2주 동안 효과가 있나요. 자신의 자유 의지를 해고하면 해결해야합니까? 직업 없이 그만둘 수 있나요?

자신의 자유 의지를 해고하는 작업은 기본적으로 법률에 의해 제공됩니다. 작업을 중단하지 않고(2주 통지 없이) 자신의 자유 의지를 해고하는 것은 많은 경우에만 가능합니다. 그만두고 2주 동안 일하지 않는 방법은 우리 기사에서 논의될 것입니다.

노동법은 80조 3항에서 해결되지 않은 해고 문제를 규제합니다.

• 직원이 자발적으로 퇴사하도록 강요

해고시 2주간 근무

자주 묻는 질문: 그만두면 얼마나 오래 일해야 하나요?

• 일반 규칙: 2주. 해고 시 2주 동안 작업을 중단하는 것은 노동 관계 종료에 대해 러시아 노동법에서 정한 일반 규칙입니다. 지정된 기간은 무엇보다도 직원 해고가 경제 활동에 미치는 부정적인 영향을 최소화하기 위해 고용주의 이익을 보호합니다. 이 기간 동안 고용주는 동일한 노동 기능을 수행할 다른 직원을 찾을 수 있습니다.

1. 특별 규칙: 다음 범주의 근로자에 ​​대해 3일:
   • 2개월 이하의 기간 동안 고용 계약을 체결하는 임시 근로자의 경우(러시아 연방 노동법 292조)
   • 계절 근로자의 경우(러시아 연방 노동법 296조)
   • 보호 관찰 직원 해고시 (러시아 노동법 71 조).

직업 없이 그만둘 수 있나요?

또 법에 정해진 기간을 넘기지 않고 그만둘 수 있는지에 대한 질문도 자주 나온다. 실제로 러시아 연방 노동법은 그러한 해고의 근거를 설정합니다.

2주간 일하지 않고 해고

러시아 노동법 제80조는 2주 동안 일해야 하는 것과 관련하여 두 가지 해고 절차를 규정하고 있습니다.

1. 당사자는 합의에 따라 독립적으로 (합의에 따라) 작업 기간을 설정합니다. 이것은 노사 관계 규제 영역에서 성향을 나타냅니다. 이 절차를 위해 계약에 명시된 기간 내에 퇴직을 설정하려면 직원과 사용자 모두의 상호 동의가 필요합니다. 계약은 서면으로 이루어져야 합니다. 또한 당사자들이 해고 없이 해고하는 데 동의하는 합의에 따를 수 있지만 해고 없는 해고 사유의 존재 여부는 중요하지 않습니다.
2. 자신의 자유 의지로 사직서를 작성하는 기간을 설정하여 자신의 자유 의지로 직원을 해고합니다. 이 경우 직원은 신청서에 "작동하지 않고 자유 의지로 저를 해고해 주시기 바랍니다. "라고 표시 할 수도 있습니다. 그러나이 명령에는 나중에 논의 될 법률에 엄격하게 정의 된 근거가 있습니다.

직원은 어떤 경우에 스스로 휴업 기간을 지정할 수 있습니까?

직원은 고용주가 다음과 같은 경우 재량에 따라 기간을 지정할 권리가 있습니다.

• 노동법, 현지 규정, 단체 또는 노동 협약의 규범을 위반했습니다.
• 직원은 학업의 필요성과 연금 수급자가 일하지 않고 해고되는 경우 및 기타 경우로 인해 노동 기능을 수행할 수 없습니다.

동시에 고용주에 의한 노동법 규범 및 노동 / 단체 협약 위반은 법이 정한 방식으로 수립되어야 함을 기억해야합니다. 노동 감독관, 검사실, 노동 쟁의 위원회 또는 법원이 사용자를 책임지게 합니다. 그렇지 않으면 위반이 실제로 발생하더라도 직원의 상황에 대한 주관적인 평가로 간주됩니다.

직원이 계속 일할 수 없는 이유는 여러 가지가 있을 수 있습니다. 법에는 이러한 상황에 대한 제한된 목록이 포함되어 있지 않습니다. 법률 및 사법 관행에서 다음과 같은 근거를 찾을 수 있습니다.

