설명에는 무엇을 적어야 할까요? 직원의 올바른 특성: 샘플 및 기타 예
직장의 성격 참조는 법적 구조의 공식 요청 (그들의 권리는 적절한 사람에 의해 보호됨), 요청, 공무원 입학 또는 개인의 요청에 따라 작성될 수 있는 문서입니다. 그 자신. 때로는 해고, 승진 또는 보상 문제를 고려하기 위해 조직에서 공식 문서가 작성됩니다(후자는 회사에 Sberbank 또는 다른 유사한 조직의 해당 고객이 있는 경우 온라인으로 이루어질 수도 있습니다. 자세한 내용은 다음에서 확인할 수 있습니다). 이 문서는 어머니를 위해 작성되어 아동 입양을 위해 후견 당국에 제출됩니다. 어쨌든 준비 절차에는 2018 모델의 직원 테이블을 수정하라는 명령이 수반되어야 합니다. 이 프로세스는 다음 기사에 설명되어 있습니다.
작업장의 샘플 특성, 샘플 2018
미리 만들어진 글쓰기 형식은 없습니다. 그러나 텍스트 초안을 작성할 때 준수해야 할 몇 가지 요구 사항이 있습니다. (만약 충족되지 않았지만 직원이 고용된 경우 이는 여러 법률에 따라 작업하는 부패 방지 당국의 관심을 끌 수 있습니다. 포함).
예를 들어:
— 텍스트는 A4 시트에 작성됩니다.
- 발표가 3인칭 또는 과거형으로 진행됩니다.
— 문서 제목, 이름 및 직위를 표시합니다.
— 직원의 개인 데이터가 나열됩니다.
기업의 인사 부서에서 문서와 증명서가 어떻게 작성되는지 확인할 수 있습니다 (학생에 대해 이야기하면 학장실에서 샘플을 포함하여 퇴학 관련 문서에 대해 알 수도 있습니다).
위의 요구 사항은 직원과 관련된 다른 문서에도 적용됩니다. 이는 내부 메모이며 그 예를 찾을 수 있습니다. 보너스 사유부터 해고 사유까지 다양한 경우에 발급될 수 있습니다.
직업 설명 작성 요구 사항
문서를 작성하는 방법은 무엇입니까? 직무 설명에는 직장에서의 경력 성장 및 성과에 대한 표준 정보가 포함되어 있습니다. 상당한 성공, 추가 교육 및 고급 교육에 대한 정보가 제공됩니다. 직업적 및 개인적 자질, 보상, 인센티브 또는 처벌의 유무가 평가됩니다(후자의 경우 설명된 집행 절차 시작 신청서를 포함하여 모든 관련 문서를 첨부해야 할 수 있음).
문서는 조직의 책임자가 서명합니다. 날짜가 표시되고 회사 직인이 찍혀 있습니다.
올바른 설명을 작성할 수 없으면 도움을 요청하세요.
파산 인정 - 새로운 반응의 연방법 127
이전 근무지의 특징
문서를 작성하는 방법? 이전 직장의 샘플 참조 및 양식은 전문 웹사이트에서 다운로드할 수 있으며, 그 후 텍스트는 워드 프로그램에서 인쇄됩니다(예: 출생 증명서 등과 같은 유사한 증명서). 관리자, 총책임자, 운전사, 직원, 영업사원, 경비원, 간호사, 변호사, 의사, 점원, 점원에 대해 대략적인 설명이 제공됩니다. 작문 샘플과 표준 템플릿도 있습니다.
근무지, 샘플부터 경찰, 법원, 병적 및 입대 사무소까지의 특성
자동차 정비사, 관리인, 재주꾼, 초등학교 교사, 보조 직원에 대한 텍스트를 인터넷 웹 리소스에서 다운로드할 수 있습니다. 주어진 예를 바탕으로 직원, 회계사, 영업사원, 컨설턴트, 경제학자, 사무실 관리자, 호텔 관리자, 개인 기업가, 프로그래머, 용접공, 출납원, 의료 종사자, 엔지니어, 요리사, 관리자, 로더에 대한 개별 성과 평가를 할 수 있습니다. , 경비원, 전기 기술자 등 직위의 개인적 특성을 고려합니다.
이 문서는 법원 요청 시(예: 설명된 청구서에 응답하기 위해), 다양한 정부 기관 및 조직, 대출 발행을 위해 은행에 제출하는 데 필요할 수도 있습니다.
법원, 경찰 또는 군 등록 및 입대 사무소에 제출하기 위해 서류를 작성하는 경우 개인의 자질에 많은 관심을 기울입니다. 형사 사건의 법정 샘플 인 직장의 참고 사항을 사용하여 형을 선고하므로 직원에게 불필요한 피해를 입히지 않도록 부정적이고 나쁜 평가가 작성되지 않습니다. 이 경우 변호사 또는 변호사와 상담하는 것이 좋습니다. 행정적인 경우에는 집행관의 결정을 위해 문서도 고려됩니다.
인턴쉽 장소에서 학생을 위해 글을 쓰는 방법
인턴쉽 장소 (말하자면 첫 번째 직업)에서 학생을 위해 텍스트를 작성할 때 인턴십 이름, 주소 및 기간, 멘토의 데이터가 표시됩니다. 논문은 방법론자나 감독자가 작성하고 해당 기관의 책임자가 서명합니다.
작업 활동에 대한 피드백과 추가 교육에 대한 권장 사항이 필요합니다. 보통 많은 학생들에게 친절하고 긍정적인 평가가 쓰여집니다.
기성 특성의 예
샘플 1
예를 들어, 연수생에 대한 생산 평가가 제공됩니다.
_____________(기관명)에서 인턴십을 하는 동안 학생 _________________(성명)은 자신이 규율을 잘 갖추고 생산 분야에 필요한 기술을 습득할 준비가 되어 있음을 보여주었습니다. 실제 작업의 주요 목적은 기업 활동의 측면을 익히는 것이었습니다. 숙련된 마스터의 지도하에 입법 행위 및 방법론 자료, 노동법, 기업 프로필 및 전문화를 연구했습니다.
인턴십 기간은___________일입니다. 그 학생은 적극적이고 의사소통 능력이 뛰어나며 많은 양의 정보를 연구할 준비가 되어 있음을 보여주었습니다.
주인의 지시와 임무는 책임감 있게 제 시간에 수행되었습니다. 실제 작업은 ____점을 받을 자격이 있습니다.
기업 책임자 ______ (성명)
날짜 ________(일, 연도)
문서 구성의 다른 예는 특정 직책에 대한 후보 또는 필요한 당국에 제출하기 위해 텍스트를 올바르게 작성하는 데 도움이 됩니다.
샘플 2
샘플 3
비슷한
2018년 이후 지급명령 변경 지급명령은 기업회계사가 작성하는 문서 중 하나입니다(그리고 매우 중요합니다...
일하고 싶은 회사에 입사하기 위해 직접 작성해야 하는 주요 서류는 이력서와 자기 소개서입니다.
2018 년 아파트 목록 구매시 세금 공제에 필요한 서류는 무엇입니까? 아파트를 구입할 때 세금 공제를 받을 수 있습니다(공부할 때도 마찬가지입니다. 절차는 약간 다르지만 여기서 자세히 알아볼 수 있습니다...
모든 법원 절차의 진행 상황은 반드시 프로토콜이라는 특수 문서에 반영됩니다. 이 법안의 개요는 다음과 같습니다.
문서의 제목을 상단 중앙에 적습니다. 자세한 샘플.
Ivanov Ivan Ivanovich는 자신이 이니셔티브, 임원 및 규율을 갖춘 직원임을 입증했습니다. 이것이 선생님의 작업에 존재하는지, 그리고 그룹에 부모를 위한 코너가 있는지 아니면 아이들을 위한 생활 코너가 있는지 적어보세요.
