연차휴가 및 복리후생. 해고시 지불

24.09.2019

새 해가 시작되기 전에 모든 조직은 직원의 개인 선호도와 근무 체제의 세부 사항을 고려하여 직원의 휴가 일정을 작성해야 합니다. 일정이 작성되면 모든 직원은 이를 읽고 서명해야 합니다.

노동법에 따라 휴가 기간을 조정하고 변경해야 하는 경우가 있으며 이러한 변경은 법에 위배되지 않습니다.

모두가 휴가를 받는 것은 아닙니다.

주요 연봉은 근무일 기준 28일 동안 고용된 근로자에게 지급되며, 이는 러시아 노동법 제 114조에 자세히 명시되어 있습니다.

그러나 필요한 일수에도 불구하고 각 직원에게는 여러 단계로 나눌 수 있는 기회가 주어져 한 단계가 최소 14일 동안 지속되므로 휴가는 1년에 두 부분으로 나누어 사용할 수 있습니다.

많은 회사에서 이 부서는 고용된 직원이 힘을 얻고 가능한 한 자주 휴식을 취하여 일상 업무를 위한 새로운 에너지를 비축할 수 있도록 가장 수용 가능한 부서로 간주됩니다. 그러나 그러한 권리는 육아 휴직을 포함하지 않고 조직의 이사 한 명을 위해 최소 6 개월 동안 일한 용병이 얻을 수 있습니다.

혹은 이유 없이 부재중이던 그 시절. 근로조건이 어려운 업무인 경우에도 무급휴직이 허용되며, 이 경우 사용자는 이를 독립적으로 설정할 권리가 있다.

노동법은 고용주가 직원의 요청에 따라 제공할 수 있는 경우를 명시합니다.

고용주는 그의 동의만으로 직원을 석방할 수 없습니다. 이 경우, 미사용 일수 중 사용되지 않은 부분은 용병이 지정하고 선택한 시간에 제공되어야 한다.

직원의 동의를 얻어 다음 휴가를 실시할 수 있는 드물고 예외적인 경우가 있습니다. 내년.

그러나 노동법에서는 2년 연속 직원에게 이를 제공하지 않는 것을 금지하고 있습니다.

다음 휴가를 신청하려면 원하는 첫날로부터 2주 이내에 어떤 형식으로든 조직의 이사 또는 그의 대리인에게 보내는 신청서를 작성해야 하며, 여기에 다음을 표시해야 합니다.

성;
성;
휴가를 갈 예정인 필수 날짜 목록과 직위.

그런 다음 신청서를 감독에게 제출하여 승인하면 동의 비자를 부여하고 그 후에야 휴가 명령이 내려집니다.

휴가 수당 계산에는 어떤 금액이 포함됩니까?

계산 시 모든 지불이 고려됩니다.

특정 회계 지식이 없는 많은 직원은 항상 지불 규모에 관심이 있습니다. 또한 계산에 포함된 금액입니다.

평균 소득을 계산할 때 직원에게 지급된 지급액은 다음과 같이 고려됩니다.

월급;
보너스;
물론 특정 조직에서 그러한 시스템이 제공되는 경우 잘 수행된 작업에 대한 보너스입니다.

평균 소득을 계산할 때 노동법에 의해 제공되지 않는 지불금도 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

사회적 지불;
차량 또는 여행 비용 지불
음식에 대한 지불;
물질적 지원;
바우처;
배당금이 지급되었습니다.

그리고 직원이 일하지 않은 기간 동안 받았지만 평균이 유지된 금액도 계산할 때 고려해야 합니다. 이 금액에는 다음이 포함됩니다.

출장;
초과 근무 시간이나 주말이나 공휴일 출근에 대한 보상.

임금과 마찬가지로 소득세는 누적 휴가 수당 금액에서 13%만큼 원천징수됩니다.

휴가를 지불하기 위해 역월은 첫날부터 마지막 날까지 계산됩니다.

노동법의 규범에 따라 휴가 수당 계산은 직원이 휴가를 떠나기 전 러시아 연방 노동법에 의해 설정된 특정 순서를 준수하면서 더 일찍 이루어져야 합니다.

연간 소득 결정

특정 순서로 계산됩니다.

이를 결정하기 위해 휴가 첫날 이전에 근무한 12개월이 소요됩니다. 필요한 기간 동안 임금이 인상되는 경우 옵션이 있으며, 계수로 임금 금액을 재평가해야 합니다.

계수는 매우 간단하게 계산됩니다. 인상된 급여를 인상되기 전의 급여로 나눕니다. 얻은 결과는 계산에 필요한 계수입니다. 다음으로, 지급된 급여 전체에 계수를 곱해야 합니다.