1. 교육 기관 등록은 교육 기관장의 등록 명령에 따라 수행됩니다. 이 명령은 이러한 상황이 존재한다는 증거가 될 것입니다.
2. 퇴직 없이 연금 수급자 해고(제80조): 연금 수급자는 어떠한 경우에도 퇴직 없이 퇴직할 수 있습니다.
3. 직원 또는 배우자의 다른 위치로 이동 (이전 문서, 배우자 고용주의 명령 및 기타 문서로 확인)
4. 직원이 업무를 수행하거나 해당 지역에서 생활할 수 없는 질병(적절한 진단서 필요)
5. 직원에게 장애가 있습니다.
6. 아픈 가족 구성원, 어린 아이를 돌봐야 할 필요성;
7. 노동자의 임신 - 여성;
8. 기타 타당하다고 인정할 수 있는 사유

자신의 자유 의지에 대한 해고 신청

휴업하지 않고 자유의사로 사직서를 작성하여 추가사항을 기재하면 2주간의 '휴무'를 휴업하지 않고 자유의사를 그만둘 수 있습니다. 성명서의 텍스트는 다음과 같을 수 있습니다. “Firma LLC Petrov P.P. 이사. 나 이바노프 이반 이바노비치는 러시아 노동법 제80조에 따라 2017년 8월 3일부터 자동차 운전자의 위치에서 일하지 않고 자유 의지로 저를 해고할 것을 요청합니다. 서명. 날짜: 2017년 8월 2일".

휴가 및 병가 중 해고 후 휴무없이 해고

때때로 그들은 운동 기간이 휴가 시간이나 병가 시간과 일치하는 경우 추가 운동이 필요한지 여부에 관심이 있습니다. 답은 간단합니다. 추가로 일할 필요가 없습니다.

, 대중적인 믿음과는 달리 항상 2주가 되는 것은 아닙니다. 때로는 직원이 전혀 일할 필요가 없습니다. 자료에서 이에 대해 자세히 읽어보십시오.

해고 2 주 전에 신청할 직원의 의무

고용주와의 노동 활동을 종료하려는 직원은 후자에게 사전에 통지해야 하며 이를 서면으로 작성해야 합니다(러시아 연방 노동법 80조 1부). 해고 통지 기간은 최소 14일(2주) 이상이나, 위 규정에서 다음과 같이 다른 법령에서 다른 규정을 정할 수 있습니다. 다음은 러시아 노동법 규범을 나타내는 예입니다.

해고 마감일 : 신청서 작성 후 일해야합니까?

대중의 믿음과는 달리 해고 시 14일 근무(직장에서의 실제 존재)는 의무 사항이 아닙니다. "작동"노동법의 개념에는 포함되어 있지 않습니다. 다가오는 해고에 대한 최소 통지 기간에 대해서만 이야기하고 있습니다. 따라서 휴가 중이든 병가 중이든 직원이이 기간 동안 실제로 일하는지 여부는 중요하지 않습니다. 마지막 두 경우에는 통지 기간이 연장되지 않습니다. Rostrud는 또한 2006 년 9 월 5 일자 No. 1551-6의 "해고 절차에 대해 ..."라는 편지 중 하나에서 이것을 지적합니다.

경영진의 동의가 있으면 검토 기간이 끝나기 전에 종료할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 80조 2항). 동시에 고용 관계 종료의 근거는 양자 합의가 아니라 여전히 직원의 희망입니다.

해고 시 14일을 계산하는 방법

주문서 다운로드 고용 계약 종료

고용 관계 종료 통지 기간은 Art에 명시된 조건 계산에 대한 일반 원칙에 따라 계산됩니다. 러시아 노동법 14,-직원이 신청서를 제출 한 다음날부터. 영업일이 아닌 달력 날짜가 고려됩니다. 따라서 직원이 2016년 12월 30일 금요일에 지원서를 제출한 경우 해당 기간은 2016년 12월 31일부터 시작됩니다(이 날은 휴무일에도 불구하고). 기한은 주어진 예에서 2016년 1월 13일 금요일과 같이 14일 후의 해당 요일입니다.

