직원의 현장 교육을 실시하는 절차, 프로그램 및 완료 시기. 노동 및 세무 조사관에게 문제가 없도록 인턴을 등록하는 방법

16.10.2019

입법 수준에서 설립된 고용주. 그러나 법 자체에는 그러한 절차가 어떻게 수행되어야 하는지, 인턴십 기간이 얼마나 지속되는지에 대한 정보가 거의 포함되어 있지 않습니다. 그러므로 이 현상을 좀 더 자세히 이해할 필요가 있다.

회사에서 인턴십이 필요한 이유는 무엇입니까?

이 경우 러시아 노동법 제 225조, 212조를 근거로 삼는 것이 좋습니다. 인턴십의 주요 목적은 신입사원에게 필요한 지식과 기술을 제공하는 것이라고 합니다. 그의 훈련은 경험이 풍부한 멘토에 의해 조직되어야 합니다. 이는 노동 안전 표준 준수를 보장할 때 특히 중요합니다.

인턴십은 종종 다음 중 하나와 혼동됩니다.

학생 인턴십.
집행 유예.
제자도.

인턴십 명령은 고용에 대해 알리는 동일한 문서 직후에 발행됩니다. 테스트 시간 자체는 주요 서비스 기간에 포함됩니다.

인턴십 시간은 작업표와 근무 일정에 별도로 반영되어야 합니다. 결제도 필수 요건이 됩니다. 보수 금액은 초기 계약에 설명되어 있습니다.

인턴쉽은 노동 보호 및 안전 규정에 관한 요구 사항을 충족하는 형태 중 하나라고 할 수도 있습니다. 근무 조건이 복잡할수록 결과에 대한 책임도 커집니다. 그리고 인턴십이 더욱 필요해졌습니다.

다음과 관련된 일부 직업에는 인턴십이 필요합니다.

케이터링, 교육, 의학 등의 분야에서 사람들에게 서비스를 제공합니다.
위험한 물건 및 물질의 처리;
정교한 기술의 사용, 복잡한 생산 공정의 사용;
차량을 사용하는 사람들에게 서비스를 제공합니다.

인턴십: 적절한 등록

규제 당국이 가능한 한 적은 질문을 할 수 있도록 조직에는 특정 내부 문서 세트가 있어야 합니다.

인턴십에 관한 규정. 테스트 할당 및 통과, 결과 확립을 위한 일반적인 절차 - 이것이 이 조항에서 다루는 문제입니다. 또한 테스트가 지속되는 기간을 결정합니다.
실습 프로그램. 인턴십에 포함된 특정 회사의 구체적인 활동은 여기에 자세히 설명되어 있습니다. 마감일과 책임자가 설명되어 있습니다.
인턴십 주문. 해당 기간을 거치는 직원별로 별도로 발급받아야 합니다.
독립적으로 일할 수 있는 허가를 명령합니다. 인턴십 결과가 긍정적인 경우 이 문서가 발행됩니다. 그리고 직원의 모든 지식과 기술이 경영진이 정한 요구 사항을 충족하는지 여부.

규정은 다음 항목을 제공해야 합니다.

장비 요구사항(사용된 경우)
검증, 테스트 결과 등록;
책임 기준과 함께 책임자에 대한 설명
통제 활동을 수행하기 위한 목표, 절차;
특정 카테고리의 직원을 위한 인턴십의 특징;
시험 완료 후 입사 절차;
목표, 이벤트 순서;
숙달 및 전문 기술에 대한 요구 사항;
일반 조항(이 부분은 입문이라고도 함)

다양한 범주의 직원의 특징

다양한 직업에 대한 인턴십의 특징

일부의 경우 테스트 기간은 규제 문서에만 규정되어 있습니다. 예를 들어, 그것 없이는 할 수 없습니다:

여객 운송 운전사;
중재 관리자;
공증인, 변호사, 다양한 분야의 변호사.