한 달 평균 일수는 29.4일이다. 직원이 근무일 내내 근무한 경우 12에 29.4를 곱합니다. 특정 상황으로 인해 갑자기 해당 월이 완전히 근무되지 않은 경우 29.4를 이번 달의 달력 일수로 나누고 이 기간 동안 근무한 일수를 곱합니다.

그런 다음 근무일 기준 급여 금액을 계산해야 합니다. 공식은 사용하기 쉬우며, 연간 소득을 해당 연도 전체 근무일수로 나누고, 휴가를 보낸 일수를 곱해야 합니다. 다만, 용병으로 근무한 기간이 1년 미만인 경우에는 고용된 날로부터 산정기간을 기산한다.

지불 보너스는 지불 빈도가 다르기 때문에 다르게 고려되지만 이전에 작성된 것처럼 잊어서는 안됩니다. 청구 기간 동안 월별 또는 분기별로 직원에게 발생한 보너스도 지불에 포함됩니다.

직원이 휴가를 떠난 전년도의 일회성 보수 또는 보너스는 전액 고려됩니다.

휴가 시작 전 법령으로 정한 지급 기한은 영업일 기준 3일로 하되, 산정일이 공휴일이나 주말인 경우에는 비휴가 시작 전 익일까지 휴가비를 지급해야 합니다. -근무 시간.

물론 모든 조직은 노동세법 규정을 준수해야 하지만 항상 그런 것은 아니므로 러시아 법률은 용병이 해당 기간 내에 돈을 받지 못한 경우 선택한 기간 동안 휴가를 갈 수 있는 권리를 부여합니다. 정해진 기간. 지불은 Art 1 부에 따라 해고 당일에 이루어져야합니다. 140 러시아 연방 노동법.

따라서 휴가 수당 지급이 지연되거나 해고 시 사용하지 않은 휴가가 있는 경우 근로자는 근로 감독관에게 연락해야 하며, 해당 고용주는 벌금을 물게 되며 근로자에게 보상금을 지불해야 합니다.

이번 영상에서는 휴가 수당 계산에 대해 알아봅니다.

질문을 받기 위한 양식을 작성하세요.

일하는 모든 사람은 결국 일상의 일에 지치고 몸과 마음 모두 좋은 휴식을 취할 수있는 휴가를 고대합니다. 그러나 러시아 노동법에 따르면 충분한 휴식을 취하는 동안 직원은 지갑에 자금이 있는지 여부에 대해 걱정하지 않습니다. 이 기사에서는 직원에게 휴가 수당을 지급하는 것과 관련하여 노동법에 명시된 주요 측면을 고려할 것입니다.

규제 문서의 휴가 수당에 관한 모든 것

러시아 연방 법률에 따르면 공식적으로 고용된 모든 사람은 1년에 1회 28일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 따라서 11개월 동안 근무한 직원은 충분한 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가 수당과 관련하여 노동법은 직원에게 자금을 적립하고 지급할 때 고용주와 회계사가 따라야 하는 기본 규칙을 제공합니다.

직원 휴가에 대한 기본 정보는 러시아 노동법 제19장에서 확인할 수 있습니다. 거의 모든 내용이 이 주제에 관한 것입니다. 러시아 노동법의 일부 기사에서 언급된 내용을 고려해 보겠습니다.

제114조를 보면, 근로자가 연차휴가를 사용하는 경우에는 직장과 임금을 상실할 수 없음을 알 수 있습니다. 휴가는 유급 또는 무급일 수 있습니다. 유료는 기본이거나 추가일 수 있습니다.

러시아 연방 노동법 제115조에는 연간 기본 유급 휴가의 기간이 28일이라는 정보가 포함되어 있습니다. 그러나 특정 범주의 근로자로 인해 연장된 기본 휴가에 대해서도 기억할 필요가 있습니다. 예를 들어, 러시아 노동법 제 267조에는 미성년 근로자는 유급 기본 휴가를 이용할 권리가 있으며 그 기간은 달력일로 31일입니다. 또한, 자신에게 가장 편리한 시간에 복용할 수도 있습니다.

러시아 연방 노동법 제 116조는 추가 휴가에 대해 규정하고 있습니다. 특정 직원은 추가 유급 휴가에 대한 권리를 행사할 수 있다고 명시되어 있습니다. 여기에는 유해하고 위험한 환경에서 일하는 근로자도 포함됩니다. 이는 제117조에 설명되어 있습니다. 그리고 러시아 노동법 제118조에서는 특수한 성격의 업무를 수행하는 사람들에게도 동일한 권리가 부여된다고 명시하고 있습니다. 극북 지역의 근로자도 추가 유급 휴가를 받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제119조). 또한 여기에는 다음도 포함됩니다.

