이력서에 나타난 전문가로서의 약점. 이력서에 어떤 단점을 포함해야 합니까?

안녕하세요, 블로그 독자 여러분! 귀하가 해당 페이지에 처음으로 접속했는지 또는 일반 방문자인지는 중요하지 않습니다. 어떤 경우에도 환영합니다. 오늘은 소득 및 고용과 관련된 주제에 또 다른 흥미로운 문제, 즉 이력서에 개인의 강점과 약점을 표시하는 방법이 추가될 것입니다. 이를 수행하지 않는 방법의 예는 매우 간단합니다.

고용주에게 극도의 성실함을 요구하는 서양 문헌을 읽은 일부 지원자는 주저하지 않고 고용주 앞에 자신의 모든 안팎을 털어 놓고 공석으로 "밀려"진 이유를 순진하게 궁금해합니다. 물론 이상적으로는 이렇게해서는 안되지만 자신을 완벽한 사람이자 작업자로 묘사해서는 안됩니다. 어쨌든 즉각적인 책임을 시작하자마자 진실은 분명해질 것입니다.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

사람이 이력서를 작성할 때 고용주의 입장에 서는 경우는 거의 없으며 대부분의 경우 완전히 긍정적인 특성을 포함하는 텍스트가 상당히 지루해졌음을 이해하지 못하며 90%의 경우 그것이 사실이 아니라는 것을 이해하게 되었습니다. 지원자의 임무는 잠재적인 상사에게 좋은 인상을 주는 것이고, 본문에 나열된 강점은 이를 최선의 방법으로 수행하는 데 도움이 되기 때문에 이해하기 쉽습니다.

그러나 약간의 비밀이 있습니다. 약점에 대해 글을 쓰면 고용주가 무의식적으로 당신이 성실한 사람이라는 사실을 알게 되어 그들이 당신과 사업을 할 수 있게 되는 것 같습니다.

장점만 나열한 이력서와 단점 때문에 고용주를 놀라게 할 이력서 사이의 "중용"을 찾는 방법에 대해 아래에서 읽어보세요.

진실을 말하세요

이력서를 작성할 때 너무 과장하거나 꾸며내려고 하지 마세요. 진실을 말하세요. 입사 지원 시 만들어낸 아름다운 전설이 몇 가지 명확한 질문이나 회사 보안 서비스의 확인을 거친 후 어떻게 무너졌는지에 대한 수많은 예가 있으므로 고용주에게 성실하게 대하는 것이 좋습니다. 이력서에 쓰고 싶은 모든 내용은 뒷받침되어야 합니다. 그렇지 않으면 귀하의 신용을 크게 떨어뜨릴 것입니다. 이 작업을 수행하기 전에 환상에 사로잡혀 세 번째 고등 교육을 받았거나 해외 외국 기업에서 근무한 경험을 자신에게 귀속시키지 않았는지 다시 확인하십시오.

질문에 답하세요

종종 많은 고용주는 기성 이력서 양식을 제공하여 부정적인 특성에 대한 질문에 답할 것을 제안합니다. 이 필드를 비워 두는 것은 최소한 무례한 행동이므로 심각한 결함이라고는 할 수 없는 내용을 입력하세요. 그렇게 하면서, 노력하고 개선할 수 있는 성격 특성과 성격 특성에 집중하는 것이 가장 좋습니다.

예를 들어, 당신이 수줍음이 많다고 적으십시오. 의사소통 분야에서 일하는 사람에게는 이것이 매우 중요하지만 극복할 수 있는 단점입니다.

그건 그렇고, 생각하고 있다면 표준 "템플릿 표현"을 사용하고 단점에 대해서는 아무것도 쓰지 않는 것이 좋습니다! 간략하게 설명하려면 이력서의 작은 열이면 충분합니다.

자신을 칭찬하는 것을 잊지 마세요

우리 각자는 성취한 바가 있으며, 이력서에서 고용주의 관심사를 정확히 강조하는 것은 매우 중요합니다. 멋진 프레젠테이션을 만드는 방법을 알고 있거나 그래픽 편집의 대가이거나 유창한 영어를 구사하는 경우, 특히 공석에 비슷한 것이 포함되어 있는 경우 이 점을 반드시 언급하십시오.

단점을 장점으로 만들어라

귀하의 부정적인 특성을 설명할 때 고용주가 이를 긍정적인 것으로 인식하는 방식으로 표현하도록 노력하십시오.