등록은 조직(회사)의 레터헤드에서 수행됩니다.
조만간 모든 HR 직원은 직원에 대한 인적 추천서나 프레젠테이션을 작성해야 합니다.
고용된 직원에 대한 추천서를 작성하기 전에 그 사람에게서 그것이 왜 필요한지 알아내야 합니다. 종종 고용주는 "외부"에서 사람을 고용하기를 원하지 않으며 실제로는 그렇습니다. 실습 장소에서 학생의 특성을 방향으로 나타냅니다.
직속 상사만이 객관적인 평가를 할 수 있으므로 직원의 특성 준비는 직속 상사가 수행해야 합니다. 예를 들어, 인사 인증을 수행할 때 인증을 받는 각 직원에 대해 개인 및 비즈니스 특성에 대한 설명을 작성해야 합니다. 그렇지 않으면 증명서는 무효가 되며 법원은 이를 증거로 채택할 수 없습니다.
거주지의 샘플 특성.
뉴스(링크)에서 대출 이자를 계산하는 방법을 알아보세요. 정상적인 상황뿐만 아니라 스트레스가 많은 상황에서도 잘 일하는 직원의 능력이 주목되며, 그는 항상 직장과 동료에 대해 낙천주의, 인내 및 긍정적인 태도를 유지합니다. 특성은 직원의 다양한 자질을 평가할 수 있습니다. 내용에 나열된 이웃의 특성에 서명하십시오.
이 유형의 문서는 무엇입니까?
서류는 A4 사이즈로 준비해야 합니다.
거의 동일한 형식으로 수많은 서명과 함께 작업 집단으로부터 추천서를 작성할 수 있습니다.
조직 가입 날짜가 표시되고, 전문적인 성장에 대한 정보와 가장 중요한 작업 결과가 표시됩니다.
특성의 마지막 부분은 문서가 작성된 목적과 문서가 의도된 조직의 이름을 나타냅니다. 학생이 한 학교에서 다른 학교로, 한 학년에서 다른 학년으로, 중학교에서 고등학교로 전학할 때 작성됩니다. 특성은 서명과 인감을 사용하여 기관 또는 회사의 권한 있는 담당자가 승인합니다.
특성화는 해당 지역에 사는 사람들을 대신하여 작성되어야 합니다.
거주지의 특성은 현재 거의 요청되지 않습니다. 그러나 어떤 경우에는 다른 주장이 충분하지 않을 때 재판 결과에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.
어떤 특성이 있으며 어디에 사용되나요?
실제로 거주지의 문자 참조는 공식 문서가 아닙니다. 특정 요구 사항을 부과하거나 필요한 사항을 나타내는 입법 규범은 없습니다. 실제로는 다음이 필요할 수 있습니다.
귀하의 거주지 특성은 다음 개인 및 조직으로부터 얻을 수 있습니다.
- 지역 경찰관
거주지 추천서에는 무엇을 기재해야 하며, 인증을 받아야 하나요?
이러한 설명은 자유 형식, 손으로 또는 인쇄물로 작성됩니다. 일반적으로 여기에는 다음 정보가 포함됩니다.
- 전과 유무, 행정적 책임을 묻게 되었는지 여부(지방경찰관이 작성한 경우)
청구서 작성의 예
소위 '가정'의 증언이나 이웃의 증언이 필요할 때에는 3인 이상 서명을 요청하세요. 더 많은 이웃이 관련될수록 이 인증서의 권위는 더욱 높아집니다.
관리 회사의 특성은 헌장 또는 총회의 결정에 의해 승인된 사람에 의해 인증되어야 합니다. 그렇지 않으면 증명서는 무효가 되며 법원은 이를 증거로 채택할 수 없습니다.
지역 경찰관이나 HOA 의장이 추천서를 제공한 경우 인감으로 인증됩니다. 이웃이 작성하면 이 증명서를 공증받아야 합니다. 공증인은 특성에 적힌 정보를 인증하는 것이 아니라 실제로 서명한 사람이 이웃이라는 점을 명심하세요.
지정된 기관과 개인이 항상 자세한 설명을 작성할 시간을 찾을 수 있는 것은 아닙니다. 따라서 직접 편집할 수 있지만 정보는 가능한 한 진실되고 정확해야 한다는 점을 기억하십시오. 그런 다음 서명하거나 도장을 찍을 지정된 사람에게 참조를 제공하십시오.
거주지 특성의 예
T 조사위원회에
HOA "Lutik" Kalina A.A. 회장으로부터
Chekaleva M.M. 거주지의 특성
체칼레바 마리나 막시모브나(1956년 6월 12일 출생) 2007년 2월 1일 T-Ska 연방이민국에서 발행한 여권 시리즈 0000 번호 000000. 구분 코드 000-000, 2007년부터 주소 T-sk, Sibirsk street 12-89에 살고 있습니다.
Chekaleva는 이 주소에서 수년 동안 살면서 자신이 매우 긍정적인 것으로 나타났습니다. 여성은 이웃의 모든 권리를 관찰하고 존중하며, 항상 가정생활에 적극적으로 참여합니다. Chekaleva는 입구와 운동장 개선을 자발적으로 돕고 현재 및 주요 수리에 기여합니다.
Chekaleva는 큰 지연을 방지하기 위해 항상 공공요금을 제때에 지불합니다. 그 여성은 아내와 같은 생활 방식을 선도하는 은퇴한 남편 Gennady Maratovich Chekalev와 함께 살고 있습니다.
그녀가 거주하는 기간 동안 갈등 상황이나 이웃으로부터의 불만은 없었습니다. Chekaleva는 술을 남용하지 않으며 담배도 피우지 않습니다. 현재 여성은 노령연금을 받고 있지만 입구에서 경비원으로 아르바이트를 하고 있다.
HOA "Lutik"회장 ______________ Kalina A.A
부록: Kalina A.A. 선거에 대한 HOA "Lutik" 결정 사본. 의장
그러한 특성이 필요한 경우 다음 사항을 알아 두십시오.
- 해당 지역 경찰관, 주택 관리 회사 회장 또는 이웃으로부터 얻을 수 있습니다.
특성을 어떻게 작성하나요? 견본.
성격 참조는 직원의 작업이나 활동에 대한 피드백을 포함하고 개인 및 직업적 자질을 반영하는 공식 문서입니다. 우리 기사에서 설명을 올바르게 작성하는 방법을 배웁니다.
특성을 작성하는 것은 다음과 같은 일반 규칙으로 귀결됩니다.
특성 컴파일 규칙
설명을 올바르게 작성하려면 유창하게 말하고 비즈니스 스타일의 글쓰기도 사용해야 합니다. 특성은 A4용지에 자유 형식으로 작성됩니다. 작성 시 위에 제시된 일반 정보가 사용됩니다. 특성은 두 개의 사본으로 작성됩니다. 하나는 요구 사항이 있는 곳으로 전송되고 두 번째는 조직의 아카이브에 남아 있습니다.
직원은 자신을 위한 캐릭터 레퍼런스를 작성한 후 관리자의 서명과 조직 직인을 통해 인증을 받을 수 있습니다. 대부분의 경우 이는 고용주의 업무량으로 인해 발생합니다. 이 경우 가장 중요한 것은 부끄러워하지 말고 모든 강점과 업적을 나열하는 것입니다.
샘플 특성
특성
Stroy Plus LLC 영업부장
코롤레프 안드레이 이바노비치
코롤레프 안드레이 이바노비치(Korolev Andrey Ivanovich)는 1984년 4월 10일에 태어났습니다. 2006년에 그는 Voronezh Institute of Management, Economics and Law에서 상업 경영학 학위를 취득하고 고등 교육을 받았습니다.