체르노빌에서 부상당한 노동자;
세미팔라틴스크에서 핵실험을 하는 동안 방사선에 노출되었습니다.
결핵 환자를 돕는 데 관여하는 의사, 수의사 및 기타 근로자;
응급 서비스 직원;
검찰청에서 일함;
HIV 감염 환자를 치료하는 의료진;

또한 고용주는 이 목록에 모든 범주의 직원을 독립적으로 추가하고 추가 유급 휴가를 제공할 권리가 있습니다. 이 경우, 제공 조건 및 성격에 관한 정보는 단체 협약 또는 현지 규제법에 포함되어야 합니다.

휴가는 어떻게 부여되어야 합니까?

러시아 노동법 제 122조는 직원에게 매년 유급 휴가를 주어야 한다고 명시하고 있습니다. 직원이 처음으로 휴가권을 행사할 수 있는 시기는 언제입니까? 이는 6개월 동안 조직에서 지속적으로 일함으로써 이루어질 수 있습니다. 양측이 논의하고 합의하면 근로자는 더 일찍 휴가를 갈 수 있습니다.

또한, 다음 사람은 기업에서 6개월 연속 근무한 후보다 일찍 휴가를 받을 수 있습니다.

미성년 근로자;
출산 휴가 전후의 여성;
생후 3개월 미만의 아이를 입양한 직원.

직원의 후속 휴가는 계획된 직원 휴가 일정에 따라 연중 언제든지 부여될 수 있습니다. 이러한 일정은 일반적으로 각 조직에서 설정됩니다. 이것이 바로 러시아 노동법 제 123조에 명시된 내용입니다.

휴가 일정은 새 해가 시작되기 2주 전에 작성되어야 합니다. 이를 작성할 때 기업 노동 조합 대표의 의견을 고려하고 관리자가 승인합니다. 고용주나 이 조직의 직원은 승인된 휴가 일정을 위반해서는 안 됩니다. 다가오는 휴가가 시작되기 최소 2주 전에 직원에게 통지되어야 합니다.

러시아 노동법에 따라 휴가 수당은 언제 지급되어야 합니까?

우선, 이것이 어떻게 일어나는지 알아 봅시다. 물론 고용주가 임금과 같은 금액의 휴가비를 지불하는 것은 수익성이 없습니다. 따라서 휴식 시간은 일일 평균 수입인 특정 평균 지표에 따라 직원에게 보상됩니다.

이 계산을 하려면 알아내야 합니다. 여기서 근무 첫날 날짜와 휴가 첫날 날짜를 알아야합니다. 이 기간이 청구 기간으로 간주됩니다. 예: 직원이 2013년 9월 12일에 입사하여 2014년 10월 12일에 휴가를 갈 예정입니다. 따라서 이 경우의 청구기간은 2013년 9월 12일부터 2014년 10월 11일까지의 기간이 됩니다. 새로운 청구기간은 2014년 10월 12일부터 시작됩니다.

휴가 후 임금을 올바르게 계산하는 방법:

이제 직원의 일일 평균 수입을 계산해 보겠습니다. 여기에는 특정 청구 기간에 근로자가 받은 모든 금액이 포함됩니다. 모든 금액을 합산한 후 전체 근무일수로 나누어야 합니다. 일일 평균 수입을 받았습니다.

청구 기간과 직원의 일일 평균 수입이 확인되면 휴가 수당 계산을 시작할 수 있습니다. 여기에서는 모든 것이 간단합니다. 결과 수치(일당 평균 수입)에 직원이 휴가에 소비할 일수를 곱합니다. 결과적으로 우리는 직원이 휴가를 떠나기 전에 받을 금액을 받습니다. 휴가 중 해당하는 휴일만 고려되지 않습니다.

우리는 휴가 수당을 제때에 지급합니다

모든 고용주와 직원은 자신의 권리와 의무를 알아야 합니다. 따라서, 정당한 연차 휴가를 가는 직원은 휴가를 떠나기 3일 전에 휴가 수당을 받아야 한다는 점을 명심해야 합니다. 그에게 직접 주거나 은행 카드로 이체 할 수 있습니다.

물론 고용주가 일정보다 먼저 휴가 수당을 지급하는 것이 금지되지는 않습니다. 그는 직원의 휴가 2~3주 전에 이를 수행할 권리가 있습니다. 그러나 그러한 경우는 매우 적습니다. 이 기간 동안 무슨 일이 일어날 수 있는지 알 수 없기 때문에 누구도 위험을 감수하고 싶어하지 않습니다. 러시아 연방 법률에 따라 모든 것을 수행하는 것이 좋습니다.