"공증인법의 기초"는 공증인 업무를 위한 인턴십을 정의합니다. 예를 들어, 공식 활동을 수행하기 위해 자격증을 취득하려는 전문가의 경우 시험에 1년이 걸릴 수 있습니다. 법무부가 연방 공증청과 공동으로 결정해야만 이 수치를 하향 조정할 수 있습니다.

바에서의 인턴십은 1~2년이 걸릴 수 있습니다. 그렇지 않으면 변호사의 공식적인 자격을 취득하는 것이 불가능합니다.

자율 규제 조직에 가입해야 하는 경우 조직 자체에서 인턴십 기간을 개별적으로 설정합니다. 최소 기간은 2년입니다. 동시에 내부 문서에서는 시간을 위쪽으로 변경할 수 있습니다.

산업법의 요구 사항은 승객 운송 운전자에 대한 규칙을 규제합니다. 이 경우 인턴십은 1일에서 1개월까지 지속될 수 있습니다. 그것은 모두 운송과 관리의 복잡성에 달려 있습니다.

기업 활동의 세부 사항과 특정 직원의 특성은 특정 인턴십의 지속 기간을 결정하는 요소입니다. 표준 기간은 영업일 기준 2~14일 또는 전체 근무일입니다.

안전한 작업 환경을 조성하는 데 있어서 교육 시간도 더 길어질 수 있습니다. 필요한 작업이 더 복잡하고 책임감이 있을수록 테스트하는 데 더 많은 시간이 걸립니다.

특정 활동 영역을 규제할 수 있는 외부 법률 및 업계 규정도 있습니다. 다른 경우에는 고용주가 테스트 기간을 스스로 결정할 수 있습니다.

인턴십 면제: 허용되나요?

인턴십을 받아야 할 필요성이 처음에 확립된 노동법 제 212조는 규칙에 대한 어떠한 예외도 규정하지 않습니다. 그러나 법안은 일반적인 표현만을 제공하므로 업계 규정 및 하위 문서 형태의 추가 지원이 필요합니다.

어떤 형태로든 특정 직위에 새로 고용된 모든 직원에게는 인턴십이 필요합니다. 이는 위험하거나 유해한 작업 조건을 갖춘 산업의 경우 특히 그렇습니다.

그러나 기존 표준을 분석하면 여전히 면제를 받을 수 있는 표준을 식별할 수 있습니다.

해당 전문 분야에서 3년 이상의 경력을 보유한 자입니다. 그리고 한 작업장에서 다른 작업장으로 이동하는 사람들의 작업 성격과 장비 유형은 거의 동일합니다. 이 경우 경영진이 인턴십 면제 여부를 결정해야 합니다.
변호사가 되고자 하는 변호사는 최소 2년 이상의 경력을 갖고 있으며 자격증 취득을 계획하고 있습니다.

인턴십 비용은 어떻게 지불하나요?

인턴십 비용은 어떻게 지급되나요?

인턴십을 신청할 때 다음 유형의 계약 중 하나를 사용하여 부하 직원과의 관계를 공식화하는 것이 중요합니다.

무기한 ;
기간제 고용 형태의 계약;
민법(예: 계약서 작성이 허용됨)

문서에는 결제와 관련된 이용 약관을 별도로 명시해야 합니다. 후자는 어떤 경우에도 최소한 최소한으로 존재해야 합니다. 이 규칙의 유일한 예외는 교육 기관에서 근무하도록 파견된 학생입니다.

계획 수립, 인턴십 유형

인턴십 조직에 대한 명확한 규정은 없습니다. 모든 중요한 사항은 법인 또는 기업의 내부 문서에 표시되어 있습니다. 대규모 조직에서는 이 문서를 미리 개발하여 동시에 다양한 범주와 수준의 직원에게 적합한 계획을 만드는 경우가 많습니다.

그러나 종종 프로그램은 특정 시민의 개인적 특성을 고려해야 합니다. 그런 다음 훈련생과 감독자가 동시에 참여하여 문서를 작성해야 합니다.