2010년부터 현재까지 그는 Stroy Plus LLC에서 영업 관리자, 일반 고객과의 작업 관리자, 영업 부서장 등의 직책을 맡았습니다. 그는 자격을 갖춘 전문가이며 부서를 성공적으로 이끌었습니다.
A.I. Korolev는 고급 교육 과정을 수강했습니다. 효과적인 작업에 필요한 전문 문헌과 규제 문서를 연구했습니다. 책임감있게 직무를 수행합니다.
조직의 책임자는 A.I. Korolev의 전문적인 성장에 대한 열망에 주목했습니다. 직원은 인적 자원 관리 전문 분야에서 두 번째 고등 교육을 받았습니다.
2012년에는 회사의 베스트 세일즈맨이라는 타이틀을 받았습니다.
동료들과 소통할 때 예의 바르고 친절하며 팀에서도 존경을 받고 있다.
요청 장소에 제시하기 위해 특성이 발행되었습니다.
Stroy Plus LLC 이사
A. A. 볼코프
특성 컴파일러를 위한 메모
- 추천서를 작성하기 전에 직원의 개인 데이터를 제3자에게 서면으로 전송하는 것에 대한 동의를 제공하십시오.
- 직업적 활동(국적, 종교, 정치적 신념 등)과 관련되지 않은 직원 데이터는 평가할 수 없습니다.
- 추천서를 보내는 기관이 확립된 문서 형식을 가지고 있는 경우, 이 양식에 따라 추천서를 작성해야 합니다.
직원에 대한 추천서를 작성하는 방법
특정 조직에서 최소 6개월 동안 근무한 직원은 행정부로부터 자신을 직원으로 식별하는 공식 문서를 받을 권리가 있습니다. 이러한 문서를 특성이라고 합니다. 일반적으로 고용주는 잠재적 직원의 특성을 평가하고 나중에 그를 회사에 받아들일 수 있는 사람의 자질을 연구해야 합니다.
문서의 목적
고용된 직원의 특성을 만들기 시작하기 전에 그가 미래에 이를 어떤 용도로 사용할 것인지 알아내야 합니다. 공식 문서의 내용은 이에 직접적으로 달려 있습니다. 예를 들어, 면허증(운전면허증)을 반납할 목적으로 관련 법 집행 기관에 참고 자료를 제공할 수 있습니다. 은행 대출을 받으려면 종종 필요한 경우도 있습니다. 그러한 상황에서 문서는 기업 직원의 개인적 자질만을 다루게 됩니다.
현재 직업을 바꾸기 위해 추천을 요청하는 경우 성격 특성(의사소통 기술, 책임감, 모든 업무의 세심함) 외에도 기업에서 직원의 중요한 업적(개발 단계)을 나열해야 합니다. 직업 경력, 업무에 대한 태도). 직원의 교육이 문서에 표시되어 있지 않다는 점을 고려해 볼 가치가 있습니다. 직원이 정말로 새로운 일자리에 대한 훌륭한 후보자라면 자신을 충분히 표현할 수 있는 다른 회사 직위의 고용주를 추천하는 것이 허용됩니다. 이러한 문서는 직원이 해고되거나 법원과 같은 정부 기관에서 요구하는 경우에도 직원에게 발급됩니다.
특성 분류
일반적으로 이러한 문서는 두 가지 주요 유형으로 나뉩니다.
- 내부 특성. 이는 한 기업 내에서 부하 직원을 승진시키거나 강등시키기 위한 목적으로 만들어졌습니다. 직원을 다른 부서로 옮기거나 금전적 보상을 받을 때도 필요할 수 있습니다.
- 외부 특성. 이 유형의 문서는 직원을 직위에 초대할 목적으로 제3자 회사에서 작성합니다.
생성된 특성은 서명과 날인으로 인증됩니다.
서류 요구 사항
텍스트에 대한 몇 가지 요구 사항이 있습니다.
- 문서 작성에 대한 표준 조건이 있습니다. 작성하기 전에 직원과 이에 대해 논의하고 그에 대한 정보가 다른 사람에게 전송된다는 서면 동의가 필요합니다.
- 문서에는 직원의 국적, 생활 조건, 종교적 견해 및 직업적 자질과 관련이없는 기타 사항이 공개되어서는 안됩니다.
- 문서의 내용은 기업이 요구하는 양식에 따라 작성되어야 합니다.
- 대부분의 경우 조직의 특별 양식에 대한 참조를 작성해야 합니다. 정부 공무원이 요청할 경우 해당 공무원에게 직접 연결되는 링크를 포함해야 합니다. 다음은 이전 작업 장소에서 참조를 작성하기 위한 대략적인 템플릿입니다.
일반적인 샘플 특성
또한 다음 정보를 고려하는 것이 중요합니다.
- 발행일.
- 개인 정보.
- 전문적인 자질과 팀과의 관계에 대한 객관적인 평가.
- 자격 수준 및 할당된 작업 수행을 나타냅니다.
- 문서를 발행할 회사의 세부정보입니다.
마지막에는 추천서가 나온 기관의 이름을 표시해야 합니다. 일반적으로 설명은 부서장이나 HR 관리자가 작성합니다. 권한을 부여받은 사람의 서명 외에 조직의 직인이 있어야 합니다.
해고시 문자 참조 작성 기능
직원이 해고된 경우 직원에 대한 올바른 추천서를 작성하는 방법을 알아야 합니다. 사람이 새로운 직장을 구하려면 반드시 이전 고용주의 추천서가 필요합니다.
참고: 이 링크에서 다른 샘플 직무 설명을 다운로드할 수 있습니다.
동시에 직원의 비즈니스 자질, 직위, 전문성 개발 수준을 평가하는 데 주의를 기울이는 것이 매우 중요합니다. 때때로 (어떤 사람이 극도로 열심히 일하는 경우) 사람들과 접촉하고 업무 프로세스를 개선하는 능력 등에 대해 이야기하는 것이 좋습니다. 법에 따르면, 기업에 근무하다가 해고된 사람은 향후 3년 동안 조회를 요청할 권리가 있습니다. 물론 직원은 그러한 문서를 요구하지 않는 경우가 많습니다(이유는 다를 수 있음).
법원의 특성 만들기
때로는 법원이 기업에 필요한 개인정보 제공을 요청할 수도 있습니다. 이런 종류의 문서를 작성할 때의 책임을 명확히 이해해야 합니다. 사람이 행정적 또는 형사적 책임을지게되면 특성화는 사건의 결과에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 가장 좋은 해결책은 전문 변호사와 상담하는 것입니다.
모든 조직에는 비즈니스 문서 작성을 위한 양식이 있어야 합니다. 법원에 요청할 때는 기업 이름, 연락처 및 우편 주소를 명시해야 합니다. 주소 부분 바로 아래에 "특성"이라는 단어를 대문자로 쓴 다음 문서를 생성하는 직원의 세부 정보를 표시해야합니다. 그 후 시민권, 회사에서 근무한 기간, 직위에 대한 정보가 수집됩니다. 똑같이 중요한 뉘앙스는 경력 사다리의 모든 성취, 업무 활동에 대한 개인 보상(현금 보너스 또는 인증서 형태)을 표시하는 것입니다. 할당된 직무 수행에 대한 그의 태도를 나타내는 것이 유용할 것입니다.
