술에 취해 출근합니다. 음주 상태로 출근 시 해고 절차

12.10.2019

실제로는 특정 직원이 술에 취했다는 사실을 설명하고 (징계 위반자의 전체 이름과 직위를 나타냄) 사건의 장소, 시간 및 날짜를 표시하고 징후를 간략하게 설명하는 각서가 가장 자주 작성됩니다. 취한 사실과 그것이 발견된 상황.

모스크바 마케팅 서비스 관리자 Alexander Sergeevich Peshkov가 술에 취한 상태에서 직장에 등장한 것과 관련하여 마케팅 서비스 관리자 A.S. Peshkov를 제거하라고 명령합니다. 퇴근부터 술 깨는 것까지. 근거: 2011년 8월 9일자, b/n에 알코올 중독 상태로 직장에 나타난 직원에 대한 보고서.

직원이 검사를 거부하는 경우 술에 취했음을 증명하는 방법

사실, 직원은 어떤 서명도 거부할 수 있습니다. 이 경우 직원이 숙지하기를 거부하는 문서 자체에 대한 직원의 숙지 거부에 대한 메모를 작성하거나 작성된 문서에 대한 직원의 숙지 거부에 대한 추가 문서를 작성할 수 있습니다. 그들이 말했듯이 이것은 맛의 문제입니다.

어떤 법안을 작성해야합니까?
첫째, 직원이 건강 검진을 거부하는 행위입니다.
둘째, 직원이 술에 취했다고 가정할 수 있는 상황과 징후를 반영해야 하는 행위입니다. 이를 위해 직원의 행동, 이동 능력(움직임 조정 장애, 예를 들어 비틀거리고 고르지 못한 보행), 말하기(예: 일관되지 않은 말), 냄새의 존재를 자세히 설명하는 것이 좋습니다. 숨을 쉬는 알코올, 공격적인 행동, 음란 한 언어 등. 가장 중요한 것은 알코올 중독의 징후가 더 많이 기록 될수록 좋습니다!

직장에서 술에 취한 직원이 신체적 상해를 입힌 경우 대처 방법

안녕하세요! 검사를 받게 된 경우 검사를 받을지 여부는 귀하가 결정하지만, 검사 없이는 귀하에 대한 신체적 폭력 사실을 입증할 수 없습니다. 이것이 이 문제의 결정적인 순간입니다. 즉, 통과하는 것이 좋습니다. 가해자를 처벌하는 것은 귀하에게 발생한 피해의 심각도에 따라 다릅니다. 바로 이 시험에 의해 확립될 것입니다

예술에 따라. 러시아 연방 형법 115조, 고의로 건강에 경미한 피해를 가하여 단기적인 건강 장애를 일으키거나 일반적인 노동 능력의 경미하고 영구적인 손실을 초래하는 경우 최대 4만 루블의 벌금이 부과될 수 있습니다. 또는 3개월 이하의 유죄판결을 받은 자의 임금 또는 기타 수입액, 480시간 이하의 강제노동, 1년 이하의 교화노동, 또는 최대 4개월.

직장에서 술에 취한 직원, 어떻게 해야 할까요?

가장 중요한 것은 절망하지 않는 것입니다. 사법 관행에서 알 수 있듯이 진단서가 없다고 해서 해당 조항에 따라 직원을 해고하는 데 장애가 되는 것은 아닙니다. "b" 조항 6, 1부, 예술. 81 러시아 연방 노동법. 따라서 2004년 3월 17일자 러시아 연방 총회의 결의안 42항 N 2에서 "러시아 연방 노동법에 대한 러시아 연방 법원의 신청에 따라"라고 나와 있습니다. 건강 검진이 없는 경우 고용주는 다른 증거에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 그들은 다음과 같을 수 있습니다:
- 직원이 술에 취한 상태로 직장에 나타난 행위
- 직장에서 해고 명령;
- 감시 카메라의 녹음;( 만약 거기에)
- 증인 및 보안 서비스의 증언.( 만약 거기에)

다른 길로 갈 수 있습니다. 예를 들어, 전화 구급차. 검사가 수행되는 일부 구급차는 이동 의료 실험실로도 사용됩니다. 연구에 사용되는 장비는 인증을 받아야 합니다.

직원이 직장에서 술에 취했습니다. 어떻게 해야 합니까?

입법자는 술에 취한 상태(알코올 중독 또는 기타 독성)에 있는 직원의 업무 정지를 규정하는 단일한 통일된 형태의 문서를 개발하지 않았습니다. 실제로는 특정 직원이 술에 취했다는 사실을 설명하고 (징계 위반자의 이름과 직위를 나타냄) 사건의 장소, 시간 및 날짜를 표시하고 징후를 간략하게 설명하는 각서가 가장 자주 작성됩니다. 취한 사실과 그것이 발견된 상황. 직원의 직속 상사는 그러한 메모를 작성할 권리가 있을 뿐만 아니라(원칙적으로 그는 위반 사항을 가장 먼저 접하고 조치를 취해야 하지만) HR과 같은 조직의 다른 직원도 마찬가지입니다. 사건을 목격한 가해자의 전문가 또는 동료.

술에 취한 상태(알코올, 약물 또는 기타)의 직원이 직장에 있는 것은 심각한 징계 행위이며, 그 결과는 매우 심각할 수 있으며, 특히 위험이 증가된 원인을 다루는 경우 더욱 그렇습니다. 술에 취한 사람의 예측할 수 없는 행동의 피해자는 그의 동료, 고객 또는 자신이 될 수 있으므로 고용주는 러시아 노동법 제76조에 따라 직원을 업무 수행에서 제외해야 할 의무가 있습니다. 그리고 정학의 적법성을 입증하려면 중독 상태를 확인하는 검사를 실시해야합니다.

음주로 인한 해고에 대한 단계별 절차

음주에 대한 해고 명령이 작성되었습니다. 본질적으로 이는 직원과의 고용 계약 (고용 계약)을 해지하라는 명령입니다. 이 문서는 T-8 또는 T-8a 번호가 붙은 통합 양식과 일치해야 합니다.
이 명령은 인사와 관련된 명령을 등록하기 위한 특별 일지에 기록됩니다.
기존(고용)계약을 해지하는 경우에는 정산서를 작성해야 합니다. 이 문서는 양식 T-61과 일치해야 합니다. 음주로 인한 해고 당일에는 직원과 합의합니다. 그는 급여를 받으며 올해 휴가를 떠나지 않은 경우 미사용 휴가에 대한 보상을 지불해야 하며 기타 지불도 이루어질 수 있습니다.
직원을 해고하기 전에 해고에 관한 재검토 명령을 받아야 합니다. 숙지한 후 사인에 서명해야 합니다. 사람이 이를 거부하면 거부에 대한 메모가 주문에 작성됩니다. 직원이 명령을 숙지하기를 거부했다는 진술서를 준비하는 것이 좋습니다. 이 행위는 두 명의 증인과 문서 작성자의 서명을 받아야 합니다.
해고 기록은 직원의 개인 카드에 기록됩니다. 항목은 T-2 양식과 일치해야 하며 인사부 직원의 서명과 해고된 사람의 서명으로 인증되어야 합니다. 서명을 하기로 결정한 경우 해당 메모를 카드에 기재해야 합니다.