인턴십 기간 동안 감독관의 감독이 필수이며 이 절차를 특별 일지에 기록해야 합니다. 오리엔테이션 과정이 끝나면 특별 시험 일정을 잡을 수 있습니다.

인턴십에는 두 가지 주요 유형이 있습니다.

일반적인. 생산에서 가장 중요한 실습 유형 중 하나입니다. 이는 관리자가 기본 규칙, 노동 보호 및 안전 표준을 설명한다는 사실로 구성됩니다. 결과에 따라 시험이 처방되며, 그 주요 목적은 이전에 지식을 어떻게 습득했는지 확인하는 것입니다.
특별한. 이러한 인턴십은 기술적이고 "복잡한" 전문 분야의 대표자에게 필요한 경우가 많습니다. 여기서 그들은 이미 각 특정 직원의 즉각적인 책임에 대해 이야기합니다. 장비 사용 규칙과 필요한 모든 장비가 설명되어 있습니다.

다만, 시험을 마친 후에는 현장실습을 거부할 수 있습니다. 일반적으로 입문 연습이 시작되기 전에 수행됩니다.

직원은 지침을 들은 후 특별 일지에 서명하여 규칙과 요구 사항을 숙지했음을 확인합니다. 테스트가 성공적으로 통과되면 관리자는 독립 작업 허가에 관한 명령을 독립적으로 작성하고 서명할 수 있습니다.

인턴십은 근로자가 필요한 기술과 지식을 얻을 수 있는 기회입니다. 또한 그들은 특정 기업에서 어떤 근무 조건이 만들어지는지에 대한 대략적인 그림을 얻습니다.

그리고 고용주는 새로운 사람이 새로운 장소에서 자신의 책임을 잘 감당할 수 있는지 확인할 수 있을 것입니다. 그리고 내부 및 외부 표준에 대한 요구 사항이 모두 충족됩니다.

직장에서 인턴십을 취소하는 방법에 대한 동영상을 시청하세요.

질문을 받기 위한 양식을 작성하세요.

대부분의 경우 지원자는 최종적으로 전문 업무를 수행하기 전에 수습 기간이나 인턴십을 거쳐야 합니다. 이 마지막 두 개념은 서로 다른 의미를 갖습니다. 수습기간은 고용계약을 체결한 후 직원이 치르는 시험으로, 채용 시 인턴십은 경영진이 직원 채용에 대한 최종 결정을 내리기 전까지 실시됩니다. 조직마다 다르게 작동합니다. 이는 각 기업에서 관리자가 직접 형태와 시기를 결정하기 때문입니다.

대부분의 경우 훈련생 상태는 최근 졸업장을 받고 처음으로 취업을 하는 젊은 전문직 종사자들에게 부여됩니다. 인턴십이 무엇인지 배울 때가 옵니다. 그리고 최근 학생 시절을 떠난 미래의 직원이 습득한 이론적 지식을 실제로 사용하는 방법을 배우는 기간을 나타냅니다. 직원이 한 직장에서 다른 직장으로 이동하여 이전 직장과 근본적으로 다른 업무를 수행하는 경우에도 적용됩니다.

러시아 노동법은 구직 신청 시 인턴십이 무엇인지 거의 언급하지 않습니다. 이 문제에 관해 법에 명시되어 있는 유일한 것은 고용주가 인턴과 기간제 고용 계약을 체결해야 한다는 것입니다. 이 테스트의 절차 및 형식과 관련된 주요 사항은 기업의 장이 설정합니다. 이는 조직의 현지 법률에 규정되어 있어야 합니다.

기본 조항

일반 조항;
통과 순서;
인턴십 기간;
검사 중 보수 분배;
최종 규정.

직업을 신청할 때 인턴십을 신청하기 전에 조직의 관리자 또는 권한을 부여받은 직원은 신규 이민자에게 이 지역 문서를 숙지시켜야 합니다. 그 후에야 후자가 작업을 시작할 수 있습니다.