주요 부분에는 직원으로서의 업무 특성, 동료와의 관계, 지역 사회 봉사에 전념하는 시간 및 개인의 활동 분야와 관련된 기타 사항에 대한 평가가 포함됩니다. 마지막으로, 법원의 요청에 따라 문서가 발행된다는 직접적인 표시가 있어야 합니다. 완성된 설명에는 기업의 대표 또는 회사의 이사가 직접 서명해야 합니다. 다음으로 인사 업무를 담당하는 관리자가 문서를 인증합니다. 어쨌든 어떤 점을 이해하지 못하는 경우 인터넷에서 직업 설명의 예를 쉽게 찾을 수 있습니다. 다음은 그중 하나입니다.
법원 업무의 특징
때때로 직원이 관련된 재판 중에 법원은 마지막 직장의 추천서를 요구합니다. 최근에 새 일자리를 얻은 사람은 각 기업의 서면 추천서를 법원에 제출해야 합니다. 문서는 서로 독립적으로 컴파일됩니다. 한 사람이 너무 많은 직업을 갖고 있다면 최소한 마지막 두 조직의 공식 문서가 필요합니다.
경찰 프로필 작성
물론, 경찰을 위한 문서가 작성된다면, 그 사람의 성격이 가장 중요한 역할을 하기 때문에 가장 많은 관심을 기울여야 합니다. 회사의 레터헤드(Letterhead)에 작성됩니다. 원칙적으로 회사, 연락처, 주소에 대한 정보가 포함됩니다. 시트 중간에 "특성"이라는 단어로 시작해야 합니다. 그런 다음 새 페이지에서 경찰에 신고했거나 다른 방식으로 상호 작용한 직원에 대한 모든 개인 데이터를 표시해야 합니다. 현재 직원 본사에 입사한 날짜를 언급할 필요가 있습니다. 보유한 위치가 고려됩니다.
대부분의 경우 이러한 서류는 운전 면허증이 압수되었거나 다른 종류의 행정 위반이 발생한 직원을 위해 작성됩니다. 문서에서 직원의 주요 장점과 경찰 사건과 관련된 중요한 업무 수행을 표시하여 직원을 "지지"해야 합니다(예를 들어, 어떤 이유로 개인의 면허증이 박탈된 경우 그의 직원을 언급해야 합니다). 회사에 이익이 되는 전문적인 운전 기술). 효율성과 신뢰성에 중점을 두고 있습니다. 이 참조서는 경영진의 서명을 받고 회사의 공식 직인으로 인증됩니다.
부정적인 특성 그리기
상사가 부하 직원의 업무에 만족하지 못하는 경우가 종종 있습니다. 그러면 그는 자신의 활동에 대해 "완전히 만족스럽지는 않은" 설명을 쓸 수도 있습니다. 그러나 이 점에는 단점이 있습니다. 낮은 성과 평가는 기업의 향후 평판에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 즉, 협력을 위해 '나쁜' 직원을 고용하기 때문에 조직이 형편없다고 생각될 수 있습니다. 그러나 때로는 재정적 처벌을 받는 것이 매우 필요한 경우도 있습니다. 또는 법 집행 기관이 편집을 요청했습니다.
참고: 이 링크에서 부정적인 평가의 예를 다운로드할 수 있습니다.
그것은 표준 모델에 따라 수행됩니다. 주요 부분은 모든 부정적인 특성을 드러내는 데 필요합니다. 개인적 또는 직업적 성격의 모든 단점을 나열해야 합니다. 기간 만료 후에도 부하 직원이 징계 규범을 위반하지 않은 경우 처벌은 자동으로 취소됩니다.
직업 추천서가 필요한 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 법원, 군 등록 및 입대 사무소, 다른 기업이나 조직에 취업을 신청할 때 필요할 수 있습니다. 문서의 주요 목적은 특정 개인의 직업적, 개인적 자질에 대한 일반적인 초상화를 만드는 것입니다.
직원 프로필이란 무엇입니까?
직원에 대한 문자 참조는 해당 직원이 공식적으로 고용된 회사 또는 조직에서 편집하여 발행합니다. 업무 기간 동안 사람은 자신의 전문 기술 또는 부족함을 보여주고, 전문 활동에서 특정 결과를 달성하고, 경력 성장을 달성하거나 달성하지 못합니다. 그는 동료 및 경영진과 특정 관계를 발전시키고 팀에서의 역할이 결정됩니다. 추천을 요청하는 직원의 관리자는 자신의 긍정적이고 부정적인 자질, 업무상의 장단점, 직업적 성취 및 실패를 기록해야 합니다. 어느 정도 특성은 특정 사람의 작업과 경영진 및 팀의 그에 대한 태도를 나타내는 지표입니다.
일반적으로 작업 장소의 참고 자료는 특정 개인의 전문적인 활동을 검토하는 역할을 하는 공식 문서이며, 어떤 방식으로든 작업 기간 동안 나타나는 그의 보편적 특성이나 단점에 관심을 집중시킵니다.
근무지 특성 : 샘플 정보 내용
근무지의 참고가 필요할 수 있는 경우
많은 사람들이 자신의 직장에서 추천서를 받아야 하는 필요성을 경험했습니다. 법적 절차가 진행되는 동안과 군사위원회 또는 법 집행 기관의 요청이 있을 때 모두 필요합니다. 미래의 고용주는 또한 자신이 실제로 누구를 고용하는지, 때로는 매우 책임감 있는 직위에 대해 매우 관심이 있기 때문에 이전 직장의 특성을 보고 싶어할 것입니다. 첫 번째 인터뷰가 항상 현실의 실제 그림을 제공할 수는 없습니다. 또한 이전 직장의 설명 어조는 특히 특정 사람의 갈등 정도에 대해 많은 것을 말해 줄 수 있습니다. 때로는 특성에 따라 많은 것이 달라집니다. 판사의 형벌 부과 결정(행정적이든 형사적이든), 새롭고 때로는 훨씬 더 유망한 직업에 대한 소유자의 수용 또는 군대에서의 복무에 영향을 미칠 수 있습니다. 군 등록 및 입대 사무소는 징집병이 취득한 직업뿐만 아니라 직장에서의 업적, 기존 기술 및 심지어 복무 기회를 제공하지 않을 수 있는 부정적인 특성까지 고려합니다. 군대의 특정 부서에서.
오늘날 특성화 제도에 관해 다른 의견이 있습니다. 어떤 사람들은 특성이 사회주의 체제의 기초라고 생각합니다. 왜냐하면 특성이 매우 중요하게 여겨졌던 것은 소련이었기 때문입니다. 특성은 Komsomol 가입부터 국가 기관의 책임 직위 임명에 이르기까지 거의 모든 곳에서 요구되었습니다. 실제로 이러한 특성은 실제 상황을 전혀 반영하지 않는 경우가 많습니다. 특정 방식으로 직원에 대한 부정적인 언급은 기업 직원뿐만 아니라 경영진도 불신하게 만들었습니다. 왜 합당한 직원을 키울 수 없었는지, 정당 조직의 교육 활동이나 사회적 영향력은 어디에 있습니까?
현대 상황에서는 거의 모든 직원에게 긍정적인 특성을 제공하려는 경향이 계속해서 관련성을 유지하고 있습니다. 이직할 때 추천서 대신 서구 표준에 따라 일하려고 노력하는 회사는 전 직원에게 추천서와 추천서를 제공합니다. 이 문서는 지원자를 다른 회사에 채용할지 여부를 결정하는 데 실제로 큰 역할을 합니다. 비즈니스 구조가 이전 직원의 특성에 실제 성과, 장점 및 단점을 반영하려고 할 때 암묵적인 기업 규칙이 있습니다. 결국, 내일 누가 일자리를 구하러 올지 정확히 아는 사람은 아무도 없습니다. 그리고 저는 이전 직장의 참고 자료를 통해 이 사람에 대한 최소한 어느 정도 객관적인 정보를 얻고 싶습니다.
