저는 이력서에 있는 이러한 실수 때문에 6개월 더 일자리를 찾고 있었습니다. HR의 비밀을 공유하고 있습니다. 이력서 작성시 실수

좋은 하루 되세요, 친애하는 친구!

이력서나 지원서를 보면 무의식적으로 어떤 사람의 이미지가 떠오른다. 그는 어느 정도까지 "이상적"이거나 적어도 이 직책에 적합합니까? 이러한 관점에서 이력서 작성 실수에 대해 논의해 보겠습니다.

얼마전 나는 한 후보자에게 조언을 했습니다. 부서장직에 지원.

문제: 제출된 이력서에 대한 응답이 거의 없고, 인터뷰 결과도 많지 않아 아쉬운 점이 많습니다.

나는 그에게 이력서를 보내달라고 요청했습니다.

Pavel은 경력이 약 10년 정도인 상당히 경험이 풍부한 사람입니다. 30세 정도이고 교육이 좋습니다. 그가 기술과 프로세스를 이해하고 있다는 것은 분명합니다. 리더십 경험이 거의 없습니다.

그는 중견 물류 회사에서 수석 관리자로 재직하고 있습니다. 물류부장직에 지원합니다.

모든 것이 괜찮아 보였지만... 리더의 이미지가 발전하지 않았다 .

자신의 일을 잘 아는 유능한 전문가지만, 리더처럼 보이지는 않는데...

Pavel의 이력서 자체는 완전히 정확하지 않다고 생각하므로 게시하지 않겠습니다. 우리는 어떻게든 말로 설명을 해야 할 것입니다.

규정을 준수하지 않는 이유

1. 업무 경험 섹션은 결과가 아닌 기능에 중점을 둡니다. . 이력서에 포함되지 않은 업적은 말할 것도 없습니다.

관리자는 공식적인 업무만 수행하는 것이 아니라 생산적인 업무를 수행해야 합니다.

2. '전문역량' 항목이 없습니다. . 아니면 최악의 경우 전문적인 기술이 필요합니다.

기사에서 우리는 이 섹션 1)이 2) 세 개의 섹션으로 구성되어야 한다고 말했습니다.

가) 관리

b) 기능적 역량(예: 물류)

c) 산업 역량(예: 소매)

3. 개인 자질 섹션이 없습니다. . 놀랍지만 사실이다. 바울은 자신에 대해 올바른 각도에서 자신의 특징을 나타낼 수 있는 말을 할 기회를 갖지 않습니다.

자신에 대해 할 말이 없는 리더에 대해 무엇을 말할 수 있습니까?

스테이지 1

1. '직업 경험' 섹션을 작성하세요.

a) 회사 설명에 주의를 기울이십시오. 비교적 자세해야 합니다.
회사가 평판이 좋아 보이는 것이 중요합니다. - 주요 표시기, 번호, 레갈리아 - 예를 들어 일부 TOP에 포함되어 있습니다.

마지막 회사와 처음 두세 줄의 경험이 특히 유리해 보일 것입니다.
고용주가 채용 사이트에서 이력서 공고를 볼 때 보는 내용입니다(완전히 공개하지는 않음).

b) 업적 섹션을 추가합니다. 또는 작업 결과.

왼쪽 열은 기능/책임이고, 오른쪽 열은 성과/결과입니다.

책임에 있어서는 기본적인 것만 남기고, 문구를 줄이면 신고형식의 내용은 모두 지울 수 있습니다.
일부 책임은 성과/결과로 재구성될 수 있습니다.
업적에서는 가능하면 기호($)를 사용합니다.

2. 추가 정보 섹션을 작성하세요.

a) 개인적인 자질

당신을 특징짓는 두세 가지 특성과 습관을 선택하십시오.
고유하게 공식화하되 과도한 병증은 피하십시오.
기사의 예와 첨부 파일에 나와 있습니다.

2단계

관리직에 지원하는 경우 고용주와의 후속 커뮤니케이션(자기소개서, 인터뷰)을 고려하여 이력서에서 이 구성 요소를 강화하는 것이 좋습니다.

1. 마지막 작업 장소(보통 마지막 장소에 더 많은 관심이 집중됨)에서는 업적 목록의 첫 번째 위치에 더 큰 항목을 배치합니다. 계약서를 작성하는 것보다

예를 들어, 전시 장비 납품을 위한 동일한 프로젝트입니다. 결과를 디지털화해 보세요.

예를 들어:

전시 장비를 계획보다 20% 낮은 비용으로 적시에 성공적으로 배송 및 반환했습니다. . 그런 것.

이런 일이 어떻게 발생했는지, 목표, 기한, 성공 기준이 무엇인지 기억하세요. 리더로서 어떤 일을 하셨나요? 어떤 식으로든 인터뷰 중에 결과를 홍보해야 합니다. 세부 사항, SMART 목표 및 리더로서의 행동의 관점에서 이를 수행하는 것이 좋습니다.

입찰에서도 마찬가지라고 생각합니다.

디지털화의 예가 있습니까?

PEC(10%), Business Lines(5%) 출하 물량에 대한 개별 할인을 달성했습니다.

그러한 예가 더 많아지면 바람직할 것입니다. 즉, 요약에는 건조된 잔여물, 즉 디지털화된 결과만 포함됩니다. 나머지는 면접용입니다.