사람의 상태에 대한 결론은 행동, 신경학적 반응, 자율신경계 장애에 대한 평가뿐 아니라 혈액, 소변, 타액의 알코올 농도를 측정하는 검사를 토대로 내려집니다. 이러한 분석은 러시아 연방 보건사회개발부가 승인한 방법으로만 수행됩니다.
또한 표시 장치를 사용하여 호기 공기의 에탄올 농도를 확인할 수 있습니다.
검사를 실시하는 의사는 프로토콜을 두 부씩 작성해야 합니다. 그 후 검사를 받는 사람은 프로토콜을 읽고 서명해야 합니다.
검진 거부는 의학적 검진 절차 수행을 거부한 사람과 의료 전문가가 문서로 작성하고 서명한 경우에도 마찬가지입니다. 의료 기록에서 발췌한 이 내용은 고용주가 사용할 수 있습니다.
심사 후, 이 절차의 결과는 즉시 발표되어야 합니다.
국방부 프로토콜은 술에 취한 직원을 절차에 데려온 사람들에게 전달되어야 합니다. 그러한 동행자가 없으면 프로토콜은 조직의 지정된 주소로 우편으로 전송됩니다.

술취한 직원을 해고하는 방법

직원에게 술에서 깨어났을 때 자신의 행동에 대한 서면 설명을 요청하는 것이 좋습니다. 음주로 인한 해고는 징계처분이므로, 이 경우 직원에게 해고를 요구하는 것은 기업의 책임이다.

근로자의 음주로 인한 해고는 사실상 이 조항에 따른 해고, 즉 사용자의 주도로 인한 노동규율 위반에 해당하므로 해고 절차는 징계해고 절차에 따라야 한다. 징계 위반자가 필요한 약을 복용하여 술에 취하지 않았는지 확인하는 것이 중요합니다. (결국 아시다시피 일부 약은 의식과 정신의 일시적인 흐려짐을 포함하여 부작용을 일으킬 수 있습니다). 또한 직접적인 노동 기능 수행(가스 증기로 인한 독성 중독 또는 기타 작업 상황)으로 인한 것이 아닙니다.

술에 취한 직원을 붙잡았는데, 어떻게 해야 할까요?

직원이 직장에서 술에 취한 사실이 발견되면 즉시 경영진에 알려야 합니다. 회사 직원 중에 의료 전문가가 있는 경우, 그 사람의 중독 여부를 확인하기 위해 그의 참석이 필요합니다. 직원의 해고는 실제로 술에 취한 것이 확인된 후에 이루어져야 합니다.

가장 확실한 증거인 건강 검진은 더 이상 유일한 증거가 아닙니다. 직원이 술에 취했다는 사실은 증인의 증언이나 서면 설명 등을 통해 확인할 수 있습니다. 이에 맞춰 해당 서류를 준비하시면 됩니다. MKPTSN 회사의 변호사는 다음과 같이 조언합니다. 따라서 법적 분쟁이 발생할 경우 행위, 보고서 또는 메모 등을 사용할 수 있습니다.

자율적 비영리단체

실습에서 알 수 있듯이 이러한 일련의 작업이 가장 좋습니다.
1 단계.술에 취한 직원의 직속 상사나 동료는 직원이 술에 취한 모습에 대해 회사의 장이나 인사 문제에 대한 결정을 내릴 권한이 있는 기타 공무원에게 알립니다. 예를 들어, 술을 마시고 직장에 그를 대신해 찾아온 직원도 이를 신고할 수 있다.
표적— 내부 조사를 명령할 수 있도록 회사 경영진에게 사건에 대해 알립니다.
2 단계. 회사의 대표는 어떤 형태로든 내부 조사를 수행할 위원회를 임명하라는 명령을 내립니다. 공식적인 조사를 수행하는 위원회의 개인 구성(보통 3명)과 그 권한을 기록해야 합니다.
위원회의 권한에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 직원의 중독 징후를 식별합니다.
— 건강 검진을 위해 직원을 보냅니다.
- 취한 상태에서의 모습에 대한 보고서 작성
— 직원으로부터 서면 요청 및 서면 설명 수령;
— 사건을 목격한 다른 근로자의 증언 수집.
3단계.위원회는 건강 검진을 위해 직원을 보냅니다. 술에 취한 근로자는 건강검진을 거부하는 경우가 대부분이다. 불행히도 러시아 노동법에서는 이 경우 근로자에게 건강 검진을 요구하지 않기 때문에 법으로 이를 강제하는 것은 불가능합니다.
직원이 건강 검진에 동의하면 이를 보낼 수 있습니다(1988년 9월 1일 소련 보건부가 승인한 알코올 소비 및 중독 사실을 확인하기 위한 건강 검진 절차에 대한 임시 지침 2항 N 06-14/33-14(이하 임시 지침이라 함):
(또는) 약물 치료 클리닉에;
(또는) 정신과 의사-마약 전문의 또는 특별 훈련을 받은 다른 전문의가 있는 치료 및 예방 기관(동시에 확인된 의료 기관에서는 약물 검사를 실시하기 위한 특별 면허가 필요하지 않음) 법원에 의해(사건 번호 33-24139의 경우 2010년 12월 14일 모스크바 지방 법원의 판결)).
또한 의사는 이러한 기관에서 직접 건강 검진을 실시할 수도 있고 특수 장비를 갖춘 차량을 타고 현장에서 검진을 실시할 수도 있습니다.
건강검진은 유료 절차라는 점을 참고하시기 바랍니다. 러시아 노동법은 그러한 상황에서 고용주 또는 직원 중 누가 비용을 지불하는지 직접적으로 밝히지 않습니다. 그러나 고용주가 건강 검진을 위해 직원을 보냈고 나중에 직원이 술에 취하지 않은 것으로 판명되면 회사가 이 절차에 대한 비용을 지불하는 것이 논리적입니다. 이 금액을 다른 비용으로 고려할 수 있습니다(러시아 연방 세법 제264조 49항, 1항). 직원이 중독 징후를 보이는 경우 고용주에게 발생한 손해로 건강 검진 비용을 회수할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제 238조).
건강 검진 중에 의사는 N 155/u(소련 보건부 명령에 의해 승인됨, 1988년 9월 8일 N 694) 형식의 프로토콜을 작성합니다. 이는 (임시 지침의 4, 6, 14항) :
(또는)은 직원을 의료기관에 인도한 사람에게 전달됩니다.