외부 및 내부 특성
특성은 내부와 외부로 구분됩니다. 이름 자체는 그것이 의도된 바에 대해 많은 것을 말해줍니다. 예를 들어, 내부 특성은 특정 기업, 조직, 회사 또는 기타 구조 내에서 사용하기 위해 발행됩니다. 외부 특성은 자신의 경계 밖에서 사용되도록 의도되었습니다.
비디오: 직무 설명을 올바르게 작성하는 방법
내부 특성
15년 동안 일해 왔고 모두가 그를 안팎으로 완벽하게 아는 직원에게 참조가 필요한 이유는 무엇일까요? 그러나 규칙에 따르면 사람을 경력 사다리로 승진할지 여부를 결정할 때 구조 관리에 특성이 필요합니다. 예를 들어, 고위 회계사는 일반 회계사에 비해 더 자랑스럽고 급여도 더 잘 들리며, 고위 관리자는 일반 회계사보다 "더 쿨"합니다. 경영진은 직원이 해당 직위에 적합한지, 더 높은 직위에 임명되어야 하는지 알고 싶어합니다(때때로 이러한 방식으로 책임의 특정 부분을 경감하기도 함).
경영진이 직원을 위한 책임 있는 해외 출장을 계획할 때, 그를 고급 교육 과정에 파견할 때, 전문 전문 분야의 고등 교육 기관에서 훈련을 후원할 때 등의 경우에도 내부 특성이 필요합니다.
내부 참조를 요청하는 가장 불쾌한 이유는 계획된 징계 제재일 것입니다. 때로 좋은 특성화는 기업 처벌의 정도에 중대한 영향을 미칠 수 있습니다.
내부 특성은 사령부가 더 높은 위치에 임명하기로 결정할 때뿐만 아니라 (대부분의 경우) 다음 군대 순위를 할당하거나 훈련에 보낼 때 군대에 필요합니다. 형사 교정 기관에서 상사는 가석방 (가석방)을 신청하는 죄수에게 특별한 특성을 적어 형량 감형을 신청합니다. 이 경우 특성화는 유죄 판결을 받은 사람의 운명에 매우 중요한 역할을 할 수 있으며, 지정된 형기가 끝나기 몇 년 전에 석방되는 데 도움이 될 것입니다.
외부특성
위에 나열된 경우 외에도 고등 교육 기관에 입학 할 때, 은행 기관에 대출을 신청할 때, 자녀 입양 허가를 요청할 때 등 일부 경우에는 외부 특성이 필요할 수 있습니다. 일반적으로 고용주는 대부분의 경우 직원에게 긍정적인 특성을 부여합니다.한편으로는 제작 내 관계를 망치고 싶지 않지만, 다른 한편으로는 공식 문서에 나온 것보다 훨씬 낮은 평가를 받을 자격이 있더라도 어떻게든 사람을 자극하고 싶습니다. 때로는 사람이 자신의 경력을 망치고 싶지 않은 경우도 있습니다. 특히 다른 곳에서 경력 사다리를 올라갈 계획인 경우에는 더욱 그렇습니다.
직장에서 긍정적인 언급은 다음과 같습니다.
직원의 직무 설명을 올바르게 작성하는 방법
직무 설명을 작성할 때 위반하지 않는 것이 권장되는 특정 규칙이 있습니다. 어떤 디자인에도 그 특성이 허용된다는 것을 알아야 합니다. 컴퓨터에 입력하여 준비할 수도 있고 손으로 쓸 수도 있습니다. 문서는 A-4 페이지 한 장에 맞아야 합니다. 그러나 문서의 내용으로 인해 크기가 약간 초과되면 걱정할 필요가 없습니다.
직원이 설명의 정보가 왜곡되고 실제 상황을 반영하지 않으며 자신을 불신한다고 생각하는 경우 이 문서에 자신의 설명 메모를 첨부하여 명확하고 합리적으로 노력할 수 있습니다. 그의 특정 잘못에 대한 이유를 설명하고 작업의 단점에 대한 이유를 설명하십시오.
직무기술서는 2부로 작성해야 합니다. 그 중 하나는 직원에게 제공되고 두 번째는 기업이나 조직의 기록 보관소에 남아 있습니다. 특성화를 작성할 때 선험적으로 형식이나 법적 요구 사항이 없다고 말해야 합니다. 대부분의 경우, 특성은 오랜 기간에 걸쳐 발전해 온 특정 전통을 기반으로 작성됩니다.
특성화는 직원의 경력 경로, 사업 및 도덕적 자질, 노동 및 사회 활동, 이 직장에서 근무하는 동안의 성과 및 단점을 어느 정도 자세히 설명해야 합니다.
그러한 가능성이 존재하는 경우 회사 또는 조직의 공식 레터헤드에 근무지 참조가 있는 것이 더 좋습니다. 회사 로고도 있는 것이 좋습니다.
비교 비디오: 독일의 직업 설명은 어떤 모습인가요?
문서 작성에 대한 단계별 지침
일반적으로 해당 특성은 표준 단어 및 문구 세트로 구성되며 러시아 전역의 수천, 심지어 수백만 개의 유사한 문서와 거의 다르지 않습니다. 특성화는 서정적 여담 없이 공식 언어로 작성되었습니다.이는 서론, 설명, 결론의 세 부분으로 구성됩니다. 각각을 더 자세히 살펴보겠습니다.
- 소개 부분에는 기업 또는 조직 이름의 제목 및 표시, 세부 사항, 문서 작성 장소 및 날짜, 참조가 발행된 직원의 개인 데이터(특징이 부여된 사람과의 동의에 따라)가 포함됩니다. 그 사람이 맡은 자리. 이 부분은 순전히 형식적인 부분으로 간주될 수 있습니다.
- 설명 섹션에서는 기본 정보를 제공해야 합니다. 적어도 특정 기업이나 조직에서는 직원의 경력 경로를 설명하는 것이 필요합니다. 직원이 어떤 직위를 맡았는지 정확히 기록하는 것이 중요합니다. 이는 경력 성장 또는 반대로 쇠퇴를 나타내는 지표로 사용됩니다. 또한 이 작업장에서 전문적인 성과를 나타내는 것도 가치가 있습니다(예: 프로젝트 관리자였습니다..., 참여..., 성공적으로 작업 완료... 등). 사람이 추가 교육을 받았거나 고급 교육 과정을 이수한 경우 그러한 정보를 특성에 기록해야합니다. 다음으로 설명 부분에서는 직원의 전문 기술에 대한 평가가 수행되어야 합니다. 다음 분야에 대한 경험이 있습니다..., 전문가입니다..., 규제 법률 행위를 알고 있습니다..., 분석 작업을 성공적으로 수행합니다. 마감일을 준수하는 등의 작업을 수행합니다. 특성을 설명하는 부분의 다음 하위 섹션에서는 사람의 심리적 특성과 일반적인 문화 수준으로 원활하게 이동해야합니다. 개인의 자질을 평가할 때 동료와 연락하고, 파트너와 비즈니스 관계를 구축하고, 협상하는 능력에 주의를 기울여야 합니다. 다음으로 직원의 가장 중요한 업적에 대해 생각해야 합니다. 어떤 사람이 자신의 활동 분야를 변경하기로 결정하거나 특정 직위를 위해 다른 회사에 취직하는 경우 향후 작업과 다소 유사한 분야의 성과를 기록하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 영업 관리자가 다른 회사에서 마케팅 부서장으로 취직합니다. 이 경우 마케팅 조사 분야의 특성과 성공, 그리고 이에 따른 회사 매출 수준의 증가를 설명하는 것이 좋습니다. 예를 들어 문서가 사회 복지 기관이나 법 집행 기관에 제출되는 경우 설명의 설명 부분에는 이 사람에 관한 특정 정보도 표시해야 합니다. 하지만 이에 대한 자세한 내용은 아래에서 확인하세요.