이상적으로는 인터뷰에는 당신을 성공적인 리더로 특징짓는 두세 가지 예나 심지어 이야기도 있어야 합니다.

많은 고용주는 회사의 재무 결과에 대한 관리자의 기여도에 대한 관리자의 이해를 평가합니다. 돈(비용, 수익)은 마법처럼 작용합니다.

2. 당신의 개인적인 자질 중 한두 가지가 당신을 리더로 특징짓는 것이 바람직합니다.

당신은 "계약서를 작성하고 문서를 확인할 때 세심함"을 가지고 있습니다. 이는 귀중한 품질이지만 관리자보다 전문가에게 더 좋습니다.

3. 특정 직위에 대한 이력서를 제출할 때에는 별도의 이력서를 작성하세요. 이 작업과 관련된 내용만 남겨주세요. 이력서가 두 페이지에 맞도록. 예를 들어, '전문 역량' 섹션에서는 4점 대신 3점을 남길 수 있습니다.

일부 직업: 오래된 직업이나 1년 미만 근무한 직업도 포함되지 않을 수 있습니다.

5. 국내기업의 경우 Middle Name을 기재합니다.

6. 사진을 1.5배 늘립니다. (Pavel의 사진은 너무 작습니다.)

7. 오류가 있는지 확인하세요. 철자 오류가 있는 이력서는 제출할 수 없습니다.

기사에 관심을 가져주셔서 감사합니다.

유용하다고 생각되면 다음을 수행하십시오.

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좋은 하루 보내시고 기분도 좋아지세요!

귀하는 양질의 교육과 관련 경험을 갖추고 5개 국어를 구사할 수 있는 이상적인 후보자일 수 있습니다. 하지만 그들은 당신을 고용하지 않습니다. 문제는 이력서에 경력에 해를 끼치는 실수를 저지르고 있다는 것일 수 있습니다. 이러한 오류로 인해 귀하의 이력서는 휴지통으로 보내졌습니다.

1. 공석에 중요하지 않은 기술에 대해 씁니다. 가정과 면접이나 미용실에 참석하지 않는 한 손재주와 메이크업 재능은 언급할 가치가 없습니다. 귀하가 쇼핑을 좋아하고 세련된 취향을 갖고 있다고 표현하면 고용주는 귀하가 일보다 이러한 활동에 더 관심이 있다고 생각할 수도 있습니다.

2. 오타 및 문법 오류. 세부 사항에 매우 주의를 기울이십시오. 공석을 보내는 회사의 이름을 실수로 입력한 경우 응답을 기대해서는 안됩니다. 당신이 저지른 실수나 오타는 당신의 부주의, 부주의, 그리고 다시 당신의 일에 대한 무관심을 보여줍니다. 그리고 아무도 당신에게 그것을 제안하지 않을 것입니다.

3. 이상한 사진. 채용 담당자와 고용주는 이력서의 사진에 주의를 기울입니다. 물론 여권사진을 보낼 필요는 없습니다. 그러나 품위와 좋은 취향의 범위를 유지하십시오. 당신은 훌륭한 인물을 가지고 있을지 모르지만 그것에 대해 자랑해서는 안됩니다. 짧은 드레스와 낮은 목선을 입은 사진은 귀하가 훌륭한 전문가임을 보여주지 않습니다. 그리고 그 반대의 경우에도 취업 가능성을 망칠 수 있습니다. 당신은 심각하게 받아 들여지지 않을 것입니다.

4. 자존감이 높거나 낮습니다. 후보자의 자존감 문제는 고용주를 크게 놀라게 할 수 있습니다. 당신이 일에 너무 관심이 있어서 적은 돈을 받는 데 동의한다면, 이것은 당신에게 플러스가 되지 않을 것입니다. 자신의 일을 소중히 여기지 않는 사람은 회사에 이익이 될 것 같지 않습니다. 자신의 능력을 과대평가하면 결국 직업을 잃게 될 수도 있습니다.

5. 스마일리.인터넷은 우리의 개인 생활과 직업 생활에 널리 들어왔습니다. 언뜻 보면 이모티콘이 이력서에 활기를 불어넣는 것처럼 보이지만 이력서를 망치게 됩니다. 낯선 사람, 특히 선배에 대한 그러한 친숙함과 감정 표현은 당신의 경력을 망칠 것입니다.

6. 이력서를 꾸며보세요. 당신은 동화책 일러스트레이터 자리에 지원하는 매우 창의적인 사람일 수 있지만 이력서는 엄격하고 구체적이어야 합니다. 이력서를 액자와 꽃으로 장식한 워드 파일로 보내면 답장을 기다리면 안 된다. 당신은 그 자리에 대해 심각하지 않은 후보자로 간주될 것입니다.

7. 사실이 아닙니다.이력서에 있는 거짓말은 인터뷰 중에나 업무 과정 중에 항상 나옵니다. 그리고 그 결과를 숨기는 것은 쉽지 않을 것입니다. 채용 담당자가 귀하에 대해 문의하는 데 비용이 전혀 들지 않으며, 그렇게 하면 모든 것을 잃게 된다는 점을 잊지 마십시오.

