억제, 공개 및 조사합니다(부패와의 싸움).
c) 부패 범죄의 결과를 최소화 및/또는 제거합니다.
- 뇌물은 공무원, 외국 공무원 또는 공공 국제기구의 공무원이 개인적으로 또는 금전, 증권, 기타 재산을 중개하거나 재산 성격의 불법 서비스 제공, 기타 제공의 형태로 받는 것입니다. 뇌물 제공자 또는 그에 의해 대표되는 사람을 위한 행위(무활동)에 대한 재산권, 그러한 행위(무활동)가 공무원의 공적 권한의 일부이거나 그의 공적 지위에 따라 뇌물 수수자가 다음과 같은 행위를 할 수 있는 경우 서비스에 대한 일반적인 후원이나 묵인뿐만 아니라 그러한 행동(무활동)에 기여합니다.
- 이해상충은 직원(조직의 대표자)의 개인적인 이익(직접적 또는 간접적)이 그의 공식(근로) 직무의 적절한 수행에 영향을 미치거나 영향을 미칠 수 있고, 직원들 사이에 모순이 발생하거나 발생할 수 있는 상황을 의미합니다. 직원(조직의 대표자)의 개인적인 이익과 조직의 권리 및 정당한 이익. 이는 그가 직원으로 있는 조직의 권리와 정당한 이익, 재산 및/또는 사업적 평판에 해를 끼칠 수 있습니다. 조직 대표)
- 직원(조직 대표)의 개인적인 이익 - 직원(조직 대표)이 돈, 귀중품, 기타 재산 또는 서비스의 형태로 소득을 받을 가능성과 관련된 직원(조직 대표)의 이익 자신 또는 제3자를 위한 공무 수행 시 재산 성격 또는 기타 재산권
- 조직의 반부패 정책의 목표와 목적
2.1. 기관의 부패 방지 정책의 주요 목표는 다음과 같습니다.
- 기관의 부패 방지;
- 부패에 대한 책임을 보장합니다.
- 직원들의 반부패 의식 형성.
2.2. 기관의 정책 목표 달성은 다음 작업의 구현을 통해 수행됩니다.
- 모든 형태와 형태의 부패를 용인하지 않는다는 기관의 입장에 대해 직원들 사이에서 통일된 이해를 형성합니다.
- 기관의 직원이 부패 활동에 연루될 위험을 최소화합니다.
- 부패 방지 정책 조치의 효율성을 모니터링합니다.
- 부패방지법의 핵심 규범인 이 정책의 요구 사항을 알고 준수할 기관 직원의 의무를 확립합니다.
- 규제 법률 행위에 의해 직접적으로 규정되는 모든 경우에 부패 범죄에 대한 책임을 보장합니다.
- 반부패 정책의 기본원칙
3.1. 현행법과 일반적으로 인정되는 규범에 따라 정책을 준수하는 원칙. (이 부패 방지 정책은 러시아 연방 헌법, 러시아 연방 법률 및 기관에 적용되는 기타 법적 행위를 준수합니다.)
3.2. 개인 리더십의 원리 예. (부패에 대한 불관용 문화를 조성하고 기관 내 부패 방지 및 척결을 위한 반부패 시스템을 구축하는 데 있어 기관장의 핵심 역할)
3.3. 직원 참여의 원칙. (기관은 정기적으로 직원들에게 부패 방지법 조항을 알리고 부패 방지 절차의 형성 및 시행에 적극적으로 참여시킵니다.)
3.4. 부패 방지 절차와 부패 위험의 비례 원칙. (기관은 기관, 이사 및 직원이 부패 활동에 연루될 가능성을 줄이기 위해 일련의 조치를 개발하여 시행하고 있습니다.)
3.5. 부패 방지 절차의 효율성 원칙. (저렴한 비용으로 기관 내 부패 방지 조치를 사용하면 구현이 용이하고 중요한 결과를 얻을 수 있습니다.)
3.6. 책임의 원칙과 처벌의 불가피성. (기관 직원이 직무 수행과 관련하여 부패 범죄를 저지른 경우 직위, 근속 기간 및 기타 조건에 관계없이 기관 직원에 대한 처벌이 불가피하며 구현에 대한 이사의 개인적인 책임도 있습니다. 내부 조직 부패 방지 정책의 내용).
3.7. 지속적인 통제와 정기적인 모니터링의 원칙. (시간이 지남에 따라 부패 위험 및 영향을 미치는 기타 요인의 변화 가능성으로 인해) 경제 활동, 기관은 부패 방지를 위해 실행된 적절한 조치를 모니터링하고 준수 여부를 통제하며 필요한 경우 이를 검토 및 개선합니다.
- 반부패 정책의 범위와 적용 범위
4.1. 정책이 적용되는 주요 구성원은 직위 및 수행 기능에 관계없이 노사 관계에 있는 기관의 직원입니다.
