고용주의 과실로 인한 가동 중지 시간을 선언하라는 명령. 다운타임 명령이 승인되지 않은 사람에 의해 발행되었습니다.

21.09.2019

가동 중지 명령의 발행은 직원이 직접적인 직무를 수행할 수 없는 기간에 대한 처리 및 지불의 기초입니다. 그러한 명령을 내리지 않으면 직원이 직장에서 보낸 시간은 근무한 것으로 간주되며 고용 계약에 따라 지급됩니다. 러시아 노동법은 명령 발부를 의무화하지 않지만 명령이 있으면 인사 담당자와 회계사의 업무가 크게 단순화됩니다.

다운타임 명령의 필수 조항 - 샘플

주문 시 가동 중단 시간은 어떻게 지불되나요?

강제 가동 중단 기간은 러시아 노동법 제 157조의 규정에 따라 지급됩니다. 보상 금액은 그 사유에 따라 달라집니다.

고용주의 잘못으로 인해. 직접적인 업무를 수행하지 않고 직장을 방문하는 경우 급여는 계약에 따른 급여의 최소 2/3 이상입니다.
양 당사자가 통제할 수 없는 사유로 인해. 결제는 이전 포인트와 동일하게 이루어집니다.
직원의 잘못으로 인해. 미 지불 상태의.

기업의 가동 중지 시간 주문 작성 기능

기업의 가동 중지 명령은 회계 부서, 인사 부서 및 강제 무 활동 대상인 개별 전문가의 명령과 같은 다른 행위로 보완될 수 있습니다.

각 직원 범주에 대해 별도의 단락을 포함하는 하나의 문서를 게시하는 것이 허용됩니다. 이 경우 문서에 익숙해진 모든 사람은 다른 전문가의 지침을 참조하십시오.

질문: 주문 부족으로 인한 고용주의 잘못으로 인해 조직에 다운타임을 등록하는 절차는 무엇입니까?

질문:

주문 부족으로 인한 고용주의 잘못으로 인해 조직에 다운 타임을 등록하는 절차는 무엇입니까?

변호사의 답변:

다운타임 등록 절차는 법률로 정해져 있지 않습니다.

고용주는 위에 제시된 권장 사항에 따라 현지 문서에 가동 중지 시간을 기록하는 절차를 규제할 수 있습니다.

법적 근거:

다운타임은 경제적, 기술적, 기술적 또는 조직적 성격으로 인해 작업이 일시적으로 중단되는 것을 의미합니다(러시아 연방 노동법 제72.2조 3항). 따라서 조직의 제품(서비스) 주문 부재, 원자재 공급 중단 또는 재정적 어려움으로 인해 가동 중지 시간이 발생하는 객관적인 이유가 발생할 수 있습니다. 다운타임 모드는 여러 직원, 개별 구조 단위 또는 전체 조직으로 확장될 수 있습니다. 노동법 제72조 2항 제3부는 이와 관련한 어떠한 제한도 포함하고 있지 않습니다.

고용주의 과실로 인한 가동 중지 시간은 직원 평균 급여의 최소 2/3를 지불해야 합니다(러시아 연방 노동법 제157조 1항). 노동(단체) 협약이나 조직의 현지 법률에 따라 가동 중지 시간에 대한 지불금이 더 많은 금액으로 제공될 수 있습니다.

평균 소득 계산은 평균 급여 계산 세부 사항에 관한 규정(2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인됨)에 따라 수행됩니다. 이 경우 조직의 보수 시스템에서 제공하는 모든 지급액(공식 급여, 보너스, 수당 등)이 고려됩니다. 고용주나 직원 모두에게 잘못이 없는 가동 중지 시간에 대해 지불하는 경우 최소 2/3의 시간에 비례하여 계산된 관세율(공식 급여)은 다운타임으로 지급됩니다(러시아 연방 노동법 제157조 2항). 평균 수입에 고려되는 기타 지급액은 고려되지 않습니다.

기업 직원의 노동 활동 정지를 공식화하기 위한 표준 문서 형식은 없습니다. 고용주는 기업에서 채택한 문서 흐름 시스템을 고려하여 직접 개발해야 합니다.

우리는 다운타임 명령을 발부하는 기초가 되는 여러 문서를 식별할 수 있다고 생각합니다.

작업 조직 및 가동 중지 시간 시작에 대한 정보에 대한 접근 권한을 포함하는 구조 단위의 책임자가 법인의 유일한 집행 기관 역할을 하는 사람에게 보내는 공식 메모입니다.

다운타임 기록 시트. 이러한 시트의 표준 형식은 법률로 정해져 있지 않습니다. 일반적으로 다운타임 시작 및 종료 날짜와 시간, 직원의 이름과 직위(직업), 다운타임 이유 등이 포함됩니다. 시트에는 가동 중지 시간이 발생한 구조 단위 책임자가 서명해야 합니다.

체납 행위. 원칙적으로 유휴 구조 부서장, 회계, 인사 부서, 노동 보호, 인력 대표 등이 작성합니다. 이 법은 다운 타임의 이유와 기간, 직원의 직위 등을 반영합니다. 조직장의 승인을 받아야합니다.

노동법에는 가동 중지 명령을 발부해야 하는 고용주의 의무가 규정되어 있지 않지만, 조직 문제(보수 절차 포함)를 해결하는 것이 필요하다고 생각합니다. 또한 직원에게 가동 중지 시간을 알리려면 명령이 필요합니다.

가동 중지 시간에 대한 명령, 메모, 행위 또는 시트를 기반으로 근무 시간표는 2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계위원회 결의안에서 승인된 양식 T-12 또는 T-13에 따라 작성됩니다. 1. 해당 열에 가동 중지 시간 코드(고용주의 과실로 인해 - RP 또는 31, 고용주와 직원이 통제할 수 없는 사유로 인해 - NP 또는 32) 및 기간을 문자 또는 숫자로 표시해야 합니다. 근무하지 않은 시간(시간, 분 단위).

또한 기업은 생산 중단에 대해 고용 서비스에 통보해야 합니다. 이에 대한 서면 통지는 해당 결정이 내려진 후 영업일 기준 3일 이내에 발송되어야 합니다(1991년 4월 19일자 러시아 연방 법률 N 1032-1 러시아 연방 고용에 관한 법률 제25조 2항).

노동법 72.2조에 포함된 문구에 따라 모든 문서에 가동 중지 이유를 표시하는 것이 좋습니다. 다운타임 종료 기간은 주문 및 작업 시간표에 반영되므로 특수 문서를 통해 다운타임 종료를 공식화할 필요가 없습니다.

고용주의 과실로 인한 다운타임에 대한 주문

요청 시 가장 중요한 문서 선택 고용주의 잘못으로 인한 가동 중지 시간에 대한 주문(규제 행위, 양식, 조항, 전문가 상담 등).

규제 행위. 고용주의 과실로 인한 다운타임에 대한 주문

(2011년 11월 18일 개정)

기사, 댓글, 질문에 대한 답변. 고용주의 과실로 인한 다운타임에 대한 주문

차익 거래 연습. 고용주의 과실로 인한 다운타임에 대한 주문

상황: 공급자는 계약에 따른 의무를 정당하게 이행했지만 구매자는 수행된 설치 및 시운전 작업에 대한 비용을 지불하지 않았습니다. 구매자는 고장난 장비 비용 및 강제 가동 중지 시간에 대한 비용을 지불하는 것을 말합니다.

고용주로 인한 가동 중지 시간의 경우 고용주는 직원에게 평균 수입의 최소 2/3를 지불해야 합니다(러시아 연방 노동법 제157조 1항). 조직의 보수에 대한 노동(단체) 협약이나 내부 규정에 따라 유휴 기간에 대해 더 큰 금액(예: 직원 평균 수입의 75%)이 지급되도록 설정할 수 있습니다. 평균 소득을 계산할 때 2007년 12월 24일 N 922 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 평균 임금 계산 절차의 세부 사항에 대한 규정(이하 평균 소득 규정이라고 함)을 따라야 합니다. ).

가동 중지 시간(몇 시간 또는 몇 일 전체 근무일) 동안 직원의 일일 평균 수입을 기준으로 지급이 이루어집니다. 지급 금액은 일일 평균 수입에 지급할 가동 중지 시간 근무일 수를 곱하여 결정됩니다(평균 수입 규정 제9조). 가동 중지 기간이 근무일 기준 1일 미만인 경우 평균 일일 수입을 교대 근무 시간으로 나누고 가동 중지 시간(시간)을 곱합니다.

평균 소득 규정의 2항에 따라 지불 출처에 관계없이 조직의 보수 시스템에서 제공하는 모든 유형의 지불이 계산에 고려된다는 점을 상기해 보겠습니다.