8. 자기 소개서가 부족합니다. 많은 지원자들이 이 점을 간과하고 있다. 고용주는 또한 당신이 공석을 보낸 유일한 사람인 것처럼 느끼기를 원합니다. 그러니 게으르지 말고 이 회사에서 일하고 싶은 이유를 적어보세요. 자기 소개서는 다른 이력서와 다르기 때문에 이력서를 읽을 수 있다는 보장입니다.

9. 개인정보가 너무 많습니다. 이력서의 대부분의 공간을 "개인적 자질"란에 할애하는 사람은 전문적인 기술과 업적이 충분하지 않을 가능성이 높습니다.

10. 혼란스러운 텍스트. 명확하고 잘 알려진 이력서 구조를 고수하세요. 채용 담당자들은 하루에 수많은 이력서를 보기 때문에 혼란스러우면 아무도 읽지 않을 것입니다. 마지막 직장부터 연대기를 시작하세요. 처음에 이름과 성 뒤에 원하는 직위, 원하는 급여, 연락처 및 거주지를 기재하십시오.

11. 자세한 전기. “7년 동안 체조 선수로 일했다”, “음악 선생님의 영향이 컸다”, “훌륭한 학생이자 운동선수인 딸을 키우고 있다”. 채용 담당자도 이 글을 읽어야 합니다. 그러한 사람들은 인터뷰에 초대되지 않습니다. 그들과 의사 소통하는 데는 많은 시간이 걸리고 시간은 돈입니다. 불필요한 세부 사항이 풍부하다는 것은 그 사람이 가장 중요한 것을 보지 못하고 당면한 작업, 즉 직업을 이해하지 못한다는 것을 보여줍니다. 따라서 그는 직장에서도 같은 실수를 저지르게 될 것이다.

12. 미래에 대해서는 한마디도 하지 않는다. 대부분의 이력서는 과거의 사실로 구성되어 있으며 미래에 대한 계획은 거의 다루지 않습니다. 그녀는 이런 저런 시간에 여기저기서 일했습니다. 고용주가 다음에 무엇을 할 계획인지, 경력이 어디로 향하고 있는지 알아내는 것이 더 중요합니다.

13. 읽을 수 없는 텍스트. 잘못 작성된 텍스트는 독자를 짜증나게 합니다. 특이하거나 작은 글꼴로 고민하는 대신 채용 담당자는 이력서를 간단히 닫을 것입니다. 일반적으로 인정되는 디자인 스타일을 고수하십시오.

14. 재미있는 이메일 주소. 지원자들은 종종 beautifulprincess라는 재미있는 이름이나 그보다 더 이상한 이름으로 개인 이메일을 표시합니다. 그러나 고용주에게는 그러한 주소가 재미있어 보이지 않고 단순히 비전문적으로 보일 것입니다. 이것이 주요 기준은 아니지만 혼란스러울 수 있습니다. 특히 리더십 위치를 얻고 싶다면 이메일에 이름과 성을 표시하세요.

15. 다중 페이지. 이력서는 한 페이지에 작성되어야 합니다. 고용주가 관심을 가지면 여러 페이지를 인쇄하여 스테이플하는 것이 불편하고 분실될 수도 있습니다.

16. 책임에 대한 설명 없이 작업장 목록을 표시합니다. 이전 직장에서 귀하의 책임이 무엇인지 구체적으로 명시하십시오. 귀하가 해당 분야의 전문가임을 보여주십시오.

17. 상태.가족 관계, 자녀, 종교적 신념-아무도 이것에 관심이 없습니다. 이름 바로 뒤에 '싱글'이라고 쓰면 채용 담당자는 귀하의 목표가 직업이 아니라 남편을 찾는 것이라고 간주합니다. 이는 일부 고용주를 걱정하게 합니다.

18. 취미.이 분야에서는 모든 것이 불확실하고 의심스럽고 실수할 가능성이 있습니다. 당신의 상사는 환경운동가이자 채식주의자인데, 당신은 취미가 사냥이라고 썼습니다. 어색하고 일자리를 얻지 못할 것입니다. 헤드헌터는 취미에 대해 글을 전혀 쓰지 말라고 조언합니다.

19. 급여가 부풀려졌습니다. 이력서에 원하는 급여를 적기 전에 시장을 조사하고 유사한 공석에 대한 요율이 얼마인지 알아보십시오. 상황이 심각하지 않고 검색하는 데 오랜 시간을 소비할 여유가 있다면 현재 받는 금액에 30%를 추가하세요.

20. 진부한 표현.모든 이력서는 좋은 의사소통 기술, 근면함, 스트레스 저항력이라는 같은 단어로 가득 차 있습니다. 대신, 업무에서 사용하는 개인적인 특성을 자신의 말로 작성하십시오. 예를 들어, 이전 직장에서 계약을 체결하는 데 의사소통 기술이 어떻게 도움이 되었는지 등이 있습니다.

인터뷰에 행운이 있기를 바랍니다!

사람들은 옷을 입고 사람을 만나는 것이 관례라고 말하지만, 마음에 따라 그를 배웅하는 것이 관례라고 말합니다. 따라서 지원자의 "의복"은 그의 이력서입니다. 지원자가 자기 자신에 대해 말할 생각도 못했던 것을 지원자에 대해 말할 수 있는 것이 바로 이력서입니다. 숙련된 HR 관리자가 이력서만 보고 성격 특성을 식별하고 솔직함의 정도와 역량 수준을 평가하는 것은 어렵지 않습니다.