실제로 일반적으로 영구 고용을 위해 직원을 고용하기 전의 모든 유형의 테스트는 매우 유사합니다. 그러나 별도의 기업에서 인턴십을 마치는 것이 어떤 모습일지 추측하기는 매우 어렵습니다.

첫 번째 단계

새로 채용된 전문가가 채용되면 해당 기업에서 수습 기간이나 인턴십을 제공받을 가능성이 높습니다. 인턴은 일을 시작하기 전에 조직 직원 입학 신청서가 아닌 인턴십 신청서를 작성해야합니다. 이 문서에서 그는 다음과 같이 말합니다.

연습생으로 인정받고 싶다.
그가 시험받을 직위;
시험 날짜.

이 진술서는 상사와 인턴 사이의 기간제 고용 계약을 체결하고 인턴십 수락 명령을 내리는 기초가 됩니다. 이 이벤트의 리더는 게시된 문서에 기록되어야 합니다.

이러한 점검은 항상 사전 계획된 계획에 따라 수행됩니다. 테스트 프로그램에는 직원이 테스트 중에 달성해야 하는 기본 목표와 목표가 포함되어야 합니다. 대부분의 경우 기업의 각 구조 단위에는 모든 직원을 위한 기성 계획이 있습니다. 필요한 문서가 없는 경우 연수생은 감독자와 함께 문서를 개발할 수 있습니다.

입학 조건

인턴십 중 어떻게 행동해야 하나요? 많은 신입사원들이 이 질문을 합니다. 사실 특별할 것도 없고 엄청나게 복잡한 것도 없습니다. 이 전문 시험에 합격하는 동안 습득한 이론적 지식을 실제로 입증하거나 업무 경험을 적용해야 합니다. 최종적으로 원하는 직업이나 직위를 얻는 문제는 시험의 모든 단계를 얼마나 잘 통과하느냐에 달려 있습니다.

고용주는 테스트를 위해 직원을 받아들이는 조건을 직접 결정해야 합니다. 여기에는 다음과 같은 중요한 질문이 포함됩니다.

직원이 업무에 필요한 전문 기술을 습득할 수 있는 기간입니다.
인턴십 기간은 얼마나 되나요? 이는 하루에 몇 시간을 업무에 소비해야 하는지를 나타냅니다. 일반적으로 인턴은 정규직 직원과 하루에 같은 시간 동안 일합니다.
테스트 중.

직업 적합성 테스트 통과 마감일 이후 직원은 리뷰를 작성해야 합니다. 완료된 작업과 습득한 기술에 대한 일종의 보고서입니다. 여기에는 다음이 포함되어야 합니다.

수습 기간이 끝나면 연수생의 상사는 연수생에 대한 추천서를 작성해야 하며, 여기에는 이번 인턴십 동안 직원이 보여준 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 모두 명시해야 합니다. 이 문서를 바탕으로 기업의 장은 훈련생을 영구적으로 고용하는 것이 타당성에 대한 최종 결정을 내립니다.

인턴십이란 무엇입니까?
현행법은 인턴십의 개념을 정의하지 않습니다. 동시에, 이는 전문 훈련 중에 습득한 직무 또는 직무 그룹을 수행하기 위한 기술을 직장에서 직접적으로 실질적으로 개발하는 것으로 이해됩니다(예를 들어, 2000년 2월 19일자 러시아 연방 연료에너지부 명령 No. 49).

모든 고용주는 안전한 근무 조건을 보장하고 직원에게 직무를 안전하게 수행하는 방법을 이해시키기 위해 고용된 직원에 대해 인턴십을 실시할 의무가 있습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 212조). 그러나 실제로 인턴십에는 안전한 작업 관행에 대한 교육뿐만 아니라 신입사원에게 자신의 직업을 외부에서 살펴보고 해당 직업이 자신에게 적합한지 이해할 수 있는 기회도 제공됩니다.

