노동법 제124조(의견 포함) 모든 것의 이론

21.09.2019

1. 러시아 노동법 제 124조는 연차 유급 휴가를 연장하거나 다른 기간으로 이전할 수 있는 경우와 순서를 결정합니다. 이는 직원이 목적에 따라 휴가를 사용하지 못하게 하는 상황에 근거합니다. 휴식을 위해.

2. 해당 조항의 파트 1에는 휴가를 연장하거나 다른 기간으로 이전하는 것이 허용되는 경우가 명시되어 있습니다. 동시에 휴가 연기 기간은 직원의 희망을 고려하여 고용주가 결정한다는 것이 명확해졌습니다.

연차 유급 휴가는 다음과 같이 연장되거나 연기되어야 합니다.

휴가 기간 동안 직원의 일시적 장애(직원 자신의 장애를 의미함)와 관련하여
휴가 중 직원의 국가 또는 공무 수행과 관련하여 노동법이 업무 면제를 규정하는 경우(예: 배심원 직무, 선거위원회 업무 참여, 군사 훈련)(제170조 해설 참조) );
기타 노동법 및 현지 규정에 의해 설정된 경우.

휴가가 연장된 경우 해당 일수만큼 자동으로 연장됩니다. 직원은 휴가 연장을 고용주에게 통보해야 합니다. 특정 상황으로 인해 직원이 휴가를 연장하는 대신 휴가를 다른 기간으로 옮기기를 원하는 경우 고용주와 이에 동의해야 합니다.

3. 러시아 노동법 제124조 2부는 고용주가 직원의 서면 요청에 따라 연차 유급 휴가를 다른 날짜로 연기해야 하는 경우를 규정합니다. 이에 따라 고용주는 휴가 수당이 제때에 지불되지 않거나(즉, 휴가 시작 3일 전) 고용주가 정시에 지불하는 경우 연차 유급 휴가를 다른 날짜로 연기할 의무가 있습니다. 즉. 늦어도 2주 전에 직원에게 휴가 시작 시간을 알리지 않았습니다. 이 경우 고용주는 휴가 연기 기간에 대해 근로자와 합의해야 합니다.

4. 예외적인 경우, 현재 근무 연도에 직원에게 휴가를 제공하는 것이 조직 또는 개인 기업가의 업무에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 경우 일정에 따른 직원의 휴가는 그의 동의하에 다음 회사로 이전될 수 있습니다. 다음 근무 연도. 이 경우, 휴가는 부여된 근무연도 종료 후 12개월 이내에 사용해야 합니다.

5. 발생한 상황의 성격에 관계없이 2년 연속 연차 유급 휴가를 제공하지 않는 것은 금지됩니다.

18세 미만의 근로자와 유해하거나 위험한 작업 환경에 종사하는 근로자에게는 매년 유급 휴가를 제공해야 합니다.

연차 유급 휴가는 다음과 같은 경우 근로자의 희망을 고려하여 고용주가 결정하는 다른 기간으로 연장되거나 연기되어야 합니다.

직원의 일시적 장애;

노동법이 이러한 목적으로 업무 면제를 규정하는 경우 직원은 연간 유급 휴가 동안 국가 업무를 수행합니다.

기타 노동법 및 현지 규정에 의해 규정되는 경우.

직원이 연차 유급 휴가 기간에 대해 즉시 급여를 받지 못했거나 휴가 시작 2주 이후에 휴가 시작 시간에 대해 직원에게 경고한 경우, 고용주는 직원의 서면 신청에 따라 휴가를 연기할 의무가 있습니다. 연차 유급 휴가를 직원과 합의한 다른 날짜로 지정합니다.

예외적인 경우, 현재 근무 연도에 직원에게 휴가를 제공하는 것이 조직 또는 개인 기업가의 정상적인 업무 과정에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 경우 직원의 동의를 받아 휴가를 다음 연도에 양도하는 것이 허용됩니다. 근무년. 이 경우, 휴가는 부여된 근무연도 종료 후 12개월 이내에 사용해야 합니다.

2년 연속 연차 유급 휴가를 제공하지 않는 것이 금지되며, 18세 미만 근로자와 유해하거나 위험한 근로 조건에 종사하는 근로자에게 연차 유급 휴가를 제공하지 않는 것이 금지됩니다.