생산 중단 시간은 회사 활동의 중단을 의미합니다. 이 기간 동안 직원은 일할 기회를 박탈당합니다. 질문이 생깁니다. 가동 중지 시간 동안 조직에 있어야 합니까? 예, 그래야 합니다. 결국 직원의 경우 가동 중지 시간은 노동 기능을 수행할 수 없는 근무 시간입니다(러시아 연방 노동법 제91조).

그러나 고용주는 적절한 현지 규정을 발표하여 직원이 출근하지 않도록 허용할 권리가 있습니다. 또한 직원이 직장에 없더라도 고용주는 모든 가동 중단 시간에 대해 비용을 지불할 의무가 있습니다.

기업 가동 중지 시간을 선언하는 명령을 작성하는 방법

다운타임 선언 명령

공지사항: 인력 효율성을 포함하여 기업의 재무 및 경제 활동을 분석한 결과 일부 직원의 직무 설명을 수정해야 하는 것으로 나타났습니다. 이런저런 이유로 수행하는 작업량이 감소했지만 임금은 같은 수준으로 유지되었기 때문입니다. 임무는 직무 설명에서 불필요한 기능을 제외하고 이에 따라 직원의 임금을 줄이는 것입니다.

이를 노동 감독관에게 정당화하려면 가동 중지 시간이 얼마나 지속되었는지, 가동 중지 시간이 발생한 근로자는 누구인지, 가동 중지 시간이 발생한 이유는 무엇인지 문서화해야 합니다. 결국 직원의 수입은 이에 따라 달라집니다.

이 법안은 기업에서 유휴 시간을 도입하고 종료하는 데 어떤 문서가 사용되는지 명시하지 않습니다. 가장 확실한 방법은 관리자에게 명령을 내리는 것입니다. 이러한 주문에는 통일된 형식이 없으므로 이 문서에는 어떤 내용이든 포함될 수 있습니다. 다운타임을 선언하는 순서는 최대한 자세해야 합니다.

먼저, 다운타임의 이유를 나열해야 합니다. 예를 들어 주문부족, 원자재 부족, 구매자의 지연, 자금조달 지연 등이 있을 수 있으며, 이러한 상황을 참고하기 위해서는 실제 확인이 필요합니다. 특히, 상대방이 만료한 계약에 대한 구체적인 세부 정보를 제공할 수 있습니다. 이는 다운타임이 발생한 사람의 잘못을 입증하기 위해 필요합니다. 고용주의 잘못인 경우, 생산이 중단되는 동안 직원은 평균 소득의 최소 2/3를 받아야 합니다(러시아 연방 노동법 제157조 1항). 이 경우 성적표에는 문자 값 "RP"가 입력됩니다. 이유가 객관적인 경우 직원은 가동 중지 시간에 비례하여 급여의 최소 2/3를 받게 되며(러시아 연방 노동법 제157조 2항) 성적표에 "NP"가 표시됩니다.

둘째, 가동 중지 시간의 시작과 끝 없이는 주문을 할 수 없습니다. 첫 데이트에 대한 모든 것이 명확합니다. 그러나 다운타임이 언제 끝날지 예측하는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 이 경우에도 직원의 소득을 계산할 수 있도록 구체적인 마감일을 설정하는 것이 좋습니다. 이날까지 다운타임이 끝나지 않을 경우 추가 주문을 통해 연장될 수 있다. 반대로 조기 종료되는 경우 조기 종료도 명령에 따라 공식화됩니다.

셋째, 다운타임이 회사 전체에 선언되었는지 또는 특정 부서의 개별 직원과 관련하여 선언되었는지 확인하십시오. 동시에 직원은 출근 금지 명령이 포함되어 있지 않는 한 직장에 있어야 합니다.

가동 중지 시간 선언 샘플 주문

유한 책임 회사 "SeverPromInvest"

2010년 6월 15일자 번호 1160-ls

다운타임 공지

2010년 6월 1일부터 6월 15일까지 회사는 급수망 수리 작업에 대한 전화나 이메일을 통한 단 한 건의 주문도 접수하지 않았습니다. 이와 관련하여 러시아 노동법 제 157조에 근거하여

나는 주문한다:

1. 다음 주문 접수 서비스 직원에 대해 2010년 6월 16일부터 2010년 8월 1일까지 가동 중지 시간을 선언합니다.

올가 이바노브나 이바노바 – 주문 접수 및 처리 운영자,

Olga Petrovna Petrova – 이메일 처리 관리자.

2. 본 명령의 1항에 명시된 직원은 가동 중지 시간 동안 출근하지 않을 권리가 있습니다. 주문에 따라 조기 출근될 수 있습니다.

3. 수석 회계사 Sidorova P.M. Ivanova O.I의 가동 중지 시간에 대한 지불을 제공합니다. 페트로바 O.P. 가동 중지 시간에 비례하여 계산된 급여의 2/3 금액입니다. 계산은 내부 규정에 따라 임금 지급일에 수행됩니다.

4. HR 부서장 V.P. Lebedeva 가동 중지 시간을 기록하고 직원에게 이 순서를 숙지시키십시오.

5. 최고 회계사 P.M. Sidorova에게 명령 실행에 대한 통제권을 위임하십시오.

SeverPromInvest LLC의 총책임자 ________ Berkutov A.P.

다음은 순서에 익숙해졌습니다.

O.I. 이바노바 2010년 6월 15일

O.P. 페트로바 2010년 6월 15일

다운타임 등록

잡지: 인사 명부

주제: HR 문서, 보수

현재 국가의 경제 상황으로 인해 기업 활동의 중단이 종종 관찰됩니다. 조직 (또는 고용주-개인) 또는 개별 구조 부서의 업무 강제 중단은 어려운 재정 상황, 원자재, 구성 요소 부족, 전원 공급 중단 및 기타 통제할 수 없는 사유로 인해 발생합니다. 직원. 많은 도시 거주자(도시 형성 조직)의 주요 고용주인 국내 최대 규모의 공장을 포함하여 생산을 중단하는 것이 관행입니다. 이러한 상황에서 고용주는 어려운 경제 상황에서 어떻게든 "생존"하고 자격을 갖춘 인력을 유지하기 위해 긴급 조치를 취해야 합니다.

노동법(러시아 연방 노동법 722조 3항)은 경제적, 기술적, 기술적 또는 조직적 성격으로 인한 일시적 업무 중단을 가동 중지 시간으로 정의합니다.

예술에 따르면. 러시아 노동법 22조에 따르면 고용주의 주요 책임 중 하나는 고용 계약에 명시된 업무를 직원에게 제공하는 것입니다. 또한 Art에 명시된 고용 계약의 법적 정의에서. 러시아 연방 노동법 56조에 따르면, 입법자는 고용 계약은 고용주와 직원 사이의 계약이며, 이에 따라 고용주는 직원에게 특정 노동 기능에 대한 업무를 제공하고 제공된 근무 조건을 제공할 것을 약속함을 강조합니다. 노동법에 따라. 이를 바탕으로 경제적, 기술적, 기술적 또는 조직적 성격으로 인해 업무가 일시적으로 중단되고 직원에게 업무를 제공할 수 없는 경우(즉, 직무를 이행하지 못하는 경우) 다운타임이 발생하는 경우 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다. 가동 중지 시간에 대해 적절한 비용을 지불합니다.

다음과 같은 경우에도 다운타임이 발생할 수 있습니다.

1. 본인의 과실 없이 노동 보호 분야의 지식과 기술에 대한 훈련과 시험을 거치지 않거나 의무적인 예비 또는 정기 건강 검진을 받지 않은 근로자를 직장에서 해고하는 행위(노동법 제76조 제3항) 러시아 연방).

2. 객관적인 이유로 다른 직업을 제공하는 것이 불가능할 경우, 근로자의 생명과 건강에 대한 위험으로 인해 노동 의무 수행을 거부하는 경우(러시아 연방 노동법 제220조 제5항).

3. 확립된 기준(러시아 연방 노동법 제220조 6항)에 따라 개인 및 집단 보호 장비를 제공하지 않는 경우 직원의 근무 거부. 고용주가 자비로 구입하고 직원에게 무료로 그러한 수단을 제공하는 것뿐만 아니라 보호 장비의 올바른 사용에 대한 통제는 고용주의 직접적인 책임입니다. 따라서 이러한 사유로 인한 다운타임은 사업주의 과실로 인한 다운타임으로 간주되어야 합니다.

4. 파업과 관련된 직원의 업무 수행 불능(러시아 연방 노동법 제414조 6항). 파업에 참여하지 않았으나 파업으로 인해 업무를 수행할 수 없게 된 근로자 및 이로 인한 조업중단 개시를 서면으로 선언한 근로자에 대하여는 근로자의 과실 없이 조업중단에 대한 보상이 설정되었다.

다운타임 예방 조치

노동법에 따라 고용주는 가동 중지 시간을 방지하기 위해 다양한 조치를 취할 수 있습니다.