예를 들어:

자신감리더십 자질로 제시될 수 있습니다.

불안한 성격– 새로운 작업을 수행할 준비가 되어 있음

솔직함– 중요한 협상을 수행하는 데 필요한 자신감.

개인과 직업을 혼동하지 마십시오!

고용을 결정할 때 잊지 마십시오. 우선, 고용주는 귀하의 업무 성과에 관심이 있으며, 이것이 바로 그들이 집중해야 하는 것입니다. 즉, 여전히 부정적인 측면을 표시하려는 경우 개인적인 특성이 아니라 작업 프로세스에만 관련된 것(과도한 세심함, "프리로더"에 대한 혐오로 인한 팀의 어려움, 속일 수 없음, 부족함)이 되도록 하십시오. 체험활동 등).

귀하의 장점도 마찬가지입니다. 구매 관리자 직위에 지원하는 경우 뛰어난 요리 기술이 귀하에게 유리한 결정적인 논거가 될 가능성이 낮기 때문에 업무와 직접적으로 관련된 것만 나열하십시오.

가장 중요한 것은 절제입니다

너무 이해하기 쉽지 않은 "시트"를 작성하지 마십시오. 가장 좋은 방법은 주요 특성인 4-5가지 특성을 표시하는 것입니다. 그건 그렇고, 이력서가 첫 번째 단계를 성공적으로 통과하고 개인 인터뷰를 요청 받았다면 거기에도 너무 열중하지 말고 인사 담당자에게 모든 내용을 설명해서는 안됩니다. 제기 된 질문에 엄격하게 대답하십시오. , 대담자가 다른 것에 관심이 없을 것 같습니다.

그래서 우리는 이력서에서 당신의 긍정적인 면과 부정적인 면을 가장 잘 표현하는 방법을 알아냈습니다. 이제 실제로 시도해 보기만 하면 됩니다. 자료가 귀하에게 흥미롭고 유용하다면 소셜 네트워크에서 친구들과 공유하십시오. 취업 과정을 더 쉽게 만드는 방법도 알려주십시오! 새로운 출판물을 놓치지 않으려면 블로그 업데이트를 구독하는 것을 잊지 마세요. 그리고 이제 잠시 작별 인사를 드립니다.

모든 사람이 이력서에 자신의 약점을 기재하도록 요구하는 것은 아닙니다. 그러나 양식에 그러한 조항이 있는 경우 대시를 넣는 것은 실수입니다. 이력서에서 성격 약점의 예를 더 잘 살펴보십시오.

무엇을 쓸 것인가

단점을 표시해야 하는 상자를 작성하기 전에 답변을 생각해 보십시오. 어떤 상황에서도 놓치지 마세요. 이상적인 사람은 존재하지 않기 때문입니다. 일반적으로 관리자는 귀하가 자신을 얼마나 적절하게 평가하는지 확인하고 싶어합니다. 무엇을 써야 할지 모르겠다면 제안된 옵션을 살펴보고 가장 적합한 것을 선택하세요.

보편적인 공식: 특정 업무를 수행하는 데 유리하지만 일상 생활에서는 실제로 인간의 결점으로 간주될 수 있는 성격 특성을 선택합니다.

다음과 같은 약점을 작성할 수 있습니다.

• 과도한 직접성, 진실을 직접 말하는 습관;
• 낯선 사람과의 접촉이 어려움;
• 노동 문제에 있어서 유연성을 보여줄 수 없음;
• 신뢰할 수 있음;
• 불안 증가;
• 과도한 감정, 뜨거운 성격;
• 형식주의에 대한 사랑;
• 안절부절 못함;
• 지지;
• 과잉행동;
• 비행기 여행에 대한 두려움.

이력서에 나열된 모든 약점은 다른 각도에서 보면 강점이 될 수 있습니다. 대표적인 것이 불안이다. 영업 담당자나 활동적인 영업 관리자에게 이는 플러스가 될 수도 있습니다. 신뢰성도 마찬가지다. 이는 당신이 모든 초과 근무를 할 사람일 수도 있다는 것을 관리자에게 보내는 신호입니다.

약점을 직업의 특성과 연결

지원자라면 누구나 이력서에 나의 약점을 어떻게 쓸지 고민해야 한다. 예를 들어 미래의 회계사나 설계 엔지니어는 다음과 같이 쓸 수 있습니다.