고용주에게 지원서를 제출한 날부터 마지막 ​​근무일까지 직원은 지원서를 철회할 권리가 있습니다. 그러한 권리는 Art의 4 부에서 그에게 부여되었습니다. 러시아 노동법 80. 신청취소는 서면(신청과 유사)으로 하셔야 할 것 같습니다. 관련 문서를 수령하면 고용주는 해고와 관련된 모든 활동을 중단해야 합니다.

중요한! 법은 한 가지 예외를 규정하고 있습니다. 고용주가 고용 계약 체결을 거부할 수 없는 다른 사람을 자신의 자리에 이미 초대한 경우 직원은 여전히 ​​해고 대상입니다. 초대장은 문서화(서면)해야 합니다. 그렇지 않으면 직원은 법원에서 해고에 대해 성공적으로 항소합니다.

2주간의 작업이 필요하지 않은 경우

법은 직원이 해고를 위해 특정 기간이 만료될 때까지 기다릴 필요가 없는 여러 상황을 규정합니다(러시아 연방 노동법 80조 3항). 따라서 고용주는 다음과 같은 상황으로 인해 작업이 종료되는 경우 직원이 선택한 날짜에 해고를 공식화하고 해고 신청서에 표시해야 합니다.

• 학업을 위한 교육 기관 입학;
• 퇴직;
• 그 외 일할 수 없는 경우.

이 목록은 열려 있습니다. 실제로 직원이 운동하지 않고 그만 둘 수있는 상황은 종종 직원의 질병, 배우자 거주지로 이사, 배우자를 다른 지역으로 옮기는 등의 상황으로 인식됩니다.

이와는 별도로 고용주가 노동법 규범을 위반하는 것과 같은 상황이 분류됩니다. 예를 들면 임금 체불 또는 임금 체불, 법정 휴식 시간 제공 거부 등이 있습니다. 그러나 이러한 위반은 권한 있는 당국에 의해 서면으로 기록되어야 하며 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 노동쟁의 위원회;
• 근로감독관.

이것은 2004년 3월 17일 2호(하위 단락 "b", 단락 22)의 결정에서 러시아 연방 대법원에 의해 강조되었습니다. 그러나 실제로 법원의 입장은 모순된다. 따라서 어떤 경우에는 노동법 규범 위반 사실이 기록되지 않았기 때문에 고용주가 자신이 선택한 날짜에 직원 해고를 거부하는 것이 합법적 인 것으로 인정되었습니다 (2011 년 8 월 26 일 모스크바시 법원 결정) 33-26923호의 경우). 그리고 또 다른 경우에 법원은 다음과 같이 지적했습니다. 사건 자료에 의해 법 위반이 확인되면 관련 당국의 위반 결정이 없더라도 조기 해고 거부는 불법입니다 (모스크바시 법원의 항소 판결) 사건 번호 11-23649의 경우 2013년 8월 8일자).

신청서에 해고 날짜가 표시되지 않은 경우 마지막 근무일을 계산하는 방법

퇴사 의사를 표명한 직원이 항상 지원서에 특정 고용 종료 날짜를 표시하는 것은 아닙니다. 그리고 고용주는 질문이있을 수 있습니다. 법을 위반하지 않기 위해 해고를 할 날은 언제입니까?

이러한 경우에는 근로계약해지 통보기간의 마지막 날(일반적으로 원서제출 후 14일째)에 근로자를 해고하는 것이 바람직합니다. 이 날짜 이전과 이후 모두 해고는 불법으로 간주될 수 있습니다.

따라서 법원에 의한 2주 전 해고는 근로자가 근무 마지막 날 이전에 지원을 철회할 수 있는 권리를 침해한 것으로 간주될 수 있습니다. 결국 Art의 6 부 덕분입니다. 러시아 노동법 80조에 따라 14일 후에도 직원이 해고를 주장하지 않고 노동 기능을 계속 수행하는 경우 노동 관계가 계속되는 것으로 간주됩니다.

동시에 나중에 해고하는 것은 직원이 새로운 직장에서 업무를 맡을 권리를 침해하는 것으로 인식될 수 있습니다.

따라서 해고 통지의 법적 기간보다 빠르거나 늦은 해고는 고용주를 위협할 수 있습니다.