따라서 러시아 연방 노동법 722조는 가동 중지 시간이 발생한 경우 고용주에게 동의 없이 최대 1개월 동안 고용 계약에 규정되지 않은 직업으로 직원을 일시적으로 이전할 수 있는 권리를 부여합니다. 같은 고용주. 그러나 이러한 양도는 두 가지 조건이 동시에 충족되는 경우에만 허용됩니다. 첫째, 이러한 이전의 필요성은 Art 2부에 나열된 긴급 상황으로 인해 발생합니다. 러시아 연방 노동법 722조, 즉 자연 재해, 인재, 산업 재해, 산업 재해, 화재, 홍수, 기근, 지진, 전염병 또는 전염병 또는 생명과 정상적인 생활을 위협하는 예외적인 경우 전체 인구 또는 그 일부의 상태. 두 번째 조건: 직원의 동의 없이 이러한 전근은 그의 자격을 고려해서만 가능합니다. 더 낮은 자격이 필요한 직무로의 전보는 직원의 동의가 있어야만 가능하기 때문입니다.

또한 Art의 Part 1에 따라 직원에게 가동 중지 시간이 있는 경우. 러시아 노동법 722조에 따르면 당사자들의 합의에 따라 최대 1년 동안 동일한 고용주의 다른 직업으로 전근하는 것이 가능하며, 그러한 전근이 대체를 위해 수행되는 경우 일시적으로 결근하는 직원은 법에 따라 해당 직원이 직장을 떠날 때까지 직장을 유지합니다.

직장에서 직원 찾기

다운타임은 일시적으로 강제로 업무를 중단하는 것입니다. 직원이 휴가나 출장 중이 아니거나 기타 타당한 사유로 결석한 경우, 직원은 생산 과정에 참여하지 않고 직장에 있어야 합니다. 가동 중단 시간이 장기간 지속되더라도 직원은 매일 정시에 출근하고 직장에 출근할 의무가 있습니다. 그의 직장 결석은 고용주의 허가가 있어야만 가능합니다.

실제로 고용주는 직원이 다운타임 동안 출근하지 못하도록 허용하는 경우가 많습니다. 그러나이 경우 휴가 제공에 대해 이야기하는 것이 아니라는 점을 기억해야합니다. 직원은 고용주의 첫 번째 요청에 따라 출근하여 업무 기능 수행을 시작할 준비가 되어 있어야 합니다. 직원이 고용주의 동의 없이 결근하는 경우, 그의 결근은 모든 후속 결과와 함께 결근으로 간주될 수 있습니다.

다운타임 기간 등록

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 157, 고용주가 다운타임 사실을 인지하지 못한 채 업무를 중단하는 경우(예: 장비 고장 및 직원이 업무를 계속 수행할 수 없는 기타 사유로 인해) 직무), 직원은 가동 중지 시간 시작에 대해 직속 감독자 또는 고용주의 다른 대표자에게 알릴 의무가 있습니다.

법률에는 직원이 어떤 형식(서면 또는 구두)으로 이를 수행해야 하는지 명시되어 있지 않습니다. 우리는 발생한 다운타임에 대해 서면(신청서 형식)으로 고용주에게 알리는 것이 합리적이라고 생각합니다. 애플리케이션 1), 그러한 메시지를 받은 순간부터 고용주는 가동 중지 시간에 대해 비용을 지불할 의무가 있기 때문에 이것이 중요합니다. 그렇지 않은 경우, 예를 들어 직원이 성과급 임금 시스템을 적용받는 경우 가동 중지 시간으로 인해 노동 기준을 준수하지 못한 경우 유죄가 없다는 추가 증거가 필요합니다. 그러한 증거가 없는 경우에는 Art에 따라 수행된 작업량에 따라 급여의 표준화된 부분이 지급됩니다. 러시아 연방 노동법 155조.

다운타임 비용을 지불하기 위한 필수 조건은 다운타임 기간의 시작과 끝을 결정하는 것입니다. 이와 관련하여 가동 중지 사실을 문서화하는 것이 좋습니다. 예를 들어 해당 법안을 작성합니다( 애플리케이션 2) 또는 각서( 애플리케이션 3) 조직의 장. 이러한 문서에는 다운타임이 시작된 날짜와 시간, 지속 시간, 발생 이유 등이 명시되어 있어야 합니다.

이 문서는 고용주가 가동 중지 명령을 발부하는 기초가 됩니다. 다운타임에 대한 통일된 주문 형태는 없습니다. 주요 활동에 대한 주문 양식에 자유 텍스트 형식으로 작성됩니다( 애플리케이션 4). 이 문서에는 일반적으로 가동 중지 시간의 시작 시간, 이유 및 기간(주문이 발행될 때 결정될 수 있는 경우)이 기록됩니다. 순서에는 어떤 직원(부서)이 유휴 상태인지 표시되어야 합니다. 가동 중지 명령을 내릴 당시 누구의 잘못이 발생했는지 이미 알고 있는 경우 이 사실도 명령에 반영되어야 합니다. 다운타임 순서에는 근로자의 작업장 출석 필요성을 명시하거나 근로자의 작업장 출석을 면제하는 것이 바람직합니다. 이를 통해 나중에 이 문제에 대한 충돌을 피할 수 있습니다(예를 들어 직원이 고용주로부터 가동 중지 시간 동안 결근하도록 구두 허가를 받았다고 진술하는 경우). 가동 중지 명령을 받는 모든 직원은 서명 금지 명령을 숙지해야 합니다.

이 법안은 가동 중지 시간을 선언할 때 특정 범주의 근로자에 대해 추가 보장을 제공하지 않습니다(예: 높은 자격 및 노동 생산성, 부양가족의 존재, 독립 소득이 있는 가족 내 다른 근로자의 부재 등).

가동 중지 시간은 승인된 통합 양식 T-12 또는 T-13에 따라 유지되는 작업 시간표에 반영되어야 합니다. 2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계위원회 결의안 1번. 양식 번호 T-13의 4열 또는 양식 번호 T-12의 2페이지 4열과 6열에 알파벳 또는 숫자로 된 가동 중지 시간 코드 반영됩니다. 다운타임 사유에 따라 타임시트에 다른 코드가 입력된다는 점을 참고하시기 바랍니다.

전문가의 의견

Orlova E.V., 대리인 JSC "ASM 감사" 총책임자

참고 사항: 2008년 12월 25일자 연방법 No. 287-FZ가 Art를 개정했습니다. 1991년 4월 19일자 러시아 연방 법률 제 1032-1호 "러시아 연방에서의 고용에 관한" 25조. 2009년 1월 1일부터 사용자는 생산 중단 결정 후 영업일 기준 3일 이내에 고용 서비스 기관에 서면으로 통보해야 합니다(시간제 근로 도입 시와 동일). 현행법에는 그러한 통지(메시지) 내용에 대한 요구 사항이 포함되어 있지 않으며 고용주가 어떤 형식으로든 작성할 수 있습니다.

고용주가 이 책임 의무를 이행하지 못한 데 대한 직접적인 책임은 없습니다. 그러나 고용주는 다음을 요구할 수 있습니다.

Art에 따른 행정적 책임. 19.7 러시아 연방 행정법의 "정보(정보) 제출 실패": 국가 기관(공무원)에 정보(정보)를 제출하지 않거나 적시에 제출하지 않은 경우(법에 의해 제출이 규정됨) , 이는 행정 벌금 부과를 수반합니다: 법인(고용주)의 경우 - 3000 문지름. 최대 5000 문지름. 공무원 (관리자)의 경우-300 ~ 500 루블입니다.

가동 중지 시간을 문서화하는 것과 관련하여 가동 중지 시간 시트, 가동 중지 시간 보고서 또는 각 직원의 특정 가동 중지 시간을 기록하도록 설계된 기타 유사한 문서를 유지 관리하는 관행이 있습니다. 해당 문서에 대한 통일된 양식이 확립되지 않았으므로 고용주는 Art 제2항에 나열된 필수 세부 사항을 포함하여 문서를 독립적으로 개발할 권리가 있습니다. 1996년 11월 21일자 연방법 129-FZ "회계에 관한" 9항.

이러한 문서에는 가동 중지 기간, 원인 및 책임자(식별된 경우)가 반영되어 있습니다. 가동 중지 시간으로 인한 고용주의 손실, 특히 가동 중지 시간 동안 직원에게 지불할 금액, 급여세, 유휴 고정 자산에 대한 감가상각비, 좀 더 많이 사용하는 건물에 대한 유틸리티 비용 등을 계산할 수 있습니다.

가동 중지 시간 기록 시트 또는 기타 유사한 문서는 일반적으로 가동 중지 기간과 그 원인을 정확하게 표시할 책임이 있는 유휴 구조 단위 책임자가 서명합니다. 고용주가 입은 손실 계산이 포함된 문서에도 책임 회계사가 서명합니다.

