계약과 고용 계약의 차이점은 무엇입니까? 고용 계약과 워크북의 차이점은 무엇입니까?

이 용어들의 차이점은 무엇입니까? 문제는 다음과 같습니다. 고용 계약에는 근무지와 직위, 급여, 근무 시간 및 휴가 일수가 명시되어야합니다. 고용 계약에는 주제(업무, 서비스), 가격 및 기간만 포함됩니다. 고용 계약은 기업 직원과의 계약으로 노동법 규범에 의해 규제되며 고용 계약은 근로 계약이며 우크라이나 민법 규범에 의해 규제됩니다.

16:14 22.07.2013

고용 계약이란 무엇입니까?

고용 계약에 따른 당사자의 법적 관계는 노동법에 의해 규제되므로 Art에 따르면. 노동법 21조에 따르면 고용 계약은 직원과 기업 소유주 또는 그 또는 개인이 권한을 부여한 기관 사이의 계약으로, 직원은 본 계약에 의해 결정된 업무를 수행하고 내부 노동 규정을 준수해야 합니다. 규정. 그리고 기업(기관, 조직) 또는 그 또는 개인이 권한을 부여한 기관의 소유자는 직원에게 임금을 지불하고 노동법, 집단에 의해 규정된 업무 수행에 필요한 근로 조건을 제공할 것을 약속합니다. 당사자의 합의 또는 합의.

디자인 규칙

고용 계약은 다음과 같습니다.

- 무제한, 즉 무기한으로 체결됩니다.

- 고정 기간, 즉 특정 기간 동안 종료되는 작업(예: 임시 또는 계절 작업)

- 특정 작업 기간 동안 수감자.

고용 계약에 따라 채용하는 경우 채용 신청서가 작성되고 스태프 테이블에 제공된 직위에 대한 채용에 대한 해당 명령이 발행됩니다. 고용된 각 직원에 대해 기업은 표준 회계 양식을 유지하고 통합 문서에 해당 항목을 작성합니다.

고용 계약 또는 계약

이는 시민이 과학, 문학 또는 예술 작품 창작을 제외하고 알려진 실제 활동만 수행하는 것으로 구성된 기업을 위해 유료로 개별적으로 특정 작업을 수행하기로 약속하는 계약입니다. 작가 계약). 근로 계약, 서비스 제공 계약, 고용 계약은 민사 계약입니다.

고용 계약에 따라 업무를 수행하는 경우 고용 신청서가 작성되지 않고 명령이 발행되지 않으며 작업 장에 항목이 작성되지 않고 시간표가 보관되지 않고 연차가 제공되지 않으며 병가가 지급되지 않습니다. , 등.

고용 계약은 항상 특정 직업, 업무 또는 주문을 나타내는 계약 형태로 서면으로 작성됩니다. 작업을 완료한 후 당사자들은 고용 계약에 규정된 보수 지급의 기초가 되는 행위에 서명합니다. 근로 계약(고용 계약)의 특징 중 하나는 본 계약에 따라 계약자(수행자)가 자신의 위험을 감수하고 작업을 수행한다는 것입니다. 따라서 계약 대상(예: 제품)이 실수로 파손되거나 어떤 상황으로 인해 시작된 작업을 완료할 수 없는 경우 보상을 요구할 권리가 없습니다.

! 기간의 정함이 있는(일정기간 동안 체결되는) 근로계약의 특별한 형태가 근로계약입니다. 계약 기간, 당사자의 권리, 의무 및 책임, 보수, 조기 종료 조건은 당사자 간의 합의에 따라 정할 수 있습니다.

법률상

시간제 근무는 직원이 주 업무 외에 고용 계약 조건에 따라 주 업무를 마치고 자유 시간에 동일 기업, 기관, 조직 또는 다른 기업, 기관, 조직에서 기타 정규 유급 업무를 수행하는 것입니다. 개인 고용. 이러한 유형의 업무는 고용 계약의 형태로도 공식화됩니다.

일자리를 구할 때 일부 조직은 직원과 고용 계약을 체결하고 일부는 계약을 체결하는 것을 볼 수 있습니다. 계약과 계약의 차이점을 살펴보겠습니다.

