직장에서의 경미한 부상에 대해 일회성 지급. 자금 지불 절차
직장에서 부상이 발생하는 경우도 있으며, 국가는 부상당한 시민을 보호하고, 업무상 부상을 입은 사람에게는 보상을 제공합니다. 고용주는 직원에게 급여의 일부 또는 월급 전체를 보상할 수도 있습니다. 기사에서 그러한 관계의 법적 근거에 대해 읽어보십시오.
산업재해에 대한 사회보험에 관한 연방법 제5조에 따르면, 산업 피해에는 직장에서 직원에게 발생한 사고가 포함됩니다. 러시아 법률은 업무 관련 부상에 대해 일회성 지급과 규제 지급의 형태로 금전적 보상을 제공합니다. 돈을 받으려면 법적 요구 사항에 따라 건강 피해를 문서화해야 합니다. 이는 피해자가 의사에게 연락하고 병가를 받아야 함을 의미합니다. 산업 재해 및 그와 관련된 비용은 고용주 또는 사회 보험 기금에 의해 보상되어야 합니다.
2018년 산업 재해 수당 및 보상
근로자가 업무상 부상을 입은 경우, 근로자는 고용주로부터 병가 및 재활에 대한 보상을 받을 권리가 있습니다. 건강에 심각하거나 중간 정도의 피해가 발생하여 직원의 업무 능력에 영향을 미치는 경우 보상 금액은 의료 및 사회 검진을 통해 결정됩니다. 직장에서 신체에 어떤 피해가 발생했는지 의사가 판단할 수 있도록 하는 것은 직원의 책임입니다.
또한 고용주는 직장에서 사고가 발생한 후 별도의 명령으로 발행되거나 계약/계약에 규정된 추가 보상을 직원에게 지급할 권리가 있습니다.
보험 보상금 지급 절차 및 조건
직원이 직장에서 부상을 당한 경우 절차는 다음과 같습니다. 기업에서 산업 재해에 대한 지급금을 받으려면 10일 이내에 직원은 문서를 수집하고 러시아 연방 사회 보험 기금으로 가야 합니다. 주의: 그렇지 않음 고용주에게. 법에 따라 일회성 보험금은 즉시 직원에게 이전됩니다.
직원의 업무 불능 기간에 따라 일시적인 업무 능력 상실에 대해 고용주로부터 보상을 받을 수 있습니다. 월 수입의 100%가 되며 일회성 또는 월별 수입이 될 수 있습니다. 업무상 부상에 대한 보험 혜택은 일시적이거나 정기적일 수 있습니다. 마지막으로, 직원은 도덕적 손해에 대한 보상을 받을 권리도 있습니다. 그러나 이러한 유형의 지불을 받으려면 직원은 법원에 가야 합니다. 도덕적 손해는 보험금액에 포함되지 않습니다.
보험금액은 어떻게 계산되나요?
고용주가 직원에게 의무적으로 지불해야 할 금액과 보상 금액은 보험 계약 유형과 피해 정도에 따라 다릅니다. 일부 직업의 경우 지불 금액이 법률에 의해 규제됩니다. 예를 들어, 부상으로 인해 첫 번째 그룹의 장애를 받은 내무부 직원은 150만 루블, 두 번째 그룹은 100만 루블, 세 번째 그룹은 5,000루블을 받습니다. 보험회사가 계산을 합니다.
보통 부상
형법 제111조에 따르면 다음과 같은 손상 및 장애는 심각도가 중간 정도인 것으로 간주됩니다.
- 직원의 장기적인 건강 장애(21일 이상 근무 능력 상실)
- 직원의 일반적인 업무 능력이 1/3 미만으로 영구적으로 상실된 경우.
이러한 유형의 피해에 대한 보상을 받으려면 직원이 의사를 만나야 한다는 점을 기억하십시오.
직원의 업무상 부상으로 인한 손실된 수입에 대한 보상
노동법에 따르면 병가 시 고용주로부터 직원의 소득 손실에 대한 지불이 이루어집니다. 사건 이후 해당 직원은 치료를 받았고 한동안 일을 할 수 없었습니다. 그는 결근에 대해 100% 보상을 받을 자격이 있습니다. 병가가 끝나고 직원이 직장에 복귀하면 원칙적으로 직원이 월말에 고용주로부터 공제없이 표준 월급을 받는다는 사실로 보상이 표시됩니다. 또는 업무상 부상이 심각한 경우에는 한 번에 몇 달치의 급여를 받을 수도 있습니다. 고용주는 병가에 대한 비용을 공제할 권리가 없다는 점을 기억하십시오.