가동 중지 이유에 따라 시간표에 입력된 코드

코드 아래에 가동 중지 시간을 표시해야 합니다. 가동 중지 시간이 전체 근무일 동안 지속되지 않고 일부만 지속되는 경우 직원이 유휴 상태인 시간을 정확히 반영하기 위해 작업표에 추가 행이 입력됩니다.

다운타임 중 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간에 대한 지급

NA No. 3'2007 가동 중지 시간 동안 일시적 장애에 대한 지불 문제는 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ "의무 사회 보험 대상 시민에게 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 제공에 관한 것입니다." ” Art의 단락 7에 따르면. 이 법의 7에 따라 가동 중지 기간 동안의 임시 장애 수당은 이 기간 동안 유지되는 임금과 동일한 금액으로 지급됩니다(즉, 직원에 대해 설정된 평균 임금 또는 관세율의 2/3 이상, 급여(공식) 급여)), 그러나 혜택 계산을 위한 일반 규칙에 따라 이 직원이 받게 될 혜택 금액보다 높을 수는 없습니다.

NA No. 2'2009 2009년 러시아 연방 사회 보험 기금 예산을 승인한 2008년 11월 25일자 연방법 No. 216-FZ는 임시 장애 수당의 최대 금액을 설정했습니다. 산업재해 또는 직업병 관련) 2009년 한 달 동안 – 18,720 루블 이하.

창의적이고 단순한

ON No. 7'2007 창의적인 작업자를 위한 다운타임 개념의 정의에는 고유한 특성이 있습니다. Art의 5 부에 따르면. 러시아 노동법 157조는 창작가, 미디어 작업자, 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 제작진, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 기타 창작 또는 공연(전시)에 관련된 사람들이 유휴 시간을 구성하지 않습니다. 미디어, 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 제작진, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 창작 및/또는 공연(전시)에 관련된 기타 개인의 창작가의 직업 및 직위 목록에 따른 작품 러시아 노동법에 의해 규정된 작업, 노동 활동의 특징이 승인되었습니다. 2007년 4월 28일자 러시아 연방 정부 법령 No. 252에 따라 작품의 창작이나 공연(전시)에 참여하지 않거나 공연을 하지 않습니다.

지정된 시간에 대해서는 단체협약이나 노동협약, 현지 규정에서 정한 금액과 방식으로 지급할 수 있습니다.

그런데

2009년 1분기에 Monti LLC(고용주)는 다수의 직원을 "강제"("행정적") 무급 휴가로 보내고, 5일 근무에 시간제 근무를 도입하는 등 다수의 노동법 위반을 저질렀습니다. 실제로 고용주의 주도로 개별 근로자를 위한 시간제 근무(4일) 형태로 제공됩니다.

따라서 2009년 1월 19일자 명령 No. 25 "위기 상황에서 Monti LLC의 업무에 관한"(이하 명령)에 따라 회사의 생산 및 경제 활동을 다음 조건에서 보존하기 위해 2009년 1월 19일부터 12월 31일까지 임금 기금을 절약하기 위한 금융 위기의 부정적인 영향, 업무 분야 이사 및 대리인, 최고 전문가, 부서장 및 대리인, 부서장, 엔지니어링 및 기술 근로자는 신청 시 무급 휴가 또는 동의 시간(주 1일 휴가 또는 불완전한 주 4일 근무)을 통한 시간제 근무를 제안받았습니다.

명령에 따라, 무급 휴가를 선택한 이 문서에 나열된 직원은 해당 월의 특정 4일 동안 "행정" 휴가를 제공하도록 요청하는 월별 신청서를 사무총장에게 제출했습니다. 그런 직원).

특히 공정 엔지니어 A.의 진술에는 2009년 2월 5일, 12일, 19일, 26일에 "행정" 휴가 요청이 기록되었고, 장비 수리공 M.의 진술에는 2월 4일, 11일, 18일, 25일에 2009년 각각 .

이 문서에서 직원들은 "행정" 휴가를 부여한 이유(상황)를 명시하지 않았습니다. 한편, 이 사건의 사유(사정)를 명시하는 것은 해당 직원의 이익을 보호하기 위한 것입니다. 그러한 휴가의 유일한 법적 이유는 가족 상황 및 기타 타당한 이유일 수 있습니다. 그러나 명령문을 분석하면 다른 사실을 확인할 수 있습니다. 이는 금융 위기이고 임금 절감의 필요성입니다.

예술에 따르면. 러시아 노동법 128조에 따라 서면 신청 시 가족 사유 및 기타 타당한 이유로 직원에게 무급 휴가를 부여할 수 있습니다. 이 경우 휴가 기간은 당사자들의 합의에 따라 결정됩니다.

가족 상황 및 기타 타당한 이유는 직원의 개인 생활에서 발생한 사회적 필요를 의미하는 것으로 보이므로 이 휴가를 제공하려는 주도권은 직원에게서 나와야 합니다.

러시아 노동법에는 고용주의 주도로 무급 휴가를 부여할 수 있는 근거가 없습니다. 더욱이, 단체협약과 노동협약조차도 기업의 일시적 정지의 경우를 포함하여 고용주의 주도로 무급 휴가를 제공할 수 없습니다.

1996년 6월 27일자 러시아 노동부의 설명에서 No. 6 "고용주의 주도로 무급 휴가"가 승인되었습니다. 1996년 6월 27일자 러시아 노동부의 결의안 제40호는 현재까지 법적 효력을 유지하고 있으며(러시아 연방 노동법에 위배되지 않는 범위 내에서) 다음을 강조합니다. 고용주 주도로 지불되는 급여는 노동법에 의해 제공되지 않습니다.

따라서 러시아 노동법은 고용주(Monti LLC)가 경제적 어려움을 포함하여 재정적 어려움을 겪는 경우에도 직무 수행, 특히 업무 제공 및 적시 지불 전액을 회피할 이유를 제공하지 않습니다. 금융 위기 상황에서의 침체.

또한, 그러한 "행정적" 휴가를 부여함으로써 고용주는 Art에 규정된 직원의 노동권을 침해합니다. 러시아 연방 노동법 157조. Monti LLC에서 발생한 상황은 고용주의 잘못으로 인한 다운타임으로 간주되어야 하며 직원 평균 급여의 최소 2/3를 지불해야 합니다(노동법 제157조 1항). 러시아 연방).

상기시켜 드리겠습니다. 직원이 자신의 과실 없이 체결한 고용 계약에 명시된 의무를 이행할 수 없는 경우, 고용주는 법에 규정된 방식으로 가동 중단 시간에 대한 비용을 지불할 의무가 있습니다(노동법 제157조). 러시아 연방 코드). 동시에 가동 중지 시간에 대한 지불 금액은 발생 시 고용 계약 당사자의 잘못에 따라 달라집니다. 러시아 연방 노동법은 Art 2조에 따라 고용주와 직원의 통제를 벗어난 구체적인 상황(이유) 목록을 제공하지 않습니다. 러시아 연방 노동법 157조.

실제로 고용주의 주도로 2009년 1월 21일자 Monti LLC의 명령 27호(명령 관련)에 따라 다음과 같은 직원을 대상으로 주당 시간제(4일) 근무제가 도입되었습니다. 경제적인 이유로 Art 1부와 5부의 기준을 준수하지 않는 무급 휴가 제공에 동의하지 않습니다. 74 러시아 연방 노동법. 동시에 직원은 근무 시간 및 휴식 시간과 같이 고용 계약에 포함하기 위한 필수 조건을 수정하는 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결하도록 제안되지 않았으며 이는 Art의 요구 사항을 준수하지 않습니다. 57 러시아 연방 노동법.

또한 위의 Monti LLC 명령 내용에 따르면 고용주는 Part의 규범을 준수하지 않는 6개월을 초과하는 기간(2009년 1월 19일부터 12월 31일까지) 동안 시간제 근무를 도입한 것으로 나타났습니다. 예술 5. 74 러시아 연방 노동법.

나열된 노동법 위반으로 인해 고용주(Monti LLC)는 30,000 루블의 벌금 형태로 행정 책임을지게 될 수 있습니다. 최대 50,000 문지름. 또는 최대 90일 동안 행정적 활동 정지(러시아 연방 행정법 제5.27조). 동시에 법인에 행정 책임을 묻는 것은 조직의 책임자에게 1000 루블의 행정 벌금 형태로 그러한 책임을 부과할 가능성을 배제하지 않습니다. 최대 5000 문지름. (러시아 연방 행정법 제 5.27조).

Orlova E.V. 대리인 JSC "ASM "감사" 총책임자

부록 1

다운타임 시작 시간에 대한 직원의 신청 예

18.02.2018, 16:39

조직의 생산 장비가 고장났습니다. 고치는 데 며칠이 걸릴 것입니다. 이와 관련하여 가동 중지 명령을 내릴 필요가 있습니다. 기사에서 2018년 샘플을 다운로드할 수 있습니다.