우리는 관리자에게 경고합니다 .
만약에 해고된 직원은 법원에 의해 복직될 것입니다., 그러면 회사는 전체 강제 결근 기간 동안 그에게 평균 급여를 지불해야 하며 아마도 도덕적 손해에 대해서도 보상해야 합니다(러시아 연방 노동법 제 234조, 237조).

직원이 술에 취해 검사를 받지 않고 직장을 떠난 경우 어떻게 해야 합니까?

직원의 부재는 결근 사실이 입증된 후에만 결근으로 인정될 수 있습니다. 즉, 직원으로부터 서면 설명을 받아 결근 이유가 유효하지 않다고 결론을 내릴 수 있거나 설명 거부 행위를 작성하는 경우입니다. 고용주가 근로자로부터 설명을 받거나 이를 거부하는 행위를 할 때까지 근로자는 근무지를 유지하며 불분명한 사유로 인해 결근한 것으로 간주됩니다. 이 기간 동안에는 결근을 이유로 직원을 해고할 수 없습니다.

이 경우 조직은 복직된 직원에게 평균 소득 금액으로 강제 결근 시간을 지불해야 합니다(러시아 연방 노동법 제 394조). 결근 첫날이 아닌 해고 명령이 내려진 날부터 계산하십시오. 이 시점부터 결근이 강제됩니다(2004년 3월 17일자 러시아 연방 대법원 전원회의 결의안 제41조 제2호).

2018년 8월 9일 969

알코올, 약물 또는 기타 독성 중독 상태에서 직원이 직장에 나타나는 것은 해고의 무조건적인 근거입니다 (러시아 연방 노동법 제 81 조 "b"하위, 6 항, 1 항, 81 조). 그러나 그러한 해고는 올바르게 공식화되어야 합니다. 그렇지 않으면 직원은 직장에 복귀할 기회를 갖게 되며 강제 결근에 대한 보상도 받을 수 있습니다.

하위 항목에 명시된 기준에 따라. "b" 조항 6, 1부, 예술. 러시아 연방 노동법 81조에는 근무 시간 중 직장에서 또는 고용주를 대신하여 직무를 수행해야 하는 고용 조직이나 시설의 영역에서 술에 취한 것으로 보이는 직원이 포함됩니다. 2004년 3월 17일자 러시아 연방 대법원 총회 결의안 42항에 따라 "러시아 연방 노동법의 러시아 연방 법원의 신청에 따라" 직원은 다음과 같습니다. 업무 수행 장소(예: 출장)에서 근무 시간 동안 술에 취한 상태에서 이에 따라 다른 도시에서 해고될 수 있습니다. 해당 직원이 특정 조건으로 인해 직무 정지를 받았는지 여부는 중요하지 않습니다.

고용 계약 종료 규칙

조항에 따라 직원과의 고용 계약을 종료합니다. "b" 조항 6, 1부, 예술. 러시아 연방 노동법 81 - 직원이 일회성 노동 의무를 심각하게 위반하는 경우, 즉 알코올, 마약 또는 기타 독성 중독 상태에서 직장에 출근하는 경우 - 특정 조건에서만 가능합니다. 충족됩니다. 즉, 고용주는 직원이 직장에서 술에 취했다는 반박할 수 없는 증거를 가지고 있어야 합니다.

가장 먼저 해야 할 일은 Art에서 규정한 대로 직원을 직장에서 제거하는 것입니다. 76 러시아 연방 노동법. 위반 직원이 근무하는 구조 단위의 책임자는 이와 관련하여 적절한 명령(지시)을 내립니다.

그런 다음 해당 직원이 술에 취해 출근했다는 사실을 문서화해야 합니다.

직원의 음주 상태나 약물 또는 독성 중독은 의료 보고서, 행위, 직장에서 퇴출 명령 또는 증인 증언을 통해 확인할 수 있습니다. 이 문서를 통해 직원의 음주 상태가 어떤 기준으로 결정되는지 명확해야 합니다. 즉, 이 문서에는 술에 취한 사람에 대한 정보가 포함되어 있어야 합니다. 이것은 내쉬는 공기의 알코올 냄새, 움직임 조정 부족, 불안정, 불안정한 보행, 일관되지 않은 말, 공격적인 행동, 얼굴 발적 및 기타 여러 징후 일 수 있습니다.

메모!

술에 취한 직원에 대한 보고서를 작성하려면 직장에서 해당 직원과 직접 관련이 없는 사람(즉, 부하 직원, 동료, 직속 관리자가 아닌 사람)을 증인으로 참여시키는 것이 좋습니다.

취한 상태를 기록하는 행위는 해고되는 사람의 직속 상사, 기업의 장 또는 특정 직원의 근무를 허용하는 담당자가 작성할 수 있습니다. 그리고 증인의 증언은 메모나 기타 유사한 문서에 기록될 수 있습니다.

고용주가 직원이 술에 취했다는 사실을 확인하고 문서화한 다음 날, 직원은 서면 설명을 제공해야 합니다. 이를 위해서는 직원이 설명을 제공해야 하는 기한을 나타내는 조직장의 명령을 내려야 합니다. 직원은 서명을 통해 이 명령을 소개받습니다. 근무일 기준 2일 후에도 직원이 지정된 설명을 제공하지 않으면 해당 조치가 작성됩니다(러시아 연방 노동법 제193조 1항). 설명기간은 다음 날부터 계산되며, 법정기간인 2일에는 주말은 포함되지 않습니다.

그 후, 위법 행위가 발견된 날로부터 한 달 이내에(이 기간에는 직원의 질병 및 휴가 기간은 포함되지 않음) 조직의 장이 직원에게 어떤 처벌을 적용할지 결정합니다.

중요한!

하위에 따라 해고시. "b" 조항 6, 1부, 예술. 러시아 연방 노동법 81에 따라 고용주는 징계 위반의 심각성이 최소한 해고 형태의 징계 책임에 해당하는지 여부, 즉 중독 상태가 직원의 업무 수행에 얼마나 영향을 미쳤는지를 고려해야 합니다. 이는 직원이 자신과 제3자에게 위협을 가했다는 사실로 표현될 수 있습니다.

직원과 헤어지기로 결정한 경우 직원을 고용하고 해고할 권리가 있는 관리자에게 직원의 징계 위반 사항을 설명하는 메모, 하위 항목에 따른 해고 명령 초안을 준비해야 합니다. "b" 조항 6, 1부, 예술. 81 러시아 연방 노동법. 메모 및 주문에는 전체 문서 패키지가 첨부되어야 합니다.