• 불신;
• 과도한 꼼꼼함;
• 불안 증가;
• 자신에 대한 과도한 요구;
• 솔직함;
• 행상업;
• 겸손;
• 거짓말을 할 수 없음;
• 낯선 사람과 접촉하는 데 어려움이 있음;
• 자아 존중감;
• 노동 문제의 유연성 부족;
• 진실성;
• 과장된 책임감;
• 외교력 부족.

• 과잉행동;
• 자신감;
• 안절부절 못함;
• 충동성;
• 외부 동기 부여의 필요성;
• 불신, 모든 정보를 다시 확인하고 확인하려는 욕구.

한 직업의 단점이 다른 직업의 장점이 될 수 있습니다.

이력서에 부정적인 특성을 표시할 수도 있습니다.

• 솔직함;
• 일중독;
• 의사소통에 대한 지나친 사랑.

관리자 직위 지원자는 이 열을 작성하기 전에 준비해야 합니다. 이력서에 어떤 약점을 포함할지 미리 생각해 두는 것이 좋습니다. 다음과 같은 성격 특성에 관해 편지를 쓸 수 있습니다.

• 과도한 감정;
• 행상업;
• 작은 것에 대한 사랑;
• 일과 계획에 대한 생각이 대부분의 자유 시간을 차지합니다.
• 다른 사람에 대한 요구가 증가합니다.

좋은 예는 다음과 같습니다.

• 무례하게 무례하게 대응할 수 없음;
• 자신의 의견에 따라 결정을 내리는 경향;
• 사람에 대한 불신과 사실 확인에 대한 사랑.

일부 지원자는 다음 사항을 명시하는 것을 선호합니다.

• 지나치게 신뢰하는 것;
• 부하 직원에게 목소리를 높일 수 있습니다.
• 솔직하고, 가려진 장식 없이 자신의 의견을 표현합니다.
• 화끈한;
• 항상 단어의 확인을 찾고 있습니다.
• 비대해진 책임감을 가지고 있습니다.
• 형식주의 경향이 있고 세부 사항에 과도한 관심을 기울입니다.
• 어수선한 것에 짜증이 난다;
• 느린;
• 다른 사람을 기쁘게 하기 위해 어떤 일을 하는 것을 좋아하지 않습니다.

모든 경우에

많은 사람들은 고용주가 이력서를 즉시 쓰레기통에 보낼 것이라고 믿고 단점에 대해 글을 쓰는 것을 두려워합니다. 물론, 너무 솔직하게 말해서는 안 되지만, 설문지의 이 부분을 완전히 건너뛰어서는 안 됩니다. 이 경우에는 작업에 어떤 영향도 미치지 않는 중립적인 특성에 대해 쓸 수 있습니다. 공석을 신청하는 사람의 경우 고유한 약점 중 다음을 나타낼 수 있습니다.

• 비행기에 대한 두려움;
• 거미 공포증(거미 공포증), vespertiliophobia(박쥐 공포증), 뱀 공포증(뱀 공포증);
• 과체중;
• 경험의 부족;
• 연령(40세 이상에게 적합)
• 쇼핑에 대한 사랑;
• 과자에 대한 사랑.

이 정보는 어떤 식으로든 귀하의 특징을 나타내지 않으며 단순히 귀하의 두려움이나 작은 약점에 대해 이야기합니다.

다음과 같은 단점을 언급할 수 있습니다.

• 나는 항상 내 생각을 정확하게 표현하지는 않습니다.
• 나는 사람을 너무 신뢰한다.
• 반사되기 쉽다;
• 나는 종종 과거의 실수를 분석하면서 그것에 너무 많은 관심을 집중합니다.
• 나는 내 행동을 평가하는 데 많은 시간을 보냅니다.

이는 부정적인 특성이지만 작업 프로세스에 영향을 주어서는 안됩니다.

지원하는 직위에 관계없이 이력서에 다음과 같은 약점을 작성할 수 있습니다.

• 나는 일에 너무 열중해서 휴식하는 것을 잊어버립니다.
• 나는 험담을 좋아하지 않기 때문에 동료들과 관계를 맺을 수 없습니다.
• 나는 천박한 대우에 반격할 수 없습니다.
• 나는 끊임없이 모든 상황을 나 자신을 통해 전달합니다.
• 나는 사람들이 너무 가까이 다가가도록 내버려두었습니다.
• 욕하는 법을 모르겠어요.
• 나는 거짓말을 해야 할 때 눈에 띄게 걱정이 된다.