예술에 대한 해설. 러시아 연방 노동법 124조

1. 연차 유급 휴가는 특정 상황으로 인해 노동법 및 기타 법률에 명시된 경우 휴가를 위해 사용할 수 없는 경우 고용주가 직원의 의사를 고려하여 결정한 다른 기간으로 연장되거나 이전될 수 있습니다. 및 현지 규정.2 . 고용주가 휴가 부여 규칙을 위반하는 경우(휴가 부여 시기의 시기적절한 통지, 휴가 수당 지급 지연 - 노동법 제136조 참조) 휴가는 고용 계약 당사자의 합의에 따라 다른 사람에게 양도됩니다. 기간.3. 고용주는 직원의 동의가 있는 경우에만 연차 유급 휴가를 다음 근무 연도로 이전할 수 있으며, 예외적인 경우에만 본 조 3항에 규정된 기간 내에 직원에게 의무적으로 휴가를 제공할 수 있습니다.4. 이유 여하를 불문하고 2년 연속으로 직원에게 연차 유급 휴가를 제공하지 않는 것은 금지되어 있으며, 일부 범주의 직원(유해하거나 위험한 작업 환경에 고용된 미성년자)의 경우 휴가를 회사로 양도할 수 없습니다. 다음 근무년.

러시아 노동법 제124조에 따른 사법 관행

2006년 3월 2일자 러시아 연방 헌법 재판소의 결정 N 60-O

신청인에 따르면, 이의가 제기된 조항과 러시아 연방 노동법은 유급 연차 휴가 권리(제때에 지불하지 않고 양도하는 조건에서 시행됨)와 같은 러시아 연방 시민으로서의 헌법상 권리와 자유를 침해합니다. 다른 달력 기간에 휴가를 부여하는 시간), 자기 방어 목적으로 업무 수행을 거부할 권리, 적시에 전액 임금을 지급받을 권리, 다음으로 인한 정신적 피해에 대해 고용주가 보상을 받을 권리 직원의 노동 기회, 노동의 자유, 강제 노동 금지의 불법적 박탈, 즉 주민의 생계 보장과 관련된 조직 직원의 노동권은 불법적으로 제한되며 다른 일하는 시민에 비해 불평등 한 위치에 놓입니다.

2005년 6월 23일자 러시아 연방 헌법 재판소의 결정 N 230-O

러시아 연방 헌법 재판소에 대한 불만에서 S.R. Garifullin은 러시아 연방 노동법 제2조를 적용한 결과, 직원이 일정 기간 동안 급여를 받지 못한 경우 직원과 고용주 간의 합의에 따라 연차 유급 휴가가 다른 기간으로 이전된다고 주장합니다. 휴가 기간 동안 적시에 휴가를 시작하거나 직원이 휴가 시작 2주보다 늦게 시작된다는 경고를 받았고 헌법에 따른 휴식 권리가 침해되었으며 해당 규범이 제18조, 제37조를 준수하는지 확인하도록 요청했습니다. 러시아 연방 헌법(제5부) 및 55(제2부 및 3부).

2006년 9월 27일자 러시아 연방 대법원의 사법 관행 검토

Art 제 1 항의 규정에 근거합니다. 러시아 연방 노동법에 따라 물품 신고는 통관 업무이며, 세관 신고서 또는 해당 법에서 규정한 다른 방법으로 물품, 관세 체제 및 물품에 대한 정보를 세관 당국에 신고함으로써 수행됩니다. 관세 목적에 필요한 기타 정보.

2012년 12월 3일자 러시아 연방 대법원 판결 N AKPI12-1459

O.는 어머니가 아이의 질병을 돌볼 수 있는 무능력 증명서 발급을 규정하지 않은 부분에 대해 절차의 40항과 41항을 무효화해 달라는 신청으로 러시아 연방 대법원에 항소했습니다. (실제로 아이를 돌보는 다른 가족 구성원)이 연차 휴가 중입니다. 신청인에 따르면, 쟁점 부분의 절차는 러시아 노동법 조항에 위배되며 직원의 휴식 권리와 연차 유급 휴가 연장 권리를 침해합니다.

2013년 2월 28일자 러시아 연방 대법원 판결 N APL13-18

O.는 어머니가 아이의 질병을 돌볼 수 있는 무능력 증명서 발급을 규정하지 않은 부분에 대해 절차의 40항과 41항을 무효화해 달라는 신청으로 러시아 연방 대법원에 항소했습니다. (실제로 아이를 돌보는 다른 가족 구성원)이 연차 휴가 중입니다. 요구 사항을 뒷받침하기 위해 신청자는 분쟁 부분의 절차가 러시아 노동법 조항에 위배되며 휴식 및 연간 유급 휴가 연장에 대한 권리를 침해한다고 표시했습니다.

AKPI12-1107 사건에 대한 2012년 9월 24일 러시아 연방 대법원의 판결

위의 내용을 고려하여 Blinov A.N. 자격 심사위원회의 결정은 노동법 조항에 규정된 대로 신청자가 무능력한 기간만큼 연장될 수 있는 노동 휴가 기간이 끝나기 전에 이루어질 수 없었습니다. 직원과 관련하여 러시아 연방의 법률에 근거하지 않습니다.