- 마지막 부분. 문서의 마지막 부분에는 특성이 발행되는 위치와 이유에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 발표 장소에서 요청하는 경우에는 그대로 작성해야 합니다. 또한 위에서 설명한 모든 내용을 요약해야 합니다. 예를 들어 설명의 마지막 부분에는 “위 내용과 관련하여 N사 경영진이 이 사람을 추천합니다… 유죄 판결을 받은 시민 M의 형과 가석방.” 등등. 내용과 목적과 관련하여 필요한 경우 이는 특성에 대한 일종의 결론이 될 것입니다.
"노련한" HR 관리자와 임원은 프로필에 객관적인 정보가 꽤 많이 포함되어 있다는 것을 이해합니다. 그러므로 그 특징은 일종의 형식적인 문서였으며, 현재도, 현재도 계속되고 있다. 동시에 형사 또는 행정 사건을 고려할 때 특성은 재판에서 매우 중요한 역할을 합니다. 예를 들어, 귀하의 직장에서 긍정적인 언급을 하면 법원에서 범죄가 사회적으로 위험한 것으로 분류된 경우에도 구금되는 것을 피하는 데 도움이 될 것입니다. 물론 이것이 항상 가능한 것은 아니지만 어떤 경우에는 긍정적인 특성이 여전히 작용합니다. 마찬가지로, 범죄 수사관은 수사 대상자에 대한 구금을 신청할지, 아니면 서면으로 떠나지 않겠다는 서약 등 다른 조치를 취해야 할지 결정할 때 근무지의 긍정적인 참조를 고려할 것입니다. 장소. 예를 들어, 직원이 공식 후견을 수락하거나 자녀의 위탁 부모가 되기로 결정했을 때 사회 후견 기관에 참조를 제공할 계획이라면 직장에서의 참조는 높은 도덕성과 도덕성에 초점을 맞춰야 합니다. 그 사람의 심리적 특성과 그가 훌륭한 가족이라는 사실, 높은 급여를 받고 경영진으로부터 높은 평가를 받고 팀에서 권위를 가지고 있다는 사실. 이 경우 사회 후견 당국은 후견인이나 양부모의 직업적 업적에 거의 관심을 두지 않지만 사회 복지사는 그의 도덕적 자질에 큰 관심을 기울일 것입니다. 그건 그렇고, 이 경우 직장에서의 참조는 사회 보호 당국이 요구하는 유일한 참조가 아닙니다. 따라서 직시하자면 직무 설명 작성에는 일반적인 추세 만 있습니다. 특히 특정 정보를 강조하는 경우 이 문서가 발행되는 이유와 장소에 따라 많은 부분이 달라집니다.
특성상 절대 표시할 수 없는 것
특성에 포함될 수 없거나 적어도 비윤리적인 특정 정보가 있습니다. 특히 다음이 포함됩니다.
- 정치적 견해. 예를 들어 프리메이슨 조직의 구성원이라 할지라도 직무 설명은 직원의 정치적 견해를 설명할 수 없습니다. 가볍게 말하면 직무 설명에 있는 이 정보는 부정확하고 부적절합니다.
- 종교적 신념. 하루에 여러 번 직장에서 나마즈(namaz)를 수행하더라도 직장의 공식 문서에 직원의 종교를 표시할 필요가 없습니다.
- 생활 환경. 특정인의 생활 조건에 대한 설명은 다른 당국의 권한 내에 있습니다.
- 노동조합과 사회활동. 첫 번째와 두 번째 모두 추천서가 작성된 직원의 전문적 활동과 직접적인 관련이 없습니다. 이 정보가 최선의 측면에서 이를 추가로 특성화할 수 있다면 원칙적으로 언급할 수 있습니다.
- 직무 설명에는 직원의 개인 정보 및 연락처 정보를 표시할 수 없습니다. 이들의 공개는 불법이며 직원의 서면 요청이나 서면 허가가 있는 경우에만 이 문서에 포함될 수 있습니다.
- 허위로 알려진 정보를 포함해서는 안 됩니다. 이를 위해 직원은 고용주를 법정에 고소할 수 있습니다. 예를 들어, 이 사람이 공공 장소에서 술을 마신 것에 대해 행정적 책임을 반복적으로 받았다고 언급되어 있는 경우 행정 벌금에 대한 결정 형태의 적절한 증거가 필요합니다. 그렇지 않으면 비방이나 허위사실로 간주될 수 있습니다.
누가 특성을 작성하고 서명합니까?
원칙적으로 직원에 대한 인적 추천은 직속 상사가 준비합니다. 그러나 리더가 현장 감독인 작업자에 대해 이야기하고 있다면 기껏해야 감독이 설명을 작성할 것입니다. 일반적으로 이 책임은 작업장 관리자에게 할당됩니다. 이 경우 직속 상사의 개념은 매우 상대적입니다. 예를 들어, 군대에서는 중대장이 그의 직속상관인 대대장에 의해 프로필이 작성됩니다. 군사, 생산, 과학 등의 단위 등 특성을 편집할 권리를 갖는 것은 부대의 장입니다. 운전자의 경우 특성은 운송 부서장, 정비사 - 수석 정비사, 회계사 - 수석 회계사, 수석 엔지니어 - 기업 이사 등이 수집합니다. . 문자 참조는 행정부가 해당 권한을 위임한 공무원에 의해서만 작성될 수 있으며 이는 기업 또는 조직의 구성 문서 또는 정관에 의해 결정됩니다.
문서가 편집되면 추천서가 작성된 직원의 직속 상사가 문서에 서명합니다. 그러나 그의 서명이 유일한 서명은 아닐 것이다. 특성에는 조직, 기업, 군부대, 과학기관, 기술기술기관 등의 장의 서명이 있어야 한다. HR 부서장의 서명도 보는 것이 매우 바람직합니다. 맨 아래에는 문서가 편집된 날짜가 표시됩니다.
이제 특성이 준비되었습니다. 두 개의 복사본을 잊지 마세요. 원래 특성을 잃어버린 경우 행정부에 연락하여 사본을 얻을 수 있습니다.
사양의 두 번째 사본은 엔터프라이즈 아카이브에 저장됩니다.
특성에 도장과 스탬프가 필요합니까?
근무지 참조는 공식 인증이 필요한 문서 목록을 의미하므로 인증서, 청원서, 출장 또는 보증서와 함께 기업 또는 조직의 직인이 있어야합니다. 확립된 절차에 따라 인증되지 않은 특성은 법적 효력을 상실하며 어떤 경우에는 사용할 수 없습니다.
회사에 인장이 없고, 인감 유무가 조직의 선택에 따른 것이므로 법적 의무가 없으므로 인장 없이 특성을 작성하는 것이 허용됩니다. 그러면 매니저의 서명이면 충분합니다.
소규모 기업의 경우 인감과 도장이 하나만 있으면되지만 대기업의 경우 특성에 맞게 HR 부서의 인감과 도장을 찍는 것으로 충분합니다. 단, 문서는 회사 레터헤드로 작성되어야 합니다. 외부 특성은 인증 대상입니다. 내부인증은 해당 기업의 내부 인감 또는 해당 부서의 인감이 있는 경우에만 인증할 수 있습니다. 따라서 내부 추천서에는 추천서가 발행된 직원의 직속 상사의 서명이 필요합니다. 그것은 모두 특정 상황에 달려 있습니다. 예를 들어, 근로자가 승진할 계획이라면 감독과 작업장 책임자가 내부 설명서에 서명하고, 작업장 인장이 있는 경우 작업장 인감으로도 인증합니다.