이력서를 작성할 때 저지르는 전형적인 실수로 인해 지원자에게 의견을 전달할 기회가 주어지지 않는 경우는 무엇입니까?

그들이 받아들인다면

언뜻 보기에 이력서 작성은 매우 간단하고 "아프지 않습니다". 하지만 더 깊이 들어가 보겠습니다.

상황 1번. '원하는 위치' 열을 입력합니다.

이보다 더 간단할 수는 없을 것 같습니다. 차지하고 싶은 위치를 지정하기만 하면 됩니다. 그렇지 않았습니다. 최소한 어떤 직책을 얻으려고 노력하는 일부 지원자는 예를 들어 "영업 부서장, HR 관리자, 사무실 관리자"라고 적습니다. 또한 이 모든 내용을 하나의 열에 쉼표로 구분하여 나열합니다. 더욱 흥미로운 예는 '상업 이사, IT 전문가'를 동시에 나타내는 경우입니다. 물론 지원자와의 인터뷰를 담당하는 HR 관리자는 완전히 논리적인 의심을 갖게 될 것입니다. 존경받는 지원자가 자신이 지적한 직위에 대해 어떤 생각을 가지고 있습니까?

상황 2번. 두 개의 이력서는 서로 다른 방식으로 작성됩니다.

일부 구직자는 동일한 고용주에게 완전히 다른 두 개의 이력서를 보냅니다. 따라서 이전 직장의 사본 중 하나에서 신청자는 영업 관리자로 판명되고 다른 사본에서는 1C 운영자로 판명될 수 있습니다. 그러한 척하는 사람에 대한 초기 신뢰에 대해 이야기하는 것이 가치가 있습니까? 물론, 어느 누구도 그러한 후보자에게 공석을 제공하고 싶지 않을 것입니다.

상황 3번. 코믹한 표현.

이전 직업에 대한 설명에서 코믹한 표현은 그다지 흔하지 않습니다. "팀장"이라는 포스트 스크립트가 붙은 "미장 부서장"또는 "과학 감독자"라는 직위는 매우 궁금해 보입니다. 그러한 걸작이 나온 후에 지원자는 진지하게 받아 들여지기를 기다릴 수 없을 수도 있습니다.

상황 4번. 편향된 평가.

지원자가 받기를 "꿈"하는 급여 금액을 해당 열에 큰 소리로 선언하는 것도 걸림돌이 될 수 있습니다. 막 대학을 졸업하고 실무 능력도 없는 '노란 입' 전문가의 이력서에 30,000루블의 급여가 기재되어 있거나, 경력이 있는 TOP 관리자의 이력서에 15,000루블의 급여가 기재되어 있는 것을 보면 놀랄 수도 있습니다. 좋은 실적. 여기서 첫 번째의 역량과 두 번째의 낮은 자존감에 대한 질문이 발생합니다.

이력서의 연대순 실수

사건의 연대순 순서, 특히 채용 날짜와 이전 직장에서 퇴사하는 날짜는 매우 중요합니다.

상황 5번. 실적에 혼란이 있습니다.

이력서 작성 에티켓은 모든 작업을 역순으로, 즉 마지막 작업부터 시작하여 표시해야 합니다. 불행하게도 일부 후보자들은 이 점을 전혀 고려하지 않고 원하는 공석에 해당하는 직장(경험)을 가장 먼저 표시합니다. 이력서를 잘못 작성하는 또 다른 옵션은 날짜가 전혀 없다는 것입니다. 물론 어떤 사람들은 순전히 무지에서 이력서를 이렇게 작성합니다. 그러나 경력이 너무 적거나 업무 경험이 전혀 없는 후보자도 같은 일을 하는 경우가 많습니다. 그리고 경험이 풍부한 인사담당자들은 그러한 속임수를 잘 알고 있습니다.

상황 6번. 나이가 없는 사람.

생년월일을 밝히지 않은 지원자는 인사 담당자의 눈에 항상 매우 의심스러워 보입니다. 물론 숙련 된 채용 담당자는 공부 날짜와 근무 날짜를 비교하여 대략적인 나이를 계산하지만 여전히 후보자의 정직성에 대해 의구심을 가질 것입니다. 어쨌든 이력서가 다른 모든 측면에서 완벽하다면 HR 관리자는 이 민감한 문제를 지원자에게 개인적으로 명확히 할 것입니다.

상황 7. 교육 부족.

이력서에 훈련 날짜가 표시되어 있지 않으면 인사 담당관이 특정 생각을 하게 되는데, 그 중 가장 무해한 것은 지원자의 건망증이며 이는 후자에게도 좋지 않습니다. 기타 가정: 완료되지 않은 학업 또는 학업 휴가. 이 경우 인사 담당자가 어떻게 반응할지 예측하기 어렵습니다. 그것은 모두 지원자가 지원하는 공석 수준에 따라 다릅니다.

디자인과 철자법

상황 번호 8. 편지에서 편지로.