2012년 11월 20일자 러시아 연방 대법원 판결 N APL12-679

Blinov A.N. 자격 심사위원회의 결정은... 러시아 연방 노동법 조항의 요구 사항을 위반하여 불법이며, 이러한 규범은 적용되지 않기 때문에 1심 법원에서 근거 없는 것으로 올바르게 인정되었습니다. 판사에 대한 유죄 판결의 발효와 같은 근거로 판사의 권한 종료 문제를 결정할 때 적용됩니다.

2013년 10월 4일자 러시아 연방 대법원의 판결 N 69-KG13-4

예술에 따라. 러시아 연방 노동법에 따르면, 직원이 일시적으로 장애를 겪는 경우, 연차 유급 휴가는 직원의 의사를 고려하여 고용주가 결정한 다른 기간으로 연장되거나 연기되어야 합니다.

법원은 청구 충족을 거부하면서 Suleymanova A.S. 휴가 기간 동안 고용주에게 질병에 대해 경고하지 않았으므로 노동 규율을 위반했습니다. 왜냐하면 Social Facility Management LLC의 내부 노동 규정 4.8항에 따라 직원의 주요 책임에는 무엇보다도 다음이 포함되기 때문입니다. , 결근 사유를 경영진에게 적시에 통보합니다. 법원은 고용주에게 병가를 제출하지 않은 것은 원고가 휴가 연장권을 남용한 것이므로 정당한 이유 없이 결근을 이유로 한 해고는 적법하다고 판단했습니다.

"2013년 3분기 러시아 연방 대법원의 사법 관행 검토"

청구 충족을 거부하면서 법원은 S.가 휴가 기간 동안 고용주에게 질병에 대해 경고하지 않아 노동 규율을 위반했다는 사실에 근거하여 진행했습니다. 직원의 주요 책임에는 결근 사유를 경영진에 적시에 알리는 것이 포함됩니다. 법원은 원고가 고용주에게 근로 무능력 증명서를 제공하지 않음으로써 휴가 연장 권리를 남용했기 때문에 정당한 이유 없이 결근을 이유로 한 해고는 적법하다고 판결했습니다.

2014년 2월 6일자 러시아 연방 대법원의 판결 N APL13-606

러시아 연방 노동법 조항은 직원의 의사를 고려하여 고용주가 결정한 다른 기간으로 연차 유급 휴가를 연장하거나 연기하는 경우를 규정합니다.

항소된 결정에서 올바르게 언급된 바와 같이, 지침의 단락 15.12는 휴가 유형(주 및/또는 추가)을 선택하려는 직원의 의지를 나타내는 직원의 보고서를 기반으로 정기 연차 휴가 제공을 규정합니다. 휴가 기간; 휴가 기간의 증가는 휴가 장소로의 여행에 소요 된 일수에 대한 보상에 따라 달라지며 요양소 치료 및 레크리에이션 레크리에이션에 대해 금전적 보상을 받아야하는 가족 구성원을 나열합니다. 규정 제 45조, 46조에 규정된 직원의 권리를 보장합니다.

2014년 10월 23일자 러시아 연방 헌법 재판소의 결정 N 2302-O

러시아 연방 노동법 제2조에 따르면 고용주는 직원의 서면 신청에 따라 직원이 급여를 받지 못한 경우 연간 유급 휴가를 직원과 합의한 다른 기간으로 연기해야 합니다. 연차 유급 휴가 기간이 적시에 이루어졌거나 휴가 시작 2주 전 이후에 휴가 시작 시간에 대해 직원에게 경고한 경우

연차 유급 휴가는 다음과 같은 경우 직원의 의사를 고려하여 고용주가 결정한 다른 기간으로 연장되거나 연기되어야 합니다: 직원의 일시적 장애; 노동법이 이러한 목적으로 업무 면제를 규정하는 경우 직원은 연간 유급 휴가 동안 국가 업무를 수행합니다. 기타 노동법 및 현지 규정에 의해 규정되는 경우. 직원이 연차 유급 휴가 기간에 대해 즉시 급여를 받지 못했거나 휴가 시작 2주 이후에 휴가 시작 시간에 대해 직원에게 경고한 경우, 고용주는 직원의 서면 신청에 따라 휴가를 연기할 의무가 있습니다. 연차 유급 휴가를 직원과 합의한 다른 날짜로 지정합니다. 예외적인 경우, 현재 근무 연도에 직원에게 휴가를 제공하는 것이 조직 또는 개인 기업가의 정상적인 업무 과정에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 경우 직원의 동의를 받아 휴가를 다음 연도에 양도하는 것이 허용됩니다. 근무년. 이 경우, 휴가는 부여된 근무연도 종료 후 12개월 이내에 사용해야 합니다. 2년 연속 연차 유급 휴가를 제공하지 않는 것이 금지되며, 18세 미만 근로자와 유해하거나 위험한 근로 조건에 종사하는 근로자에게 연차 유급 휴가를 제공하지 않는 것이 금지됩니다.