실제로는 임금과 마찬가지로 고용주가 전액을 보상해야 합니다. 즉, 각 연체일은 러시아 중앙 은행의 비율인 1~300에 따라 지불되어야 합니다. 지불 지연 이유는 중요하지 않다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

휴가 수당이 연체된 직원이 검찰청이나 근로감독관에 항소하는 경우, 고용주는 행정적 책임을 지고 적절한 벌금을 지불할 수 있습니다. 따라서 조직 내에서 법률을 위반하거나 노사관계를 망치는 행위를 해서는 안 됩니다.

각 직원은 휴가 수당을 받습니다. 이 권리는 법에 의해 확립됩니다. 그러나 대부분의 근로자가 단순히 생각하지 않는 뉘앙스가 많이 있습니다. 예를 들어 휴가 전 휴가 수당은 며칠 전에 지급됩니까? 휴가 수당 금액은 어떻게 계산됩니까? 이 모든 질문과 기타 질문에 대한 답변이 기사에서 제공됩니다.

러시아 노동법의 휴가 개념

공식적으로 고용된 모든 사람은 일시적으로 직장에서 해고될 권리가 있습니다. 물론 이는 직원에게 휴식의 기회를 제공하는 데 필요합니다. 이 모든 절차를 휴가라고 합니다. 휴가는 법에 명시되어 있으며 민간인과 군인 모두에게 제공됩니다. 그러나 더 나아가 민간 환경에 대해서만 이야기하겠습니다.

다른 업무 요소와 마찬가지로 휴가에도 여러 가지 특징과 조건이 있습니다. 특히, 몇 가지 주요 유형의 근로 면제가 있습니다. 휴가 발생:

연간 지급(휴가 수당이 발생하여 지급됨)
출산(임신 또는 육아 중);
학생(시험 합격, 과학 작품 방어, 재교육 등)
일시적 장애(병가)와 관련이 있습니다.

가장 흔한 것은 연차휴가이다. 법에 따르면 모든 시민은 이러한 유형의 직장 해고에 대해 수당을 받을 권리가 있습니다.

휴가 부여 절차

휴가 수당 지급 방법을 이해하려면 휴가를 부여하는 특정 절차에주의를 기울일 필요가 있습니다.

알려진 바와 같이, 입사 후 특정 기업에서 일정 기간(보통 1년) 근무하지 않은 사람에게는 휴가를 부여할 수 없습니다. 그러나 모든 시민이 6개월 근무 후 며칠간 휴식을 취할 수 있는 기회를 아는 것은 아닙니다. 동시에, 요즘에는 러시아 노동법에 따라 휴가 수당의 발생 및 지급이 시행되어야 합니다.

연간 유급 휴가는 특별 휴가 일정에 포함되어야 하며 직원 자신과도 합의해야 합니다. 근로자가 휴가를 양도할 권리가 있다는 점도 주목할 가치가 있습니다(단, 이 가능성은 연속 2년 이하로 존재합니다). 휴가는 나누어질 수 있습니다. 또한 각 부분은 14일 이상이어야 합니다.

러시아 노동법의 휴가 수당 개념

법은 휴가 기간을 28일로 규정합니다. 11개월 동안 근무한 직원만 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가에 대한 금전적 지불에 대한 법률 및 절차를 확립합니다. 따라서 노동법 조항은 특정 청구 기간 동안 직원의 청구 기간, 평균 수입 및 직접 소득에 대한 휴가 수당의 의존성을 설정합니다.

계산 기간은 직원이 휴가를 받기 전에 근무한 11개월 전체를 의미합니다. 이 경우 직원이 휴가를 더 일찍 원하면 청구 기간은 6개월이 될 수 있습니다.

휴가 지불 금액은 회계 부서에서 정한 특정 규칙에 따라 계산됩니다. 동시에 입법 규범, 특히 러시아 노동법을 벗어나지 않는 것이 매우 중요합니다.

휴가 수당 계산

일반적으로 휴가 수당 금액은 임금 금액과 크게 다릅니다. 문제는 많은 고용주에게 휴가 수당과 임금을 같은 금액으로 지불하는 것이 단순히 수익성이 없다는 것입니다. 따라서 법적으로 요구되는 휴식에 대한 현금 지급액은 일정한 평균에 따라 계산됩니다. 일일 평균 수입을 기준으로 계산됩니다.