다운타임은 업무를 중단하는 것입니다

실제로 직원이 경제적, 기술적 또는 조직적 이유로 계속 일할 수 없는 상황이 발생할 수 있습니다. 이 현상을 가동 중지 시간이라고 합니다(러시아 연방 노동법 72.2조 3항). 가동 중지 시간이 발생할 수 있습니다.

조직의 잘못으로 인해;
직원의 잘못으로 인해;
조직과 직원의 통제 범위를 벗어난 이유로.

가동 중지 시간이 직원이 참여하지 않는 파업과 관련된 경우 계속 작업이 불가능하다는 메시지를 서면으로 작성해야 합니다(러시아 연방 노동법 414조 6항).

간단한 주문을 내립니다

가동 중지 시간은 직장에 있음을 의미합니다(러시아 연방 노동법 제74조). 또한 이 규칙은 가동 중지 시간에 대한 책임이 누구에게 있는지에 관계없이 적용됩니다. 이는 다음과 같이 설명됩니다. 노동법은 결근을 규제합니다. 특히, 노동법은 다운타임 동안 직장에 있을 필요가 없는 휴식 시간 유형을 명시합니다(러시아 연방 노동법 제107조). 그들 사이에는 가동 중지 시간이 없습니다.
따라서 가동 중지 시간 동안 직원의 주도로 직장을 떠나는 것은 허용되지 않습니다. 판사들도 비슷한 결론을 내렸습니다(20011년 6월 15일자 상트페테르부르크 시 법원 판결 No. 33-8984).

HR 담당자의 업무를 더 쉽게 만들기 위해 당사 전문가들은 2018년과 관련된 샘플 다운타임 명령을 준비했습니다.

기업에서 상황이 매우 나빠지는 경우가 있습니다. 이 경우 작업은 중단되어야 하지만 직원은 어디에도 남겨둘 수 없습니다. 따라서 고용주의 잘못으로 인한 가동 중지 시간에 대한 명령이 내려지며, 이때 관련 샘플이 기사에 제공됩니다. 다운타임을 적절하게 실행한다고 해서 고용주가 법정에 가는 것은 아닙니다. 따라서 모든 문서의 준비는 가능한 한 신중하고 책임감 있게 접근되어야 합니다.

다운타임 계산

러시아 노동법에는 가동 중지 시간에 관한 규칙이 거의 없습니다. 제72조 제2부에 따르면, 다운타임은 기술적, 기술적, 경제적 또는 조직적 성격으로 인해 정지(일시적으로)됨을 알 수 있습니다. 그리고 제22조와 제56조에 따르면, 사용자는 계약에 따라 모든 근로자에게 고용을 제공해야 합니다. 이 의무가 이행되지 않으면 고용주는 가동 중지 시간 동안 비용을 지불할 의무가 있습니다.

노동법 제157조에 따르면, 고용주의 과실로 인한 가동 중단이 발생한 경우 근로자는 평균 급여의 2/3 이상을 받습니다. 가동 중지 이유가 고용주에 따라 달라지지 않는 경우 지불금은 직원 관세율(급여)의 2/3 이상이어야 합니다. 그러나 가동 중지 시간이 직원의 잘못으로 인한 경우에는 이 시간이 지급되지 않습니다. 기사에 샘플이 나와 있는 고용주의 잘못으로 인한 가동 중단 행위를 작성할 때 실수를 하지 않기 위해 모든 미묘함을 고려하고 사법 관행에 주의를 기울이는 것이 중요합니다.

다운타임 유형의 잘못된 식별

노동법에 따르면 가동 중지 시간에는 세 가지 유형이 있습니다.

직원의 잘못으로 인해.
고용주나 직원이 통제할 수 없는 사유로 인해.
고용주의 잘못으로 인해.

가동 중지 시간에 대한 지불은 유형에 따라 다릅니다. 실제로 가동 중지 시간의 원인을 파악하는 것이 때로는 매우 어렵습니다. 그러나 가동 중지 시간의 원인을 잘못 식별하면 고용주에게 영향을 미칠 수 있으므로 이 문제는 해결되어야 합니다. 법원의 판단에 따르면 정신적 피해를 배상하고 추가 배상도 해야 한다. 그리고 직원이 노동 감독관에게 연락하면 벌금이 부과됩니다.

다운타임이 발생하는 이유는 무엇입니까?

다운타임 이유 목록:

회사의 통합, 청산 또는 사업부 분할은 기업 다운타임의 조직적 원인입니다.
현대화, 장비의 전체 또는 부분 교체, 고장 - 기술적 이유.
새로운 생산 방법을 구현하거나 기존 방법을 개선합니다.
고용주의 어려운 재정 상황, 상대방의 계약 불이행, 금융 위기 등이 경제적 이유입니다.

고용주의 잘못으로 인한 기업의 가동 중지 시간(등록 알고리즘 및 지불은 해당 유형에 따라 다름)에 대한 주요 기준은 비즈니스 위험에 대한 무활동, 고의적 또는 우발적 무시입니다. 이 경우 고용주는 가동 중단 상황이 없거나 존재함을 직접 증명해야 합니다.

기업가들은 회사의 경제적 복지가 크게 악화되어 가동 중지 시간이 발생한다는 사실을 자주 언급합니다. 그리고 그들은 그 이유가 그들이나 노동자들에게 달려 있지 않다고 순진하게 믿습니다. 이것은 사실이 아니며, 사법 관행에 따르면 기업의 어려운 경제 상황에는 항상 범인이 있습니다.

계약 당사자의 통제 범위를 벗어나는 다운타임 이유

사법 관행에 의존하면 범인이 없는 가동 중지 시간의 몇 가지 이유를 식별할 수 있습니다.

기상 조건 - 고온 또는 저온, 연기 등
직원이 작업하는 장비의 오작동(의도적인 손상이 없는 경우) 직원의 과실로 인해 고장이 발생한 경우 해당 직원은 다운타임에 대한 책임을 집니다.
정부 기관의 명령.

가동 중지 시간이 직원이나 고용주의 잘못이 아닌 이유는 다음과 같습니다. 다른 모든 경우에는 범인이 있으므로 그를 식별해야 합니다.

필요한 서류가 부족함

기업의 HR 부서는 다운타임 모드 도입의 적법성을 확인하는 일련의 문서를 준비해야 합니다. 사법 관행을 통해 정보를 수집할 수 있습니다. 다운타임 제도를 설정하기로 결정할 때 고용주는 이 조항 도입의 필요성을 확인하는 문서가 있어야 한다는 점을 명심해야 합니다. 그렇지 않은 경우 가동 중지 시간은 법원에서 근거가 없는 것으로 인정될 수 있습니다.

기업은 가동 중지 시간을 선언하는 명령을 발행해야 합니다(샘플은 기사에 제공됨). 러시아 노동법에 따르면 문서 내용에 대한 필수 요구 사항은 없습니다. 고용주는 자신이 수행하는 것이 더 편리한 방법을 독립적으로 결정합니다. 세금 목적으로 비용을 기록하려면 회계 처리를 위해 가동 중지 시간을 선언하라는 명령도 필요합니다. 고용주는 기업에 다운타임을 등록하고 이에 대한 비용을 지불해야 하므로 정확한 사유를 파악할 필요가 있습니다. 직원의 과실로 인해 가동 중단 시간이 발생한 경우 고용주는 아무 것도 지불할 필요가 없습니다.

다운타임 명령에는 무엇이 포함되어야 합니까?

사법 관행으로 전환하면 가동 중지 시간을 선언하는 명령에 다음 데이터가 포함되어야 함을 알 수 있습니다.

기업의 다운타임 종료 및 시작 날짜입니다. 또한, 주문 당시 총 가동 중지 시간을 결정할 수 없었던 경우 특정 숫자가 설정되지 않을 수 있습니다. 고용주는 러시아 노동법이 도입 기한을 정하지 않았다는 사실에 주의를 기울여야 합니다.
가동 중지 시간이 발생하는 이유는 기술적, 기술적, 조직적 또는 경제적 성격 때문입니다. 다운타임을 초래한 상황을 설명하는 것이 필수적입니다.
가동 중지 시간의 원인은 직원, 고용주이거나 그 이유가 고용 계약 당사자에 달려 있지 않음을 나타냅니다.
직업 및 직위, 다운타임이 선언된 직원(또는 조직의 구조적 부서)의 개인 데이터.
다운타임 동안 직원에게 지급되는 금액입니다. 러시아 연방 노동법 규범에 대한 언급이 있어야 합니다.
직원이 직장에 있어야 하는지 여부를 표시하는 것이 중요합니다. 필요한 경우 구조 단위의 이름이나 유휴일에 출근할 수 없는 직원의 세부 정보를 순서대로 표시해야 합니다.