2018/09/29 - 이리나 소로키나

직장에서 우리 25명에게 휴가 후반기 일을 시키는 것을 거부했습니다. 14일 내년에 일할 사람이 없습니다. 참을 수 없습니다. 그만두겠습니다. 해고될 것입니다.

2018/07/27 - 니콜라이 보로파예프

2017년 10월 31일에 취업했고, 2018년 7월 18일부터 휴가를 달라고 했더니 일주일만 허락해줬고, 미혼모인데, 그러면 일반적으로 4월과 10월에 휴가를 가야 한다고 하더군요. 올해는 이번 달에 휴가를 갈 예정인가요? 여름에는 안 되나요? 아직 취직도 안 했는데 자비로 나가요.

2016/09/01 - 올렉 데뱌킨

제가 정기 휴가 중에 병가를 내고 있었는데, 고용주가 제가 지정한 날짜까지 휴가를 연기하는 것을 거부했습니다. 맞나요?

2016/08/28 - 나탈리아 오시포바

해당 직원은 정기 유급 휴가 중에 질병에 걸렸습니다. 고용주와 관련된 법률에 따른 그의 행위(통지, 전근 요청 등)

2016/03/23 - 게오르기 카자노프

안녕하세요 이번달 3일에 휴가를 다녀왔는데, 9일에 휴가비가 이체되었습니다. 휴가를 연장하거나 보상을 받을 수 있나요? 감사합니다.

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2015년 10월 22일 - Nadezhda Shestakova

2016년 8월에 휴가를 가고 싶은데 고용주가 이번 달 휴가 제공을 거부했습니다. 그들은 휴가를 나에게 적합하지 않은 부분으로 나눌 것이라고 말했습니다. 2016년 휴가를 거부하고 2017년으로 이전할 권리가 있나요?

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2015년 9월 21일 - 표도르 세마노프

10월 휴가. 직원의 동의하에 휴가를 2016년 3월로 연기할 수 있나요?

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2015년 6월 30일 - 로마 피마신

안녕하세요! 07.10.12~06.10.13 기간 동안 14일을 쉬지 못했습니다. 2013년 12월에 휴가를 가기로 했는데 병가 중이었습니다. 이제 또 다른 휴가를 가려고 합니다. 사용하지 않은 날은 빼주세요. 어떻게 해야 하나요? 감사합니다

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2015년 6월 19일 - 예카테리나 폴리야코바

2014년 휴가가 2주 남았습니다. 이번 2015년에 휴가를 사용할 수 있고, 2015년에도 같은 2015년에 2주를 더 사용할 수 있습니까? 감사합니다

2015년 5월 11일 - 일리아 톨스토지로프

안녕, 야! 휴가 중 병가는 해당 근무일수 또는 역일수만큼 연장되나요? 감사합니다!

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2015년 3월 2일 - 드미트리 무킨

좋은 오후에요 한 달 동안 무급 휴가를 받았고, 이제 다음 연차 휴가가 다가오고 있습니다. 이 휴가를 거부하거나 일정을 변경할 수 있나요?

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2014년 6월 19일 - 안톤

상황은 다음과 같습니다. 저는 12/04/04부터 13/04/04까지 LLC에서 일하고 휴가를 가지 않았습니다. 나는 14.07.03부터 14.07.19까지, 그리고 14.11.1부터 14.11.15까지 휴가를 2주로 나누어 휴가를 가기로 결정했습니다. 휴가 수당은 어떻게 계산되며 2013년 휴가를 잃게 됩니까?

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2013년 8월 7일 - 피바스

그리고 한번은 소치에서 칵테일을 마시면서 모스크바 대학을 졸업했습니다. 완성된 논문은 http://diplompopravy.ru/ 홈페이지에서 구입해서 선생님께 보내고 수영하러 갔습니다. 모든 것이 괜찮았습니다. 지금 직장에서 보고하는 상황이 이랬다면 난 타이의 곁을 떠나지 않았을 텐데...

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2013년 6월 5일 - 갈리나

나는 유치원에서 일해요. 저는 6월 3일에 휴가를 떠났고, 6월 24일부터 7월 7일까지 고급 교육 과정을 수강해야 한다는 사실이 곧 분명해졌습니다. 이 기간은 근무일로 간주되며 휴가 취소가 필요하며 법적 휴가를 2주 연장할 수 있습니까?