모든 계산은 휴가 지불이 발생한 기간에 따라 수행됩니다. 이것은 무슨 기간입니까? 원칙적으로 이는 근무 첫날부터 첫 번째 법적 휴가일까지의 기간입니다. 동시에 평균 일일 수입에 주목할 가치가 있습니다. 계산하는 것은 매우 쉽습니다. 급여 기간 동안 직원이받은 전체 금액을 근무일수로 나눕니다. 평균 일일 수입을 받았습니다. 휴가 수당은 어떻게 지급되나요? 28일의 휴식(나머지를 나누면 14일)에 일일 평균 소득을 곱합니다. 그러면 필요한 금액이 생성됩니다.

결제는 언제 이루어지나요?

휴가 수당은 휴가 며칠 전부터 지급되나요? 모든 회계사, 기업장 또는 부서장은 러시아 노동법에 정확한 지불 기간이 명시되어 있음을 기억해야 합니다. 휴가 수당은 휴가 시작 3일 전에 지급됩니다. 그러나 여기에는 좀 더 자세히 고려해 볼 가치가 있는 몇 가지 기본 뉘앙스가 있습니다.

결제일이 주말일 수 있습니다. 회계 부서가 주말에 근무하지 않는 경우 마지막 근무일에 돈을 이체해야 합니다(예: 휴가 수당을 받는 날인 3월 5일이 일요일에 해당합니다. 이 경우 돈은 3월에 도착해야 합니다. 3, 금요일). 특히 5월, 1월 또는 기타 "긴" 휴일은 적시에 금액을 지불하는 데 방해가 되어서는 안 됩니다.

휴가 수당 금액은 개인 소득세와 연금 기금에 의해 원천 징수된다는 점도 주목할 가치가 있습니다. 어떠한 경우에도 고용주는 "봉투에" 금액을 제공해서는 안 됩니다. 모든 것이 합법적이고 투명해야 합니다.

휴가비 연체

휴가 수당은 며칠 동안 지급되나요? 명확한 마감일은 휴가 시작 3일 전 위에 이미 표시되어 있습니다. 이 마감일을 위반할 수 있습니까?

모든 고용주는 자신의 책임을 명확히 해야 합니다. 관리자의 가장 중요한 기능은 직원에게 적시에 돈을 지불하는 것입니다. 러시아 연방 노동법, 러시아 연방 행정법 및 기타 법률 및 규정은 임금 미지급 또는 임금 지급에 대한 특정 책임을 규정하고 있지만 제때에 이루어지지 않았습니다.

휴가 및 휴가 수당 지급은 심각한 문제입니다. 모든 상사는 특정 직원이 휴식 및 해당 현금 지불을받는 데 문제가 없는지 확인해야합니다. 오늘날에는 명확한 규칙이 있습니다. 각 연체일은 러시아 중앙 은행의 요율(1~300)에 따라 지급됩니다. 휴가 수당 지급 지연도 여기에 적용됩니다. 이 경우 기업이 지연에 대한 이유가 무엇인지는 전혀 중요하지 않습니다.

지급 위반에 대한 책임

모든 고용주는 근로자에게 현금 지급을 지연할 경우 발생할 수 있는 결과를 분명히 알고 있어야 합니다. 휴가 수당 지급 지연은 무엇을 수반합니까? 노동법은 휴가 며칠 전에 돈을 이체하도록 규정합니까? 입법은 이 모든 질문에 대한 답을 제공할 것입니다. 따라서 지불 조건을 일회성 위반하는 경우 조직은 30,000 ~ 50,000 루블의 벌금을 지불하고 기업가는 1,000 ~ 5,000 루블을 지불해야합니다. 반복적으로 위반할 경우 벌금이 상당히 높아집니다. 법인은 50,000 ~ 70,000 루블, 기업가는 10,000 ~ 20,000 루블을 지불합니다.

벌금 액수를 두고 전문가들 사이에 많은 논쟁이 벌어지고 있다. 대부분은 제시된 금액이 충분히 높지 않다고 주장합니다. 고용주가 근로자의 급여를 지연하는 것은 수익성이 없어야 합니다. 유사한 벌금은 그러한 기회를 제공하지 않습니다.

기한 내에 지불하지 않으면 어떻게 해야 합니까?

연체료에 대해 필요한 모든 사항은 법에 명시되어 있으며 고용주는 이에 대해 알고 있습니다. 관리자는 휴가 휴가 수당이 지급되기 며칠 전인지도 알고 있습니다. 그런데 현금지불은 절대 오지 않습니다. 가능한 결과나 노동법으로 상사를 위협하지 마십시오. 이 상황은 많은 러시아 시민들에게 고통스러울 정도로 친숙합니다. 그런 순간에는 무엇을 해야 할까요? 일부 직원은 이를 참지 못하고 그냥 그만두기도 합니다. 그러나 이러한 경우는 일반적으로 급여 지연과 관련이 있습니다. 휴가 수당은 상황이 완전히 다릅니다.