중요한 뉘앙스

표시하지 않는 것이 가장 좋은 항목이 있다는 점에 유의하십시오. 예를 들어 다음과 같은 내용을 작성해서는 안 됩니다.

• 게으른 것을 좋아합니다.
• 책임을지는 것을 두려워합니다.
• 결정을 내리는 것을 좋아하지 않습니다.
• 시간을 잘 지키지 않는;
• 종종 주의가 산만해집니다.
• 당신은 월급만 생각합니다.
• 사무실 로맨스를 좋아해요.

예를 들어, 이력서에 게으름에 대해 쓰면 고용주가 당신이 일하기를 원하지 않는다고 결정할 위험이 있습니다.

고용주는 직원의 개인적 자질과 사업적 자질 모두에 관심을 갖습니다. 어떤 능력이 더 중요합니까? 부정적인 특성을 다루는 방법은 무엇입니까? 각 직업에는 고유한 특성이 있습니다. 우리 기사에서 올바른 선택을 하는 방법과 미래 직원을 평가하는 방법을 알려 드리겠습니다.

비즈니스 및 개인적 자질

직원의 비즈니스 자질은 특정 직무를 수행하는 능력입니다. 그 중 가장 중요한 것은 교육 수준과 업무 경험입니다. 직원을 선택할 때 그가 회사에 가져올 수 있는 혜택에 초점을 맞추세요.

개인적인 자질은 직원을 사람으로 특징 짓습니다. 한 직위의 지원자가 동일한 수준의 비즈니스 특성을 가질 때 중요해집니다. 개인적인 자질은 업무에 대한 직원의 태도를 특징 짓습니다. 독립성에 집중하세요. 그는 당신의 일을 해서는 안 되며, 자신의 일에 최대한 대처해야 합니다.

비즈니스 품질	개인적인 자질
교육 수준	정확성
전문분야, 자격	활동
업무 경험, 보유 직위	큰 뜻
노동 생산성	비 충돌
분석 기술	빠른 반응
새로운 정보 시스템에 대한 빠른 적응	공손함
빠른 학습자	주의 깊이
세부 사항에 대한 관심	규율
사고의 유연성	계획
초과 근무에 대한 의지	성능
읽고 쓰는 능력	의사 소통 능력
수학적 사고	맥시멀리즘
고객 상호 작용 기술	인내
비즈니스 커뮤니케이션 스킬	지략
기획력	매력
보고서 준비 기술	조직
연설 기술	책임감 있는 업무 방식
조직 기술	예절 바름
기업	헌신
직업적 정직성	진실성
꼼꼼함	시간 엄수
여러 프로젝트를 동시에 처리하는 능력	결정
빠른 결정을 내리는 능력	자제력
많은 양의 정보를 다루는 능력	자기비판
전략적 사고	독립
자기 개선을 위한 노력	겸손
창의적 사고	스트레스 저항
협상/비즈니스 서신 능력	재치
협상 능력	인내심
생각을 표현하는 능력	까다로움
공통 언어를 찾는 능력	힘든 일
가르치는 능력	자신감
팀으로 일하는 기술	평형
사람을 편안하게 만드는 능력	결정
설득력	정직
좋은 외관	에너지
좋은 딕셔너리	열광
좋은 신체 형태	윤리적

품질의 선택

이력서에 5개 이상의 특성이 포함되어 있다면 이는 지원자가 현명한 선택을 할 수 없다는 신호입니다. 게다가 '책임'과 '시간 엄수'라는 기준이 진부해졌으니, 가능하다면 이러한 일반적인 개념이 무엇을 의미하는지 물어보세요. 눈에 띄는 예: "고성능"이라는 문구는 "많은 정보를 가지고 작업할 수 있는 능력"을 의미할 수 있지만 "야근을 하려는 의지"를 기대할 수 있습니다.

“일하려는 동기”, “전문성”, “자기 통제”와 같은 일반적인 개념은 지원자가 다른 표현으로 더 구체적이고 의미 있게 설명할 수 있습니다. 호환되지 않는 품질에 주의하세요. 지원자가 정직한지 확인하기 위해 그가 지정한 특성을 예를 들어 설명하도록 요청할 수 있습니다.

직원의 부정적인 자질

때로는 취업 지원자의 이력서에도 해당 사항이 포함됩니다. 특히 다음과 같습니다.

