이력서에 있는 귀하의 강점과 약점. 사람의 성격의 강점 : 객관적인 평가와 자신에 대한 노력
채용 담당자는 지원자에 대해 첫 번째 의견을 제시하며, 우리가 알고 있듯이 좋은 첫인상을 남길 수 있는 두 번째 기회는 없습니다. 따라서 성격의 약점에 대한 요점은 종종 후보자를 혼란스럽게 만듭니다.
맞춤 이력서에 나의 단점을 표시해야 합니까? 이 질문에 대한 명확한 답은 없지만 대부분의 공석에서는 이것이 필요하지 않으며 귀하의 답변을 고려할 때 큰 불이익이 되지 않습니다. 그러나 그러한 질문이 설문지에 포함되어 있다면 이를 무시하는 것은 큰 실수가 될 것입니다.
취업사이트에서 이력서를 작성하는데 이런 항목이 있다면, 건너뛰시면 안 됩니다. 표준 2-3 특성만 작성하고 다음 항목으로 넘어갈 수 있습니다. 하지만 정말 좋은 인상을 남기고 싶다면 이력서의 모든 항목을 꼼꼼하게 작성하는 것이 좋습니다. 대화에서 HR 관리자의 행동에 초점을 맞춰 문구를 바꿔 말할 수 있다면 이력서의 모든 문장은 귀하에게 유리하게만 말해야 합니다.
설문지에 약점에 대한 질문을 포함함으로써 고용주는 확실히 귀하의 절대적인 정직성을 기대하지 않습니다. 오히려 그는 관리자의 지시를 무시하는 것이 아니라 단순히 그의 적절성을 무시하는 것이 아니라 복잡한 질문에 대답하는 후보자의 능력을 테스트하고 싶어합니다. 결국 사람이 자신에 대해 말할 것이 없다면 그는 그렇게 훌륭한 일꾼이며 인터뷰에 시간을 낭비할 가치가 있습니까?
어떤 대답을 피해야 합니까?
그렇다면 당신의 단점에 대한 까다로운 질문에 대답하는 방법은 무엇입니까? 먼저, 쓰지 않는 것이 더 좋은지 살펴 보겠습니다.
- 대시를 넣거나 이 점을 완전히 무시해서는 안 됩니다. 채용 담당자에게 이러한 행위는 후보자의 부주의, 상사의 복잡하거나 불쾌한 지시를 수행하려는 욕구 부족, 자신을 올바르게 평가할 수 없음을 나타내는 신호입니다.
- 10개 이상의 단점 목록을 작성하세요. 대부분의 회사에서는 2~3가지 특성을 나타내는 것으로 충분합니다.
- 선택한 직업에 실제로 방해가 될 수 있는 성격의 측면을 설명하십시오. 예를 들어, 게으름, 갈등, 시간 엄수 등은 미래 상사의 눈에 당신의 외모를 밝게 만들지 못할 것입니다.
- 노골적으로 거짓말을 하세요. 약점에 대해 명시한 자질이 설문지를 평가할 때 긍정적으로 인식되지만 실제로는 그것을 가지고 있지 않더라도 진실은 빨리 밝혀지고 속임수에 대한 칭찬은 절대 없을 것입니다.
장점을 설명하는 것은 어려운 일인 것 같습니다. 실제로 단점을 나열하는 것이 더 어렵다는 것이 밝혀졌습니다. 내 머릿속에 모순이 생깁니다. 이력서에는 최고의 모습을 보여주고 싶지만 여기에 단점이 있습니다... 또 어떤 단점이 있습니까?!
어쩌면 이 점은 완전히 생략되어야 하지 않을까?
스스로 결정하십시오. 그러나 여기에 단점을 언급하는 데 찬성하는 주장이 있습니다.
이상적인 지원자를 묘사하는 이력서는 생생한 그림을 연상시키는 텍스트보다 신뢰성이 떨어집니다. 상식적으로 보면 모든 사람에게는 결함이 있습니다. 자신에게 불이익이 없다고 생각하시나요? 두 가지 추측이 떠오릅니다.
- 단점이 있지만 후보자는 이를 조심스럽게 숨기고,
- 지원자는 자신의 단점을 보지 못합니다 (솔직히 이상적인 사람들과 함께 일하고 싶은 사람은 거의 없습니다).