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2013년 5월 18일 - 나탈리아

미사용 휴가에 대한 보상을 받는 방법을 알려주세요. 상황은 다음과 같습니다: 2013년 2월 28일에 나는 내 요청에 따라 개인 기업가로부터 해고되었습니다. 2013년 3월 1일부터 LLC에 고용되었으며 그들은 28일 동안 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을 지불하지 않았습니다. 휴가가 하계휴가로 넘어가는데 지금은 휴가 제공을 거부하고 있다며 소속사가 다르다는 이유로 개인 사업자가 문을 닫으면 미사용 휴가에 대한 보상을 요구할 수 있나요? 해고된 지 3개월이 지났다면?

2013년 5월 13일 - 이리나

저는 경찰에 근무하는데 5년 동안 2번 휴가를 냈습니다. 출산 휴가를 갔습니다. 출산 휴가 중에 경찰이 경찰로 개명되었습니다. 출산 휴가 후 무급 휴가를 받고 싶었습니다. 상사들이 휴가를 준다고 하더군요. 경찰에 의해 제거되지 않은 채 개명 후 불태워졌습니다. 어떻게 해야 합니까?

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2013년 3월 2일 - 일누르

안녕하세요. 저는 3학년 학생입니다. 졸업예정자는 9월 2일부터 5개월간 진행됩니다. 그러다가 9월에 방학을 갖게 되었습니다. 이번 방학을 연기해야 할까요? 감사합니다! 이번 휴가 일정을 다시 잡아야 할까요? 감사합니다

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2013년 2월 9일 - 세르게이

안녕하세요! 2013년 2월 25일 이후 휴가 중이었고 같은 날짜에 세션이 있다고 알려주세요. 세션 기간 동안 기본 휴가를 양도할 권리가 있습니까?

2013년 1월 14일 - 예브게니

안녕하세요! 휴가를 갔다가 병이 나았습니다. 병가는 언제까지 제공해야 하며, 휴가 연장 신청서를 작성해야 합니까? 미리 감사드립니다

2012년 11월 12일 - 크세니아

좋은 오후에요! 알려주세요. 저는 2011년 8월 9일부터 설립되었으며, 휴일은 2개 부분으로 나누어져 있습니다. 두 번째 부분은 9월에 진행되어야 했지만. 나는 가지 않았습니다. 이제 휴가를 요청합니다. 불분명한 이유로 그들은 나를 허용하지 않을 것입니다....거절할 권리가 있습니까?

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2012년 9월 13일 - 루슬란

안녕하세요. 2012년 2월 21일에 취업했습니다. 이제 또 다른 휴가가 다가오고 있습니다. 그런데 제작상 필요하다고 해서 놔주지 않더라고요.. 지금 가고 싶은데 나중에 가도 된다고 하더군요. 지난 1년간의 휴가가 사라지게 될까요?

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2012/09/13 - Belousova Evgenia

안녕하세요!
저는 2011년 11월 22일에 입사했고, 2012년 휴가 일정에 포함되지 않았고, 현재까지도 이 일정에 포함되어 있지 않습니다. 제 휴가는 기본 28일 + 추가 16일 총 44일입니다. 법적인 측면에서 설명해주세요. 2012년 10월 22일부터 휴가를 원할 경우 휴가가 거부될 수 있습니까? 제가 이해하는 한, 휴가는 근무 연도의 일부이므로 근무 연도 중에 휴가를 받아야 합니다. 끝난 후. HR 부서 직원은 다음 근무 연도에 현재 근무 연도에 휴가를 받아야하는데 올해 제공을 요구할 이유가 없다고 말했습니다. 이 질문은 근본적입니다. 휴가를 다음 근무 연도로 연기하고 싶지 않으며 이에 동의하지 않을 것입니다. 올해 휴가 없이 일하도록 강요할 권리가 있습니까? 미리 감사드립니다.
추신 우리는 사고나 생산 중단이 없습니다. 저는 디자이너로 일하고 있는데, 제 상사는 물리적으로 처리할 시간이 없는 많은 주문을 받고 있습니다.

감사합니다,
에브게니아

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2012년 7월 17일 - 뱌체슬라프

안녕하세요!
저는 작년 7월 말부터 회사에 입사했습니다. 나는 휴가를 가지 않았다. 그러다가 올해 8월에 아버지가 병에 걸리셨습니다. 두 번째 뇌졸중. 완전한 마비. 나는 그 사람의 일을 도울 수 없어요. 그리고 연차휴가를 30일 주고 싶습니다. 그리고 8월은 계절의 달입니다. 그리고 내 휴가는 12월이다. 무엇을 해야 할까요? 그만두지 않으면 휴가를 갈 수 있어요. 나는 아버지를 떠날 수 없습니다. 돕다.

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2012/07/13 - 나탈리아 김머

안녕하세요!
1년 내내 병가를 낸 사람이 연간 유급 휴가를 받을 권리가 있는지 알려주십시오.