• 해고의 불법으로 인해 직원을 복직시키기 위해 강제 결근 시간 동안 직원에게 평균 급여를 지불해야하는 의무에 대한 법원의 부과;
• Art에 따른 행정 벌금 부과. 러시아 연방 행정 위반법 5.27.

앞서 말한 바와 같이 고용주는 직원이 신청서를 제출한 후 14일째가 된다는 점을 근거로 마지막 근무일을 계산해야 합니다.

마지막 근무일은 쉬는 날입니다. 직원이 해고 된 것으로 간주되는 날부터

해고시 운동의 마지막 날은 종종 쉬는 날과 일치합니다 (작업 일정에 따라). 직원을 해고하는 날짜는 언제입니까? 대답은 분명합니다. 같은 14일(계절 근로자 등에 대해 이야기하는 경우 3일)입니다.

파트 3 예술. 러시아 노동법 84.1에는 일반 규칙이 포함되어 있습니다. 노동 관계는 직원 작업의 마지막 날에 종료됩니다. 유일한 예외는 직원이 실제로 일하지 않았지만 평균 급여가 유지되는 상황입니다.

따라서 일정에 따른 휴무일은 근로자가 실제로 일을 하지 않고 고용관계에 있던 날에 해당한다. 그러한 날에 러시아 노동법은 해고를 금지하지 않습니다. 또한 사용자는 지원서에 명시된 근로자의 의사에 반하여 고용 종료일을 임의로 변경할 이유가 없습니다.

다른 날에 직원을 해고하면 위에 표시된 결과가 수반될 수 있습니다.

요약해보자. 그의 요청에 따라 직원 해고시 해고 날짜를 계산하는 것은 특별히 어렵지 않습니다. 다만, 근로자가 (서면으로) 요구하지 않는 한 사업주가 임의로 해고기간을 변경하여서는 아니 된다.

가장 최근에는 더 나은 제안을 받아 이직을 결정했지만 새로운 회사에 반성하고 배치하는 데 제한된 시간이 할당되었다는 것이 문제입니다.

현재 러시아 법률에 따르면 해당 신청서를 제출한 후 해고 시 14일, 즉 2주를 더 일해야 합니다. 사실 저에게는이 2 주가 완전히 부적절하고 불편 해 보였기 때문에 일하지 않고 해고 될 방법을 찾기 시작했습니다.

그러한 해고 조건을 얻는 방법이 있다고 즉시 말할 것입니다. 그러나 불행히도 모든 사람이 사용할 수있는 것은 아니지만 그러한 방법은 매우 간단하고 특별한 지식과 노력이 거의 필요하지 않습니다.

그래서 저는 질문이있었습니다. 해고 후 2 주 동안 운동해야합니까, 아니면 이것이 항상 이행을위한 전제 조건은 아닙니다. 그것은 모두 기회와 운, 직원의 욕구에 달려 있습니다. 이것이 정말로 필요한 경우 지원서를 제출 한 후 일하지 않고 해고 될 수 있다는 것이 밝혀졌습니다.

우선, 이 2주가 존재하는 이유를 이해할 가치가 있습니다. 이 문제가 명확해지면 이 절차의 일부가 훨씬 더 명확하고 간단해지기 때문입니다.

사실 대답은 매우 간단합니다. 고용주 또는 조직은 인사 문제, 즉이 직책에 대한 신입 사원을 찾기 만하면됩니다.

적절한 기성 후보자를 염두에 두지 않으면 무료 공석에 대해 지원하거나 통지하고 다른 방법으로 직원을 찾고 여러 인터뷰를 수행해야하기 때문에 시간이 걸린다는 것이 분명합니다. , 사직하는 직원 자신이 전근해야하거나, 신입 사원의 경우 또는 의무가 가능하거나, 일종의 서류 작업에 대해 이야기하거나, 떠나는 사람도 사업을 떠나기 위해 모든 부채를 직접 청산해야 하는 경우 가능합니다.

또한 때때로이 2 주 동안 직원 자신이 마음을 바꾸고 의도를 바꾸고 해고를 거부 할 수 있으며 작업 중에 직원은 지원을 철회하고 자신의 위치를 ​​유지할 권리가 있음을 잊지 마십시오.