노동 계약

고용계약서는 해외에서 왔습니다. 미국에서는 채용 시 주요 문서입니다. 그는 어떤 원칙에 따라 운영합니까? 계약은 1년부터 5년까지 유효합니다. 그러면 연장되거나 종료됩니다. 계약 연장 및 종료는 2주 전에 통지됩니다. 중요한 것은 계약이 예기치 않게 종료되는 경우(즉, 계약이 유효해야 하는 기간 동안) 고용주가 직원에게 보상을 지급한다는 것입니다. 계약서에는 직원의 근무지, 조건, 직위, 직업 및 전문성, 당사자의 권리, 보수 방법, 추가 보너스, 보너스 및 날짜가 명확하게 명시되어 있습니다. 계약 기간 만료, 노동 안전 규칙 위반(부상, 사망), 직원 또는 고용주의 특정 조항 위반, 징계 위반, 직무 수행 실패 등의 경우 계약이 종료됩니다.

고용 계약

이제 근로계약서를 살펴보겠습니다. 이 문서는 마감일에 제한을 두지 않으며 러시아 연방 노동법을 기반으로 합니다. 고용 계약은 직원이 특정 업무를 수행하기로 동의하고 책임, 일정 및 조건이 명확하게 명시된 직원과 고용주 간의 (구두 또는 서면) 계약입니다. 고용주는 직원에게 작업장과 필요한 장비를 제공할 의무가 있습니다. 고용 계약에는 직원과 고용주, ​​근무지와 직업, 직원의 의무와 권리, 근무 시간과 휴식 시간, 지불 조건, 소셜 패키지 이용 가능 여부에 대한 정보가 명확하게 명시되어 있습니다. 고용 계약 종료: 당사자의 합의에 따라 불가항력, 조직 청산, 직원의 의무 이행 실패, 징계 위반, 결근, 중대한 노동 위반으로 인해 직원 또는 고용주의 고용 계약 종료 보호 규칙.

두 문서의 중요한 차이점은 고용 계약이 직원(2주 전 통지)과 고용주 모두에 의해 종료될 수 있다는 것입니다. 직원 측 또는 스스로의 중대한 실수가 있는 경우에만 고용주가 계약을 종료할 수 있지만 보상금을 지불해야 합니다. 오늘날 대부분의 코드는 대략적으로 개정되고 있으므로 직원은 고용주가 간단히 사용할 수 있습니다. 고용 계약은 과거의 문서입니다. 이러한 문서 덕분에 직원의 권리를 침해하고 자신의 자유 의지로 퇴사하도록 강요하는 것이 훨씬 쉽습니다. 계약의 경우 상황은 반대입니다. 고용주는 직원에게 관심이 있으므로 계약은 해당 직원이 계약 기간 전체 동안 직무를 수행할 것을 98% 보장합니다. 이는 고용계약과 달리 미래에 대한 확신이 거의 없다는 뜻이다. 또한 계약서에는 위반할 수 없는 뉘앙스가 명확하게 명시되어 있습니다. 이는 직원이 자신의 권리를 보유하고 계약서에 흑백으로 명시된 자신의 책임을 명확하게 이해하고 있음을 의미합니다. 계약서에 없는 모든 사항은 직원이 수행할 의무가 없습니다. 고용 계약보다 계약이 더 신뢰할 수 있습니다. 따라서 앞으로 몇 년 안에 많은 조직이 계약직 고용 형태로 전환할 가능성이 높습니다.

노동법에는 '고용계약'이라는 개념과 '계약'이라는 개념이 있습니다. 고용 계약은 계약과 어떻게 다른가요, 아니면 같은가요?

계약서는 더 엄격한 요구 사항이 있는 문서입니다. 라틴어로 번역된 이 단어는 "거래"를 의미합니다. 즉, 직원과 고용주가 거래를 체결하는 것을 의미하며, 실패하면 당사자 중 한 사람이 커미션과 검사를 우회하고 직접 법원에 갈 권리가 있다는 사실로 이어집니다. .

계약은 본질적으로 명목상의 "더 부드러운" 문서입니다. 이는 직원이 고용되어 있음을 확인하고 당사자 간의 관계의 다른 측면은 노동법에 의해 규제됩니다.

대부분의 경우 계약은 직원의 행동을 제한합니다. 예를 들어, 자신의 자유 의지로 사임하는 것을 허용하지 않습니다. 따라서 지원자는 계약서 또는 계약서에 서명한 내용에 주의를 기울여야 합니다.

근로계약과 근로계약의 차이점은 다음과 같습니다.

• 계약은 기간이 정해져 있는 고용 계약을 체결해야 하는 경우를 제외하고는 노동 기능 수행 조건에서 직원을 제한하지 않습니다. 직원은 고용주에게 2주 전에 통보함으로써 언제든지 그만둘 수 있습니다. 계약은 원칙적으로 일정 기간 동안 체결됩니다. 직원은 계약이 만료될 때까지 사직할 권리가 없습니다.
  계약을 체결한 후에도 고용주는 직원이 자신의 의무를 반복적으로 무시하는 경우를 제외하고는 스스로 직원을 해고할 수 없습니다.