결론: 약점은 언급할 가치가 있다. 이는 다음을 보여줍니다.
- 당신은 결점이 있는 살아있는 사람이고,
- 당신은 당신의 약점을 알고 있습니다. 이는 당신이 개선되고 있음을 의미합니다.
마지막 주장으로 Abraham Lincoln의 말을 인용하겠습니다.
결점이 없는 사람에게는 미덕이 거의 없습니다.
내 이력서의 단점 - 어디에 설명해야 합니까?
"개인적 특성"섹션에서. 먼저 장점을 설명한 다음 단점에 대해 몇 마디 말하겠습니다.
설명하는 방법?
일부 기사에서는 권장 사항을 찾을 수 있습니다. 단점을 설명하되 장점처럼 보이도록 합니다. 즉, 고용주가 지칠 줄 모르는 효율성을 높이 평가하기를 바라며 "나는 열렬한 일 중독자입니다. 어떻게 쉬어야할지 모르겠습니다"라고 쓸 수 있습니다.
고용주나 HR 관리자의 의견을 조작하려는 시도는 대부분 실패할 운명입니다. HR 직원은 일반적으로 훌륭한 심리학자이며 현재 조작자를 꿰뚫어 봅니다(조작이 무해하더라도). 진실하고 자신의 진정한 모습을 보여주는 것이 더 합리적입니다.
인식된 단점 설명
오랫동안 자신의 불완전성을 알아차리고 이를 교정하기 위해 노력하고 있다면 좋습니다. 그런 다음 이 단점을 안전하게 설명할 수 있습니다. 그리고 이 분야에서 개선 중이며 성공을 거두었다는 점을 반드시 추가하세요.
만약 감지된 결핍이 없다면, 자기 분석을 해보세요. 생산성을 높이는 데 무엇이 방해가 됩니까? 관리자가 무엇에 대해 불평하는지 생각해 보십시오. 세부 사항을 보지 못하거나 업무일을 효과적으로 정리하지 못하거나 너무 감정적이어서 동료가 의사 소통하기 어려울 수 있습니다.
단점을 인식하는 것이 단점을 바로잡는 첫 번째 단계입니다. 따라서 그것들을 찾기 위한 작업을 수행하는 것은 어떤 경우에도 유용합니다.
활동 범위를 고려하십시오.
회계사 Natalya가 자신이 부지런하지 않고 단조로운 작업을 좋아하지 않는다고 썼다고 가정해 보겠습니다. 매일 숫자와 표를 다루며 정확성이 필요한 작업을 수행하는 전문가가 그러한 단점을 언급하는 것은 이상합니다.
이력서의 성실성은 유용하지만 지원자의 단점이 "인터뷰에 초대하지 마세요. 그는 당신의 직업을 망칠 것입니다!"라고 비명을 지를 정도로는 아닙니다.
이력서의 약점 - 예
사람의 약점: 이력서에 약점을 설명하는 방법최종 수정 날짜: 2018년 6월 4일 엘레나 나바치코바
이력서에 있는 사람의 약점은 그 사람이 자신에 대해 얼마나 객관적인지를 보여줍니다. 누구도 스스로 그러한 조항을 포함시키는 경우는 거의 없습니다. 그러나 고용주가 직접 작성할 설문지를 제공하면 그러한 질문이 거기에 나타날 수 있습니다. 요구 사항을 충족하고 자신에 대한 인상을 망치지 않기 위해 이력서에 어떤 약점을 표시해야 하는지 알려 드리겠습니다. 또한 이를 장점으로 바꾸는 방법도 가르쳐 드리겠습니다.
이력서에 포함해야 할 단점: 예
전혀 존재하지 않는다고 쓰면 안됩니다. 이상적인 사람은 존재하지 않으며, 지나치게 자기애적인 사람은 채용을 꺼린다. 그러나 사람의 약한 특성을 모두 나열하는 것은 전혀 필요하지 않습니다. 당신의 임무는 자신의 취약성을 드러내는 것이 아니라 자신에 대해 비판적이라는 것을 보여주는 것입니다.
이력서의 상생적인 부정적인 성격 특성:
- 자신과 타인에 대한 과도한 요구;
- 책임 증가;
- 행상업;
- 과잉행동;
- 수줍음;
- 쉽게 믿지 않음.