부상 시 직원에게 일시금으로 지급되는 금액은 얼마입니까?
고용주가 직원에게 일회성 지급을 제공한다는 것은 업무 관련 부상이 발생한 경우 의료비에 대한 보상을 의미합니다. 예를 들어 눈 부상과 같은 장기적인 장애로 인한 심각한 부상에 대해 이야기하는 경우 직원은 고용주 또는 사회 보험 기금의 월별 보상에 대한 보상을 받을 수 있습니다. 일회성 금전적 보상은 직원의 건강을 최대한 회복하는 데 필요한 조치에만 적용됩니다. 문서에서 계산하기 쉽습니다. 계산 절차는 매우 간단합니다. 위에서 설명했습니다.
사고 발생 시 월 보험료 지급
기업에서 일하면 종종 특정 위험이 따릅니다. 사고로부터 안전한 사람은 없습니다. 이해하는 것이 중요합니다. 지불은 직원의 건강에 해를 끼친 그러한 불편이 발생한 지역에서 회사의 책임입니다. 문제가 발생하지 않도록 하는 방법을 알려드리겠습니다.
어떤 사고에 결제가 필요합니까?
직장에서의 부상은 현재 상황에 대한 올바른 평가가 필요한 사건입니다. 심각한 물리적 손상이 발생하거나 사고가 발생하거나 기타 이와 유사한 문제가 발생하는 경우 "생산성"을 확립하기 위한 조사가 필요합니다.
특정 조건이 충족되면 업무와 관련된 부상으로 인정됩니다.
- 해당 사건이 근무 시간 중에 발생했습니다.
- 비상 장소 – 조직의 영역
- 직원이 출장 중일 수 있습니다.
- 직원은 조직의 차량에 탑승하여 경영진의 지시를 수행할 수 있습니다.
- 다른 상황.
장기적인 치료가 필요한 심각한 부상을 입은 경우 피해자는 재정적 보상, 즉 업무 관련 부상에 대한 병가를 기대할 수 있는 것이 중요합니다. 그리고 그가 사망한 경우 이 권리는 그의 친척에게 전달됩니다.
사고 발생 시 대처 방법
직장에서의 부상은 직원과 고용주를 위해 법에 따라 설정된 일관된 대응이 필요합니다.
우선, 경영진은 피해자에게 응급 처치를 제공하거나 적시에 의료 시설에 전달해야 할 의무가 있습니다. 추가 작업 순서:
- 부상이 발생한 상황(위치, 원인)을 정확하게 파악합니다.
- 부상이 실제로 산업상이고 가정 내 부상이 아닌 경우, 사건 날짜가 기록됩니다.
- 조직은 피해를 보상할 의무가 있으므로 직원으로부터 사건 조사를 실시하고 병가 수당을 지급하라는 신청서를 받습니다.
- 금전적 보상금 지급( 업무 관련 부상에 대한 병가 수당) 그러한 경우를 위해 제공됩니다.
업무상 부상에 대한 병가는 어떻게 지급되나요?
문제의 수당은 병가에 대해 규정된 표준 규칙에 따라 제공됩니다. 이는 다음 문서를 기반으로 발행됩니다.
- 산업 재해(코드 4) 이유를 나타내는 업무 무능력 증명서
- act N-1, 병가가 포함된 데이터입니다.
최종 제공되는 금액은 지표에 따라 달라질 수 있습니다. 계산할 때 청구 기간 동안 사회 보장 비용으로 지불 한 자금을 고려해야합니다. 업무상 부상으로 인한 병가 지급일반적으로 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.
Ppr.t. = ZPsr.d. xdb. Ppr.t.– 산업 재해의 경우 지급되는 혜택
ZPsr.d.– 일일 평균 수입(한도를 초과해서는 안 됨)
디비– 업무상 무능력한 일수(고려 기간 – 1개월)
평균 소득을 결정할 때 청구 기간(2년) 동안 발생한 사고에 대한 모든 지불이 고려됩니다. 공식은 다음과 같습니다.
지불금은 "상해에 대해"사회 보험 기금으로 이체되는 자금입니다.
병가를 계산할 때 보험 적용 기간에 관계없이 전체 평균 소득 금액(%가 아닌)이 고려됩니다. 이것이 강제 사회 보험 No. 128-FZ에 관한 법률입니다.
직원이 근로에 대한 수당을 받지 못한 경우 부상에 대한 계산은 최저 임금 24를 기준으로 합니다. 이 값을 초과하지 않는 소득에 대해서도 유사한 규칙이 설정됩니다.