• 계약은 조건뿐만 아니라 일방적 종료 조건도 규제합니다. 이러한 조건은 계약서에 명시되어 있으며 고용주는 다른 이유로 직원을 해고할 권리가 없습니다.

• 계약에는 계약을 종료하려는 당사자가 계약 조건을 이행하지 못한 데 대한 보상으로 상대방에게 지불해야 하는 보상 금액이 명시되어 있어야 합니다. 고용 계약을 체결할 때 보상 지급 금액은 노동법에 의해 규제됩니다.

• 계약에는 고용주에게 피해가 발생한 경우 직원이 지불해야 하는 책임 금액이 명시되어 있습니다. 고용 계약을 체결할 때 재정적 책임 금액은 노동법 조항에 따라 결정됩니다.

• 직원 인센티브 조치. 예를 들어, 어떤 양의 업무를 수행할 때 고용주는 직원의 급여를 인상할 것을 약속합니다.

그러한 조항은 고용 계약에 명시되어 있지 않습니다. 추가 인센티브 조치는 고용주가 자신의 명령에 의해서만 적용됩니다.

이는 계약과 고용 계약 간의 일반적인 차이점일 뿐입니다. 고용주는 직원을 속박 및 노예 노동 조건으로 "내몰" 수 있는 다른 조건을 "생각"할 수 있습니다. 사실 계약은 사실상 법으로 규제되지 않으며 고용 계약 조항은 노동법 및 노동법과 관련된 기타 규정에 명확하게 표시되어 있습니다..

인사 분야에서는 용어가 활발히 사용됩니다. 고용 계약 (샘플아래 제시) 및 고용 계약(이하 TD)을 작성합니다. 많은 사람들은 이것이 동일한 개념이라고 믿지만 그렇지 않습니다. 오늘 우리는 무엇을 알아낼 것입니다

현재 러시아 연방 노동법에서는 "계약"이라는 용어가 어디에도 언급되어 있지 않으므로 그 정의는 공식적입니다. 그러나 계약은 고용주와 직원 사이에 체결된 거래 문서이며, 조건의 무조건적인 이행에 대한 엄격한 요구 사항이 있으며, 이를 위반할 경우 법원에서 이의를 제기할 수 있습니다.

계약 원칙:

• 문서는 1~5년의 기간 동안 체결되지만 혼동해서는 안 됩니다.
• 유효기간이 끝나면 계약이 해지되거나 연장됩니다. 그럼에도 불구하고, 고용주는 문서 만료 2주 전에 추가 조치를 직원에게 통지할 의무가 있습니다.
• 협력이 갑자기 중단되면 고용주는 보상금을 지불합니다.

계약서를 작성할 때 다음 사항에 대한 자세한 정보를 공개해야 합니다.

• 근무 장소 및 근무 조건;
• 직원의 직위 및 전문성;
• 당사자의 권리;
• 노동력 계산 및 보상 절차와 보너스 또는 보험료 형태의 추가 지불 절차.

다음의 경우에는 종료일 이전에 계약을 해지할 수 있습니다.

• 노동 보호 규칙에 대한 심각한 위반;
• 고용 계약 조건을 준수하지 않음
• 징계 또는 노동 의무 위반.

기본적으로 행동에 대한 확고한 제한은 직원에게만 적용되므로 계약서에 서명할 때 서류를 주의 깊게 연구하고 비자가 정확히 무엇인지 알아보십시오.

고용 계약과 고용 계약의 근본적인 차이점

두 가지 유형의 계약을 비교하고 차이점을 알아 보겠습니다.

• 타당성. 고용계약은 무기한으로 체결되며, 특정 기간 동안만 계약을 체결할 수 있습니다.
• 계약은 고용주의 요청에 따라 이유를 밝히지 않고 언제든지 종료될 수 있으며 노동법 조항에 따라서만 계약이 종료됩니다.
• 대부분의 경우 계약 계약은 직원에게 재정적 혜택과 인센티브를 제공합니다.
• TD에 따라 노동 활동을 수행하는 경우 직원은 2주 전에 사전에 경영진에 통보하여 언제든지 협력을 종료할 수 있습니다. 계약은 그러한 기회를 제공하지 않으며 직원은 문서 만료 전에 사임할 권리가 없습니다.
• 계약서에는 고용주의 조기 해고 조건이 명시되어 있어야 합니다. 이는 직원이 문서에 명시되지 않은 이유로 해고되지 않음을 보장합니다. 예외는 노동 의무를 체계적으로 준수하지 않는 것입니다.
• 계약서는 보상금 지급 외에도 직원의 행동 또는 무활동으로 인해 발생한 손해에 대해 고용주에 대한 직원의 재정적 책임을 나타낼 수도 있습니다. 지불 규모는 관리자가 결정합니다.