• 과잉 행동.
• 과도한 감정.
• 탐욕.
• 복수심.
• 뻔뻔함.
• 거짓말을 할 수 없습니다.
• 팀에서 일할 수 없음.
• 불안.
• 촉감.
• 업무 경험/교육이 부족합니다.
• 유머 감각이 부족합니다.
• 나쁜 습관.
• 가십에 대한 중독.
• 간단함.
• 자신감.
• 겸손.
• 의사소통 능력이 좋지 않습니다.
• 갈등을 일으키려는 욕구.

이력서에 부정적인 특성을 포함하는 지원자는 정직할 수도 있고 무모할 수도 있습니다. 그러한 행동은 그 자체를 정당화하지는 않지만, 이 지원자에게 발생할 수 있는 문제를 알고 싶다면 그에게 그의 부정적인 특성을 나열하도록 요청하십시오. 그 사람에게 자신을 회복하고 부정적인 특성을 긍정적인 관점에서 제시할 수 있는 기회를 제공할 준비를 하십시오. 예를 들어, 안절부절 못함은 쉬운 적응과 한 작업에서 다른 작업으로의 빠른 전환을 나타내며, 직설성은 거래를 성사시킬 때 가져올 수 있는 이점을 나타냅니다.

그 사람에게 자신을 회복하고 부정적인 특성을 긍정적인 관점에서 제시할 수 있는 기회를 제공할 준비를 하십시오.

다양한 직업에 대한 자질

거의 모든 유형의 활동에는 특정한 전문적 자질이 필요합니다. 구인 광고에 필요한 특성에 대한 정보를 포함하면 지원자가 더 쉽게 지원하는 동시에 범위를 좁힐 수 있습니다. 판촉이나 오락 분야에 종사하는 직원의 주요 자질은 의사소통 능력, 팀 작업 능력, 사람을 설득하는 능력입니다. 승리의 자질 목록에는 매력, 자신감, 에너지도 포함됩니다. 무역 분야에서 최고의 자질 목록은 사고의 유연성, 고객과의 상호 작용 기술, 협상 능력, 팀 작업, 빠른 응답, 공손함, 인내 및 활동과 같습니다.

모든 분야의 리더는 조직 기술, 공통 언어를 찾고 팀에서 일하는 능력, 수완, 갈등 부족, 매력 및 가르치는 능력과 같은 전문적인 자질을 갖추어야 합니다. 빠른 결정을 내리는 능력, 자신감, 주의력 및 균형도 마찬가지로 중요합니다.

많은 양의 데이터를 다루는 직원(회계사 또는 시스템 관리자)의 강점: 세부 사항에 대한 관심, 정확성, 빠른 학습, 세심함, 조직 및 많은 양의 정보를 다루는 능력.

비서의 특성에는 고객과의 상호 작용 기술, 비즈니스 커뮤니케이션, 읽고 쓰는 능력, 비즈니스 서신을 협상하고 수행하는 능력, 동시에 여러 가지 일을 처리하는 능력 등 다양한 긍정적인 자질이 포함됩니다. 또한 좋은 외부 특성, 세심함, 재치와 균형, 근면함에주의를 기울이십시오. 책임감, 주의력, 스트레스 저항성은 모든 직업에 유용합니다. 그러나 이력서에 그러한 자질을 추가하는 지원자는 항상 진지하게 받아들이지는 않습니다.

책임감, 주의력, 스트레스 저항성은 모든 직업에 유용합니다. 그러나 이력서에 그러한 자질을 추가하는 지원자는 항상 진지하게 받아들이지는 않습니다.

직원의 전문적 자질 평가

신입사원을 테스트하는 데 시간과 돈을 낭비하지 않기 위해 회사에서는 채용하기 전에 신입사원을 평가하는 경우가 있습니다. 이를 위해 특별 인사 평가 센터도 만들어졌습니다. 스스로 수행하기를 선호하는 사람들을 위한 평가 방법 목록:

• 추천서.
• 테스트. 여기에는 일상 적성 및 적성 검사뿐만 아니라 성격 및 전기적 검사도 포함됩니다.
• 직원의 지식과 기술에 대한 시험입니다.
• 역할극이나 사례.