이 모든 것이 일상 생활에는 그다지 좋지 않지만 업무에는 상당한 이점을 제공합니다.
견본
이력서의 약점: 강점으로의 변화의 예
자신의 약점을 파악하는 것이 전투의 절반입니다. 다음으로 그것들을 유리하게 활용해야 합니다. 세부 사항을 입력할 수 있는 여유 공간이 있으면 그렇게 하세요. 이력서에 자신의 단점이 좋은 이유를 표시하십시오. 예를 들어, 불신하는 사람은 의심스러운 공급업체와 협력하지 않을 것입니다.
설문지가 간결하다면 인터뷰에서 이러한 질문에 대해 논의할 것입니다. 제대로 준비하는 것이 좋습니다. 그리고 우리의 치트 시트(표)가 이에 도움이 될 것입니다. 하지만 설명할 계획이 없더라도 관리자가 자신의 단점을 어떻게 인식할지 아는 것이 유용합니다.
나의 약점
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수줍은 |
나는 종속을 유지합니다. 나는 동료들과 갈등을 일으키지 않을 것이다. 나는 상사를 속이지 않을 것이다. 나는 고객에게 무례하게 굴 수 없습니다. |
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과잉행동 |
나는 가만히 앉아 있지 않을 것이다. 나는 모든 것을 할 수 있고 그 이상도 할 수 있습니다. 나는 주도권을 잡아야 할 때 옆에 앉아 있을 수 없습니다. |
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지지 |
급하게 중요한 세부사항을 놓치지 않을 것입니다. 업무 과정에 혼란을 가져오지 않겠습니다. 고객과 동료를 지치게 하지 않겠습니다. |
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까다로움 |
나는 마음을 다해 일하는 것을 허용하지 않을 것입니다. 나는 팀을 조직할 수 있다. 나는 효과적으로 협상할 것이다. 성과를 낼 수 있도록 최선을 다하겠습니다. |
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말이 없음 |
나는 업무 시간을 채팅으로 낭비하지 않을 것입니다. 해서는 안되는 회사 업무에 대해서는 이야기하지 않겠습니다. 나는 말을 덜하고 행동을 더 많이 합니다. |
이력서의 명백한 단점: 예
일부 단점은 언급하지 않는 것이 좋습니다. 특히 전문적인 업무에 해를 끼치는 경우. 예를 들어, 언급된 간결함은 회계사나 프로그래머에게 좋습니다. 그러나 영업 관리자나 교사는 침묵할 수 없습니다. 그렇지 않으면 업무 효율성이 떨어집니다.
그러므로 직업의 특성과 강점과 약점을 비교해야 합니다.
이력서의 부적절한 성격 약점(예)
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직업 |
용납할 수 없는 단점 |
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감독자 |
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고객 서비스 전문가 |
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낮은 수준의 작업자 |
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창의적인 직업의 대표자 |
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전문적인 자아 실현의 길에서 모든 사람은 훈련 직후 우선 괜찮은 직업을 찾는 것에 당황합니다. 불행히도, 현실적으로 이것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 특히 업무 경험이 없는 젊은 전문가라면 더욱 그렇습니다. 여러분 각자는 일자리를 찾을 때 잠재적 고용주에게 유능하고 괜찮은 이력서를 제공하는 것이 얼마나 중요한지 잘 알고 있습니다.
언뜻 보면 자신에 대해 몇 마디 쓰는 것이 어렵지 않고 특별한 지식이 필요하지 않은 것처럼 보일 수 있습니다. 그러나 이 접근 방식을 사용하면 다음 고용주로부터 거절을 받아도 놀라지 마십시오. 당신이 일하게 될 회사의 평판이 좋을수록 성공적인 이력서가 완전히 보편적일 수는 없다는 것이 더 중요합니다. 일반적으로 개인 및 전문가로서의 강점을 자세히 설명합니다. 그러나 그다지 중요한 것은 이력서의 약점에 올바르게 주의를 기울이는 능력입니다.
인간은다면적인 존재이며 이것이 그의 성실성이 나타나는 곳이며, 아브라함 링컨이 결함이없는 사람은 원칙적으로 미덕이 거의 없다고 말한 것은 아무것도 아닙니다. 특정 상황에서는 단점이 주요 트럼프 카드가 될 수 있으므로 두려워하지 마십시오.