관리자가 휴가에 필요한 금액을 지불하지 않는 경우 직원은 두 가지 조치 옵션에 유의할 수 있습니다. 첫 번째 옵션은 휴가를 다른 시간으로 연기하는 것입니다. 때때로 관리자는 휴가 일정을 변경하기 위해 직원에게 압력을 가하는 경우가 있습니다. 두 번째 옵션은 좀 더 급진적입니다. 이는 고용주를 검찰청이나 노동감독관에 고소하는 것으로 구성됩니다. 이 방법은 효과적이지만 아쉽게도 가장 최적은 아닙니다. 그러한 불만은 고용주의 명성과 위신을 크게 악화시킵니다. 그렇기 때문에 신청서를 제출한 직원의 추가 경력 성장이 종료될 가능성이 높습니다.

해고시 지불

위에서 이미 설명한 바와 같이 법적 직장 해고에 대한 몇 가지 주요 지불 유형이 있습니다. 그 중에는 해고 휴가비 지급도 있습니다. 휴가(러시아 연방 노동법은 해고 수당을 휴가 수당으로 규정)가 있기 며칠 전에 지급됩니까?

직원은 해고된 후에도 휴식을 취할 권리가 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 따라서 근로자가 특정 기업을 떠나는 경우, 법은 그에게 일정한 금전적 보상을 지급하도록 규정하고 있습니다. 이 경우에는 며칠 또는 한 달 전체에 대해 이야기할 수 있습니다. 2017년 해고 시 휴가수당은 휴가 전 지급된 것과 동일한 규정에 따라 지급됩니다. 여기서 예외는 질병 및 사고에 대한 보험 보유가 부족하다는 것입니다.

노동법에 따라 휴가 수당을 지불하는 것은 합법적이고 합당한 휴가를 갈 때 자신을 조금 애지중지하고 미친 듯이 동전을 세지 않고 다음까지 지속되지 않을 것이라고 걱정할 수 있음을 보장합니다. 임금 지급.

필요한 자금은 어떻게 계산되고 언제 발행되며 최대 금액은 얼마입니까? 이 기사에서 이러한 질문과 기타 질문에 대한 답변을 찾을 수 있습니다.

러시아 연방의 휴가를 규제하는 문서는 무엇입니까?

러시아 시민의 업무 휴식에 관한 모든 뉘앙스는 노동법, 즉 19장에 규정되어 있습니다.

예를 들어 군인에게 휴가를 부여하는 절차와 같은 일부 특정 문제는 현지 법률에 규정되어 있습니다.

휴가법

러시아 연방 법률에 따라 공식적으로 고용된 모든 국가 시민 또는 거주자는 즉각적인 공무 수행으로부터 휴식 기간을 가질 권리가 있습니다. 기업이나 조직의 각 대표는 기간, 우선순위, 자금 지급에 관한 최종 뉘앙스를 스스로 결정하지만, 휴가 수당 지급을 포함하여 모든 사람이 준수해야 하는 몇 가지 일반 원칙이 동일합니다. 러시아 노동법에.

모든 직원은 연차휴가를 받아야 합니다. 노동법은 해당 기간을 28일로 규정하지만, 조직에서 정한 휴가일 순서에 따라 더 많거나 더 적을 수 있습니다. 예를 들어, 3월에는 10일, 6월에는 15일, 10월에는 3일이 걸릴 수 있습니다. 원하는 대로 다시 시작할 수 있는 법적 권리를 재분배할 수 있습니다. 유일한 것은 휴가 중 적어도 한 부분이 14일이어야 한다는 것입니다(더 많을 수도 있지만 그 이하는 가능하지 않음). 이는 완전히 긴장을 풀고 신선한 힘과 새로운 아이디어를 가지고 직장에 들어가기에 충분하다고 간주되는 시간입니다.

러시아 노동법에 따라 휴가 수당을 의무적으로 지급해야 합니다. 이는 휴가를 떠나는 모든 사람이 자신의 회사에서 부재 기간 동안 일정 금액을 손에 받게 된다는 것을 의미합니다. 지급된 모든 임금과 완전 근무일수 사이의 평균값을 기준으로 계산됩니다. 고용주의 요청에 따라 수당이나 인센티브를 제공할 수 있으나, 고용주는 연차휴가를 지급하지 않을 권리가 없습니다.

휴가 비용은 휴가 날짜 3일 전까지 직원에게 지급되어야 합니다. 더 일찍 돈을 발행하는 것은 금지되지 않으며 나중에는 위반으로 간주되어 벌금이 부과됩니다.