또한 이 기간 동안 기업은 직원에게 더 유리한 조건, 새로운 직위 또는 직원이 이 기업을 떠나는 것에 대한 마음을 바꾸고 직장 경력을 계속하도록 만드는 다른 기회를 제공할 수도 있습니다.

사직 의사를 표명한 직원은 지원서를 "취소"할 수 있지만 이 공석에 아직 신입 사원을 고용하지 않은 경우에만 가능합니다.

2 주간의 휴무는 고용주의 변덕 일뿐 아니라 러시아 노동법에 규정 된 불필요한 요구 사항도 아닙니다.

근무일은 어떻게 계산됩니까?

14 일이 계산되는 요일과 원칙에 따라 또 다른 중요한 점을 명확히하는 것도 중요합니다. 계정은 신청서가 작성된 다음 날부터, 즉 신청서가 제출된 바로 그 날부터가 아니라 당국이 서명한 날부터가 아니라 정확히 다음 날부터 보관됩니다. 신청서는 인사 부서 또는 당국에 직접 제출되었습니다.

14 일은 달력에 따라 정확하게 간주되며 교대 근무 일수 또는 근무 일수가 아닙니다. 즉, 모든 주말, 공휴일, 병가 및 휴가 일도 해고 후 근무 일수에 포함됩니다.

당사자의 합의에 의한 해고

실제로 러시아 법에 따르면 사직서를 쓰고 2주 뒤에 운동을 하는 것은 고용주의 의무가 아니라 권리일 뿐이다.

구두로도 서면으로도 모든 것을 논의 할 수 있다면 장기적인 작업없이 그만 둘 수 있습니다. 즉, 완전히 우회하거나 훨씬 적은 시간 동안 일하거나 일부에 동의 할 수 있습니다. 양 당사자에게 적합한 더 많은 조건.

예를 들어 일정량의 작업이나 특정 작업을 완료한 후 퇴근합니다.

일반적으로 이러한 경우 직장을 떠나는 날짜는 사직서에 직접 협상 및 표시되며 신청서 제출 후 다음 날에도 날짜를 지정할 수 있습니다.

일하지 않을 때

게다가 운동을 전혀 할 필요가 없는 여러 가지 상황이 있는데, 완전히 다른 이유로 발생할 수 있다. 따라서 2주간의 휴무 없이 해고가 가능한 경우:

• 직원이 러시아 노동법 조항 또는 조직 자체의 일부 현지 문서를 위반하는 경우
• 해고는 직원 자신의 요청에 따라 발생하는 것이 아니라 필요에 따라 직원 감축 또는 조직의 완전한 청산, 즉 폐쇄로 인해 발생했습니다. 회사 또는 소유자가 파산했거나 재배치 또는 재교육으로 인해 일부 전문가의 서비스가 거부되는 경우 가능합니다.
• 또한 신청서 제출 후 2주 이내에 휴가 또는 병가 중인 직원은 운동을 할 필요가 없습니다. 법은이 행사 2 주 전에 퇴근에 대해 경고해야한다고 말하고 있지만 진정한 의미에서 운동하도록 강요하지는 않습니다.

또한 가족 사정이나 건강상의 이유로 노동 활동을 계속할 수 없는 시민의 여러 범주를 언급할 가치가 있습니다.

• 직원이 이 작업장에 계속 있을 수 없는 건강 상태 악화
• 거주지 변경에 대한 의학적 권장 사항을 수반하는 이주 또는 건강 악화와 관련하여 이사하는 경우
• 예를 들어, 배우자를 이사해야 하는 필요성과 관련된 가족상의 이유로 이사하는 경우
• 풀타임으로 공부하는 14세 미만 및 16-18세 아동의 존재,
• 퇴직 연령에 도달하고 이에 따라 퇴직
• 대학 정규 교육에 등록;
• 임산부를 위해 일할 의무는 없습니다.
• 또한 직계 가족 중 한 사람의 보살핌과 의료 관리가 필요합니다.

러시아 법에 따르면 이러한 모든 이유는 2주 동안 쉬지 않고 퇴근하는 데 유효합니다.