술에 취한 근로자가 부상을 입은 경우 사회보장기금과 분쟁이 발생할 수 있습니다. 우리는 그러한 사람을 즉시 집으로 돌려보낸 후 징계 조치를 취할 것을 권장합니다.
최대값
법안은 크기 제한을 규정합니다. 업무상 부상으로 인한 병가, 이번 달에 마감됩니다. 2016년 한도는 다음과 같습니다.
- 1월 – 261,320 루블;
- 2월부터 12월까지 – 278,040 루블.
이와 관련하여 일일 지불금도 일정 금액을 초과할 수 없습니다. 자세한 정보는 표에 나와 있습니다.
Pmes. = 최대 월요일 xdb. Pmes.– 특정 달에 제공되는 자금
월요일 최대– 일일 최대 허용량.
예
Almaz LLC의 직원인 Govorov는 2017년 3월 3일부터 2017년 4월 12일까지 산업 재해와 관련된 업무 무능력 증명서를 제공했습니다. 회사는 다음 금액을 기준으로 직원의 보험료를 책정했습니다.
- 2015년 – 85만 루블;
- 2016년 – 943,000 루블.
어떤 사이즈로 만들어야 하나요? 업무상 부상에 대한 병가 수당?
해결책
- 우리는 평균 일일 수입을 결정합니다.
- 금액은 2016년에 법으로 정한 한도를 초과하지 않습니다. 이는 2017년 3월 3일부터 4월 12일까지(41일) 동안의 급여 금액이 일반 공식을 사용하여 계산됨을 의미합니다.
Ppr.t. = 2456.2 x 41 = 100,704.2 문지름.사회 보험 기금에서 Govorov에게 지급되는 산업 재해 혜택은 100,704.2 루블에 달합니다.
과세
산업재해에 대한 금전적 보상은 사회보험기금이 자체 자금으로 전액 지급하며, 처음 3일 동안의 근로 불능 상태까지 고려합니다.
해당 금액에는 소득세가 부과되며 보험료는 부과되지 않습니다.
기본 또는 단순화된 조세 제도를 사용하는 기업은 업무 관련 부상에 대한 비용을 비용으로 포함할 수 없습니다.
예(계속)
이전 예의 초기 데이터를 기반으로 병가로 인해 원천징수된 개인 소득세를 계산합니다. 2016년에는 비율이 변경되지 않았고 13%이므로 예산에 대한 기여도는 다음과 같습니다.
100,704.2 x 13% = 13,091.5 문지름. Almaz LLC는 13,091.5 루블의 소득세를 재무부에 이체할 의무가 있습니다. 늦어도 병가가 지급되는 달의 말일까지.
러시아 연방 헌법에 따르면 직원은 안전 및 위생 요구 사항(37조 3항)을 충족하는 조건에서 일할 권리가 있으며 모든 사람은 질병, 장애, 가장의 상실 시 연령에 따라 사회 보장을 보장받습니다. 기타 법률로 정한 경우( 제1부 제39조). 이는 러시아 노동법(제219조)에도 반영되어 있습니다.
그러나 사법 관행에 따르면 산업 재해는 상당히 흔한 일입니다. 그리고 고용주는 지불을 서두르지 않습니다. 더욱이 무능력해진 직원을 한시라도 빨리 해고하기 위해 서두르고 있다.
업무 중 부상을 당한 경우 대처 방법을 살펴보겠습니다.
무엇을 해야 할까요?
산업 재해 기록
의사에게 연락하여 검사를 실시하고 부상을 제거하십시오. 그 다음은 직속 상사. 사건의 증인에게 무슨 일이 일어났는지 상사에게 말해달라고 요청하십시오. 부상 사실이 기록되면 병원에 갈 수 있습니다.
많은 고용주는 비양심적이며 보상 지불을 지연하거나 완전히 피하기 위해 가능한 모든 방법을 시도합니다. 이러한 위험을 최소화하고 고용주가 보상금 지급을 피할 수 있는 기회를 박탈하려면 업무상 부상과 신체에 발생한 피해 사이의 인과 관계를 확립할 의사의 소견이 필요합니다.
부상이 심하여 수술이 필요한 경우 의사에게 문의하여 이러한 연관성을 확인하십시오. 공식적인 결론이 내려지면 고용주는 귀하에게 치료와 관련된 보상금 및 재정적 비용 지불을 거부할 기회가 없습니다.