이는 다운타임을 선언하는 순서대로 표시되어야 하는 모든 데이터입니다. 그리고 실제로 그러한 경우 고용주의 잘못으로 인해 발생한 다운타임을 인식하는 것이 필수적입니다.

어떤 문서가 기초가 될 수 있습니까?

노동법은 명령 발행의 기초가 될 수 있는 문서에 대한 요구 사항을 부과하지 않습니다. 그것은 모두 조직의 문서 흐름 종류에 따라 다릅니다. 주문을 발행하려면 다음 문서 중 하나를 사용할 수 있습니다.

업무를 조직하고 감시하는 업무를 담당하는 부서장의 보고나 메모.
가동 중지 시간 기록 시트 - 이 문서의 형식은 법률로 정해져 있지 않습니다. 일반적으로 이 시트에는 다운타임 시작 및 종료 날짜와 시간, 직원의 개인 데이터 및 이유가 포함됩니다.
구조 단위 책임자가 작성한 가동 중지 시간 보고서. 여기에는 직원의 기간과 이유, 직위 및 개인 데이터가 표시되어야 합니다.

고용주는 실제 가동 중단 시간(명령을 내리지 않은 경우) 및 미지급의 경우 법원이 직원의 편에 서게 된다는 점을 명심해야 합니다. 회사는 주문을 하고 대금을 지급할 의무가 있습니다.

직원이 그 자리에 있어야합니까?

노동법은 선언된 가동 중지 시간 동안 근로자가 해당 장소에 있다는 언급을 하지 않습니다. 그러나 뉘앙스가 있습니다. 가동 중단 시간은 근무 시간(노동법 제91조 1부에 따라)에 포함됩니다. 휴식시간은 노동법 제107조에 규정되어 있습니다. 따라서 직원은 자신의 재량에 따라 가동 중지 시간을 사용하고 직장을 떠날 수 없습니다.

그리고 고용주의 허가 없이 직장을 떠나는 것은 결근으로 간주됩니다. 그러나 가동 중지 시간을 선언하는 명령에는 근로자가 직장에 갈 수 없는지 여부를 명시하는 조항이 포함되어 있습니다. 따라서 분쟁을 피하기 위해 이 점을 주문서에 명확하게 명시해야 합니다. 그렇지 않으면 직원이 결근으로 인해 해고될 수도 있습니다.

승인되지 않은 사람에 의한 주문 발행

가동 중지 명령은 기업의 수장이나 승인된 사람만이 서명해야 한다는 점을 고려해야 합니다. 승인되지 않은 사람이 서명한 경우 주문 및 다운타임은 불법입니다. 사법 실무로 전환하면 많은 사례를 찾을 수 있습니다. 예를 들어, 조직 책임자의 서명으로 명령이 발행된 경우입니다. 그리고 철저한 조사 끝에 이전에 기업에 파산 관리가 도입되었으므로 그에게 이를 수행할 권한이 없다는 것이 밝혀졌습니다. 그리고 파산 관재인만이 명령을 내릴 권리가 있습니다.

모든 직원은 명령을 숙지해야 합니다. 직원이 명령을 숙지하기를 거부하는 경우 위원회가 서명한 행위를 작성해야 합니다. 작성할 때 샘플 주문을 사용하여 가동 중지 시간을 선언하는 것이 중요합니다. 올바르게 작성하는 방법은 우리 기사에서 설명합니다.

고용 서비스 및 근로자 이동 통지

생산을 중단해야 하는 경우, 고용주는 고용 서비스에 통보해야 합니다. 그러나 이는 기업의 개별 구조 단위가 아닌 모든 생산이 중단된 경우에만 수행되어야 합니다. 생산 중단 결정이 내려진 후 3일 이내에 고용 서비스에 통보해야 합니다. 메시지 양식은 무료이며 통합되어 있으며 이러한 유형의 알림에는 승인되지 않았습니다.

다운타임이 선언된 직원이 다른 직무로 이동된 경우 어떻게 해야 합니까? 일부 고용주는 (동의 없이) 직원을 다른 직장으로 옮기는 일을 합니다. 이 경우 고용주는 노동법 제72.2조 3항을 참조합니다. 그러나 긴급 상황에서만 이전이 허용되기 때문에 그러한 조치를 취할 수는 없습니다. 모두 노동법 제 72.2 조의 두 번째 부분에 나열되어 있습니다.

잘못된 시간표 등록

제91조에 따르면, 근무 시간은 근로자가 고용 계약 조건과 기업 내부 규칙에 따라 직무를 수행하는 기간임을 알 수 있습니다. 근무 시간은 또한 연방법 및 다양한 법률에 의해 규제되는 기타 기간을 의미합니다. 동시에 고용주에게는 책임이 할당됩니다. 그는 각 직원의 근무 시간을 기록해야 합니다.

고용주의 가동 중지 명령에 따라 회계 시트는 시트 및 가동 중지 행위 및 공식 메모를 기준으로 작성되어야 합니다. 통합 양식 NT-12 및 NT-13의 사용이 허용되며 2004년 러시아 연방 국가 통계위원회의 특별 결의에 의해 승인되었습니다. 디지털 또는 알파벳으로 된 다운타임 코드와 그 기간을 표시해야 합니다. 가동 중지 시간 유형이 잘못 표시되어 분쟁이 발생하는 경우, 법원은 고용주가 전체 가동 중지 시간에 대해 직원에게 임금을 지급하도록 요구할 권리가 있습니다.

직원을 무급으로 강제 파견하다

기업이 기사에 제시된 모델에 따라 고용주의 과실로 인해 가동 중지 명령을 내리고 동시에 직원을 무급 휴가로 보낸 경우 이는 법률 위반으로 간주될 수 있습니다. 무급휴가에는 두 가지 유형이 있습니다.

고용주는 직원에게 제공할 의무가 있습니다.
고용주가 제공할 수 있습니다.

차이점은 단 한 단어에 있습니다. 그러나 두 경우 모두 제공에 대한 주도권은 전적으로 직원에게 있으므로 직원은 자신의 의지를 자발적으로 표현해야 합니다. 법률에는 직원이 요청에 따라 무급 휴가를 보낼 수 있다는 언급이 없지만 그에게 의존하지 않는 사유로 인해 발생합니다.

1996년에 노동부는 정당한 이유나 가족 상황으로 인해 직원이 개인적으로 요청할 경우에만 무급 휴가를 부여해야 한다는 설명을 발표했습니다. 상황을 해결하는 가장 좋은 방법은 고용주의 잘못으로 인한 가동 중지 명령(기사에 샘플이 제공됨)과 노동법에 따른 조치를 작성하는 것입니다. 그렇지 않으면 직원들과 논란의 여지가 있는 상황이 발생할 수 있으며 이는 법정에서 해결됩니다.

다운타임 종료 명령 없음

고용주의 과실로 인한 가동 중단 명령(기사에 샘플 제공)에 종료 날짜가 포함되어 있는 경우 해당 종료 날짜가 발생하면 문서의 유효성이 종료됩니다. 그러나 종료 날짜가 없고 열려 있는 경우 가동 중지 시간이 끝나면 다음을 나타내는 해당 주문을 발행해야 합니다.

작업 재개 날짜.
직업 및 직위, 직원의 개인 데이터, 업무를 시작하는 기업의 부서 이름.

모든 직원은 서명 시 명령을 숙지해야 합니다. 이를 통해 향후 갈등 상황을 피할 수 있습니다. 모든 고용주는 법정에서 직원과의 분쟁이 발생하는 것을 방지하기 위해 기업의 가동 중지 시간을 올바르게 등록하는 방법을 알아야 합니다.

이 단락에 첨부된 샘플과 양식인 고용주의 잘못으로 인한 가동 중지 명령은 조직 직원에 대한 보상을 계산하는 기초입니다. 이 현지 규제 문서는 노동법 제157조를 준수하는 데 필요합니다. 그 존재 여부는 노동 감독관이 확인합니다.

주문 유형

문구와 상황에 따라 주문은 다음과 같이 나뉩니다.

고용주의 잘못으로 인해 발생했습니다. 원자재 차질, 고객부족 등
직원의 잘못으로 인해 발생했습니다. 파업, 장비 고장 등이 발생할 수 있습니다.
독립적인 이유로 인해 발생했습니다. 이러한 이유에는 자연재해, 정전, 기상 조건 등이 포함될 수 있습니다. 즉, 직원이나 고용주 모두 영향을 미치지 않는 모든 것입니다.

주문 텍스트에는 가동 중지 시간이 발생한 사람의 잘못이 반드시 표시되어야 합니다. 이에 대한 정보는 문서 상단과 주문 항목 목록에서 모두 확인할 수 있습니다.

다운타임 이유 그룹

다운타임은 작업 프로세스가 일시적으로 중단되는 것을 의미합니다. 동시에, 이 과정을 결함과 명확하게 구별할 필요가 있다. 첫 번째 경우에는 원칙적으로 업무 중단에 대해 이야기하고, 두 번째 경우에는 직원이 직무를 수행하지만 상당한 지연이 발생합니다.