선택한 이력서 스타일은 작성자에 대해서도 알려줍니다. 크고 화려한 글꼴은 지원자의 자존감이 상당히 높다는 것을 나타내지만 여기서도 중요한 것은 과용하지 않는 것입니다. 그러나 오타, 구두점 및 철자 오류는 “눈에 해를 끼치며” 후보자에 대한 공로를 인정하지 않습니다. 잘못된 경우에 사용된 단어도 상당히 보기 흉해 보입니다. 이력서를 작성할 때 문제가 발생하지 않도록 시간을 투자하십시오.

상황 번호 9. 재미있는 게시물.

이메일 주소의 철자를 올바르게 입력하는 방법이 궁금하신가요? Helga.Ivanova@... 또는 Taras_Petrov@...는 매우 적절하고 괜찮은 옵션입니다. 부서장이나 상업 이사의 공석에 대해 논의하겠다는 제안이 포함된 이메일을 그러한 주소로 보내는 것은 완전히 비양심적입니다. 이제 다른 옵션을 살펴보겠습니다. 귀하의 메일은 예를 들어 Pirojocek@, Sladkaya_devochka@ 또는 fashist@와 같이 작성됩니다. 동의합니다. 그러한 사서함에 진지한 제안을 보내는 것은 왠지 이상합니다!

사진 9x12

이력서에 첨부하는 사진은 반드시 이미지 사진이어야 한다는 점을 잊지 마세요.

상황 번호 10. 불필요한 디테일은 과감히 버리세요!

나중에 이력서에 첨부할 사진을 선택할 때 불필요한 부분이 없는지 확인하십시오. "잘려진" 이웃의 절반이나 사진을 찍는 사람의 어깨에 빨간색 폭발성 매니큐어가 평화롭게 놓여 있는 여성의 손 일부는 최고의 설정이 아닙니다. 이러한 사진은 전혀 이미지 사진처럼 보이지 않습니다. 예를 들어 욕실 문, 젖은 세탁물, 맥주를 마시고 물담배를 피우는 사람들의 그룹 등 이상한 배경의 사진도 작동하지 않습니다. 단체 사진(내가 어디에 있는지 추측해 보세요)은 전혀 고려되어서는 안 됩니다.

상황 번호 11. 나는 멋지다, 나는 매우 멋지다!

"이미지 사진"이라는 개념의 일부 지원자는 선글라스 또는 멋진 차 안의 사진을 의미하고 일부는 얼굴의 절반을 덮는 Adidas 모자와 같은 일부 브랜드 항목이 포함된 사진을 의미합니다. 특히 "정교한" 지원자는 컴퓨터 프로그램을 사용하여 Dmitry Medvedev 또는 Vladimir Putin의 사진을 보냅니다. 저를 믿으십시오. 그러한 걸작은 후보자가 기대하는 것과는 완전히 반대되는 인상을줍니다.

상황 번호 12. 가벼운 스트립쇼.

어떤 이유로든 지성으로는 승리할 수 없는 사람들은 육체적인 모습으로 고용주를 "매혹"시키려고 달려갑니다. 물론, 이력서가 모델 에이전시나 일종의 쇼 발레를 위해 작성된 경우 맨 몸통(남성용) 또는 수영복(여성용)을 입은 사진이 상당히 적절할 수 있습니다. 그러나 후보자가 '영업 부서장'직에 대한 이력서를 제출하고 수영복 만 입은 자신의 사진이나 반투명 양복을 입은 자신의 사진을 보내면 그 타당성에 대한 의문이 생깁니다.

인내심과 약간의 노력

상황 번호 13. 게으름인가, 두려움인가?

이 문서의 준비가 "널링" 방식에 따라 작업하는 전문가에게 위임될 때 "템플릿" 이력서의 실행은 매우 일반적입니다. 험난한 디자인과 험난한 문구는 즉시 이것을 드러냅니다. 그리고 여기서 질문이 생깁니다. 후보자 자신이 개인 이력서를 직접 작성하지 않은 이유는 무엇입니까? 지원자에게 컴퓨터가 없다면 "홈 오피스"모드에서 일하는 것은 그에게 적합하지 않습니다. 후보자가 인터넷에서 정보를 찾고 분석하고 자신의 이력서를 작성하는 데 너무 게으른 경우 아마도 문맹이거나 최소한의 컴퓨터 지식이 없거나 정보 분석 능력이 부족하고 구조화 방법을 모르는 것일 수 있습니다. 신청자가 그러한 사소한 일을 할 시간이 없기 때문에 그러한 일에 대한 비용을 지불하는 것이 가장 쉬운 경우, 업무 성격의 사소한 일을 할 충분한 시간이 있습니까?

결론을 도출하다

괜찮은 위치를 차지하기 위해 노력하는 후보자들은 조금 일하고 절대적으로 스스로 유능한 이력서를 만드는 것이 가장 좋다는 것을 이미 깨달았기를 바랍니다. 잠재적인 고용주는 귀하의 작업을 알아차릴 뿐만 아니라 감사할 것입니다. 일반 직장인으로 취업을 준비하는 사람들에게는 이력서 작성의 복잡한 지식이 전혀 필요하지 않습니다.