3일만에 운동

단 3일 근무 후 퇴근할 기회가 있는 시민 범주도 언급할 가치가 있습니다. 그러한 사람들은 다음과 같습니다.

• 조직에서 보호관찰 중인 시민. 일반적으로 수습 기간은 회사의 기간으로 지정되며, 양 당사자가 더 협력하기를 원하는지, 더 협력할 의지와 능력이 있는지를 깨닫는 것이 필요합니다. 따라서 수습 중인 직원이 어떤 이유로든 이 공석이나 조직이 자신에게 적합하지 않다는 것을 이해하거나 단순히 더 이상 일하고 싶지 않다면 3일 전에 떠나는 것에 대해 경고하는 것으로 충분합니다.
• 또한 유사한 기회, 즉 단 3일 동안만 운동하는 것도 계절적이거나 일시적인 작업을 하는 직원도 사용할 수 있습니다. 임시직에 대해 말하면 3 일간의 휴무는 계약이 2 개월 이하인 직원에게만 가능하다는 점을 명확히 할 가치가 있습니다.

따라서 직장에서 신청서를 작성한 후 2주는 고용주의 권리 일 뿐이며 의무가 아니므로 정말 타당한 이유가 있거나 당국과의 합의에 따라 이러한 필요성을 피할 수 있습니다.

성과 없는 해고: 15가지 타당한 이유 + 5가지 대안.

할머니의 서명 보르시 레시피 나 결혼식 날짜보다 해고되기 2 주 전에 정해진 시간을 해결해야한다는 공리가 뇌에 "고착"된 것 같습니다.

그리고 아마도 이것 때문에 공석이 급해서 꿈의 직업 경쟁에서 손을 떼는 것을 거부 했습니까?

더 넓은 세상을 보라!

모호한 주장에 속지 마십시오!

우리는 당신과 정보를 공유할 때 무급 해고법에 의해 허용됩니다.

일하지 않고 해고하는 15 가지 좋은 이유 : 노동법을 연구합니다.

남편 / 아내의 다른 서비스 / 작업 장소로의 전환.

대부분의 경우 이 단락은 군대 및 법 집행관에게 적용됩니다.

우리 모두는 미래 장군의 아내가 중위와 결혼하고 수비대 주변에서 그와 함께 20 년을 보내야한다고 주장한 영화 "모스크바는 눈물을 믿지 않는다"의 비교할 수없는 Lyudmila를 기억합니다.

아마도 이것은 그런 선택일까요?

대학 또는 기타 교육 기관 입학.

드디어 8학년 때부터 꿈꿔왔던 대학의 학생이 되셨나요?

축하해요!

당신 앞에는 새로운 지식과 어지러운 경력 전망이 있습니다.

가치가 없는 곳을 붙잡고 법의 서문을 지키지 말아야 합니다.

이 경우 상사가 몇 달 동안 급여를 빚지고 있음을 분명히하는 은행 카드 출력물과 같은 위반 증거를 갖는 것이 중요합니다.

퇴직.

남자는 60세, 여자는 55세가 지나면 쉬지 않고 떠날 수 있다.

당국은 직원의 서류에 기재된 날짜에 고용 계약을 종료해야 합니다.

거주지 변경.

동시에, 일하지 않고 자신의 자유 의지를 옮기고 해고하는 동기가 된 것은 그다지 중요하지 않습니다. 변화에 대한 갈증이나 시끄러운 갱단과의 동창회이지만 사랑하는 친척들입니다.

기능 수행을 방해하는 심각한 질병입니다.

살다보면 그런 불쾌한 순간들이 있습니다.

그리고 상사는 이것에 동의하고 일하지 않고 서명해야 할 것입니다.

임신.

임신 사실을 알게 된 당신이 악명 높은 2 주 동안 운동하지 않기로 결정했지만 이번에는 공원 산책, 모차르트 듣기, 아이들의 물건 구입에 사용하기로 결정했다면 사장님은 당신을 반쯤 만날 수밖에 없습니다.

이 활동이 건강에 악영향을 미칠 수 있다는 의사의 공식적인 결론이 있습니다.

부적합한 기후, 어려운 환경 상황에 대해 이야기할 수 있습니다.

모델에 따라 운동하지 않고 자유롭게 사직서를 작성하십시오.