전체 기업, 별도의 작업자 그룹 또는 특정 부서가 유휴 상태일 수 있습니다. 직원 한 명이라도 직장이 없는 경우가 있습니다. 직원 중에 귀중한 전문가를 유지하기 위해 고용주는 가동 중지 명령을 내립니다.

직원의 참여와 지급되는 보상 금액은 가동 중지 시간의 규모와 이유에 따라 달라집니다. 그리고 노동법에 따르면 다운타임의 원인은 4가지 그룹뿐입니다.

간결한. 위기, 제재 부과, 수요 감소 등을 포함합니다.
조직적. 여기에는 장비나 부품이 운송되는 운송 지연, 날짜 오류, 합법적으로 조직된 파업 등이 포함됩니다. 이는 회사 개편, 경영진 변경 등에도 적용됩니다.
인위적인. 장비 및 예비 부품의 예상치 못한 고장.
기술. 예를 들어, 초기 잘못된 계산으로 인해 작업을 계속할 수 없거나 작업을 계속하기 위해 장비가 일시적으로 개선 단계를 거치고 있는 경우입니다.

이유가 무엇이든, 발생하는 가동 중지 시간을 문서화하는 것이 필요합니다.

주문의 구성 요소

문서의 구조가 단순할 수도 있고, 첨부 파일이 있을 수도 있습니다. 후자에는 업무를 중단해야 하는 직원 목록이 포함될 수 있습니다.

다운타임 시작 순서는 해당 다운타임이 발행된 조직의 이름으로 시작됩니다. 그 뒤에는 이름, 번호, 날짜 및 서명 도시가 표시됩니다. 이것은 모두 비즈니스 문서에서 허용되는 입문 구조입니다. 그 다음에는 다음 정보가 포함될 수 있는 주요 부분이 옵니다.

다운타임의 원인과 유형.
직원에게 다운타임 모드가 도입되었음을 나타냅니다. 이는 목록, 표가 포함된 부록에 대한 링크 또는 단순히 성 표시일 수 있습니다.

회계 부서는 어떤 정책을 따라야합니까? 어떤 지불 금액과 금액을 지불해야합니까? 노동법은 여기서 고용주가 행동할 여지를 남기지 않습니다. 다운타임에 대한 직원의 보수는 정규 급여의 2/3 이상이어야 합니다. 이는 노동법 제157조 첫 번째 문단에 명시되어 있습니다.
각 직원의 작업 중단 시간을 가동 중지 시간 기록표에 기록해야 한다는 표시입니다.
고용주의 과실로 인해 다운타임이 시작된 정확한 날짜입니다.
가동 중지 시간은 언제(어떤 조건에서) 종료되는 것으로 간주됩니까?
주문 해제에 대한 알림을 받아야 하는 사람.
문서에 명시된 요구 사항을 충족할 책임은 누구에게 있습니까?

시트 하단에는 일반적으로 주문 발행의 기초가 되고 해당 문서에 서명한 첨부 파일 및 문서에 대한 링크가 있습니다. 이것은 간단한 행위일 수 있습니다.

주문은 관리자 (총괄 이사, 인사 부서장 또는 기타 인증 자격이있는 사람)의 서명으로 완료됩니다. 이러한 종류의 주문에 서명할 권리는 직무 설명에 명시되어야 합니다.

이것이 명령에 구체적으로 명시되지 않은 경우 노동법에 따라 모든 직원은 가동 중지 시간 동안 직장에 있어야 합니다. 원하는 경우 고용주는 직원이 가동 중지 시간 동안 집에 머물도록 허용할 권리가 있습니다.

첨부서류

명령은 체납법에 기초하여 작성됩니다. 이것은 조직의 담당 직원이 서명하는 매우 간단한 문서입니다. 그리고 현지 법규 숙지용 시트를 작성하여 고용주의 귀책사유로 인해 유휴 상태에 있는 모든 직원에게 별도로 정보를 전달할 수 있습니다. 직원은 데이터를 받았다는 표시로 이 문서에 서명합니다. 그러나 이러한 서명은 동의 및 승인을 의미하지 않습니다. 또한 숙지 시트 외에도 이 부서의 직원 목록이 포함된 가동 중지 알림을 조직 부서장에게 보낼 수 있습니다.

명령이나 기타 공식 문서의 수정은 허용되지 않습니다. 대부분의 경우, 논문은 단순히 재인쇄됩니다.

고용주의 행동

법적으로 고용주는 가동 중단 시점부터 3일 이내에 이 사실을 고용 서비스에 통보해야 합니다. 그리고 서면으로. 각 고용 서비스 부서는 이 서면 통지의 형식을 자체적으로 결정합니다. 조직이 속한 조직에 연락하여 이 뉘앙스를 명확히 해야 합니다.

이 문서에 대한 특별한 요구 사항이 없는 경우 주요 이유, 이 상황에 처한 사람의 수 및 현재 상황과 관련된 기타 근본적으로 중요한 사항을 나타내는 어떤 형식으로든 작성됩니다.

고용주의 과실로 인한 휴업명령은 인사명령대장에 등록되며 75년간 보관되어야 한다.

다운타임 순서: 샘플

가동 중지 시간은 경제적, 기술적, 기술적 또는 조직적 성격으로 인해 작업이 일시적으로 중단되는 것입니다(러시아 연방 노동법 72.2조 3항). 예를 들어, 고용주는 수요가 급격히 감소하여 작업을 중단하기로 결정하거나 원자재 부족이나 장비 고장으로 인해 작업을 중단해야 합니다. 고용주가 가동 중지 시간을 선언하면 노동 및 보수 규제를 위한 특별 절차가 제공됩니다. 따라서 다운타임 사실을 확인하는 것, 즉 기업에서 다운타임에 대한 명령을 작성하는 것이 매우 중요합니다. 우리는 상담을 통해 그러한 주문의 샘플을 제공할 것입니다.

간단함: 신고 및 지불

이 법안은 조직의 가동 중지 시간을 등록하기 위해 엄격하게 정의된 절차를 제공하지 않습니다. 따라서 고용주는 가동 중지 시간의 시작을 공식화하는 방법을 스스로 결정합니다. 일반적으로 고용주의 잘못 (아래 샘플 제공) 또는 직원의 잘못으로 인해 가동 중지 시간에 대한 명령이 작성됩니다. 이러한 명령은 일반적으로 다음과 같이 명시됩니다.

다운타임 이유;
가동 중지 기간(알려진 경우)
가동 중지 시간에 대한 지불 절차.

이러한 명령이 발행되기 전에 특정 단위의 다운타임에 관한 문서가 작성될 수 있습니다(예: 다운타임에 대한 조치). 가동 중지 시간이 장비 고장이나 작업 수행을 계속할 수 없게 만드는 기타 사유로 인해 발생한 경우, 가동 중지 시간이 시작되면 직원 자신이 직속 상사나 고용주의 다른 대표자에게 가동 중지 시간을 알려야 할 의무가 있음을 기억하십시오(조항 3부). 러시아 노동법 157).

이 경우 가동 중지 시간의 원인이 고용주인지 직원인지 누구의 잘못인지에 관계없이 가동 중지 명령이 발부됩니다.

발행된 명령은 서명을 통해 직원에게 숙지되어야 합니다.

고용주의 모든 활동이 중단된 경우 가동 중지 시간 명령이 내려진 날로부터 영업일 기준 3일 이내에 가동 중지 시간을 고용 서비스 당국에 보고해야 합니다(4월 19일 러시아 연방 법률 제25조 2항). , 1991 No. 1032-1).

가동 중지 기간 동안 직원은 고용주가 다른 절차를 제공하고 가동 중지 명령에 반영되지 않는 한 직장에 있어야 합니다(2009년 2월 2일자 보건 사회 개발부 서신 No. 22-2- 2004).

가동 중지 시간에 대한 지불과 관련하여 다음을 수행하십시오.

고용주의 과실로 인한 가동 중단 시간은 직원 평균 급여의 최소 2/3 이상 지급됩니다(러시아 연방 노동법 제157조 1항).
고용주와 직원이 통제할 수 없는 사유로 인한 가동 중지 시간은 가동 중지 시간에 비례하여 계산된 관세율, 급여의 최소 2/3에 해당하는 금액으로 지급됩니다(러시아 연방 노동법 제 157조 2항). ;
직원의 잘못으로 인한 가동 중단 시간은 지급되지 않습니다 (러시아 연방 노동법 제 157 조 3 항).

가동 중지 시간에 대한 지불에는 일반 절차에 따라 개인 소득세 및 기여금이 적용됩니다.

