기업에서의 처벌. 급여지불이 늦어졌습니다. 보상: 직원에게 추가 소득을 얻을 수 있는 기회인 보너스 시스템
벌금을 부과하는 것은 불법이라는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 직원이 비효율적으로 일하는 경우 해당 직원에게 지원할 수 있습니다. 징계 조치. 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 192에 따라 직원은 보너스를 박탈 당하고 견책, 견책을 받고 궁극적으로 해고 될 수 있지만 벌금은 부과되지 않습니다.
고용주가 징계 제재를 적용하기 전에 직원은 근무일 기준 2일 이내에 설명서를 작성해야 합니다. 설명이 없는 경우 위반 시점부터 1개월, 늦어도 6개월 이내에 처벌이 적용됩니다. 범죄가 감사 또는 감사를 통해 결정된 경우, 범행일로부터 2년 이내에.
한 번의 위반 – 한 번의 징계 제재(러시아 연방 노동법 제193조).
벌금을 부과하는 것은 불법이라는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 직원에게 보너스를 박탈하고 질책하고 질책하고 궁극적으로 해고할 수는 있지만 벌금을 부과할 수는 없습니다.
고용주는 또한 동기를 부여하는 처벌을 사용합니다. "정제" 과정은 다른 형태를 취합니다.
직원의 급여는 급여와 보너스로 구성됩니다. 고용주는 계약에 명시된 위반에 대해 보너스 부분에서 일정 금액을 공제할 수 있습니다.
벌금이 부과된 경우
러시아의 모든 벌금은 노동법에 의해 금지됩니다. 그러나 일부 기업가는 고용 계약서에 급여의 고정된 부분만 명시한 다음 벌금을 징수합니다. 이 경우, 그 사람은 이유 없이 급여의 일부를 박탈당하며, 이와 관련하여 고용주에 대한 불만 사항을 근로 감독관에게 신청할 수 있습니다. 직원에게 오랫동안 벌금을 부과한 경우 급여 일부 미지급으로 인해 검찰에 신청서를 제출할 수 있으며 형사 소송이 시작될 수 있습니다. 그러나 이를 위해서는 직원이 벌금 사실을 입증해야 합니다.
직원이 부당하게 축소되었음을 확인하는 서류 임금, 당신이 그에게 벌금을 부과했다는 증거입니다.
직원에게 오랫동안 벌금을 부과한 경우 급여의 일부 미지급으로 인해 검찰에 신청서를 제출할 수 있으며 형사 소송이 시작될 수 있습니다.
직원이 "봉투에 담긴"급여를 받으면 벌금 부과를 증명할 수 없다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 그러나 고용주로서 이를 남용해서는 안 됩니다.
근로자에 대한 벌금은 법으로 규정되지 않습니다. 그러나 고용주는 직원의 업무를 최적화하기 위해 다른 방법을 사용할 수 있습니다. 먼저, 직원의 위법 행위에 대한 이유를 이해한 다음 해당 직원에게 제재를 가해야 합니다. 제재란 견책, 견책 또는 최후의 수단으로 해고를 의미합니다.
직원이 징계 위반을 한 경우 고용주가 할 수 있는 일에 대해 자세히 설명합니다. 이것은 견책, 견책 및 해고입니다. 벌금 얘기는 하지 마세요따라서 직장에서의 벌금이 합법적인가라는 질문에 대한 대답은 분명할 수 있습니다. 아니오입니다. 조직의 직원이 기업이나 동료, 경영진에게 해를 끼치거나 피해를 입힌 경우, 이 경우에만 한 달에 해당하는 손실을 입게됩니다.
직원의 물질적 책임
부하 직원이 이 문서를 수락하고 서명하면 부하 직원의 모든 재정적 책임이 서면으로 제공됩니다. 그러면 아래 나열된 경우에 기업 직원이 책임을 지게 됩니다.
- 조직의 책임 있는 재산에
- 술이나 약물에 취한 상태에서 발생한 손해의 경우
- 고의로 발생한 재산 피해
- 직접 근로의무를 이행하지 아니한 경우
- 나머지에는 유사한 사례조직에 물질적 손해를 끼쳤을 때
직장에서의 벌금은 합법적입니까? 증명하는 방법은 무엇입니까?
실제로 과태료를 적용할 때 고용주의 위법행위를 입증하는 것은 쉬운 일이 아니다. 그 이후로 보험료의 전부 또는 일부를 원천징수할 권리가 있습니다., 직원이 범죄를 저지르고 이에 대해 부하 직원에게 보고하지 않으면 경영진은 그렇게 하지 않습니다.