장애가 있는 직원이 퇴사를 원합니다.

장애인이 일할 수 없는 경우 의료 종사자의 결론으로 ​​확인되며 당국은 해고 사유가 자신의 의사에 따라 일하지 않고 신청서에 서명해야합니다.

부모 중 한 명이 장애가 있는 딸이나 아들을 돌봐야 합니다.

리더도 사람입니다.

법적으로나 인간적으로나 그는 해고를 위해 노력하지 않고 동의해야 합니다.

당신은 경쟁을 통과하여 다른 직위로 이직했으며 일을 시작해야 합니다.

물고기는 더 깊은 곳을 찾고 사람은 더 나은 곳을 찾는다는 말이 있습니다.

전문적인 자기 실현에 대한 열망을 환영합니다.

축소로 인해 해고됩니다.

당신은 2주 동안 쉬지 않고 당신의 일을 할 권리가 있습니다.

군대로 떠납니다.

안타깝게도 군 등록 및 입대 사무소는 귀하의 업무 계획에 거의 관심이 없으므로 조국에 대한 빚을 갚을 준비를 긴급히 준비해야합니다.

당신이 감옥에 있다면.

그다지 멀지 않은 곳에서, 민간 지혜는 약속해서는 안된다고 말합니다.

가족 중 누군가에 대한 지속적인 보살핌이 필요합니다.

연로한 부모, 배우자, 독신 형제 또는 자매가 될 수 있습니다.

작업을 중단하지 않고 해고 신청을 수락해야 합니다.

운동하지 않고 떠날 수 있는 각 이유는 문서화되어야 합니다.

№	떠나는 이유	문서
1	배우자의 새 직장으로의 전환	배우자의 직장 증명서
2	대학 입학	대학의 증명서 또는 공문
3	고용주의 고용 계약 위반	위반에 대한 서면 증거
4	퇴직	연기금 증명서
5	새로운 거주지	서류 확인은 필요하지 않습니다. 그러나 고용주는 새로운 도시 / 국가에서 주택 구매, 판매 또는 임대 계약에 깊은 인상을 받을 것입니다.
6	건강상의 이유로 일할 수 없음	의학적 의견
7	임신	의사의 소견서
8	건강에 해로움	의학적 의견
9	무능	의학적 의견
10	다운사이징	고용주의 서면 해고 통지
11	가족 구성원을 돌봐야 할 필요성	의학적 의견
12	군대에 전화	병무청의 도움
13	감옥에 들어가기	법원 결정 사본
14	경쟁에 의한 직업	직책 경쟁에 대한 새로운 직장의 증명서 또는 공식 서한

고용주와 갈등이 있고 그가 일하지 않고 자유 의지로 사직서에 서명하지 않고 모델에 따라 작성하고 상황이 정말 교착 상태 인 경우 (예를 들어 실제로 돌볼 사람이 없습니다. 중풍병자 아버지 외에는) 법정이 너희 편이 될 것이다.

일하지 않고 해고 신청 : 손에 든 샘플!

경영진이 당신과 같은 귀중한 직원을 놓아주지 않더라도 모델에 따라 올바른 지원서를 작성하는 것은 어렵지 않을 것입니다.

해고 후에도 일하지 않고 사무실 "노예"에서 벗어나기 위한 3단계

사직서에 서명 한 후 출발을 위해 동료들에게 "내려 놓을"샴페인과 케이크를 위해 가장 가까운 가게로 달려 갈 수 있습니다.

상사가 일하지 않고 사직서 서명을 거부하는 경우 상황에서 "탈출"하는 3 가지 방법

"잔인한" 보스를 고소하십시오.

해고 이유가 경영진에게 깊은 인상을주지 않았고 종이를 "흔들기"를 완전히 거부하고 당신이 옳다고 확신하는 경우 정의를 위해 법정에 가십시오.

샘플 신청서와 첨부해야 할 문서 목록은 법원 직원이 제공합니다.

"Knurl"은 노동 감독관에게 호소합니다.

불행히도 지금까지 노사 관계에서 입법 규범의 이행을 통제하는 이 기관의 권한에 대해 아는 사람은 거의 없습니다.