알코올 중독 상태에 있는 직원의 직장 출석에 관한 법률

건강검진 프로토콜

직장에서 퇴거 명령 (지시).

이미 언급한 바와 같이, 이 근거는 마약 또는 기타 독성 중독 상태로 직장에 출근한 경우에도 해고를 규정합니다. 따라서 직원이 알코올 이외의 음주 징후로 출근하는 경우에도 절차는 동일합니다. 관련 보고서에는 직원의 음주 상태도 설명되어야 합니다.

약물이 신체에 작용할 때 반응이 억제되거나 반대로 불안이 증가하고 동공이 좁아지거나 확장되며 알코올 냄새가 없을 때 운동 조정이 손상된다는 것을 아는 것이 중요합니다.

독성 중독은 일반적으로 알코올 중독과 유사합니다. 즉, 조정 부족, 피부 발적과 같습니다. 그러나 특징적인 징후로는 코 부종, 호흡 곤란, 머리 떨림, 동공 확장 등이 있습니다.

절차상의 요점

조항에 따른 해고 "b" 조항 6, 1부, 예술. 러시아 노동법 81은 일종의 징계 제재를 의미하므로 Art에 따라 처벌을 적용하는 절차를 따라야합니다. 러시아 노동법 192 및 193.

징계 조치는 질병 발생 시간, 휴가 시간 및 직원 대표 기관의 의견을 고려하는 데 필요한 시간을 제외하고 위법 행위가 발견된 날로부터 1개월 이내에 적용됩니다. 결근이 인정되는 시점은 직원의 부재가 발견된 날이 아니라, 부재 사유, 즉 설명을 받은 날을 알아내는 시점이라는 점을 고려하는 것이 중요합니다.

이 순간 범죄가 완료되고 발견된 것으로 간주됩니다(러시아 연방 노동법 제193조 3항). 징계 제재는 위반 행위가 발생한 날로부터 6개월 이후에는 적용할 수 없습니다(발견은 불가능합니다!)(러시아 연방 노동법 제193조 제4부).

이 경우 징계 위반으로 인한 해고에 대해 이야기하고 있습니다 (러시아 노동법 제 192 조 2 항). 필요한 알고리즘을 제시해 보겠습니다.

1. 직원이 유죄 행위(의료 보고서, 공식 보고서, 보고서, 행위)를 저질렀다는 사실을 확인하는 문서를 수집합니다. 샘플 행위는 p.에 나와 있습니다. 98.

2. 직원을 직장에서 해고하라는 명령을 내립니다. 업무 정지 명령 샘플은 12페이지에 나와 있습니다. 99.

3. 발생한 사건의 이유와 동기에 대해 직원의 서면 설명이 필요합니다(러시아 연방 노동법 제 193조). 근무일 기준 2일 후에도 직원이 설명을 제공하지 않은 경우 증인 앞에서 해당 조치를 취합니다(러시아 연방 노동법 제 247조). 설명 제공을 거부하는 샘플 행위는 p.2에 나와 있습니다. 100. 직원이 설명을 제공하지 못하는 것은 징계 조치를 적용하는 데 장애가 되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제193조 2항).

4. 우리는 징계 위반을 저지른 직원에 대한 보고서를 준비합니다. 샘플 보고서는 12페이지에 나와 있습니다. 101.

5. 임의해고의 형태로 징계조치를 취하도록 명령(지시)합니다. 우리는 출판일로부터 영업일 기준 3일 이내에 서명을 받아 직원에게 이를 전달합니다. 직원이 서명을 거부하고 문서 숙지를 거부하는 경우, 우리는 이 사실에 대한 해당 법안을 작성합니다(러시아 연방 노동법 제193조 6항). 징계 제재를 적용하기 위한 샘플 명령은 12페이지에 나와 있습니다. 102.

4. 우리는 양식 T-8(2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계위원회 결의안 제1호에 의해 승인됨)로 해고 명령을 발부합니다. 우리는 직원이 발행일로부터 영업일 기준 3일 이내에 서명을 받아 이 명령을 숙지할 수 있도록 허용합니다. 직원이 주문 내용을 숙지하기를 거부하는 경우 해당 보고서를 작성합니다. 샘플 해고 명령은 p.2에 나와 있습니다. 104.

5. 일회성 중대한 노동 의무 위반으로 인한 해고에 대한 항목을 작업장에 기록합니다. 술에 취한 상태로 직장에 출근합니다(노동법 제81조 6항 1항 "b"항). 러시아 연방) 및 직원의 개인 카드(양식 번호 T-2). 통합 문서의 샘플 항목은 p.2에 나와 있습니다. 105.

6. 근무 마지막 날 직원에게 통합 문서를 발행합니다(러시아 연방 노동법 제 84.1조).

7. 우리는 직원과 완전한 합의를 내립니다(러시아 연방 노동법 제84.1조, 140조).

Art가 정한 징계 책임을 묻는 절차. 노동법 193조는 징계 제재를 부과하는 명령을 발부하도록 규정하고 있습니다. 이 문서는 고용 계약 종료를 정당화하기 위해 작성되었습니다.

Rostrud는 2011년 6월 1일자 서한 No. 1493-6-1에서 징계 위반에 대한 해고를 공식화하려면 양식 번호 1로 고용 계약 해지 명령을 내리는 것으로 충분하다고 명시했습니다. T-8은 기본 직원으로서 각서 및 설명 메모를 나타냅니다. 동시에 연방 서비스

징계 제재 적용과 해고에 대한 두 가지 명령을 발부하는 확립된 관행을 인정했으며 이는 법에 위배되지 않습니다.

그 밖에 기억해야 할 사항

조항에 따라 직원과의 고용 계약 종료. "b" 조항 6, 1부, 예술. 러시아 노동법 81조는 고용주의 주도로 시행됩니다.

우리나라 인구의 나쁜 습관을 퇴치하려는 러시아 연방 정부의 모든 노력에도 불구하고 녹색 뱀에 대한 러시아인의 사랑은 여전히 매우 강합니다. 직원이 알코올, 약물 또는 독성 중독 상태로 출근하는 경우는 드물지 않으며 특히 직장에서 그렇습니다. 직장에서 술에 취한 사람들은 불쾌한 냄새와 일관되지 않은 말을 할 뿐만 아니라 무엇보다도 자신과 동료에게 위험을 증가시키는 원인이기도 합니다. 그러나 일부 기업에서는 사람들이 술을 마시는 반면 다른 기업에서는 모든 사람이 완전히 냉정하게 일한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 이것은 무엇에 달려 있습니까? 대답은 분명합니다 - 관리 정책. 더욱이 여기서는 술에 취해 출근한 사람들에 대한 고용주의 가혹하거나 충성스러운 태도뿐만 아니라 임금 수준, 직원에 대한 보살핌, 직업의 명성, 자신의 위치와 일에 대한 자부심에 대해서도 이야기하고 있습니다. 결과. 즉, 사람이 자신의 작업에 감사하게 만들고 그것을 잃을 까봐 실험하려는 욕구를 방해하는 모든 것에 관한 것입니다. 그리고 취한 동안 그것을 잃는 것은 아주 쉽습니다. 이 법안은 러시아 고용주에게 이에 필요한 모든 근거를 제공할 것입니다.