2012년 4월 26일 - 마리나

안녕하세요 일정대로 말씀해주세요. 7월에 휴가가 있고 6월에 직원과 교환하고 싶은데 인사부에서 거절할 수 있나요?

2012년 4월 26일 - 블라디미르

상황은 다음과 같습니다. 저는 광산에서 일하고 있습니다. 휴가 중에는 근무 시간 중에 석방되고 급여를 받는 세션이 있으며 법에 따라 관심이 있습니다. 믿을 수 있습니까? 세션에 대한 추가 휴가 날짜?))

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2012년 4월 24일 - 희망

좋은 오후에요 이런 상황이 있어서 휴가 중에 병가를 내고 싶습니다. 그런데 제가 일하는 회사에서는 이제 휴가가 양도되지 않고 병가도 지급되지 않는다고 했어요! 휴가 중에 병가를 낸 이유에 대한 설명을 요구할 것입니다! 이게 가능한 건가요, 아니면 회사에서 자체적으로 생각해낸 건가요!?

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2012년 4월 19일 - 아나스타샤

좋은 오후에요
2년간 누적된 휴가를 사정상 한꺼번에 사용하고 싶습니다. 나에게 이런 일을 할 권리가 있는지 말해주세요.

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2012년 3월 26일 - 나탈리아

좋은 오후에요 다음과 같은 질문이 있습니다. 우리 회사에서는 휴가가 두 부분으로 나누어져 있습니다. 첫 번째는 7월에 가고, 두 번째는 11월에 가는데요. 저도 7월에 출산휴가를 갈 예정이에요. 특히 이번 달 일정에서 한 곳이 비어 있는데 겨울방학 일정을 4월로 변경할 수 있나요?

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나는 지난 근무 연도 동안 14일 동안 휴가를 떠나지 않았습니다. 남은 휴가를 다른 근무 연도로 합법적으로 이전할 수 있습니까? 아니면 이 14일에 만족해야 합니까?

2012년 2월 1일 - 알렉세이

나는 두 번째 일정으로 일하고 2011년 12월 5일부터 정기 연차 휴가를 가기로 되어 있었지만 2011년 11월 18일부터 2012년 1월 13일까지 병가를 받았고 이제 고용주가 휴가를 허용하지 않습니다. 휴가 중인데 1년이 지났는데 이걸 잃어버렸다고 하는데 그 사람 휴가 맞죠?

2012년 1월 26일 - Victor Sh.

좋은 오후에요. 휴가를 갔으나 휴가 수당을 받지 못했습니다. - 1. 고용주가 휴가를 다른 시간으로 연기하는 데 동의하는 경우 근무 시간표에 어떻게 반영됩니까?
2. 아니면 휴가 후 사직을 신청하면 어떤 보상을 요구할 수 있나요?
미리 감사드립니다.

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2012년 1월 10일 - 갈리나

알려주세요: 채용 날짜는 2011년 6월 1일입니다. 저는 2011년 1월 12일부터 휴가를 갈 권리가 있습니다. 12월 중순에 휴가를 갔었는데 딱 1주일만 있었어요. 나로 인해 두 번째 주를 2012 년으로 옮길 권리가 있습니까? 2012 년 휴가는 이미 28 일입니다. 즉, 2012 년에는 2011 년에서 28 일 + 7 일을 쉴 권리가 있습니까?

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2011년 11월 25일 - 세료자

12월 5일부터 29일까지 대학에서 수업이 있고 12월 20일부터 방학이 시작된다고 알려주세요!! 고용주는 휴가를 최소 9일까지 연기하여 휴가비와 학업 비용이 모두 지급되도록 해야 합니까!??? 그냥 빨리 대답해

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2011년 11월 24일 - Ivan73

저는 고등교육을 위해 공부하고 일하고 있습니다. 여름에는 휴가를 주지 않고 9월에만 휴가를 줍니다. 휴가 일정을 8월로 변경할 수 있나요?

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2011년 10월 25일 - 야나

안녕하세요! 출산휴가 후에 또 휴가를 받을 수 있는지 알려주세요. 출산휴가 전에 또 휴가를 갈 시간이 없어요. 2009~2010년, 2010~2011년 휴가가 모두 사용된 것은 아닙니다. 2011~2012년에는 사라지는지, 육아휴직 이후에는 어떻게 계산되는지. 현금으로 결제할 수 있나요?

2011년 10월 12일 - 앨리스

안녕하세요!
올해 휴가를 모두 쓸 시간이 없다면 내년으로 연기할 수 있나요? 그리고 고용주에게 이것에 대해 어떻게 설득합니까? 하지만 지금은 휴가가 다 소진됐다고 합니다. 돈도 없고 양도도 없습니다.