고용주는 사건 발생 후 24시간 이내에 보고서를 작성해야 합니다(러시아 연방 노동법 제228조 1항에 따라). 모든 항목을 필수로 작성하여 3중으로 작성되었음을 참고하시기 바랍니다.
중요한!고용주가 산재 보고서 작성을 거부하면 귀하의 권리와 법률을 위반하는 것입니다. 이 경우 근로감독관이 참여해야 한다.
러시아 노동법 228-231조를 연구하는 것이 도움이 될 것입니다. 만약 귀하가 행위를 거부하는 경우 귀하의 다른 권리가 침해되었을 수도 있습니다.
상황이 심각한 경우 검찰청에 연락할 수 있습니다. 책임자에 대한 형사 소송이 시작될 수 있습니다.
업무상 부상에 대한 의뢰 및 조사
고용주의 책임에는 직장에서 부상당한 직원에 대한 응급 처치, 필요한 경우 응급실로 전달, 사건 세부 사항이 포함된 프로토콜 작성이 포함됩니다.
러시아 노동법 제227조에 따라 산업재해는 기록 및 조사 대상이 됩니다. 고용주는 업무 관련 부상을 조사하기 위해 최소 3명으로 구성된 위원회를 구성해야 합니다. 위원회에는 기업 경영진, 국가 노동 감독관, 노동 보호 기관, 법 집행 기관 및 의사 대표가 포함됩니다. 사고로 인해 근무 중 직원이 사망한 경우에는 검찰청 직원이 수사에 참여해야 합니다.
위원회는 증인의 증언, 산업재해의 성격, 조사 결과, 사건 경위 등을 조사해 피해자의 유죄 정도를 판단한다. 피해자에게 지불하는 금액과 사회보험기금을 희생하여 치료비를 지불할 가능성은 이러한 상황에 따라 달라집니다. 예를 들어 직원이 안전 규정을 위반한 경우 고용주로부터 치료 보상을 받을 가능성이 급격히 줄어듭니다.
알코올 및 약물 사용과 관련된 모든 사고는 구체적인 상황과 이용 가능한 증거를 바탕으로 사례별로 고려됩니다. 단순히 술에 취해 출근하여 부상을 당한 경우에는 보상금이 지급되지 않습니다. 하지만 보드카 생산 공장에서 일하다 이를 흡입해 부상을 입었다면 보상을 받게 된다.
받은 부상이 경미한 경우 위원회의 결론은 3일 이내에 준비되어야 합니다. 심각한 부상의 경우, 사고 발생 시점으로부터 15일을 초과해서는 안 됩니다. 위원회가 이전에 정한 기한 내에 작업을 완료할 수 없는 경우 작업 기간을 15일 더 연장할 수 있습니다.
심한 경우에는 쇼크, 혼수상태, 전체 체적의 20% 이상의 출혈, 급성 장기 부전, 관통 손상, 일부 골절(경추, 척추, 두개골, 흉부), 뇌 타박상, 방사선 손상, 주요 손상 등이 있습니다. 혈관, 낙태. 다른 모든 것은 경미한 것으로 간주됩니다 - 뇌진탕, 단순 골절, 근육 긴장 등.
업무상 부상의 경우 어떤 지급금과 보상을 받아야 합니까?
모든 직원은 의무적인 사회 보험의 적용을 받습니다. 이는 기업 책임자의 책임입니다.
고용 계약 또는 근로 계약이 체결된 모든 부상 근로자(법률 제 125-FZ 제3조)는 부상에 대한 보상을 받을 권리가 있습니다. 두 번째 경우, 고용주는 사회보험기금에 기여금을 납부할 의무를 지게 되었습니다.
이를 거부할 경우 피해자는 가해 기업을 상대로 소송을 제기해 보상을 받을 수 있다. 또한 RF 군대 2호 총회 결의안에 따르면 법률 No. 125-FZ는 러시아인뿐만 아니라 외국인 및 무국적자에게도 적용됩니다. 여러 조직에서 파트타임으로 일하는 경우 사고 보고서 사본을 제공하여 모든 작업장에 보상을 요구할 권리가 있습니다.
중요한!고용계약이나 기타 계약을 체결하지 않은 사람이라도 보상을 받을 수 있습니다. 대법원은 이 경우 중재인은 보험 혜택을 신청할 당시 직원의 직업상 정상적인 보수를 고려할 수 있다고 설명했습니다.
사고와 관련된 지급은 사고가 발생한 날부터 발생합니다. 사고를 확인하는 주요 문서는 병가 증명서입니다. 직원이 장기간 또는 영구적으로 근로 능력을 상실한 경우 건강 및 사회 검진을 실시하고 N-1 양식의 사고 보고서 및/또는 직업병 보고서를 작성하고 건강 및 사회 검진을 받습니다. 결론이 도출되었습니다.