이력서를 어떤 형태로든 작성해야 한다면 개인이자 전문가로서 자신의 강점에 집중하세요. 하지만 여전히 탐나는 직업을 얻기 위해 자신의 부정적인 점을 어떻게 정확하게 설명할 수 있습니까?
이력서 작성의 첫 번째 일반 규칙은 정보 표현 스타일에 대한 관심이 높아진다는 것입니다. 인터뷰 중에 청취자의 반응에 초점을 맞춰 필요한 정보를 다양한 방식으로 전달하고 전달할 수 있는 기회가 있고, 작성한 내용이 모호하지 않게 인식되기 때문에 명확하고 명확하게 작성해야 합니다.
절대 저지르지 말아야 할 가장 큰 실수는 이력서에서 약점을 적어야 하는 부분을 무시하는 것입니다. 많은 사람들은 자신의 단점을 인정하는 것이 성공을 방해할 수 있다고 믿습니다.
그러나 이것은 잘못된 의견입니다. 고용주는 자존감이 부적절하게 부풀려진 사람으로서 귀하에 대해 자동으로 부정적인 인상을 남길 것입니다.
이상적인 사람은 존재하지 않습니다. 고용주는 몇 가지 중요한 사항에 따라 귀하의 부정적인 특성에 대해 간략하게 이야기하면 귀하의 정직함에 감사할 것입니다.
표준 부족
특정 품질이 긍정적인지 부정적인지 명확하게 말하는 것은 불가능합니다. 다양한 활동 분야에서 동일한 품질이 직원의 약점이자 강점이 될 수 있습니다. 간단한 예를 들 수 있습니다. 팀에 지원하는 경우 강력한 리더십 자질이 방해가 될 수 있습니다. 하지만 당신이 관리자 자리에 지원한다면, 이 자질은 확실히 당신의 강점입니다.
솔직해지세요
이력서에 개인 및 전문가로서의 부정적인 자질을 표시하라는 고용주의 요청은 귀하의 약점을 알아내는 직접적인 목적이 없습니다. 이는 당신이 얼마나 자기 비판적인지, 당신의 불완전성과 성격의 온전함을 얼마나 인식하고 있는지 알아보기 위해 수행됩니다.
성인이고 성숙한 사람만이 자신의 강점과 약점을 적절하게 평가하는 방법을 알고 있습니다. 고용주의 눈에는 성숙한 성격이 선험적으로 더 가치 있는 후보자로 인식됩니다.
개선할 수 있는 약점을 표시
자신의 부정적인 특성에 대해 솔직하게 말하는 것이 매우 중요하지만 "예, 나도 그렇습니다!"시리즈에서 부정적인 존재를 받아들이는 것이 아니라 자신을 위해 노력하고 있다는 사실에주의를 기울이는 것이 매우 중요합니다.
그러한 특성의 예: 수줍음이나 충동성. 이러한 자질은 상황에 따라 나타난다고 말할 수 있지만, 첫 번째 경우에는 사회적 범위를 확장하고 두 번째 경우에는 감정을 통제하려고 끊임없이 노력하고 있습니다.
개인으로서 당신의 약점은 이력서에서 직업적인 강점이 될 수 있습니다.
예를 들면 다음과 같습니다. "아니요"라고 말하는 방법을 모르고 개인 생활에서 이러한 특성으로 인해 자신의 욕망에 따라 인도되는 것을 방지합니다. 그러나 전문적인 영역에서 이러한 자질은 당신을 항상 중요한 임무를 수행할 준비가 되어 있는 필수적인 직원으로 만들 수 있습니다. 이 품질은 관리하에 일하는 전문가에게 특히 중요합니다.
당신의 강점을 약점으로 표현하라
이것은 매우 조심스럽게 사용해야 하는 오래된 방법입니다. 일중독, 완벽주의에 대한 열망, 직업 활동에서 트럼프 카드가 될 책임감 증가를 안전하게 고려할 수 있지만, 고용주가 당신이 성실하지 않다고 의심할 수 있으므로 이에 대해 글을 쓰기 전에 두 번 생각하십시오.
영상에 나오는 몇 가지 팁:
당신의 성격 중 어떤 특정한 약점이 전문 분야에서 비장의 카드가 될 수 있습니까?
그러나 어떤 경우에는 자기 자신이 되는 것이 가장 좋습니다!