2011년 7월 27일 - 블라디미르

좋은 오후에요
현재 상황을 알려주세요. 저는 공장 노동자입니다. 작년에는 8월에 휴가를 냈는데, 올해는 11월에 휴가가 예정되어 있었습니다. 상사와 이야기를 나눈 후 휴가를 11 월에서 9 월로 연기하겠다는 승인을 내렸고 서명하겠다고 말했지만 신청서에는 근거가 될 서류 또는 증명서를 제출해야합니다. 무엇을 포함해야 하는지 알려주실 수 있나요? 무슨 증명서? 저는 20년 넘게 생산 분야에서 일하고 있는데 탈장이 있고 갑상선이 제거되었습니다. 이러한 질병에 집중해야 할까요, 아니면 다른 옵션이 있을까요? 상사는 모든 것을 승인하고 모든 것에 서명합니다.

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2011년 7월 27일 - 데니스 V.

안녕하세요!
6월에는 법정 휴가 기간의 정확히 절반인 18일을 활용했습니다. HR 부서에서는 휴가 후 불안정한 재정 상황으로 인해 필요하지 않은 나머지 18일을 올해 휴가로 사용하도록 의무화하고 있으며, 이 18일을 다음 2012년으로 이전할 권리가 있습니까, 아니면 거부할 권리가 있습니까? 전부? 그렇다면 어떻게 동기를 부여할 수 있을까요? 그리고 가능하다면 어떤 기사를 참고할 수 있나요?
미리 감사드립니다!

2011년 7월 21일 - 크리스티나

좋은 오후에요
고용주는 다음 해로 7일만 이월되고 나머지 날은 모두 사라진다며 연말까지 누적 휴가를 강요한다. 진짜야?

2011년 7월 19일 - 옥사나

6월에 휴가를 가기로 했는데 아이가 아파서 6월 내내 병가를 썼는데 8월에 휴가를 갈 권리가 있나요????

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2011년 6월 21일 - 유리

휴가를 갔으나 휴가수당을 받지 못한 경우, 휴가를 그만둔 후 제124조에 따라 연차수당을 지급받도록 요구할 권리가 있습니까?

2011년 6월 9일 - 예브게니

나의 고용주는 내가 직무를 제대로 수행하지 못했다는 이유로 그가 승인한 휴가 일정에 따라 나를 휴가에 보내지 않았습니다. 그는 또 다른 기한을 정하지 않았고 지금까지 2주 동안 나는 무지하게 일하고 있었습니다. 무엇을 해야 할지, 무엇을 해야 할지 말해 보세요. 저는 정말 휴가를 가고 싶기 때문에... 작년에는 아직 휴가의 절반도 못 가봤습니다.

2011년 4월 14일 - 스베틀라나

만약 11일부터 17일까지 휴가를 갔다면. 지난 5일 인사과에 지원서를 제출했습니다. 휴가 수당은 11일에 이체되기로 되어 있었지만, 이뤄지지 않았습니다. 12일에 전화해보니 인사담당자가 내 지원서를 분실했다고 하더군요. 내가 아는 한 이것은 합법적이지 않습니다. 이것이 사실인지 그리고 지원서를 분실한 고용주 또는 특정 HR 관리자가 어떤 처벌을 받을 수 있는지 알려주십시오.

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

상황은 다음과 같습니다. 저는 경찰에서 일하고 있습니다. 휴가 중에는 근무 시간 중에 석방되고 급여를 받는 세션이 있으며 법에 따라 관심이 있습니다. 계산할 수 있습니까? 세션일에 추가 휴가가 있나요?))

예술에 대한 해설. 러시아 노동법 124 연차 유급 휴가 연장 또는 연기

일시적 장애 및 공무수행으로 인한 휴직 연장 사실이 있는 경우 휴직 기간 동안 근로자에게 지급되는 임금액은 변경되지 않으며, 연장일수에 대한 지급은 법령에 따라 지급됩니다. 직원은 휴가를 연장해야 하는 상황이 발생한 경우 이를 고용주에게 통보할 의무가 있으며, 이 경우 휴가 기간은 해당 일수만큼 자동으로 연장됩니다. 특정 상황과 관련하여 직원은 휴가를 연장하는 대신 휴가를 다른 기간으로 이전할 권리가 있지만 이 가능성은 고용주와 동의해야 합니다.

이 경우 휴가를 다른 기간으로 이전하는 경우 휴가 연기 시간은 직원의 희망을 고려하여 고용주가 결정합니다. Art의 Part 1에 규정된 상황인 경우. 러시아 노동법 124는 휴가 기간 동안 발생하지 않았지만 직원이 일정에 따라 휴가를 떠나기 직전에 휴가를 현재 근무 연도 동안 다른 날짜로 연기해야 합니다.