그렇다면 직원이 술에 취해 출근한 경우 어떻게 해야 하며, 어떻게 해야 합니까? 이 질문에 대한 답은 러시아 연방 노동법 제76조에 나와 있습니다. 이 조항에 따르면 고용주는 알코올, 마약 또는 약물 복용 상태로 출근하는 직원을 직장에서 정직(근무를 허용하지 않음)할 의무가 있습니다. 기타 독성 중독. 즉, 술에 취한 직원을 직장에서 퇴출시키는 것은 권리도 아니고 고용주의 직접적인 책임이며, 이를 방치함으로써 조직의 장은 그 행위의 결과로 발생할 수 있는 바람직하지 않은 결과에 대한 모든 위험을 감수하게 됩니다. 직장에서 술취한 직원의 무활동.

직원을 직장에서 해고하는 절차는 모든 법적 요구 사항을 고려하여 매우 세심하고 신중하게 작성되어야 합니다. 그러면 직원은 술에 취한 후 법정에서 고용주의 행동에 이의를 제기할 수 없습니다.
기관의 직원이 만취한 상태로 작업장에 나타날 때 따라야 할 절차는 다음과 같다.

알코올 또는 기타 취한 징후로 직장에 나타난 직원은 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. 즉시 직장에서 해고되거나 그렇게 하는 것이 금지됩니다., 근무일의 시작에 대해 이야기하는 경우. 이는 직속 상사가 수행합니다. 직원이 술에 취한 상태로 직장에 나타났다는 사실을 적절히 문서화해야하므로 직원을 즉시 집으로 보낼 필요는 없습니다.

동시에 위반자의 직속 상사나 인사부 직원이 관리자에게 보내는 메모를 준비합니다. 메모에는 술에 취한 직원이 직장에 나타난 날짜와 시간뿐만 아니라 그의 상태를 나타내는 표시도 표시됩니다. 메모는 해당 일지에 기록되고 직원의 개인 파일에 보관됩니다.

현재: 2010년 7월 30일
매거진: HR을 위한 모든 것
연도: 2010
저자: Vorozheikin Ilya Alexandrovich
주제: HR 문서, 직원 징계 책임
카테고리: 문제가 있나요? 해결책은 다음과 같습니다.

만취상태로 출근 신고

규정

러시아 연방 노동법(발췌) 행정 범죄에 관한 러시아 연방 법(발췌) 1991년 4월 18일자 러시아 연방 법률 No. 1026-I "경찰에 관하여"(발췌) 최고 총회 결의안 2004년 3월 17일자 러시아 연방 법원 No. 2 "법원의 신청에 관한 러시아 연방 노동법"(발췌)

얼마 전 우리는 불쾌한 사건을 겪었습니다. 아침에 전기기사가 출근했다가 사라졌습니다. 반나절 동안 검색했지만 찾을 수 없었습니다. 결국 그들은 뒷방에서 그를 발견했습니다. 그는 취해 잠들었습니다. 이런 일이 그에게 일어난 것은 이번이 처음이 아닙니다. 그는 그것에 "눈을 감는 것"에 지쳤기 때문에 그들은 그를 해고하기로 결정했습니다. 나는 해고 명령을 내리기 전에 건강 검진을 위해 전기 기술자를 보내야한다고 관리자에게 설명했습니다. 별로! 좋은 의미에서 그는 단호히 거절했고 우리는 그를 강요할 수 없습니다... 팀은 여성입니다. 우리는 술 취한 남자와 싸우지 않을 것입니다. 해당 사건으로 인해 이미 시간이 낭비되었으며 이에 대해 아무것도 할 수 없다는 것이 분명하지만 미래를 위해 그러한 문제에 대한 해결책이 있는지 알고 싶습니다.

말씀하신 상황에서는 직원의 음주 여부를 입증하는 것이 정말 어렵다는 점을 인정하게 되어 유감스럽습니다. 원칙적으로 직원의 의사에 반하여 건강검진을 실시하는 것은 불가능합니다. 러시아 연방, 1993년 7월 22일 No. 5487-1).

공식적인 증명 기회(및 그에 따른 고용 계약 종료)는 러시아 연방 대법원 총회에서 열립니다. 그는 알코올 중독, 마약 또는 기타 독성 중독 상태는 의료 보고서 및 기타 유형의 증거를 통해 확인할 수 있으며 법원에서 그에 따라 평가해야 함을 지적했습니다(대법원 전원회의 결의안 42항). 2004년 3월 17일자 러시아 연방 제2호 "법원의 신청에 관한 러시아 연방 노동법"). 이것은 어떤 종류의 증거가 될 수 있습니까?

너는 이것을 알아야 돼

알코올 소비 사실뿐만 아니라 알코올 중독 상태를 확립하는 것이 중요합니다.

증거 1. 직장에서 직원이 술에 취한 경우에 대한 행위.그러한 문서에는 최소한 3명의 증인이 서명해야 합니다.

우리의 조언

법의 초안 작성자 중 한 명이 징계 책임을 묻는 문제를 해결할 권한이 있는 고용주의 대표자(예: HR 부서장)이고 나머지는 관심이 없는 직원인지 확인하십시오. 사건의 결과(예: 청소부, 회계사)

위의 행위를 하나로 결합하여 알코올 중독의 징후를 설명하고 동시에 직원이 건강 검진을 요청 받았지만 거부했음을 나타내는 것은 실수가 아닙니다.

가장 중요한 것은 직원이 서명에 반대되는 각 행위를 숙지해야 한다는 것입니다!

동시에 경고하고 싶습니다. 예를 들어 인사 부서장, 법률 고문 및 불행한 직원의 직속 상사가 해당 행위를 작성한 경우 법원이 다음과 같은 가능성이 높습니다. , 분쟁이 발생할 경우 이를 편집한 사람이 편파적이었다는 결론에 도달하게 됩니다.

직원에게 "술에 취한"상태에서 노동 규율을 위반 한 이유에 대한 서면 설명을 요구하는 것이 항상 의미가있는 것은 아닙니다. 직원이 술에 취했을 때하는 것이 좋습니다.

메모!