이력서를 작성할 때 지원자는 자신을 가장 호의적으로 표현하려고 노력합니다. 모든 사람이 미래 작업에서 가장 중요한 "전투"자질을 보여주고 싶어하기 때문에 이는 이해할 수 있습니다. 그러나 이력서에 부정적인 특성이 얼마나 필요한지 생각해 볼 가치가 있습니다. 언뜻 보면 이러한 단점 목록은 피해야 합니다. 그러나 모든 것이 그렇게 간단하지는 않습니다. 이력서에 부정적인 특성을 유리하게 표현할 수 있습니다.
이력서에 어떤 부정적인 특성을 포함해야 합니까? 진실을 말하자!
회사의 전문가를 찾는 채용 담당자는 다소 공병을 연상시킵니다. 결국, 그가 실수를 하고 잘못된 사람에게 채용을 추천한다면, 새로운 전문가는 그에게 이익을 주는 대신 회사에 실질적인 해를 끼칠 것입니다. 따라서 인사담당자는 다음 지원자의 장점은 물론 단점까지 미리 파악하려고 노력한다. 이것을 알고, 자기 소개가 당신이 개방적이고 자신에 대해 아무것도 숨기지 않는다는 것을 증명하는 방식으로 이력서에 어떤 부정적인 특성을 포함할지 미리 생각해보십시오.
이력서에 부정적인 성격 특성을 포함해야 하는 이유는 무엇입니까? 우선, 이는 채용 담당자와 미래 고용주에게 귀하의 정직성을 입증하는 역할을 할 수 있습니다. 직원들은 성실함과 개방성을 항상 중요하게 생각하므로 약점을 나열하면 유리하게 작용할 수 있습니다.
그러나 이력서에 부정적인 특성을 나열하는 또 다른 이유가 있습니다. 사실, 올바르게 제시하면 이점이 될 수 있습니다. 예를 들어, 이력서는 pedantry와 같은 부정적인 품질을 나타냅니다. 많은 경우에 이 특성은 지루함과 동의어인 것으로 보입니다. 그러나 HR 관리자가 귀하의 보행이 어디에 나타나는지 묻는다면 귀하는 귀하의 업무를 "먹고"이 문제 또는 그 문제를 철저히 연구하는 데 익숙하다고 말할 수 있습니다. 그리고 이것은 이미 당신의 장점이 될 것입니다.
고용주의 관심을 끌 수 있는 독특한 이력서를 만들고 싶나요?
우리는 그것을 하는 방법을 알고 있습니다. 귀하에게 필요한 것은 가능한 한 가장 짧은 시간 내에 당사 전문가 팀으로부터 경쟁력 있는 이력서를 받게 되는 것입니다.
우리는 귀하가 더 많은 인터뷰 초대를 받고 원하는 직업을 얻는 과정을 가속화할 수 있도록 기꺼이 도와드리겠습니다.
이력서에 대한 부정적인 인간 특성의 예
자신에게 해를 끼치 지 않고 불필요한 자기 채찍질에 가담하지 않으려면 부정적인 성격 특성 목록에 신중하게 접근하십시오. 귀하가 지원하는 전문 분야와 직위의 세부 사항을 고려하십시오. 특히, 장점으로 바뀔 수 있는 이력서에 대한 다음과 같은 부정적인 특성 목록을 제공할 수 있습니다.
- 야망 (사람은 경력 성장을 위해 노력하므로 노력할 것입니다)
- 꼼꼼함(이러한 결함은 회계사 또는 변호사에게 도움이 됩니다)
- 과잉 행동(건축가에게는 마이너스이지만 관리자에게는 큰 플러스)
- 불신(해당 직원은 수신된 모든 정보에 대해 매우 책임감 있는 접근 방식을 취합니다)
- 과도한 사교성(새로운 고객을 유치하기 위해 대체할 수 없는 특성).
상상력을 적절하게 보여줌으로써 부정적인 특성이 올바른 표현으로 위장되는 이력서를 만들 수 있습니다. 이력서에 대한 부정적인 특성의 예는 형식주의 또는 현학에 대한 다음과 같은 설명입니다. "나는 모든 뉘앙스에 너무 많은 관심을 기울입니다." 고용주는 당신이 부지런하고 모든 데이터를 다시 확인하려고 노력한다는 것을 보여주기 때문에 이 특성을 좋아할 것입니다.