원칙적으로 훈련생은 경험이 풍부한 멘토에게 배정되어 그의 감독 하에 직무를 수행하게 됩니다.

인턴십 신청 방법

인턴십은 본격적인 생산 활동이므로 인턴과의 노동 관계는 러시아 노동법에 따라 공식화되어야 합니다. 예를 들어, 인턴십 중에 기간제 고용 계약이나 학생 계약을 체결할 수 있습니다.

이 두 계약은 일반적으로 실제로 취업하기 전에 서명되며 서면으로 작성되어야 합니다. 계약은 일정 기간 동안 체결됩니다.

동시에, 기간제 고용 계약에서는 근무지, 업무 기능, 근무 시작일 및 계약 기간, 보수 조건, 근무 시간 및 휴식 기간, 업무 성격을 명시해야 합니다. , 직장에서의 근무 조건 등

학생 계약서는 다음을 포함해야 합니다:

학생이 취득하게 될 구체적인 자격;
직원에게 합격 기회를 제공해야 하는 고용주의 의무교육 ; 직원이 받아야 할 의무훈련, 그 이후고용주와 고용 계약을 체결하여 지정된 기간 동안 근무합니다.학생 계약;
견습기간;
해당 기간 동안 지불 금액견습 ( 미술. 199 러시아 연방 노동법).

또한 고용주는 인턴십에 대한 규정을 개발하는 것이 좋습니다. 훈련생은 고용(학생) 계약을 체결하기 전에 이 문서를 숙지해야 하며 계약서 부록 등으로 사본을 받아야 합니다.

고용주는 이 문서를 작성하는 과정에 매우 책임감 있고 꼼꼼하게 접근해야 합니다. 규정에는 인턴십의 목표와 목표, 인턴과 멘토의 권리와 책임, 인턴십 시기와 절차, 인턴십과 관련된 책임 및 기타 특징이 자세히 설명되어 있어야 합니다.

인턴십을 시작하기 전에 완료해야 하는 또 다른 서류는 인턴십 프로그램입니다. 직업에 관계없이 모든 훈련생을 위한 일반 버전이거나 각 훈련생을 위해 개발된 개인용 버전일 수 있습니다.

인턴십 프로그램은 특정 직업의 인턴십 절차와 기간, 인턴이 배워야 할 일반적인 행동, 습득해야 하는 이론적 지식의 양, 인턴십 중 통제 점검을 수행하는 절차 등을 결정합니다.

특정 직원을 인턴십에 보내기 전에 적절한 명령을 내려야 합니다. 이러한 명령에는 통일된 양식이 없으므로 각 고용주는 자체 버전을 사용할 수 있습니다. 순서에는 인턴십의 이유와 기간, 인턴십을 받아야 하는 직원 및 멘토가 명시되어야 합니다.

기간제 고용계약이 체결된 경우 일반 절차에 따라 훈련생의 작업장에 해당 항목을 입력해야 합니다. 부록 1번 2003년 10월 10일자 러시아 노동부 결의문 No. 69).

훈련생과 학생계약을 체결한 경우에는 워크북에 기재할 필요가 없습니다. 업무 기록을 유지해야 할 의무는 고용 계약을 체결한 경우에만 발생합니다( 미술. 66 러시아 연방 노동법).

인턴십 비용을 지불하는 방법

인턴십이 공식화되는 계약(고용 또는 학생)에 관계없이 인턴은 급여를 받을 권리가 있습니다.

첫 번째 경우, 연습생은 급여( 미술. 러시아 연방 노동법 135조), 두 번째 - 장학금 ( 미술. 러시아 연방 노동법 204조).

이 급여 금액은 연방법에 의해 설정된 최저 임금보다 낮아서는 안됩니다(Art. 133.1 러시아 연방 노동법).

계약서에 급여 지급 절차를 명시하는 것이 좋습니다. 임금은 내부 노동 규정, 단체 또는 노동 협약( 미술. 러시아 연방 노동법 136조). 이 규칙은 견습 계약을 체결한 훈련생에게도 적용됩니다. 미술. 러시아 연방 노동법 205조그들은 동등하게 노동법의 적용을 받습니다.