작별 인사를하고 싶은 회사가 등록 된 지역의 검사에 신청서를 제출해야합니다.

직접 방문, 등기 우편, 웹 사이트를 통해 고용주에게 "몰래"할 수 있습니다.

검찰에서 진지한 관계자들의 방문에 지도부가 기뻐할 것 같지 않다.

따라서 독일 의회를 습격하는 동안 소비에트 군인보다 더 단호하고 사랑하는 상사에게 스릴을 제공하고 싶다면 계속해서 노래를 부르십시오!

당신이 작성한 일하지 않고 해고 신청서는 회사의 데스크톱 문서가 될 것입니다.

다양한 분쟁이 발생할 경우 결정을 내릴 수 있는 것은 이 세 가지 경우입니다.

경험 많은 변호사로부터 조언을 얻을 수 있는 기회와 수단이 있다면 - 놓치지 마세요!

결국 사건의 결과는 어떤 종류의 압도된 종이 조각이나 제안서의 문구에 달려 있습니다.

작업을 중단하지 않고 자신의 자유 의지를 해고할 수 있는 5가지 대안 옵션

해고 대신 휴가를 가십시오.

배를 아끼지 않고 직장에서 수고하고 휴가를 떠날 시간이 없다면 악명 높은 2 주 동안 휴식을 취할 수 있습니다.

해고 후 운동하는 대신 병가를 사용하십시오.

어린 시절 친구가 지역 의사라면 누가 그녀에게 커피를 마시러 가지 않고 감기 진단서를 요구합니까?

좋아하는 지도부와 당사자의 합의에 따라 떠나십시오.

중요한 점은 회사의 변호사가 그러한 계약서를 두 부로 서면으로 작성해야 한다는 것입니다.

물론 양 당사자가 서명합니다.

그러면 이전 고용주가 일부 부끄러운 기사 (예 : 결근)에 대한 해고의 형태로 가슴에 뱀을 안고 있지 않다는 것을 확신 할 수 있습니다.

이러한 본인의 자유의사에 의한 기각 신청은 철회가 불가능하다는 점을 잊지 말아야 합니다.

이 옵션은 자신의 매력과 설득력에 확고한 자신감을 가진 사람들에게 적합합니다.

Dale Carnegie는 그와 일치하지 않습니다.

다른 회사로 옮기십시오.

해고가 잘 풀리지 않고 완벽하게 진행 되려면 갓 발행 된 상사의 초대장이 필요합니다.

이 경우 관리자는 일하지 않고 사직서에 서명하고 "감히 당신을 구금하지 않습니다! "라는 성사 문구를 던질 수 있습니다.

1. 다음과 같은 경우 악명 높은 14일 대신 근무일 기준 3일만 해고됩니다.

   • 집행 유예 중이었습니다.
   • 임시직(계절)에서 일했습니다.
   • 고용 계약은 2개월 이내로 체결되었습니다.

해고 방법을 선택할 때 모든 뉘앙스를 고려해야 합니다.

이 비디오는 문제의 법적 측면, 사직서를 제출한 후 작업을 피하는 방법을 강조합니다.

일하지 않고 해고 신청 : 무엇을 기대해야합니까?

작업을 중단하지 않아도 해고는 다음을 제공합니다.

• 적법한 급여의 발행, 모든 종류의 보상, 법에 의해 제공되는 경우 (예를 들어, 최종 지불이 지연되는 경우 매일 평균 수입 금액으로 보상받을 수 있음), 휴가 수당;
• 귀하의 책 (노동) 발행, 해고 명령 사본, 평균 급여 및 서비스 기간 (인증서)에 관한 문서, 양식 2NDFL.
• 상사가 지불하지 않으면 검사실, 노동 감독관 또는 법원에 연락 할 수있는 기회는 필요한 문서를 발행하지 않고 강제로 일하게합니다.

규정이 적용되는 경우가 많습니다. 무노동 해고가 가능하다.

그리고이 권리를 사용해야한다면 일반적인 사무실 "늪"에서 평화를 방해하는 것을 두려워하지 마십시오.

모델에 따라 운동하지 않고 사직서를 작성하고 인생의 새 페이지를 과감하게 여는 것만으로도 충분합니다.

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