직원이 자신에게 요구되는 것이 무엇인지 정확히 이해한 순간부터 직원에게 설명을 제공하기 위해 할당된 2일의 근무일을 계산해야 합니다(러시아 연방 노동법 제193조, 이하 노동법이라고 함). 러시아 연방 코드). 그 후, 귀하는 하위 조항에 따라 직원과의 고용 계약을 종료하라는 명령(지시)을 내릴 권리가 있습니다. "b" 조항 6, 1부, 예술. 81 러시아 연방 노동법.

우리의 조언

직원이 해당 행위를 숙지하고 싶지 않고 서명을 거부하는 경우 직원 앞에서 해당 행위를 큰 소리로 읽으십시오. 그리고 이 사실도 행위에 기록되어야 한다.

그러나 우리는 법원이 해당 행위를 직원이 직장에서 술에 취했다는 충분한 증거로 항상 인정하는 것은 아니라는 점을 경고하고 싶습니다. 대부분의 경우 법원은 해당 행위를 작성한 사람의 객관성에 의문을 제기합니다.

증거 2. 경찰 신고.직원이 너무 취해 감정과 행동을 통제할 수 없거나, 훌리건이거나, 문제를 일으키거나, 싸움을 벌이는 경우 경찰의 도움을 받을 수 있습니다. 그 사람이 공공 질서의 규칙을 위반하고 있다고 말함으로써 귀하의 문제를 설명하십시오. 그러나 이것이 작동하지 않을 수도 있다는 사실에 대비하십시오.

한편, 인간의 존엄성과 공중 도덕을 침해하는 술에 취한 상태로 거리, 경기장, 광장, 공원, 공공 차량 및 기타 공공 장소에 나타나는 경우 행정 위반에 관한 러시아 연방 법 (이하 러시아 연방 행정법)은 100~500 루블의 벌금과 같은 행정 처벌을 부과할 수 있는 가능성을 규정하고 있습니다. 또는 최대 15일 동안 행정 체포가 가능합니다(러시아 연방 행정법 위반 조항 20.21).

경찰은 공공 장소에서 술에 취해 독립적으로 이동하거나 환경을 탐색할 수 있는 능력을 상실한 사람, 또는 해를 끼칠 수 있는 사람을 정신을 차릴 때까지 의료 기관이나 내무 기관의 업무 부서에 인도하고 보관할 권한이 있습니다. 다른 사람 및(또는) 자신에게 해를 끼칩니다. 그러한 사람이 주거지에 있는 경우, 이 사람의 행동이 건강, 생명 및 재산에 위험을 초래한다고 믿을 만한 이유가 있는 경우 그곳에 거주하는 시민의 서면 진술이 있어야 합니다(법 제11조 11항). 1991년 4월 18일자 러시아 연방 법률 No. 1026-1 "경찰에 대하여")

우리의 조언

직원이 회사에서 운영되는 주요 노동 조합 조직의 회원인 경우 법 작성에 해당 대표를 참여시키십시오.

반면, 취한 상태에 있으면 행정적 책임이 수반되고 취한 시민을 의료 기관으로 데려갈 수 있는 "영역"으로서의 조직은 이 목록에 직접 포함되지 않습니다. "공공 장소"가 무엇인지는 법으로 정의되어 있지 않습니다. 따라서 당신의 소란스러운 작업이 공개된 장소가 공개된 것인지에 대한 질문은 여전히 열려 있습니다. 상점이나 카페와 같은 조직의 경우에는 공공 장소로 분류될 수 있다는 것이 분명합니다. 자신 외에는 거의 누구도 접근할 수 없는 고립된 장소에서 일한다면 어떻게 될까요? 예를 들어, 전기 기술자를 거의 찾지 못했습니다...

우리의 조언

직원이 술에 취한 경우 직장에서 퇴장시키는 것을 잊지 마십시오.

따라서 우리는 경찰에 신고하면 원하는 결과를 얻을 수 있다고 분명히 말할 수 없습니다. 그러나 그러한 가능성이 있습니다.

그럼에도 불구하고 경찰과 내무 담당관의 도움을 받기로 결정하고 직원의 행동에서 행정 위반의 징후를 발견하면 최소한 행정 위반에 대한 프로토콜을 작성합니다. 위반자에게 행정적 책임을 묻는 결정이 내려질 수 있습니다. 사건이 갑자기 법정에 서게 될 경우 이 프로토콜과 해결 방법은 귀하에게 긍정적인 역할을 할 수 있습니다.

또한 직원의 상태에 따라 경찰관은 그를 전문 기관, 즉 의료 정신 역으로 데려 갈 수 있습니다. 그가 검사를 받을 곳. 또한 직원은 이 시험을 거부할 수 없습니다. 직원이 정신을 차리고 의료 센터로 이송되면 의료 종사자가 '환자'의 상태를 기록하는 프로토콜이 작성되어 고용주에게 전송됩니다. 어떠한 경우에도, 정신차려 센터로부터의 보고서가 귀하에게 발송되지 않았더라도 직원이 불법 해고에 대한 이의를 제기하기 위해 법원에 갈 때 판사의 요청에 따라 이 문서가 사건에 나타날 것입니다.

요약

알코올 중독 상태는 의료 보고서 및 기타 유형의 증거(공식 행위, 경찰 보고서, 진단서)를 통해 확인할 수 있습니다. 하지만 경찰이나 구급차를 부르는 것은 예외적인 경우에만 의미가 있다는 점을 명심하세요.

우리 사회의 전통은 직장에서도 술을 마시는 것을 거부하지 않습니다. 때로는 샴페인으로 이벤트를 축하하려는 주도권이 상사로부터 나오는 경우도 있습니다. 그러나 이것이 고용주가 팀이나 개인 대표의 일반적인 음주 상태를 호의적으로 볼 것이라는 의미는 아닙니다. 아마도 "과도한" 직원은 술 취했다는 이유로 해고 위협을 받을 것이며 심지어 해고될 수도 있습니다.

문제를 규제하는 법령 및 법률

기업 영역에서 술에 취한 채 발견되고 증인과 함께 이 사실을 문서화한 직원들, 이제 pp에 대해 알아갈 시간입니다. b) 러시아 노동법 제81조 6항. 중독은 노동 규율에 대한 심각한 위반이라고 말합니다.이는 노동법 본 조항에 따른 해고가 지연될 수 없으며 가능한 한 빨리 완료될 수 있음을 의미합니다.

이 법은 음주와 관련된 상황에서 해고에 대한 단계별 절차를 제공하지 않기 때문에 많은 법원에서는 대법원 2 호 전원회의 의결에 따라 행동합니다. 직원이 직장이 아니라 기업 영역에서 술을 마셨지만 항상 근무 시간 중에 술을 마셨더라도 직원과 헤어질 수 있다고 명시되어 있습니다.