인턴십 결과 제출 방법

원칙적으로 인턴십은 시험이나 테스트에 합격하는 것으로 끝납니다. 이를 위해 회사는 특별위원회를 구성하며, 그 구성은 관련 명령에 따라 결정됩니다.

시험 (테스트) 결과는 프로토콜에 기록되며 커미션의 모든 구성원이 서명합니다.

이 프로토콜에 따라 고용주는 시험(시험)에 합격한 직원의 인턴십을 종료하기로 결정합니다. 결정은 일반적으로 명령의 형태로 작성되며 이는 학생과 고용 계약을 체결하는 기초이기도 합니다.

직원이 시험에 합격하지 못하면 일을 할 수 없으며 이는 명령에 따라 공식화됩니다.

인턴십은 훈련 프로그램의 일부일 수 있습니다. 이 용어는 특정 자격을 취득하는 데 필요한 전문 교육의 경우에도 사용됩니다. 구직 신청 시 노동법 및 이 분야에 적용되는 기타 법률에 규정된 규칙에 따라 인턴십이 공식화됩니다.

노동법에 따른 인턴십

젊은 전문가가 습득한 이론적 지식을 실제 전문 활동에 적용할 수 있으려면 인턴십이 필요합니다. 노동법은 인턴십을 업무 활동으로 분류합니다. 따라서 적절한 등록 없이, 때로는 급여도 지급하지 않고 인턴의 업무를 사용하는 고용주는 노동법을 위반합니다. 해당 고용주에게는 행정 벌금이 부과될 수 있습니다(러시아 연방 행정 위반법 제5.27조).

인턴을 고용하는 방법

연수생의 작업은 Art에 규정된 규칙에 따라 고용 계약을 체결함으로써 공식화됩니다. 특정 유형의 활동에 대한 인턴십 규칙을 규정하는 러시아 연방 노동법 57 및 기타 법률. 예를 들어 보조 중재 관리자의 인턴십은 2003년 7월 9일 N 414 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규칙에 의해 규제됩니다.

인턴쉽은 임시 기간으로 제한됩니다. 따라서 인턴십 기간과 동일한 기간 동안 인턴과 고용 계약이 체결됩니다 (러시아 연방 노동법 제 59 조).

인턴과의 고용 계약에는 업무 유형(책임 목록)이 명시되어 있어야 합니다. 이러한 작업은 필요한 실용적인 전문 기술과 특별한 이론적 지식을 얻는 것과 직접적으로 관련되어야 합니다.

인턴십을 적절하게 공식화하기 위해 채용 시 인턴 채용 명령도 함께 내려집니다. 체결된 고용 계약을 기반으로 통일된 형식(Form N T-1)으로 게시됩니다. 명령에는 고용 계약에 따른 고용 조건이 명시되어 있습니다. '고용 조건' 열은 '인턴십과 직접적으로 관련된 노동 활동'으로 작성할 수 있습니다.

일반적으로 수련생의 워크북도 작성해야 합니다.

훈련생은 회사가 승인한 내부 규율 규칙, 노동 보호 규칙 및 기타 현지 규정을 준수해야 합니다. 교육생은 이러한 모든 문서를 잘 알고 있어야 합니다.

채용 시 인턴십 비용이 지급되나요?

인턴으로 일하는 것은 정규직입니다. 다른 직업과 마찬가지로 인턴십에도 급여가 지급되어야 합니다. 인턴의 업무는 인턴이 수행하는 업무에 따라 직원 배치 일정에 따라 지급됩니다.

학생계약()을 체결하면 훈련생에게 수당을 지급한다. 그러한 장학금은 학생의 자격과 전문성에 부합해야 합니다. 장학금 금액은 양측이 협의하여 학생 계약서에 정합니다. 그러나 지불 금액은 연방법에 의해 설정된 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.