고용주는 휴가 수당 지불 기한을 정하고 (휴가 시작 3일 전까지) 직원에게 휴가 시작에 대해 경고합니다 (시작 2주 전 이상). 이 기한을 위반하는 경우 휴가를 다른 기간으로 연기하기 위한 근거로 사용되며, 이 기간은 직원과 고용주 사이에 합의되어야 합니다.

노동법에는 "예외적인 경우"의 개념이 명확하게 정의되어 있지 않으며, 연차 휴가 연기의 사유가 될 수 있는 발생 가능성만 제공됩니다. 고용주는 이러한 상황을 독립적으로 결정할 수 있는 기회를 가지며, 직원의 동의를 얻은 경우 휴가를 다음 근무 연도로 이전합니다.

휴가 연기에 대한 직원의 동의를 얻은 경우, 이 경우 고용주는 조직 또는 개인 기업가의 정상적인 기능을 방해하는 특정 예외 상황을 나타냅니다.

18세 미만의 직원과 유해하거나 위험한 작업 조건에 종사하는 직원에게는 어떠한 경우에도 연차 휴가가 부여되어야 합니다.
또한 가혹한 기후 조건에서 작업하는 근로자를 위해 특별 절차가 확립되었습니다. 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 일하는 사람의 경우 휴가의 전체 또는 부분 조합이 허용되지만 2년을 초과할 수는 없습니다.

이 경우 제공되는 휴가의 총 기간은 휴가 사용 장소까지의 이동 및 귀국에 필요한 무급휴가 기간을 포함하여 6개월을 초과할 수 없다.

공식 텍스트:

제124조. 연차유급휴가의 연장이나 연기

연차 유급 휴가는 다음과 같은 경우 근로자의 희망을 고려하여 고용주가 결정하는 다른 기간으로 연장되거나 연기되어야 합니다.

직원의 일시적 장애;

노동법이 이러한 목적으로 업무 면제를 규정하는 경우 직원은 연간 유급 휴가 동안 국가 업무를 수행합니다.

기타 노동법 및 현지 규정에 의해 규정되는 경우.

변호사의 코멘트:

연차유급휴가는 휴가일정에서 정한 기간 내에 주어야 합니다. 이 조항에 따르면 직원이 일시적으로 장애를 겪거나 직원이 휴가 기간 동안 국가 업무를 수행하는 경우, 직장에서 해고되거나 법률에 규정된 기타 경우에 휴가를 연장하거나 다른 기간으로 이전해야 합니다. , 현지 규정. 이 경우 연차 유급 휴가를 다른 기간으로 이전할 때 고용주는 직원의 의사를 고려해야 합니다.

직원이 휴가 기간 동안 제때에 급여를 받지 못하거나 휴가 시작 2주 전보다 늦게 직원에게 휴가 시작 시간을 통보한 경우 연차 유급 휴가 양도에 대해 다른 절차가 확립되었습니다. 이 경우, 고용주는 직원의 서면 신청에 따라 연차 유급 휴가를 직원과 합의한 다른 기간으로 연기할 의무가 있습니다.

제124조 제3부에 따르면, 예외적인 경우 사용자에게 불리한 결과를 피하기 위해 연차 유급 휴가는 직원의 동의를 얻어 다음 근무 연도로 이전될 수 있습니다. 이 휴가는 해당 연차 유급 휴가가 부여되는 근무 연도 종료 후 12개월 이내에 직원에게 부여되어야 합니다. 동시에 그는 새로운 휴가에 참여할 수 있습니다.

2년 연속 연차 유급 휴가를 제공하지 않는 것을 금지하는 것이 중요하며, 18세 미만의 직원과 유해하고(또는) 위험한 작업에 종사하는 직원에게 이 휴가를 제공하지 않는 것을 금지하는 것이 중요합니다. 근무 조건. 이 경우 휴가 양도는 허용되지 않습니다. 14세 미만의 자녀를 2명 이상 둔 직원은 물론, 18세 미만의 장애 자녀를 둔 직원, 14세 미만의 자녀를 양육하는 미혼모, 자녀를 양육하는 아버지 등도 주의해야 합니다. 어머니가 없는 14세 이하인 경우, 노동법 제263조에 따라 추가 무급 휴가는 최대 14일까지 부여될 수 있으며, 직원의 서면 신청에 따라 연간 휴가에 추가됩니다. 유급 휴가(전체 또는 일부).

위의 경우에 연차 유급휴가를 양도할 경우, 해당 추가 무급휴가는 다음 해로 양도할 수 없습니다. 14세 미만의 자녀가 2명 이상인 직원, 14세 미만의 장애 자녀가 있는 직원, 14세 미만의 자녀를 양육하는 아버지를 위한 단체 협약에 설정된 추가 휴가를 다음 근무 연도로 이전합니다. 어머니가 없는 14세(노동법 제263조)는 금지되어 있습니다.