우리는 일반적인 차이점을 나열했습니다. 그러나 차이점은 무역 협정은 노동법에 의해 규제되지만 계약은 규제법의 규제를 받지 않는다는 점을 이해해야 합니다.

러시아에서 고용 계약을 체결하는 것이 합법적인가요?

2002년부터 노동법에서는 '계약'이라는 용어를 사용하지 않았다. 그러나 그러한 문서의 준비를 직접적으로 금지하는 것은 아닙니다. 모든 고용주는 자신의 재량에 따라 하나 또는 다른 계약을 선택할 수 있습니다.

당사자 중 하나가 국가 또는 지방자치단체인 경우 계약 체결은 필수입니다. 정부 명령의 요구 사항이 엄격하고 제한되어 있다는 사실을 토대로 본 계약은 여기에 적합하지 않습니다.

외국 경험이 우리에게 가르쳐주는 것

러시아 연방에서는 HR 전문가들이 TD를 선호하는 반면, 외국 동료들은 계약 고용 제도를 적극적으로 실천하고 있습니다.

이 계약은 새로운 경제 모델을 반영한 것으로, 미국에서 우리에게 전달되었습니다. 이러한 협력이 널리 사용되는 곳입니다.

인사 관리 전문가들은 여러 연구를 수행한 결과 노동 이동성이 증가하고 있다는 결론에 도달했습니다. TD 하에서 작업하는 경우 계약이 무제한이므로 이동이 불가능합니다. 또한 과학자들은 한 곳에서 최적의 근무 기간이 3년이라는 사실을 입증했으며, 이 기간이 지나면 직원은 침체되고 생산성이 저하되며 일반적으로 효율성이 저하됩니다.

월스트리트는 기업 간 재무 분석가 교환을 실천하여 환경을 바꾸고 자신을 흔들어 생산적으로 일할 수 있습니다.

그러나 떠오르는 태양의 나라에서는 계약 협력에 대한 태도가 부정적이며, 일본에서는 평생 고용이 우선입니다. 여기서 그들은 무기한으로 체결된 고용 계약에 따라 협력하는 것을 선호합니다. 그러한 TD의 조건을 위반하면 대중은 이를 비난하고 그 사람은 존경심을 잃습니다.

결론

요약하자면, 한 가지만 말할 수 있습니다. 협력할 계약을 선택할 수 있는 사람은 귀하뿐입니다. 고용 계약 유형을 결정할 때 다음 사항을 기억하십시오.

• TD는 쌍방향으로 종료될 수 있으며, 유일한 조건은 상대방에게 2주 전에 종료를 통보해야 한다는 것입니다.
• 심각한 위반이 있거나 자체적으로 계약이 일방적으로(고용주에 의해) 종료되지만, 직원에게는 보상금이 지급되어야 합니다.

최근 노동법 개정을 통해 실제로 근로자는 위반하여 고용되고 단순히 착취당하는 것으로 나타났습니다. 따라서 TD의 유용성이 오래되었다고 안전하게 말할 수 있습니다.

고용 계약은 고용주가 특정 직원에게 진정으로 관심이 있는 경우 체결됩니다. 이러한 유형의 계약은 직원이 필요한 기간 동안 근무할 것이라는 95% 보장을 제공합니다. 또한 계약서에는 모든 뉘앙스와 조건이 명시되어 있으며 이를 위반하면 해고 및 벌금이 부과됩니다. 따라서 직원이 선의로 직무를 수행함으로써 계약 위반을 피하기가 더 쉽습니다.

그리고 마지막으로 어떤 계약을 체결하더라도 계약서에 공개된 정보를 주의깊게 살펴보고 자세히 살펴보시기 바랍니다.

고용된 노동력을 사용하기 위해 고용주는 시민과 모든 협력 조건을 명시하는 계약을 체결해야 합니다. 사용 가능한 계약에는 노동 계약과 민사 계약의 두 가지 유형이 있습니다. 이러한 각 계약에는 고유한 장점이 있습니다. 민법 계약과 고용 계약의 차이점 차이점은 편리하고 시각적인 표에 정리되어 있습니다. 또한 계약과 고용 계약의 차이점에 추가되는 것으로 간주됩니다.