만약에, 조직은 봉투에 담긴 임금 지불을 수락합니다., 고용주의 행동이 불법임을 입증하는 것은 거의 불가능합니다. 직원이 보너스 없이 단순 급여를 받는 경우 고용주는 직원의 수입 일부를 박탈할 권리가 없습니다. 이 경우 보너스가 없기 때문입니다.
침해된 권리를 회복하려면, 경영진에게 서면으로 설명을 요구해야 하며, 이는 간단한 유보만으로도 그가 틀렸다는 것을 증명할 수 있습니다. 그러한 "보너스 공제"가 정기적이라면 직장에서의 벌금이 합법적인지 궁금해 할 필요조차 없습니다. 증거를 수집해야 하며 이는 고용주가 작성한 설명이며 법원에 제출하기 위해 작성합니다. 유능하고 경험이 풍부한 변호사는 고용주가 벌금 부과를 거부하려는 모든 시도에도 불구하고 직원이 자신의 권리를 회복하고 재정적으로 보상하도록 도울 수 있습니다.
청구서는 검찰청이나 지방법원에 제출해야 합니다., 이는 조직의 등록 주소에 있습니다. 직장 내 벌금이 합법인지 아닌지는 법원이 판단할 수 있는데, 법원은 이런 사건을 반복적으로 심리하고 고용주에게 행정적 책임을 부과하기도 했습니다. 따라서 경영진은 직원에게 벌금을 부과함으로써 많은 위험을 감수합니다.
직원이 법정에서 요구할 수 있는 것
직원은 법정에서 다음을 요구할 권리가 있습니다.
1. 이에 대한 환급 돈불법 구금된 사람들
2.
3. 원천징수된 금액에 대한 이자가 부과됩니다. 이는 중앙 은행 금리로 현재 재융자 금리의 1/300과 같습니다.
기사를 읽은 후 직장에서의 벌금이 합법적인지 아닌지에 대한 질문이 저절로 사라지므로 권리를 침해당한 직원은 모든 법률에 따라 부도덕한 고용주를 대신할 수 있습니다.
고용주는 직원에게 벌금을 부과할 권리가 있나요? 이 질문은 대부분의 근로자에게 관심이 있습니다. 러시아의 총 고용 계약 수 중 50% 이상이 노동법에서 정한 규범에 위배되는 위반 사항을 포함하고 있습니다. 이러한 실망스러운 데이터는 수행된 감사 결과에 의해 제공됩니다. 연방 서비스노동과 고용에 관한 Rostrud.
고용 명령만 있는 경우 서면 계약 없이 근로자의 노동 활동 그것보다 더 나쁘다, 고용주와 직원 간의 당사자의 구두 합의에 의한 경우는 매우 일반적인 경우입니다. 이에 동의하는 직원은 사전에 회사에 절대적으로 의존하는 위치에 놓이게 됩니다.
고용 관계가 공식화되지 않은 경우 고용주는 기여금을 연금 기금으로 이전하지 않습니다. 따라서 직원은 향후 허용 가능한 금액의 연금을 받을 수 없습니다. 그러면 연금 기금이 부양가족을 식별하게 됩니다. 부상이나 질병이 발생한 경우 보험에서도 동일한 상황이 관찰됩니다. 직업적 성격. 보험이 발행되지 않으면 지불이 이루어지지 않습니다.
직원은 일반적으로 고용 계약의 중요성을 기억합니다. 갈등 상황. 예를 들어 경영진이 직원을 해고하기로 결정했지만 고용 관계가 서면으로 어디에도 기록되지 않은 경우 법정에서 고용을 증명하는 것이 거의 불가능할 것입니다.
벌금은 합법적인가요?
계약의 존재로 근로 활동이 확인되면 대부분의 경우 근로자 권리 침해가 관찰될 수 있습니다. 각 고용주는 자신의 이익과 기업의 필요에만 관심을 갖습니다.
세금을 줄이고 법률에서 규정하는 기타 유형의 비용을 줄이기 위해, 고용 계약체결되지는 않지만 대신 직원에게 개인 기업가로 등록이 제공되고 계약에 따라 활동이 수행됩니다. 직원이 그러한 조건에서 고용되기로 동의하지 않으면 직원에 포함되지 않으며, 이미 일하고 있는 경우 스스로 해고 위협을 받습니다.
공식적인 관점에서 볼 때, 이 사건은 법률 위반이 아닙니다. 모든 유형의 기업은 개별 기업가로서 직원과 협력할 수 있습니다. 그러나 사회 패키지에 따른 혜택과 급여를 받을 수 없는 직원의 권리는 확실히 침해됩니다. 동시에, 누구도 고용 계약을 체결할 때와 동일한 수준으로 업무 수행을 취소하지 않습니다. 