교대 근무가 끝난 후 술을 마시는 모임을 조직하는 경우 Art 아래에 있습니다. 러시아 노동법 81조는 이 경우를 다루지 않습니다. 그러나 그럼에도 불구하고 고용인의 행위는 행정 위반(러시아 연방 행정 위반법 제20.20조 및 20.21조)이고 벌금이 부과될 수 있으므로 불법입니다. 적시에 현장에 출동한 경찰관만이 처벌을 집행할 수 있습니다.

건강검진의 중요성

직원이 직장에서 실제로 술에 취했는지 아니면 단순히 알코올 함유 액체를 쏟았는지에 대해 의사만이 명확하고 자격을 갖춘 답변을 제공할 수 있습니다. 또한 약물 치료 클리닉의 결론만 합법적인 것으로 간주되며 개인 의사나 클리닉의 의견에 의문이 제기될 수 있습니다.

또한 약물의 중독 상태에는 수치적 측정이 있다는 점도 고려해야 합니다. 혈중 알코올 함량이 0.5ppm 미만인 사람은 임상적으로 정상으로 간주됩니다. 이는 평균 체격의 성인 남성이 보드카 한 잔을 마실 수 있으며 의사는 술에 취한 상태에서 직장에 나타난 해고 사유를 보고서에 기록하지 않지만 직원은 확실히 알코올 냄새를 맡을 수 있음을 의미합니다.

건강검진은 어떻게 진행해야 하나요?

즉시 정당한 처벌을 피하기 위한 방법을 찾기 시작하는 직원과의 노동 분쟁이 발생할 경우 자신을 보장하려면 상황을 올바르게 공식화하고 부하 직원에게 검사를 보내는 것이 좋습니다. 이는 서면으로 이루어져야 하며, 회사 레터헤드에 관리자의 직인과 서명이 포함된 지시서 형태로 이루어져야 하며, 여기에는 검사 사유가 명시되어 있어야 합니다. 병원에 가기를 거부하더라도 이를 문서에 기록하고 증인의 인증을 받을 수 있습니다.

직원 자신이 자신이 옳다는 것을 증명하고 싶다면 경영진의 편지를 기다리지 않고 마약 클리닉에 직접 갈 수 있습니다. 인증서를 얻으려면 여권이 필요합니다.

건강검진 없이 해고가 가능한가요?

많은 사람들은 의료 보고서가 음주로 인한 해고 절차의 필수 단계라고 확신합니다. 그러나 러시아 연방 대법원은 이러한 입장을 공유하지 않습니다. 그의 의견으로는 증명서 없이 합의를 발행하는 것이 가능하지만 고용인의 유죄 행위에 대한 다른 증거가 있는 경우 노동 쟁의에 대한 사법적 고려 과정에서 명확하게 평가할 수 있습니다.

단순 목격자 증언이나 CCTV 영상만으로 충분할지 미리 장담할 수는 없다. 이는 술취한 모습으로 해고된 사람이 상사의 행동에 항의하고 복직될 수 있는 기회가 항상 있다는 것을 의미합니다. 이 문제에 대한 보증은 적절하게 실시된 건강 검진과 의사의 소견에 의해서만 제공될 수 있습니다.

해고 절차

고용 계약을 종료하려면 항상 직관적인 단계별 지침을 엄격하게 준수해야 합니다. 그러나 러시아 노동법 제81조에 따라 해고되는 경우 이는 반드시 필요합니다.

여러 사람의 증언을 얻어라

술에 취한 상황에서 관리자는 목격자 없이는 할 수 없습니다. 팀의 모든 구성원은 물론 무작위 방문자나 고객도 하나가 될 수 있습니다. 주요 조건은 증인의 무관심, 객관성 및 건전한 상태입니다.

해고 절차가 쉽지 않고 그 자체로 갈등이 발생할 수 있으므로 사용자는 한두 번 이상 제3자의 도움을 구해야 할 수도 있습니다. 각 단계에서 이들은 음주 사실이 확인되었을 때 참석했던 동일한 사람이거나 새로운 참가자일 수 있습니다.

직원을 직장에서 제거하기

팀에서 그러한 행동에 직면한 고용주는 술에 취한 사람의 모습에서 비롯된 몇 가지 사항을 더 기억해야 합니다.

전문가는 자신의 직무 수행에서 제외되어야합니다. Art. 76 러시아 연방 노동법;
근무를 시작하기 전에 의사와 상담한 후에만 근무를 허용해야 하는 근로자에 대해서는 건강검진을 실시해야 합니다.
업무 수행 중 긴급 상황이 발생한 경우, 취한 상태에서 회사에 손해를 입히거나 부상을 입힌 것으로 의심되는 사람은 병원으로 보내야 합니다. Art. 229.2 러시아 노동법.

부적절한 태도로 나타나는 직원에 대한 보고서를 작성하십시오.

노동법은 술에 취한 채 출근한 직원에 대한 의무 조사를 요구하지 않습니다. 직장에서 술에 취해 직원을 해고한 관리자의 정확성을 확인한 법원 판결이 많이 있습니다.

그럼에도 불구하고, 심각한 위반 행위는 규제 당국이 그 객관성에 대해 의심을 갖지 않는 방식으로 작성되어야 합니다. 준비 절차 또는 샘플은 법으로 정해져 있지 않지만 중요한 논문을 올바르게 작성하는 방법을 알고 싶은 사람들이 고려해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.

먼저, 상황에 참여한 모든 참가자의 위치, 발생 날짜 및 시간을 식별해야 합니다. 둘째, 직원이 술에 취한 것으로 명확하게 자격을 부여할 수 있는 사실을 나열하십시오. 동일한 증상이 알코올과 완전히 무고한 이유로 인해 발생할 수 있기 때문에 이것은 가장 어려운 작업입니다.

중독 징후	"즉시" 잡힌 누군가의 반대 가능성
불안정한 걸음걸이, 떨리는 손, 반짝이는 눈빛	상사의 공격으로 인한 피로, 불안, 공포, 스트레스
특유의 냄새	알코올 함유 혼합물 복용, 위장 질환(신체에 특이하지 않은 향기를 유발할 수 있음)
피부 발적, 발한 증가	실내 온도 상승, 지나치게 따뜻한 옷, 혈압 상승
어눌한 말투, 일그러진 표정	강한 감정과 자제력 상실
펄스 실패	심혈관 질환, 빈맥 또는 단순 스트레스
현재 일어나고 있는 일과 외부 자극의 영향에 대한 비표준적인 반응	일반적으로 이는 무엇이든 원인이 될 수 있으며 모든 사람은 자신만의 표준 개념을 가지고 있습니다.

음주에 대한 해고는 목격자의 결론, 국군 총회 결의안 제 2 호 42 항에 근거하여 의사의 개입 없이 수행될 수 있습니다.