또한 긴급 상황(산업 재해, 화재, 홍수 등)으로 인해 가동 중지 시간이 발생한 경우 고용주는 최대 1개월 동안 직원의 동의 없이 직원을 다른 직장으로 이전할 권리가 있습니다. 동시에, 더 낮은 자격이 필요한 직무로 전환하려면 해당 직원의 서면 동의가 필요합니다(러시아 연방 노동법 제72.2조 3항).

당사는 독립적인 사유로 인한 가동 중단 시간에 대한 주문 작성을 위한 샘플을 제공할 것입니다.

고용주의 과실로 인한 다운타임에 대한 주문 - 샘플 및 양식

우편으로 보내기

고용주의 과실로 인한 다운타임에 대한 주문 - 샘플 이 문서는 우리 기사에 나와 있습니다. 이는 업무를 강제로 중단한 경우 직원에게 보상을 계산하는 기준이 되는 현지 규제법입니다. 우리 기사에서는 이 문서의 구조를 고려할 것입니다.

왜 체납 명령이 필요한가요?

Art의 조항에 따라. 러시아 연방 노동법 157조에 따르면 한 명 이상의 직원의 업무에 가동 중단 시간이 발생한 고용주는 가동 중단 기간과 관련된 평균 수입의 2/3에 해당하는 보상금을 지불해야 합니다. .

회계 부서가 이러한 보상을 지급하는 근거는 고용주의 별도 현지 규제법이어야 합니다. 원칙적으로 러시아 노동법은 작성을 요구하지 않지만 직원의 가능한 청구로부터 보호한다는 관점에서 인사부에 그러한 문서가 있어야 할 수도 있습니다. 그러한 행위의 존재는 노동 감독관의 조사 시에도 유용할 수 있습니다.

다운타임에 대한 지불 기준을 적용할 때 발생하는 질문에 대해서는 “Art. 러시아 노동법 157조: 질문과 답변.”

고용주의 과실로 인한 다운타임에 대한 주문: 문서 구조

문제의 주문에는 다음이 포함되어야 합니다.

날짜, 번호, 문서 준비 장소;
고용주 이름;
문서 제목: "고용주의 과실로 인한 가동 중지 시간에 대한 명령";
가동 중지 시간의 이유와 지속 시간 표시
고용주의 과실로 인해 다운타임이 발생했다는 사실에 대한 설명
담당 직원이 다운타임 시 조치를 취하는 절차에 관한 관리자의 지침 목록
유휴 상태인 직원의 이름 또는 유휴 구조 단위의 이름입니다.

러시아 노동법은 가동 중지 시간에 대해 경제, 조직, 기술, 기술의 4가지 가능한 원인 그룹만을 식별하므로 사양 없이 순서대로 이를 표시하는 것으로 충분합니다.

가동 중지 시간을 처리하는 절차는 다음과 같습니다.

Art 조항에 따라 회계 부서의 지불 계산. 러시아 연방 노동법 157조;
직원들에게 명령을 숙지하십시오 - HR 부서가 이에 대한 책임을 질 수 있습니다.

문서에는 고용주의 관리자가 서명합니다.

개인 서명을 첨부하여 주문에 대한 숙지 여부를 확인하는 것이 좋습니다.

수석 회계사;
인사부서장.

작업이 중단된 직원은 문서를 숙지하고 주문서나 현지 규정 숙지 시트에 직원 서명을 하여 이 사실을 기록해야 합니다.

당사 웹사이트에서 고용주의 잘못으로 인한 다운타임에 대한 샘플 버전의 주문을 다운로드할 수 있습니다.

사용자의 귀책사유로 근로를 할 수 없는 근로자는 본조 제1항에 따라 계산된 보상을 받아야 합니다. 러시아 연방 노동법 157조. 지불의 기초는 경영진과 별도의 주문인 현지 규제법입니다. 이 문서는 가동 중지 시간의 상황을 반영하고 인력 작업의 강제 일시 중지가 완료되면 책임자의 조치 절차를 설정합니다.

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노동법과 노동법

노동법, 인사기록관리 및 노동보호

인사 문서
근무 시간

고용주의 잘못으로 인한 가동 중지 시간을 기록합니다. 샘플 주문

모든 기업의 업무에서 전체 또는 개별 구조 부문의 업무를 일시적으로 중단해야 하는 상황이 발생할 수 있습니다. 이를 "다운타임"이라고 합니다. 다운타임의 원인은 경제적, 기술적, 기술적 또는 조직적 성격의 상황입니다.
가동 중지 시간을 없애려면 직원이 자신의 직무를 수행할 수 없는 일정 시간이 필요합니다.
고용주는 직원이 서명을 통해 익숙해지는 명령을 발행하여 가동 중지 시간의 시작을 알립니다.
이러한 유형의 주문에는 통일된 양식이 없습니다. 일반적으로 직위, 성명 등의 정보가 포함됩니다. 가동 중지 시간이 선언된 직원 또는 구조 단위의 이름 시작 및 종료 시간 지불 금액 및 다운타임을 초래한 이유 직장에 있어야 할 필요성 또는 출근하지 않아도 되는 허가.

다운타임 순서(샘플)

2017년 7월 17일 16호
모스크바

다운타임 시작에 대해

기술적인 문제로 인해 장비를 교체하게 되었으며,

1. 2017년 7월 17일부터 2017년 7월 20일까지 1번 작업장 직원의 경우 고용주의 잘못으로 인해 작업장에 있어야 하는 가동 중지 시간을 도입합니다.
2. Art 제1부에 따른 기업의 회계 부서. 러시아 연방 노동법 157조에 따라 가동 중지 시간에 대한 지불은 직원 평균 임금의 2/3 비율로 지급됩니다.
3. HR 부서장 I.S. Smirnov는 1번 작업장의 근로자에게 이 명령을 숙지시켜야 합니다.
4. 나는 이 명령의 실행에 대한 통제권을 가지고 있습니다.

기업에서 업무를 중단하는 방법

가동 중지 시간은 경제적, 기술적, 기술적 또는 조직적 성격으로 인해 작업이 일시적으로 중단되는 것입니다(러시아 연방 노동법 제72.2조). 가동 중지 시간의 원인에 따라 직원에게 해당 기간에 대한 급여가 지급되거나 지급되지 않습니다. 직원에게 다운타임을 지급해야 하는 시점과 이를 수행해야 하는 금액을 결정하는 작업이 발생합니다.

다운타임 이유

노동법은 가동 중지 시간이 발생할 수 있는 세 가지 유형의 이유를 식별합니다(러시아 연방 노동법 157조).

고용주의 잘못으로 인해;
직원의 잘못으로 인해;
고용주와 직원이 통제할 수 없는 사유로 인해.

가동 중단 시간에 대한 지불, 금액 계산 계산기

가동 중지 시간이 고용주에게 책임이 있는 경우 해당 기간 동안 직원은 다음과 같이 계산된 금액을 받을 자격이 있습니다(러시아 연방 노동법 제157조).

직원의 과실로 인해 가동 중단 시간이 발생한 경우, 범인은 가동 중단 기간에 대한 지급을 받을 자격이 없습니다(러시아 연방 노동법 제157조).

다운타임 선언 명령

인력 효율성을 포함한 기업의 재무 및 경제 활동을 분석한 결과 일부 직원의 직무 설명을 수정해야 하는 것으로 나타났습니다. 이런저런 이유로 수행하는 작업량이 감소했지만 임금은 같은 수준으로 유지되었기 때문입니다. 임무는 직무 설명에서 불필요한 기능을 제외하고 이에 따라 직원의 임금을 줄이는 것입니다.

가동 중지 시간 선언 샘플 주문

유한 책임 회사 "SeverPromInvest"

2018년 6월 15일자 번호 1160-ls

주문하다
다운타임 공지

2018년 6월 1일부터 6월 15일까지 회사는 급수망 수리 작업에 대한 전화 또는 이메일 주문을 단 한 건도 받아들이지 않았습니다. 이와 관련하여 러시아 노동법 제 157조에 근거하여
나는 주문한다:

1. 다음 주문 접수 서비스 직원에 대해 2018년 6월 16일부터 2018년 8월 1일까지 가동 중지 시간을 선언합니다.
올가 이바노브나 이바노바 – 주문 접수 및 처리 운영자,
Olga Petrovna Petrova – 이메일 처리 관리자.

2. 본 명령의 1항에 명시된 직원은 가동 중지 시간 동안 출근하지 않을 권리가 있습니다. 주문에 따라 조기 출근될 수 있습니다.

4. HR 부서장 V.P. Lebedeva 가동 중지 시간을 기록하고 직원에게 이 순서를 숙지시키십시오.

5. 최고 회계사 P.M. Sidorova에게 명령 실행에 대한 통제권을 위임하십시오.

SeverPromInvest LLC의 총책임자 ________ Berkutov A.P.

다음은 순서에 익숙해졌습니다.
____________________ O.I. 이바노바 2018/06/15

O.P. 페트로바 2018/06/15

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