고용주는 불법적인 계약 조건을 입력하고, 직원에 대한 벌금 목록을 작성하고(러시아 연방 노동법에 의해 금지됨) 근무 시간 외에 근무하도록 강요하는 등의 조치를 취할 수 있습니다. 많은 수의고용주가 직원의 업무에 대한 비용을 지불하기 때문에 노동법 규범을 위반할 가능성이 있습니다. 그리고 가족이 있고 신용 의무가 있으며 임대료를 지불하는 직원은 관리자에게 크게 의존합니다.
그러나 법은 노동자의 편이다. 법률 조항을 위반할 경우 고용주는 행정적 또는 형사적 책임을 질 수 있습니다. 또한 직원에게 비용을 지불해야 할 수도 있습니다. 대다수의 근로자가 자신의 권리와 노동법 조항에 관한 정보를 갖고 있지 않기 때문에 고용주는 처벌을 받지 않습니다. 따라서 사법 당국에 도움을 요청하는 경우는 극히 일부에 불과합니다. 동시에 고용주는 무기고에 보안 인력, 법률 전문가 등을 보유하고 있습니다.
급여지불이 늦어짐
임금이 지연되거나 지급되지 않는 경우, 책임은 고용주에게 있습니다. 정당한 사유 없이 90일 이상 자금의 일부 또는 전부가 지급되지 않은 경우, 확인된 위반 사항에 대해 조직에 최대 120,000루블의 벌금이 부과될 수 있습니다. 회사 대표는 직위와 자유를 박탈당하며, 박탈 기간은 최대 12개월까지 가능합니다.
실제 이유는 회사의 파산 절차입니다. 임금 일부 체납은 원천징수된 금액이 전체 금액의 50% 미만인 경우를 말합니다. 60일 이상 지불이 지연되면 고용주에게 최대 50만 루블의 벌금이 부과될 뿐만 아니라 특정 직책을 맡을 권리가 금지되고 최대 3년 동안 체포될 수도 있습니다.
따라서 임금 지급 및 기타 지급(예: 병가 지급)이 이뤄지지 않을 경우에는 검찰청에 문의하는 것이 필요하다. 신청서를 제출할 때 직원은 법 집행조사를 실시하고, 법률 위반이 적발되면 고용주에게 벌금을 부과하거나 고용주에 대해 기타 조치를 취하게 됩니다.
검찰청에 신청서를 제출하는 방법은 무엇입니까?
작성된 신청서는 우편으로 접수됩니다. 개인 방문또는 온라인으로 전자 양식을 작성하세요. 이렇게 하려면 직원이 근무하는 시 검찰청에 속한 공식 웹사이트를 찾아 신청서를 보내기 위한 모든 연락처 정보를 알아내야 합니다.
서류는 반드시 검토된 후 신청자에게 결과를 통보해 드립니다. 양식에는 개인 또는 단체 서명이 포함될 수 있습니다. 지원자에 관한 정보의 비공개 요청을 표시할 수 있습니다. 따라서 고용주는 개시자의 세부 정보를 알 수 없습니다.
검찰청에 대한 신청서를 준비할 때 제공된 허위 데이터에 대한 책임을 기억해야 하며, 이는 신청자를 검찰청에 회부하고 행정적 또는 형사적 형태로 처벌하는 근거가 될 수 있습니다.
신청서 작성에 어려움이 있으신 경우, 전문 법률 전문가에게 도움을 요청하실 수 있습니다. 신청서 작성으로 인해 발생할 수 있는 결과로부터의 보호, 임금 전액 지급, 이전에 원천징수한 모든 벌금의 반환, 보너스 미지급 자금에 대한 조언을 받을 수도 있습니다. 노동 활동초과 근무를 하고 직원 전체의 이익을 존중합니다.
노동자의 권리 보호 문제는 검찰에서만 해결할 수 있는 것이 아니다. 노동감독관에게 연락하는 것도 가능합니다.
근로감독관에 신고하는 방법은 무엇입니까?
근로감독관은 고용주의 러시아 노동법 조항 준수 여부에 대해 다양한 유형의 조사를 실시할 권리가 있습니다. 위반 사항이 확인되면 조사관 직원은 해당 위반 사항을 제거하고 재판에 회부하도록 요구할 수 있습니다. 행정 양식법을 위반한 공무원의 책임. 직장에서 발생한 사고 사실을 확인하고 이를 기록하며 직원의 장애 및 사회보장으로 인한 지급이 가능합니다.