특정 유형의 특성을 컴파일하는 기능
이미 언급했듯이 작업 장소에서 참조를 요청한 위치, 대상 및 대상에 따라 정보 내용의 특징도 달라집니다. 가장 일반적인 예를 살펴 보겠습니다.
이전 근무지의 특징
사임한 직원의 미래 고용주는 이전 직장의 추천서가 필요합니다. 긍정적일수록 해고 당시 아직 일자리를 찾지 못한 경우 미래에 좋은 일자리를 세 배로 늘리는 것이 더 쉬울 것입니다. 이전 직업의 추천에는 추천의 모든 징후가 포함되어 있지만 완전한 의미에서는 그렇지 않습니다. 이를 사용하여 미래의 고용주는 특정 직위에 대한 후보자의 잠재력을 평가할 수 있으며 어느 정도 확률로 지원자의 전문 기술이 고용주가 설정한 요구 사항을 충족한다고 확신할 수 있습니다. 이전 직장의 이러한 유형의 특성에서는 사직하거나 사임하는 직원의 전문적 성취, 인센티브, 주도성, 근면, 멀티 태스킹 능력 등에 특히 중점을 두어야 합니다. 또한 의사소통 기술과 동료들과 공통 언어를 찾는 능력에 주목하는 것이 좋습니다. 이는 갈등에 휩싸인 사람이 미래 고용주에게 특별한 관심을 끌 가능성이 낮기 때문에 중요합니다. 또한 이 사람이 이전 직장에서 일하면서 수행한 책임에 초점을 맞춰야 합니다.
노동법에는 정해진 형식과 참조 형식이 없습니다. 일반적인 권장 사항 만 있습니다.
경찰에 제출하기 위해
직장의 경찰 보고서는 일반적으로 공식적인 요청에 따라 작성됩니다. 이는 법 집행 기관이 요구하는 정보에 중점을 둡니다.일반적으로 이러한 필요성은 회사 직원이 용의자 또는 증인으로 형사 소송에 연루될 때 발생합니다. 법 집행 기관의 공식 요청에 직원 프로필에 관련 정보에 대한 요청이 없으면 일반적인 원칙에 따라 수집됩니다. 이 경우 규율, 엄격한 직무 수행, 직장 동료와의 우호적 관계, 갈등 상황을 평화롭게 해결하려는 의지가 강조되어야합니다. 설명에는 직위, 근무 기간, 직무 책임에 대한 정보도 포함되어야 합니다. 노동 규율 및 처벌 위반이 없다는 점(또는 그 반대)이 특히 강조되어야 합니다. 직장에 인센티브가 있다면 반드시 언급해야 합니다. 근무지에서 경찰까지의 인물 언급은 이미 언급한 바와 같이 수사 과정에 일정한 영향을 미칠 수 있으므로 작성 시 특별한 주의가 필요합니다.
경찰 프로필을 작성할 때 프로필에는 (일반적으로) 프로필 대상자의 개인 데이터가 포함되므로 해당 사람의 서면 동의가 필요합니다.
경찰 근무지 설명의 예
법원의 특징
사람이 소송에 참여할 수 있습니다. 이는 형사 소송뿐만 아니라 민사, 행정 소송에서도 가능합니다. 이 경우 개인은 원고 또는 피고인, 피고인 또는 피해자의 역할을 할 수 있습니다. 그러나 어떤 역할에서든 특정 사람의 도덕적, 심리적, 사업적 특성을 확인해야 할 필요가 있을 수 있습니다. 그리고 그러기 위해서는 직장에 추천서를 신청해야 합니다. 결국, 그것들이 일반적으로 완전히 실현되는 것은 직장에서입니다. 또한 판사들이 직장 동료를 이해관계자로 인식하지 않는다는 점도 중요하다.
어떤 이유로 고용주가 참조 제공을 원하지 않는 경우, 이 경우 법원에 공식 요청을 요청할 수 있습니다. 그건 그렇고, 입법 수준에서는 기업이나 조직의 행정부가 직원에 대한 추천서를 발행하도록 강요하는 수단이 없으므로 그의 개인적인 요청은 무시할 수 있습니다. 이는 상응하는 제재를 가하는 행정 위반이기 때문에 관리자는 법원의 요청을 거부할 수 없습니다. 법원에 대한 언급은 직속 상사 또는 HR 부서의 승인된 직원이 작성합니다. 예를 들어 기업이 10명만 고용하는 경우 관리자는 고용된 관리자인지 기업의 소유자인지에 관계없이 설명을 작성합니다.
때로는 긍정적인 언급이 법정에서 중요한 역할을 할 수도 있습니다.
병적입영처의 특징
군 등록 및 입대 사무소에 대한 문자 참조는 징집병 등록 시와 군 복무 요청 직전 모두에 필요합니다. 청년이 군대에 징집되기 전에 공식적으로 고용된 경우, 고용주는 그에게 그의 직장에 대한 추천서를 제공할 의무가 있습니다. 그것은 (규칙에 따라) 심리학자가 연구해야 하며 미래 군인이나 상사의 직업적 성향을 결정하고 그의 심리적 초상화를 그리는 도구로 사용됩니다. 이 모든 것은 최적의 군대 유형, 군사 전문성, 때로는 봉사 장소를 선택하는 것을 목표로 수행됩니다. 예를 들어, 징집병이 트럭을 운전할 수 있는 운전 면허증을 가지고 있고 이미 자신의 전문 분야에서 일했으며 자신을 잘 입증한 경우 징집 위원회는 그를 군대 계급의 운전자 위치로 추천할 확률이 높습니다. 힘.
군 등록 및 입대 사무소에 보내는 추천서는 청년의 업무, 업무 경험, 직업적 자질, 보상 및 처벌에 관한 일반 정보를 포함해야 합니다.
직장의 특성은 징집병의 미래 군사 전문성을 결정하는 데 도움이 될 것입니다
인턴십을 하는 학생의 특징
이 설명은 고등 교육 기관 행정부의 승인된 대리인이 작성해야 합니다. 원칙적으로 큐레이터가 준비하고 서명한 후 교수진, 총장 및 대학 인감의 서명이 이어집니다. 실습을 보낼 때 학생의 학업 성취도와 학업 성취도, 규율 및 자기 조직 능력에 특히 중점을 두어야 합니다. 학생이 과학 작업에서 성과를 거두었다면 이것도 언급할 가치가 있습니다. 특히 그 실천이 젊은 인재의 과학 연구 방향과 많은 공통점을 가지고 있다면 더욱 그렇습니다.
후견기관의 특징
후견 당국에 제공되는 설명을 작성할 때 이 문서를 준비하는 표준 절차를 따라야 합니다. 전문적인 활동뿐만 아니라 인간의 자질도 강조하는 것이 필수적입니다.
인증 특성
인증을 받을 때 각 인증된 직원에게 추천서가 제공됩니다. 인증위원회의 심사를 받습니다. 이 경우 직원의 직업적 성취, 도덕적, 심리적 자질, 문화 수준, 스트레스 저항성에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 이러한 유형의 특성에서 경영진은 직원의 전문적 수준을 더욱 향상시키기 위한 희망을 표현할 수 있습니다. 그러나 최종 결정은 여전히 인증위원회에서 내립니다.
은행의 특징
때때로 대출을 신청할 때 은행에서 직장의 추천서를 제공하도록 요청합니다. 이 경우 특정 기업이나 조직에서 근무한 기간, 재정적 위반을 포함한 규율 위반이 없는 점을 강조해야 합니다. 직원이 자신의 전문적 수준을 지속적으로 향상시켜 경력 및 재정적 성장에 기여한다는 점을 언급하는 것도 중요합니다.