건강 검사

기사에 따른 해고 자체는 즐겁지 않으며 명령에 모든 일이 알코올로 인해 발생했다고 명시되어 있으면 직원은 허용 가능한 위치를 찾기 위해 길고 실패한 검색에 직면합니다. 그렇기 때문에 고용된 사람에게는 마약 전문의의 부정적인 결론이 더 필요합니다. 왜냐하면 의사의 개입 없이 술에 취한 상태로 나타나면 쫓겨날 수 있기 때문입니다.

그러나 고용주가 서면으로 직원에게 검사를 받고 병원의 증명서를 제공하도록 요청하는 것이 좋습니다. 술에 취한 직원이 의료 시설 방문의 필요성을 확신할 수 없는 경우, 그의 상사는 그에게 그렇게 하도록 강요할 권리가 없습니다. 직원의 거부감은 문서에 기록되고 두 명의 목격자가 서명합니다.

직원의 설명 메모

모든 직원은 자신의 행동을 설명하거나 자랑스럽게 침묵할 권리가 있습니다. 고용주의 경우, 그는 직원에게 자신을 정당화할 기회를 제공할 뿐만 아니라 근무일 기준 2일 동안 그를 강요해서는 안 됩니다.

절차적으로는 다음과 같습니다.

술에 취한 상태에서 출두했다는 보고서를 작성한 후 경영진은 직원에게 제안합니다.
그가 제안에 익숙해지기를 거부하면 관심이없는 두 사람 앞에서 제안을 큰 소리로 읽습니다 (거부 행위가 작성됩니다).
본인의 동의 여부와 관계없이 직원의 마음이 바뀔 경우를 대비해 이틀 정도 기다려 보는 것이 좋습니다.
설명서에 명시된 주장이나 사과를 고려하고 최종 결정을 내립니다(위원회 또는 상사가 개별적으로).

상황에 대한 전문가 자신의 견해를 제시하겠다는 경영진의 제안은 구두로 이루어질 수 있지만 거부되는 경우 음주 기사에 따른 해고가 법정에서 이의를 제기하면 문제가 심각하게 복잡해질 수 있습니다.

어떤 기준으로든 고용 계약 종료는 통합 양식 T-8을 사용하여 공식화할 수 있습니다. 처형 사유가 음주로 인한 해고인 경우에는 샘플 명령을 구체적으로 찾을 필요가 없습니다. "근거" 열에는 직원이 자신과의 고용 관계를 종료해야 하는 달갑지 않은 이유와 러시아 노동법 제81조 6항이 언급되어 있습니다.

술에 취했다는 사실이 분리되지 않은 경우 이 줄에 반복되는 업무 규율 위반에 대한 설명을 추가할 수 있습니다. 그러한 추가는 모든 경우가 규정된 방식으로 활성화된 경우에만 이루어질 수 있습니다. 이전에 경영진이 그러한 행동을 무시하는 것을 선호했거나 언어적 영향력을 행사하려고 시도한 경우 직원은 법정에서 작업 장의 연장된 항목에 대해 성공적으로 이의를 제기할 수 있습니다.

음주 사실을 발견한 날과 명령 집행일 사이에는 30일을 초과할 수 없습니다. 이는 노동법이 고용주에게 직원 Art의 미래 운명을 결정하도록 허용하는 시간입니다. 193 러시아 연방 노동법.

통합 문서에 항목

해고 명령이 내려지자마자 위반자에게 그 내용이 통보됩니다(이는 서명에 반하여 이루어져야 하며, 그렇지 않으면 증인의 참여를 통해 거부가 확인되어야 합니다). 그 후 관리자 주문의 기준 라인이 그대로 통합 문서 페이지로 전송됩니다.

고용주의 행동에 이의를 제기하는 이유를 제시하지 않으려면 HR 담당자가 창의력을 발휘하지 않고 해고 사유와 노동법 조항을 보완, 단축 또는 조정하는 문구를 변경하지 않는 것이 좋습니다.

직원이 통합 문서에 더 충성스러운 항목을 입력할 권리를 옹호하지 못하면 추가 고용뿐만 아니라 어려움을 겪을 수도 있습니다. 고용법 No. 1032-1에는 어떤 조항이 계산의 기초가 되었는지에 관계없이 개인을 실업자로 인정하는 것을 금지하는 내용이 포함되어 있지 않습니다. 그러나 해당 규범(연방법 1032-1법 제34조)에 따라 직장에서 음주로 인해 해고된 사람에게 향후 3개월 동안 급여 지급을 유예할 수 있습니다.

음주운전 기사에 따른 해고명령에 이의를 제기할 수 있는 방법과 방법은 무엇입니까?

자신의 노동권을 준수하지 않는 것에 맞서 싸우는 것이 가능하고 필요합니다. 더욱이 상사의 결론이 편향되거나 완전히 거짓인 경우. 모든 의심을 없애는 가장 확실한 방법은 건강 검진에 동의하고, 제공되지 않으면 직접 요구하는 것입니다.

음주로 인한 해고가 불편한 전문가를 제거하기 위한 핑계일 뿐이고 이를 위해 부도덕한 방법이 사용된다면 절차에서 결함을 찾아야 합니다. 모든 관리상의 공백은 법정에서 직원의 결백을 입증할 것입니다.

자신의 정당성을 확신하고 음주 기사에 따라 해고에 이의를 제기하는 방법을 찾고 있는 사람들은 다음과 같은 불일치 가능성에 대해 판사의 주의를 기울여야 합니다.

고용주는 음주 행위를 작성했지만 업무를 중단하지 않았으며 (러시아 노동법 제 76 조) 건강 검진을 제안하지 않았습니다.
문서에는 직원의 서명이 없지만 증인의 서명을 통한 거부 행위만 있습니다(특히 모든 경우에 이들이 동일한 사람이고 더욱이 상사와 관심이 있거나 관련이 있는 경우).
해고 결정은 의료 보고서를 발행하지 않고 직원의 설명을 고려하지 않고 개별적으로 이루어졌습니다.

검찰청과 법원에 연락해야 할 이유는 더 많을 수 있지만, 중독 사실이 잘못 확인되었거나 전혀 존재하지 않은 경우에만 사건의 긍정적인 해결을 기대할 수 있습니다.

음주로 인한 해고는 노동법에서 가장 심각한 조항 중 하나입니다.그러한 기록은 특정 회사나 중요한 직책에 대한 개인의 길을 영원히 닫을 수 있습니다. 공평하게 말하면 Art의 b) 조항 6을 사용한다고 말할 가치가 있습니다. 81 노동법은 주로 가장 극단적인 경우 직원의 행동이 모든 합리적인 한계를 넘어서는 경우입니다.

법률 변호위원회의 변호사. 노동쟁의 관련 사건을 전문적으로 처리하고 있습니다. 법정 변호, 규제 당국에 대한 청구 및 기타 규제 문서 준비.