휴가 기간

위에서 언급했듯이 평균 휴가 기간은 28일입니다. 그러나 휴가 기간이 상향 조정되는 시민 범주가 있습니다.

교직원은 근무지와 전공에 따라 42일에서 56일 정도 휴가를 낸다.
극북 지역에서 일하는 사람은 추가로 24일을 받습니다.
극북에 해당하는 지역에서 일하는 사람은 16일을 받는다.
유해하고 위험한 작업에 종사하는 모든 사람은 7일의 추가 유급일을 받습니다.

그러나 많은 자녀를 둔 어머니에게는 추가 휴가 기간을받는 범주에 속하지 않기 때문에 (노동법 제 116 조에 따라) 추가 무급 일수 만 제공받을 수 있습니다.

조직장의 요청에 따라 직원에게는 수량에 관계없이 추가 유급 일수가 제공될 수도 있습니다. 이와 관련하여 법률에는 제한이 없습니다.

유급휴가는 언제 받을 수 있나요?

법에 연차휴가가 명시되어 있기 때문에 마침내 휴식을 취할 수 있는 기회를 얻으려면 처음부터 끝까지 12개월 동안 회사에서 지속적으로 버텨야 한다는 인상을 받습니다.

그러나 이것은 전적으로 사실이 아닙니다. 실제로 6개월 동안 근무한 모든 직원은 법적 휴식을 취할 권리를 갖습니다. 그리고 노동법에 의해 보장된 휴가 수당을 받을 권리도 있습니다. 물론 입사 후 1년이 경과한 경우에 비하면 그 금액은 약간 적겠지만, 긴급출장 등 긴급한 필요가 있는 경우에는 회사에서 쉬는 것보다 유급휴가권을 활용하는 것이 더 낫다. 귀하의 비용.

또한 노동법 제 122조에 따라 6개월 이전에 유급 휴가를 요청할 수 있습니다(반드시 제공해야 함).

미성년 직원;
출산 휴가 전이나 직후의 여성 직원;
생후 3개월 미만의 자녀를 한 명 이상 입양한 직원.

이 경우 러시아 노동법에 따라 휴가비 지급도 제공됩니다.

휴가가 주어지거나 주어지지 않는 시간에는 직위, 근무 기간, 임금이나 자격 수준 등 다른 어떤 것도 영향을 미치지 않습니다.

휴가 수당을 계산하는 방법은 무엇입니까?

휴가를 떠나기 전에 지급되는 금액이 어떤 원칙에 따라 계산되는지 아는 것은 매우 유용합니다. 회계 오류가 발생할 수 있을 뿐만 아니라, 어떤 자금을 의지해야 하는지, 어떻게 배분할 수 있는지 미리 파악할 수 있기 때문입니다.

노동법에 따른 휴가 수당은 직원의 일일 평균 수입에 따라 지급됩니다.

최종 금액을 확인하려면 재정 지원, 사회 수당 및 임시 장애 수당을 제외하고 마지막 휴가 이후 받은 모든 자금을 합산해야 합니다. 그런 다음 두 휴식 기간 사이에 근무한 모든 일수를 합산해야 합니다. 물론 병가, 자비 휴가, 출장, 훈련 기간 등은 포함되지 않습니다. 받은 첫 번째 숫자를 두 번째 숫자로 나누어 일일 평균 수입을 얻습니다. 이것은 달력 유급 휴가의 각 날짜에 대해 정확히 귀하가 받게 될 금액입니다.

모든 근로자는 최소한 법이 정한 기간 동안 연차 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 또한 러시아 연방 노동법 제 114조는 고용주가 휴가 기간 동안 직원의 근무지, 직위 및 평균 수입을 보존할 의무가 있습니다.

휴가 수당 수령시기에 관한 러시아 노동법

각 직원에게 연간 유급휴가가 제공됩니다. 이 권리는 러시아 노동법의 해당 조항에 따라 법에 명시되어 있습니다.

연간 유급 휴가 기간은 일반적으로 28일을 초과하지 않습니다. 예를 들어 극북 지역 근로자, 위험 산업 근로자 등 특정 범주의 근로자에 대해서는 더 긴 휴가가 설정됩니다.

입법자는 근로자에게 할당된 연간 휴식 기간 동안 근로자의 평균 수입을 보존하도록 규정했습니다. 이 기간에 대한 지불은 공식에 따라 설정됩니다.

휴가 일수에 평균 소득을 곱하여 휴가 수당 금액이 결정됩니다. 일평균 소득을 계산하기 위해서는 12개월의 계산기간을 두고 실제 근무한 시간에 대해서만 지급이 이루어집니다. 장애 혜택 및 다양한 사회적 혜택은 고려되지 않습니다.