고용주는 이러한 유형의 계약 간의 차이점을 명확하게 이해하고 어떤 계약을 적용할 수 있고 적용하는 것이 적절한지 이해해야 합니다. 노사관계가 필요한 경우 노사관계 대신 민법관계를 수립하는 것은 허용되지 않습니다. , 고용 계약 자체 외에도 여러 관련 법률, 특히 고용주가 아닌 직원의 이익을 보호하는 것을 목표로 하는 러시아 노동법에 의해 규제됩니다.

고용 계약과 민사 계약의 차이점 표

개인소득세의 경우, 원칙적으로 고용주는 근로자와 체결한 계약의 종류에 관계없이 근로자에게 지급되는 소득에 대해 개인소득세를 독립적으로 계산, 원천징수 및 납부해야 합니다. 그러나 어떤 경우에는 민사 계약을 체결한 사람이 세무서에 직접 신고하여 3-NDFL을 작성하고 받은 지급금에 대해 소득세를 납부합니다.

일반적으로 고용 계약을 체결하려면 고용주의 노력이 더 필요하며 시민과 민사 계약을 체결할 때보다 더 많은 의무가 있습니다.

고용 계약과 민법 계약의 주요 차이점은 전자의 이행이 계약 자체뿐만 아니라 러시아 노동법 및 기타 입법 행위, 기업 내부 지역 행위, 연방법 및 민법 계약의 실행은 계약 자체와 민법에 의해 규제됩니다.

노동계약과 민사계약 중 어느 계약이 직원에게 더 유리합니까?

고용 계약은 근무 조건 측면에서 더 안정적이고 수익성이 높기 때문에 직원에게 더 유리합니다. 이를 통해 직원은 사회 보험료가 지불되었는지 확인할 수 있으며, 덕분에 병가, 출산 휴가, 보육 비용이 지급되고 사고 또는 직업병이 발생한 경우 지급됩니다. 직원은 미래에 대해 확신을 가질 수 있으며, 고용주는 단순히 고용 관계를 마음대로 종료할 수 없으며, 이를 위해서는 러시아 노동법에 의해 엄격하게 제한되는 설득력 있는 이유가 필요합니다. 고용 계약에 따라 일하는 사람은 자신의 직업에 대해 걱정하지 않고 연간 유급 휴가를 계획할 수 있으며, 이는 전체 휴가 기간 동안 그와 함께 유지됩니다.

어떤 경우에는 GPC 계약이 편리하며 이러한 유형의 계약은 보다 자유로운 관계를 제공합니다. 계약자는 노동법의 구속을 받지 않습니다. 대부분의 경우 그는 작업 모드, 결과 달성 방법 및 보조자 수를 독립적으로 결정합니다. 그는 매일 특정 시간에 직장에 있어야 할 의무가 없으며 조직의 내부 인사법을 준수할 필요도 없습니다.

고용 계약을 민법 계약으로 대체하는 것이 불가능한 경우는 언제입니까?

직원이 직무 설명에 따라 특정 직위에서 특정 업무를 수행하는 경우, 고용주가 근무 일정 준수, 확립된 내부 규칙 및 고용주의 명령에 명시된 명령 이행을 요구하는 경우 고용 계약이 존재해야 합니다. .

특정 최종 결과를 달성하기 위해 일회성 특정 업무를 수행해야 하는 경우 노동 규정에서 정한 합의된 시간 동안 근무할 필요가 없다면 민사 계약을 체결할 수 있습니다.

근로계약과 고용계약의 차이점

도급계약은 당사자가 합의하고 계약서에 명시한 가격으로 수행자(계약자)가 일정량의 작업을 수행하도록 요구하는 일종의 민사 합의입니다. 계약자가 수행할 작업은 반드시 그의 직업이나 지위와 일치할 필요는 없으며, 그는 제3자 전문가를 유치할 권리가 있습니다. 계약자는 노동 규정의 적용을 받지 않으며 그에게 어떠한 징계도 부과되지 않습니다. 그러나 계약을 맺은 근로자는 사회적으로 보호되지 않습니다.

위의 차이점 표에 있는 모든 사항은 계약 및 고용 계약에 적용됩니다. 차이점은 여전히 ​​​​동일합니다. 고용 관계가 설정된 사람은 내부 규정에 따라 출근해야 하며, 외부인의 개입 없이 독립적으로 자신의 직업에 대한 직무 설명에 명시된 직무를 수행해야 하며, 회사에서 정한 규칙을 준수해야 합니다. 그리고 경영진의 명령에 복종한다.

계약을 체결하기 전에 고용주는 직원이 수행할 업무를 분석하고 적절한 옵션을 선택해야 합니다.