때로는 이 문서가 개인의 경력뿐만 아니라 개인의 삶에서도 중요한 역할을 할 수 있기 때문에 공식 채용 장소에서 인물 참조 준비에 철저하게 접근해야 합니다. 제출이 필요한 곳을 고려하여 문서의 적절한 정보 내용을 준수하는 것도 중요합니다. 가장 중요한 것은 이 과정에 영혼을 가지고 접근하는 것이며, 추천을 단순히 일종의 구독 취소 및 형식으로 간주하지 않는 것입니다.
우리의 삶은 다양한 조직에 제공되어야 하는 문서로 구성됩니다. 대부분 여권이나 출생 증명서 사본입니다. 또한 많은 기관에서는 결혼 증명서, TIN 또는 SNILS를 요청합니다. 하지만 직장이나 공부하는 곳에서 추천서를 요구하는 곳이 많이 있습니다. 입양, 후견인 등록, 모기지 획득, 법원의 특정 범주 고려, 대학 입학 (졸업생을 위해 학교에서 작성됨)에 필요한 서류 목록에 있습니다. 또한 이전 직장의 추천으로 새 직장을 신청할 때나 자격증을 통과할 때 필요할 수도 있습니다. 이것은 어떤 종류의 문서이며, 사람에 대한 문자 참조를 작성하는 방법은 무엇입니까?
특성이란 무엇입니까?
특성이 개인의 비즈니스 및 개인 자질을 평가하는 공식 문서라는 사실부터 시작하겠습니다. 특성을 구성하십시오:
- 생산 중-직원이 근무하는 부서장 또는 인사 부서의 전문가,
- 학교 (또는 기타 교육 기관)-담임 교사 (큐레이터) 또는 교육 기관 행정 담당자.
특성은 두 개의 사본으로 작성됩니다. 하나는 직원에게 제공되거나 제3자 조직의 요청에 따라 우편으로 발송되고, 두 번째는 직원의 문서(개인 파일)에 보관됩니다.
여러 사람이 참조서에 서명합니다. 참조서를 편집한 사람(부서장 또는 담임 교사), 인사부 직원 및 기관장입니다. 문서는 조직의 인감으로 인증됩니다.
제3자 조직에 대한 참조가 필요하고 우편으로 전송되는 경우 왼쪽 상단에 보내는 문서 번호와 등록 번호를 표시해야 합니다.
특징은 무엇입니까?
특성은 다음과 같습니다.
- 내부 - 해당 사람이 근무하는 조직에서만 사용되는 것입니다 (직위 준수에 대한 인증을 통과하거나 대기업의 다른 부서로 이동할 때 인증을 통과하도록 작성됨). 이러한 문서에서는 직원의 업무 품질에 중점을 두고 직원의 창의적 잠재력을 평가하며 이 잠재력을 활용하는 방법에 대한 권장 사항을 제공합니다. 내부 설명에는 제공 장소가 명시되어 있지 않으며 해당 문서에는 직원이 근무하는 부서장과 조직장의 서명이 있어야합니다.
- 외부 - 이러한 문서는 제3자 조직 또는 직원 자신의 요청에 따라 작성되며 해당 사람이 근무하는 조직 외부에서 사용하기 위한 것입니다. 따라서 모든 데이터와 개인에 대한 객관적인 평가를 반영하여 최대한 완벽하게 편집됩니다. 이 경우 직원에게 전달된 문서에는 기관장만 서명할 수 있습니다. 단, 두 번째 사본은 관리자뿐만 아니라 부서장의 서명이 있는 사무 또는 인사 부서에 남아 있어야 합니다. 그 사람이 일하는 곳 및 HR 부서의 직원). 그리고 정확히 특성화가 필요한 위치에 따라 문서는 개인의 개인적 특성 또는 반대로 비즈니스 특성을 강조할 수 있습니다.
특성은 네 부분으로 구성됩니다.
- 개인의 개인 데이터 - 특성의 이 부분은 시트 중앙 또는 오른쪽 상단 모서리(열)에 배치됩니다.
- 업무 또는 학업에 관한 정보(이 조직에서 공부하거나 근무한 특정 연도, 업무 또는 학업과의 관계, 전문성 수준, 숙달, 성취 등)
- 개인의 비즈니스 및 도덕적(개인적) 자질에 대한 평가, 기존(물론 존재하는 경우) 수상 정보, 처벌, 팀 내 관계(그 사람이 동료들 사이에서 권위를 누리고 있는지, 리더인지 등)
- 특성이 제출되는 표시.
평가 작성
개인에 대한 문자 참조를 작성하려면 모든 정보를 입력해야 하는 표준 A4 시트(문서는 컴퓨터 기술을 사용하여 준비됨)가 필요합니다. 물론 한 페이지에 보관하는 것이 더 좋지만 문서가 방대할 것으로 예상되는 경우 (예복이 많거나 비즈니스 특성에 대한 더 자세한 설명이 필요함) 설명을 쓸 수 있습니다. 여러 시트(그런 다음 사무 및 문서 흐름 규칙에 따라 함께 꿰매어집니다). 섹션은 원칙적으로 번호가 매겨지지 않고 단순히 단락으로 작성됩니다.
이제 특성을 만들어 보겠습니다.
- 제목 : "특성"은 시트 상단 중앙에 기록됩니다.
- 개인 정보. 위에서 언급한 것처럼 개인 데이터는 제목 아래 시트 중앙이나 오른쪽 상단에 기록되어야 합니다. 여기에는 성, 이름, 부칭, 생년월일, 직위, 교육 등의 정보가 포함되어야 합니다. 교육에 관한 정보는 어떤 교육 기관, 직원이 졸업한 시기, 어떤 자격(직업)을 받았는지 등 전체적으로 표시되어야 한다는 점을 잊어서는 안 됩니다. 지원 가능한 학위와 직위도 지원서에 반영되어야 합니다.
- 업무 활동에 대한 정보. 여기에는 그 사람이 기관에서 일(공부)한 기간, 어떤 직위, 어떤 기능을 수행하는지, 어떤 책임이 그에게 할당되었는지, 조직에서 그 사람의 경력 성장(물론 다음과 같은 경우)을 표시해야 합니다. 하나). 직원이 조직 내에서 다른 직위로 이동한 경우에도 해당 직원을 나열해야 합니다. 또한 그가 주도한 프로젝트, 참여한 프로젝트, 독립적으로 수행한 작업 등 그의 활동 결과를 표시해야 합니다.
- 비즈니스 및 도덕적 자질 평가. 이 특성 부분은 업무 및 개인 자질에 대한 평가를 반영하기 때문에 주요 특성입니다. 직원의 창의성, 책임감, 역량, 전문성 및 성실성 수준이 표시되어야 합니다. 또한 직원의 학습 능력, 외국 전문 경험에 대한 관심, 규정 및 관리 문서에 대한 지식, 작업 프로세스 구성 능력, 동료와 안정적인 업무 관계 구축 능력을 표시해야 합니다. 조직의 직원, 경영진, 부하직원과의 관계를 설명하는 것이 필수적입니다. 직원 인증에 관해 이야기하는 경우 특성에는 현재 직원의 업무에 대한 평가가 포함되어야 합니다. 직원이 해당 직위에 해당하는지 여부입니다.
- 마지막 부분. 여기서 특성이 컴파일된 이유를 표시해야 합니다. 일반적으로 제출 장소는 "특성은 ....에 표시하기 위해 편집되었습니다."로 표시됩니다.
- 서명, 인장. 특성 작성 책임자와 조직 책임자의 서명은 오른쪽 (또는 중앙) 텍스트 아래에 배치되고 문서 작성 날짜는 왼쪽에 표시되어야합니다.