이력서를 고품질로 준비하는 유일한 목표는 관련 당국으로부터 후보자에 대한 관심을 불러일으키고 인터뷰 초대를 받는 것입니다. 불행하게도 많은 지원자들이 이 문서를 작성할 때 이력서에 기본적인 실수를 함으로써 이를 달성하지 못합니다. 따라서 가장 일반적인 단점을 수정하기 위한 권장 사항을 사용하는 것이 좋습니다. 그러면 제출한 이력서에 대해 더 많은 긍정적인 응답을 받는 데 도움이 됩니다. 이력서 작성 방법, 권장 사항 사용 방법, 최종 결과(인터뷰 요청)를 얻는 방법을 알아보세요.

이메일에 제목이 없거나 형식이 잘못되었습니다.

제목을 올바르게 지정하면 귀하의 이력서가 다른 후보자들 사이에서 눈에 띄게 되며 많은 사람들 속에서 빠르게 발견될 것입니다. 특정 연락 담당자를 찾은 다음 다음과 같이 편지 제목을 적어야합니다. “Andrei Borisovich의 경우-성명. - 구인".

"FROM" 열 작성

이 열의 이메일에는 실제 성과 이름을 적어야 하지만 로그인이나 기타 기호는 적어서는 안됩니다.

편지는 어느 주소에서 쓰여졌나요?

회사 주소가 포함된 편지를 작성해서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 회사에서 귀하가 잘못된 일을 하고 있다는 결론을 내릴 수 있습니다. 그들은 그런 직원들에게는 관심이 없습니다. 기껏해야 한 달 정도 안에 응답할 수 있습니다. 하지만 이때쯤에는 이미 직업을 바꾸었을 수도 있고 응답도 사라질 것입니다. 더 나쁜 것은, 그것이 동료들의 눈에 띄면 직장을 잃을 수도 있다는 것입니다.

커버레터 작성 시 실수:

• 어떤 사람들은 아예 글을 쓰지 않거나 한두 줄로 제한합니다. “안녕하세요. 내 이력서를 소개합니다." 그것은 옳지 않습니다. 좋은 자기 소개서는 응답률을 높입니다.
• “고려해주세요” 또는 “내 이력서가 당신에게 흥미를 끌기를 바랍니다”와 같은 호소적인 말은 절대 사용하지 마십시오. 그러한 억양이 존재해서는 안됩니다. 당신은 자신을 제공해야하지만 어떤 상황에서도 요구하지 않습니다.
• 자기 소개서에는 부정확한 언급을 피하는 것이 좋습니다. “안녕하세요 신사 숙녀 여러분”, “안녕하세요”, “안녕하세요” 대신 “안녕하세요”라고 쓰는 것이 더 좋습니다. 이력서를 누가, 언제 읽을지 알 수 없습니다. 담당자에게 연락주시면 좋을 것 같습니다.
• 이력서를 작성할 때 오류가 발생하면 텍스트 또는 동일한 정보의 정보가 중복됩니다.
• 그들은 편지 끝에 연락처 정보를 넣는 것을 잊어버렸습니다.

표준 및 익명화된 파일 이름

구체적이지 않으면 쉽게 길을 잃습니다. 그리고 "resume"이나 "resume-1"이라는 이름을 붙일 필요도 없습니다. 이름과 성으로 전화하면 길을 잃지 않을 것이 보장됩니다.

취하고 싶은 회사 이름이나 직위의 오류, 그리고 편지 텍스트의 문법 오류는 더욱 그렇습니다.

이력서 작성시 오류는 제외되어야합니다. 무슨 말인지 주의 깊게 확인하세요. 고용주는 확실히 다음과 같은 질문을 할 것입니다. "그렇게 간단한 문제로 심각한 실수를 한다면 그는 어떤 직원이 될까요?" 단어의 약어에 얽매이지 말고 게으르지 말고 전체 단어를 적어 두십시오.

이메일 주소 사용

친구, 남편, 아내 등의 이메일에서 편지를 보내는 것은 환영하지 않습니다. 일부 회사에서는 특히 새 매장이 문을 열 때 비용을 절약하기 위해 이메일로 답장을 제공합니다. 답을 잃거나 단순히 시간을 놓칠 수도 있습니다. 문자 그대로 몇 분 안에 완료할 수 있는 자신만의 상자를 열고 지속적으로 참조하십시오.

이력서 보내기

특별히 사용 가능한 공석, 특정 주소로만 보내십시오. 한꺼번에 모든 고용주에게 대량 메일을 보내지 마십시오. 결론은 당신에게 유리하지 않을 것입니다. 한 회사의 여러 공석에 대해 이력서를 동시에 보내는 것은 확실성이 부족하다는 것을 나타냅니다. 최소한 휴식을 취하면서 최소한 격일로 이 작업을 수행할 수 있습니다.

이력서에 파일이 없습니다

종종 그것은 편지 자체의 본문에 있습니다. 그러나 HR 담당자는 귀하를 위해 새 파일을 만들 시간이 없으며 귀하의 편지를 삭제하는 것이 더 쉽습니다. 사실, 일부 회사에서는 바이러스 위협으로 인해 첨부 파일을 열지 않습니다. 합리적인 질문은 바이러스 백신을 설치하여 자체적으로 보호할 수 없는 회사와 협력할 필요가 있는지 여부입니다.