4.2. 부패 방지 및 퇴치와 관련된 조직 직원의 책임:
4.2.1. 그만두다:
- 기관의 이익을 위해 또는 기관을 대신하여 부패 범죄를 저지르거나 이에 참여하는 것;
- 다른 사람들에 의해 기관의 이익을 위해 또는 기관을 대신하여 부패 범죄를 저지르거나 이에 참여하려는 의지로 해석될 수 있는 행동에서
4.2.2. 즉시 직속 감독자 및/또는 부패 방지 정책 이행 책임자에게 알리십시오. 부재 시 해당 기관의 책임자에게 다음 사항을 알립니다.
- 직원에게 부패 범죄를 저지르도록 유도한 경우
- 다른 직원, 조직의 계약자 또는 다른 사람이 저지른 부패 범죄 사례에 대해 직원에게 알려진 정보에 대해.
4.2.3. 직원에게 이해 상충이 발생하거나 발생할 가능성에 대해 기관의 직속 상사 또는 이사에게 알립니다.
- 반부패의 조직 기반
5.1. 기관의 부패 척결을 목표로 하는 활동의 일반적인 관리는 기관의 반부패 정책에 대한 책임을 맡은 기관의 직원이 수행합니다.
5.2. 해당 기관의 부패방지 정책에 대한 책임을 맡은 기관의 직원
- 부패 방지 문제에 관한 지역 법안 초안을 개발합니다.
- 권한 범위 내에서 부패 방지 활동을 수행합니다.
- 기관 직원, 기관 고객, 고객의 법적 대리인, 기관 고객 친척으로부터 기관 직원의 부패 사실에 대한 진술을 받아 이후 법 집행 기관에 회부합니다.
- 기관 직원, 기관 고객, 고객의 법적 대리인, 기관 고객의 친척에 대한 부패 방지 선전 및 교육을 수행합니다.
- 직원이 내부 노동 규정을 준수하도록 보장합니다.
- 기관 직원에게 징계 및 재정적 책임을 부과하기 위한 문서 및 자료를 준비합니다.
- 법 집행 기관, 주 당국, 자치 기관, 부패 방지 문제에 관한 지방 자치 단체 및 공공 위원회는 물론 시민 및 시민 사회 기관과도 상호 작용합니다.
- 기관 직원이 부패 범죄를 저지르도록 유도하기 위해 고용주 대리인의 항소 사실에 대한 통지 기록과 기관 직원의 부패 행위 사실에 대한 정보가 포함된 시민 및 고객의 항소 기록을 유지합니다.
- 부패 방지 조치
6.1. 부패 범죄 또는 부패 발현을 방지하기 위해 기관은 기관의 부패 방지 행동 계획(이하 계획)에 반영된 일련의 부패 방지 조치를 개발했습니다. 계획의 개발 및 실행은 기관의 특정 기능으로 인해 발생하는 부패 위험을 줄이는 것을 목표로 합니다. 계획에 명시된 활동의 주요 목표는 부패 행위의 가능성을 방해하는 조건, 예외 및 기관 내 부패 범죄 저지르기 위한 전제 조건을 만들어 기관 내 부패 범죄를 예방하는 것입니다.
6.2. 기관은 해당 기관의 직원이 부패범죄를 저지르도록 유도하기 위해 처우사실을 사용자에게 통보하는 절차 또는 직원이 알게 된 부패범죄 사례에 대한 정보를 마련했습니다(이하 절차). .
이 절차는 직원에게 부패 범죄를 저지르도록 유도한 사례에 대해 직원으로부터 받은 통지를 항소, 등록 및 고려하는 메커니즘을 간소화합니다.
고용 계약을 체결할 때 직원은 서명을 통해 이 절차를 숙지합니다.
6.3. 기관은 이해 상충을 예방 및/또는 해결하기 위한 절차에 관한 규정을 승인했습니다. 이 규정은 기관의 직원이 이해 상충의 존재 또는 발생 가능성을 고용주에게 알리는 절차를 제공합니다.
6.4. 기관은 기관 직원의 윤리 강령 및 공식 행동을 승인했습니다.
이 문서는 기관 활동에 대한 긍정적인 평가를 만들기 위해 기관 직원의 행동 기준을 반영합니다.
안에 직무기관의 직원은 윤리 강령 및 공식 행동을 준수해야 합니다.
6.5. 기관은 거래상대방과의 계약(합의)에 부패방지 조항을 포함합니다.
- 직원의 책임
7.1. 기관의 직원은 직위에 관계없이 러시아 연방 현행법에 따라 이 부패 방지 정책의 원칙과 요구 사항을 준수할 책임이 있습니다. 또한 이러한 원칙과 요구 사항을 위반하는 부하 직원의 행동(무활동)에 대해서도 마찬가지입니다.
7.2. 기관의 부패에 대한 책임 조치에는 러시아 연방 법률에 따른 형사, 행정 및 징계 책임 조치가 포함됩니다.
- 변경
8.1. 기관의 부패 방지 정책 조항이 충분히 효과적이지 않은 것으로 확인되거나 러시아 연방 법률의 요구 사항이 변경되는 경우 기관은 기관의 부패 방지 정책을 업데이트하기 위한 실행 계획의 개발 및 구현을 조직합니다.