휴가 수당 지급 기간은 러시아 노동법 제136조 제9부에 의해 규정됩니다. 휴가 수당을 지불해야합니다 휴가 시작일로부터 3일 전까지. 이전에는 휴가 수당을 지불할 수 있었지만 나중에는 지불할 수 없습니다. 기업의 귀책사유로 급여 지급이 지연되는 경우, 근로자는 보상을 받을 권리가 있습니다.

또한 3일 전에 미리 결제하는 것도 그리 편리하지 않습니다. 휴가를 연기해야 하는 다양한 상황(예: 질병)이 발생할 수 있습니다. 따라서 휴가 시작일 3일 전에 휴가비를 적립하고 지급하는 것이 가장 좋습니다.

위에서 언급한 법률 조항에 이 3일의 상태(일정 또는 근무)가 명시되어 있지 않음에도 불구하고 Rostrud에서 보낸 특별 서신(2014년 7월 30일자 No. 1693-6-1)이 있습니다. 계산은 역일 내에 수행되어야 합니다. 휴가 시작 3일 전, 혜택 지불해야합니다.

휴가비 연체

법적으로 부여된 휴가를 직원에게 알리지 않았거나 휴가 수당을 제때 지불하지 않는 등 러시아 노동법을 위반한 고용주에 대한 행정적 책임은 예술에 규정되어 있습니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반:

공무원의 경우 1 ~ 5,000 루블의 경고 또는 벌금;
기업가에게는 1 ~ 5,000 루블의 벌금이 부과됩니다.
조직의 경우 30~50,000루블의 벌금이 부과됩니다.

그가 휴가를 믿을 수 있는 시간을 알아보고 휴가 일정에 따라 올바르게 작업하며 모든 사람에게 서명을 통해 준비 사항을 알립니다. 그러한 일정이 없으면 직원은 성명서를 작성합니다.

휴가 신청서가 휴가 예정일로부터 3일 이내에 제출되었습니다.

대부분의 경우 그러한 휴가는 발급되지 않습니다. 고용주는 계산을 수행하고 휴가 수당을 지불할 시간이 없습니다.

러시아 노동법은 휴가 신청서 제출 시간을 규제하지 않지만 휴가 시작 3일 전에 휴가 수당을 지불해야 한다는 점을 고려하여 휴가 신청서는 최소 4일 전에 제출해야 합니다. 그렇지 않으면 고용주는 법으로 정한 기간 내에 등록 및 지불을 완료할 시간이 충분하지 않습니다.

대부분의 경우 연차 유급 휴가를 신청할 필요가 없다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 사실 기업은 휴가 일정을 작성하고 직원에게 서명을 통해 미리 통보합니다.

일정에 따라 정해진 기한이 다가오면 이사는 휴가 허가 명령을 내리며 회계 부서는 이를 토대로 휴가 수당을 계산합니다. 직원은 주문서를 읽은 후 동의의 표시로 서명을 합니다.

직원이 유급 휴가를 요구하지만 휴가 일정에 따라 정해진 시간이 아닌 경우 예상 출발일로부터 최소 4-14일 전에 신청서를 작성해야 합니다.

휴가 수당 시기에 대한 아래 비디오를 시청하십시오.

휴가수당 지급일 3일전 마지막 날이 주말인 경우

위에서 언급한 바와 같이, 휴가 수당은 휴가 첫날로부터 최소 3일 전에 지급되어야 합니다. 2019년 휴가 수당 지급 기한은 동일하며, 법률로 정한 규범에 대한 변경 사항은 채택되지 않았습니다.

셋째날이 주말이나 휴무일인 경우에는 이를 고려하여 4~5일 전에 결제를 완료해야 합니다. 금전 등록기를 통하지 않고 현금이 아닌 은행 카드로 결제하는 경우 은행 근무 시간을 고려해야합니다. 휴가 시작일로부터 3일 이전에 환승해야 할 수도 있습니다.

예를 들어, 직원이 2017년 5월 10일부터 휴가를 갈 예정입니다. 그의 휴가 수당은 늦어도 5월 7일까지 지급되어야 합니다. 5월 7일이 일요일, 5월 6일이 토요일인 점을 고려하여 급여발행일이 변경되었습니다. 경리부서가 토요일 근무를 하고 카드로 이체를 시켜도 은행이 일을 하지 않아 직원이 돈을 받지 못한다는 뜻이다. 따라서 휴가 수당은 늦어도 2017년 5월 4~5일까지 지급되어야 합니다.

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