이력서를 보관할 필요가 없습니다

압축을 푸는 데는 시간이 걸립니다. 모든 채용 담당자가 다른 일 대신 압축을 푸는 것은 아닙니다.

소프트웨어 새 버전

대부분의 고용주는 이를 간과하여 최신 업데이트에 대한 비용을 지불하지 않습니다. 이로 인해 귀하의 편지가 열리지 않고 응답이 없을 수도 있습니다.

편지를 보낼 때 부주의함

지나치게 서두르고 소란을 피우면 이력서를 첨부하지 않고 자기 소개서가 전송되는 경우가 많습니다.

고용주마다 우수한 이력서와 이상적인 후보자에 대해 서로 다른 생각을 갖고 있기 때문에 완벽한 이력서를 작성하는 것은 불가능합니다. 동시에, 심각한 실수는 반드시 피해야 합니다. 이력서를 작성할 때 실수하면 비용이 많이 듭니다. 공석 요구 사항을 충족하는 유능한 전문가가 되면 유망한 고용주로부터 인터뷰 초대를 받지 못하고 결과적으로 취업 기회를 잃을 수 있습니다.

구직자가 흔히 저지르는 이력서 실수는 무엇입니까?

1. 정보가 너무 많다

세 페이지 이상의 이력서는 말도 안됩니다. 최대 2개, 경력이 15년 이상인 경우에만 가능합니다. 이상적으로는 한 페이지에 들어가는 것이 바람직합니다.

이력서는 자서전과 공통점이 없다는 점을 기억하는 것이 좋습니다. 당신이 맡은 모든 직책과 그 안에서 수행한 모든 업무에 대해 이야기할 필요가 없습니다.

이력서는 귀하의 경험을 요약한 것입니다. 이를 통해 고용주는 귀하가 해당 직무에 적합한지 여부에 대한 질문에 대한 답변을 신속하게 얻을 수 있습니다.

따라서 후보자의 핵심 포인트는 이력서와 공석을 일치시키는 것입니다.

고용주의 광고를 주의 깊게 읽고 다음 질문에 대한 답을 찾으십시오.

• 고용주는 지원자에게서 어떤 지식, 능력, 기술을 보고 싶어합니까?
• 그는 어떤 기술을 가장 중요하고 중요하며 부차적인 것으로 간주할 수 있습니까?
• 고용주에게 중요한 업무 경험 측면은 무엇입니까(전체 근무 기간, 특정 작업/특정 프로젝트 작업, 대기업/국제 시장에서의 경험 등).

고용주의 요구사항과 귀하의 기술/자질이 일치하는 점이 있다면 자기소개서에 이를 기재하고 이력서에 꼭 반영하세요.

2. 정보가 너무 적다

일부 지원자는 "직업 경험" 섹션에 직위를 나열하고 각 직위에 대한 업무를 매우 드물게 표시합니다. 비교하다:

A) “시장에 새로운 제품을 소개합니다.”

B) “시장에 신제품 출시(평균 6개월에 6개 제품). 올 하반기에는 2개 제품이 리더 등급을 받았다”고 말했다.

두 번째 옵션이 더 유익합니다. 또한 이력서에서 이 줄의 가중치를 높이는 성과의 예도 포함되어 있습니다.

유용한 뉘앙스: 회사 이름 옆의 "직업 경험" 섹션에 활동 유형과 직원 수를 표시하십시오(정확한 숫자를 모르는 경우 중소기업 또는 대기업임을 표시하십시오. 일부 고용주에게는 이 정보가 중요합니다).

3. 사진이 작업과 일치하지 않습니다.

이력서를 작성할 때의 주요 실수는 실제로는 사소하지 않은 사소한 일에 숨겨져 있을 수 있습니다.

예를 들어, 이력서 사진: 이보다 더 간단한 것은 없을 것 같습니다. 사실, 적합한 사진을 찾는 것은 그리 쉬운 일이 아닙니다. 사진은 비즈니스 스타일이어야 합니다. 옷, 얼굴 표정 및 포즈, 배경, 환경이 이 요구 사항을 충족해야 합니다. 동시에 이력서의 사진은 여권만큼 엄격하지 않고 인도적이어야합니다. 고용주는 당신이 사람으로서 어떤 사람인지 이해하기를 원하기 때문입니다.

지원자가 친구와 함께 있는 사진, 파티, 해변, 노출된 하복 차림, 역사적 명소 근처(여행 사진) 등의 사진은 허용되지 않습니다. 일부러 찍은 사진.

4. 추가 정보

이력서에는 유용한 의미가 없는 한 줄도 있어서는 안 됩니다.

예를 들어, 귀하가 비서이고 이력서에 귀하가 사용한 전자 문서 관리에 대한 언급이 있는 경우 "기술" 또는 "추가 정보" 섹션에 "PC 경험이 있는 사용자"라고 쓸 필요가 없습니다. 이미 분명해.

속기 기술이 있음을 나타내는 것은 또 다른 문제입니다. 혹은 비자 취득을 위한 서류 준비 경험이 있으신 분.

이력서에는 유용한 의미를 지닌 중요한 정보만 포함하세요.