현재 다음과 같은 유형의 사회 보험이 제공됩니다.:
산업재해로 인한 일시적 장애 급여(평균소득의 100%)
일회성 보험금은 질병(부상) 사실이 발생한 즉시 한 번만 지불됩니다. 나중에 그 사람이 처음에 생각했던 것보다 더 많은 고통을 겪었다는 것이 밝혀지면 이 지불금을 다시 계산할 수 없습니다.;
월 보험료;
피보험자의 의료, 사회 및 직업적 재활과 관련된 추가 비용 지불(전체 치료 기간에 대한 연간 기본 휴가 외에 휴가 비용 지불 및 치료 장소까지의 여행 비용 포함).
필수 지불 외에도 회사는 더 많은 양의 기타 보상이나 지불을 제공할 권리가 있습니다.
피보험자가 직장 사고로 인해 사망한 경우, 그의 친척(자녀) 및 고인에게 부양하는 장애인(또는 피보험자가 사망한 후 그러한 권리를 받은 사람)은 보상을 받게 됩니다.
러시아는 노동자들에게 특정한 사회적 조치를 보장하는 국가입니다. 이러한 조치는 본질적으로 보상적입니다. 이는 각 직원의 건강 회복, 산업 재해로 인한 피해에 대한 재활 및 보상을 목표로 합니다. 2017년에도 지급 및 보상은 이전과 마찬가지로 계속해서 국가가 보장합니다. 목록, 기본 및 크기를 살펴 보겠습니다.
사고 조사
업무상 부상을 조사하는 동안 특정 규칙을 따라야 합니다.
조사 절차는 다음에 의해 규제됩니다.
- 예술 예술. 229.2, 229.3 러시아 노동법;
- 규정, 승인됨. 2002년 10월 24일 러시아 연방 노동부 N 73(이하 규정 번호 73이라고 함).
산재와 관련된 보상금을 받기 위한 근거는 무엇보다도 산재 상황 조사에서 얻은 자료입니다. 그러한 조사의 목적은 다음과 같습니다.
- 직장에서의 부상 사실을 확인하십시오.
- 부상의 성격을 파악하고 피해자의 건강에 대한 부정적인 결과를 평가합니다.
- 생산요소와 건강상해 사실 사이의 연관성이 있음을 확인합니다.
조사 결과는 다음과 같습니다.
- 사건의 상황과 원인에 대한 결론;
- 안전 표준 위반에 대한 책임이 있는 사람의 식별;
- 그러한 사고를 예방하기 위해 필요한 조치의 승인,
- 직장에서의 부상으로 인한 건강 손상에 대한 근거의 유무에 대한 결론.
직장 부상으로 인한 사고 자격에는 N-1 형식의 보고서 작성이 수반됩니다.
2017년 업무상 부상으로 인한 지급 및 보상
부상당한 직원에 대한 보상 유형 중 하나는 1998년 7월 24일자 연방법 N 125-FZ에 따른 보험 보장입니다.
- 일할 수 없어서 지급되는 혜택;
- 보험료(일회성 및 월별)
- 추가 비용 지불.
건강이 완전히 회복되거나 피해자가 영구적으로 장애를 입을 때까지 급여가 지급됩니다. 혜택 금액은 평균 소득의 100%입니다.
두 가지 다른 유형의 지급은 산업 재해가 다음으로 인해 발생했다는 결론의 결과입니다.
- 영구 장애;
- 죽음.
예술을 기반으로합니다. 2016년 12월 19일자 연방법 No. 417-FZ 6항에 따라 2017년 보험료 계산 금액은 다음과 같습니다.
- 94018 문지름. - 일시불을 계산합니다.
- 72290 문지름. — 최대 월별 지불 금액.
개별 장소의 경우 지역 계수 및 보너스를 설정하여 이를 고려하여 보상 지급액을 계산합니다.
사회 보험 범위 내의 추가 비용에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
- 약물 구입을 포함한 치료;
- 피해자를 돌보는 데 드는 비용;
- 치료 및 재활을 위한 여행;
- 보철물 제조 비용;
- 교육비 등
또한 부상당한 직원은 해당 기간 동안 고용주가 지불하는 요양소 치료 및 휴가를 신청할 권리가 있습니다.
다른 지불에 관계없이 직원은 고용주에게 도덕적 손해에 대한 보상을 요구할 권리가 있습니다.