신청서를 작성하려면 직접 신청하고 웹사이트를 통해 요청서를 보내면 됩니다. 먼저 변호사를 방문하여 조언을 구해야 합니다.
벌금 부과에 대한 책임
러시아 노동법에 따라 모든 유형의 벌금이 금지됩니다. 직원에 대한 노동 영역의 징계 제재에는 견책 또는 질책, 극단적인 경우 해고가 포함됩니다. 경영진은 직원에게 벌금을 부과할 권리가 없습니다.
대부분의 경우 일반적으로 보너스라고 불리는 급여의 일부가 벌금으로 직원에게 원천징수될 수 있습니다. 일부 고용주는 이에 대한 근거 없이 고용 계약에 명시된 정해진 급여 금액에서 단순히 징수합니다. 근로자의 권리 침해 사실을 양식에 표시하여 해당 고용주를 신고하고 노동 감독관에 신청서를 제출할 수 있습니다.
오늘날 많은 회사에서는 직장에서의 짧은 결근, 합법적인 식사 시간 이외의 휴식 시간, 지각, 잘못된 장소에서의 흡연 등 사소한 위반에도 직원을 처벌하는 처벌 관행을 사용합니다. 지위가 낮을수록 벌금을 받을 확률이 높아집니다. 그러나 많은 근로자들은 다음과 같은 질문을 가지고 있습니다. 그러한 행동이 합법적입니까?
노동법 러시아 연방노동법 및 기타 규정에 의해 규제됩니다. 규정. 그리고 이러한 법적 규범만이 각 기업의 행동에 적용되어야 합니다. 예술에 따르면. 노동법 192조에 따르면, “사용자는 적절한 근거에 따라 견책, 질책, 해고 등 징계 조치를 취할 권리가 있습니다.”
2004년 3월 17일 제2호 러시아 연방 총회 결의에 따르면 징계 위반으로 분류될 수 있는 위반 사항은 다음과 같습니다.
- 정당한 이유 없이 직원이 직장에 결석하는 경우,
- 직원이 직무 수행을 거부함 직무표시 없이 좋은 이유;
- 특정 직업에 종사하는 사람에 대한 건강 검진 거부, 근로자의 산업 안전 검진 거부 또는 근무일 중 특별 교육 수신 거부.
위의 모든 내용으로 볼 때 기본 임금에 부과되는 벌금은 불법입니다. 내부의 질책, 논평, 해고 노동법허용되지만 벌금은 허용되지 않습니다. 직원이 벌금에 대한 일종의 계약을 체결했거나 그러한 조건으로 고용 계약을 체결하더라도이 절차는 합법적이지 않습니다. 보너스가 기업의 벌금 원천이 되는 경우 이는 이미 보너스 박탈로 간주되며 법적으로 올바른 절차라는 점을 유보해야 합니다.
이 상황에서 최소한의 보호를 받는 사람은 “봉투에 담긴” 임금을 받는 사람들입니다. 예를 들어 노동 감독관에게 자신의 권리를 보호하고 불만을 제기하려고 시도하면 해고되는 경우가 많습니다. 따라서 이미 구직을 신청할 때 다음 사항에 대해 생각해야 합니다. 가능한 어려움더 나아가.
불행하게도 실제로 벌금의 원인은 법에 명시된 징계 위반뿐만 아니라 경영진이 좋아하지 않는 직원의 다른 많은 행동 때문입니다. 예를 들어 고객의 불만사항, 나쁜 습관, 직장의 엉망진창과 이 목록은 매우 오랫동안 계속될 수 있습니다. 벌금을 부과했다는 사실을 입증하는 것이 매우 어렵 기 때문에 이러한 상황을 처리하는 것은 매우 어렵습니다.
방문자 질문:
우리 조직은 국가 조직이 아닙니다. 우리는 반공식적으로 일합니다. 급여는 봉투에 들어 있습니다. 최근 벌금 시스템이 나타 났고 어떻게 든 자체적으로 구현되었습니다. 한 명은 계획을 이행하지 않아 2000 루블의 벌금이 부과되었고 다른 한 명은 직장에 지각하여 급여에서 1000 루블이 공제되어 벌금이 부과되었습니다. 그리고 출발합니다: 모든 단계에서 징계 벌금이 부과됩니다. 복장 규정에 따라 옷을 입지 않은 경우, 5분 일찍 퇴근한 경우, 일부는 가족과의 전화 대화로 인해 벌금이 부과되는 경우도 있습니다.
아직 그만두고 싶어하는 사람은 없지만 상황은 점점 뜨거워지고 있습니다.
직장에서 비슷한 문제를 겪은 사람이 있나요? 결정하셨나요?