5. 문법 오류

오류는 다양할 수 있습니다. 고용주는 문서에 오타가 있다는 것을 쉽게 이해할 것입니다(아마도 눈치 채지 못할 수도 있습니다). 그러나 전문가가 전문적인 용어나 소프트웨어 시스템의 이름, 업무에 사용하는 방법에서 실수를 하면 취업 가능성이 크게 줄어듭니다.

6. 정의되지 않은 검색 대상

구직 목적을 공식화할 때 "하나의 이력서 - 하나의 검색 방향"이라는 원칙을 따르십시오.

고용주가 후보자 검색 목적에 대해 이력서에서 "비서 보조, 번역가, 영업 관리자, 관광 관리자, 미용실 관리자의 직위"를 읽었다고 가정해 보겠습니다. 고용주에게 이러한 잡다한 표현은 전문가가 자신이 원하는 것이 무엇인지 모르거나 직장에서 제외되는 것을 피하기 위해 일자리를 찾고 있다는 신호입니다. 두 번째 옵션은 인간의 관점에서는 이해할 수 있지만 고용주에게는 반대되는 주장입니다. 명확한 경력 전략이나 구체적인 목표가 없는 지원자는 위험한 선택입니다. 왜냐하면 그러한 전문가는 언제든지 더 매력적인 위치로 회사를 떠날 수 있기 때문입니다.

7. 부재중 전화번호

물론, 고용주에게 응답할 수 없는 상황이 있을 수 있습니다. 예를 들어 고객과 회의 중이거나 대화 중일 때입니다. 이는 중요하지 않습니다. 언제든지 다시 전화할 수 있습니다. 이 작업을 즉시 수행하는 것이 중요합니다.

그러나 고용주가 귀하에게 한 번, 두 번 또는 세 번 전화를 걸어 귀하가 부재중이라는 교환원의 메시지를 듣는 경우, 그는 확실히 네 번째로 귀하를 찾지 않을 것입니다(그리고 세 번째에도 그럴 가능성은 없습니다).

공중에서 떨어지지 않도록 휴대폰이 항상 충전되어 있는지 확인하세요. 해외에 나가서 전화를 받을 수 없는 경우, 이력서에 이메일을 기재하고 휴가 중에 메일함을 확인하세요.

8. 공석과 관련되지 않은 경험에 대한 설명

이력서에서 용서할 수 없는 실수를 피하려면 "직업 경험" 섹션의 각 항목이 특정 고용주에게 유용한지 확인하세요.

영업 관리자는 그가 한동안 택시 운전사로 일했다는 사실을 밝힐 필요가 없습니다. 정말 중요한 것은 운전면허 카테고리를 표시하고 개인용 자동차(있는 경우)가 있는지 언급하는 것입니다.

유일한 예외는 졸업생의 이력서입니다. 젊은 전문가는 경험이 없거나 거의 없기 때문에 고용주의 관심을 끌고 기술 가용성을 보여주며 젊은 전문가의 경쟁력을 높이기 위해 이력서에 모든 유형의 실제 활동을 포함하는 것이 좋습니다.

9. 부정확한 정보

지원자가 대략적으로 "눈으로" 일부 정보를 표시하는 경우가 있습니다. 예를 들어, 전문가가 특정 직위의 정확한 입사 및 퇴사 날짜를 기억하지 못하고 이것이 작업 보고서에 표시되지 않은 경우 대략적인 기간을 표시할 수 있습니다. 인터뷰 중에 이 질문에 대한 설명이 필요할 수 있습니다. 그리고 고용주의 질문에 “N회사에서 1년 3개월 동안 근무하셨나요?” 대답은 다음과 같습니다. “몇 개라고 말했어요? 내 이력서에는 얼마가 적혀있나요?” 이 대답은 즉시 의심을 불러일으킨다. 지원자 자신이 이력서에 적힌 내용을 모른다면 그것은 사실이 아니라는 뜻일까?

다른 예시. 이력서에 지원자는 10명의 전문가로 구성된 부서의 업무를 조정했다고 적었습니다. 인터뷰에서 고용주의 질문에 전문가는 부서에 12 명이 있다고 말했습니다. 10개나 12개는 작은 차이이지만, 고용주에게 있어서 부정확성은 지원자의 부주의나 진실성이 없다는 표시가 될 것입니다.

10. 이력서는 읽기 어렵다

이력서를 작성할 때 주요 실수를 나열하면 문서의 구조가 부족하다는 점을 언급해야 합니다. 단락이 서로 합쳐지면 언뜻 보기에 업무 경험에 대한 블록이 끝나는 위치와 교육에 대한 정보가 명확하지 않습니다. 시작됩니다.

전통적인 이력서 구조를 고수하세요.

• 직위(귀하의 직업, 귀하가 찾고 있는 전문 분야),
• 연락처 정보(성명, 생년월일, 거주 도시, 전화번호, 이메일, 결혼 여부),
• 검색 목적(어떤 종류의 일자리를 찾고 있는지, 어떤 형태의 고용을 찾고 있는지, 이전 옵션을 고려하고 있는지),
• 기술,
• 업무 경험(당신이 맡은 직위, 수행한 업무, 성취한 성공 목록),
• 교육,
• 추가 교육 (고급 교육 과정, 온라인 교육 등),
• 추가 정보(개인적 특성, 취미에 대한 정보, 기술에 대한 추가 정보(예: 외국어 지식))