롤플레잉은 지원자가 귀하에게 적합한지 실제로 알아내는 데 도움이 됩니다. 그의 위치에 대한 일상적인 상황을 시뮬레이션하고 그가 어떻게 대처하는지 확인하십시오. 예를 들어 고객 상호 작용 기술을 평가해 보세요. 구매자를 귀하의 유능한 직원 또는 본인으로 지정하면 지원자는 자신의 능력을 보여줄 것입니다. 게임 중에 달성할 목표를 설정하거나 단순히 그의 작업 스타일을 관찰할 수 있습니다. 이 방법을 사용하면 이력서의 "개인 특성" 열보다 지원자에 대해 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다.

평가 기준을 결정할 때 시간 엄수, 수행되는 업무의 잠재적 수량 및 품질, 경험 및 교육, 기술 등 비즈니스 품질을 기준으로 평가할 수 있습니다. 효율성을 높이려면 후보자가 맡는 직위에 필요한 품질에 초점을 맞추세요. 평가를 신청하고 있습니다. 직원에 대해 자신감을 가지려면 그의 개인적인 자질을 고려하십시오. 후보자 순위 지정, 특정 기준에 따라 + 및 - 배치, 레벨별로 배포 또는 점수 부여 등의 형태로 직접 평가를 수행할 수 있습니다. 편견이나 고정관념, 하나의 기준에 너무 많은 비중을 두는 등의 평가 함정을 피하세요.

나는 당신이 어떤 강점을 가지고 있고 어떤 강점이 있는지 알아 내기 위해 당신의 영혼을 열심히 뒤지고 "선반에있는"당신의 캐릭터를 분류하기 시작할 때 때때로 자기 채찍질과 성찰의 물결이 당신을 "뒤집어"버릴 것이라고 확신합니다. 즐겁게 일하세요.

그리고 그것은 당신이 게으르지만 항상 도울 준비가 되어 있다는 것이 밝혀졌습니다. 당신은 매우 예민하지만 사람들과 쉽게 어울립니다. 또는 시작한 일을 끝내지 못하고 아이디어와 친구들이 넘쳐납니다. 강점으로 간주되는 것은 무엇이며 약점은 무엇입니까? 사람의 가장 강한 면과 가장 약한 면을 결정하는 일반적인 기준은 무엇입니까?

기준은 단 하나, 여론이다.

여론

이것은 어린 시절부터 우리 머리 속에 "훈련"되어 왔습니다. 사람은 친절하고, 동정심이 많고, 지적이고, 도덕적이어야 하며 그 모든 것들이 필요합니다. 공중도덕의 관점에서 볼 때, 이 모든 요건을 완벽하게 갖춘 사람만이 '남자'라는 자랑스러운 칭호를 가질 수 있습니다.

이러한 모든 성격 특성이 긍정적이라는 데 아무도 이의를 제기하지 않습니다. 그러나 모든 직원의 입장을 이해하고 결근, 직장에서의 술취함 또는 고객과의 무례함을 용서하는 친절하고 "이해력 있는" 사람이 어떻게 비즈니스에서 경력을 쌓을 수 있습니까? 그리고 그런 부주의한 노동자를 처벌하면 자동적으로 '속물', '개자식'의 범주에 빠지게 된다. 이제 생각해 보세요. 반응성은 강한 성격 특성인가요, 아니면 약한 특성인가요?

ㅏ ? 모든 점에서 '약한 성격 특성'의 정의에 맞는 것 같지만, 이 경우 세상은 사람이 일어나기 지쳤을 때 발명 된 TV 리모콘이나 일반 이어 스틱이 무엇인지 알지 못할 것입니다. 소파와 수로를 바꾸고 성냥 주위에 면모를 감습니다.

모든 것은 매우 상대적입니다. 과도한 수다스러움은 스파이로서 적대국의 영토에서 조국을 위한 임무를 수행할 때 약한 성격 특성일 수 있지만 대화 예술가에게는 강한 성격 특성이 됩니다.

인간의 강점

강한 성격 특성은 사람을 앞으로 나아가게 만드는 특성입니다. 그것은 수:

• 결정;
• 고집;
• 의지의 힘;
• 조직;
• 책임;
• 의사소통 능력 등

이러한 특성은 캐릭터에 부분적으로 나타날 수도 있고 일부 특성이 다른 특성보다 우세할 수도 있습니다. 그러나 여기서는 균형이 중요합니다. 잘 조직된 사람은 강한 성격 특성이지만 지나치게 현학적인 사람은 다른 사람을 짜증나게 할 것이며 아무도 그러한 조직을 강한 특성으로 간주하지 않을 것입니다.

사람의 약점

태어날 때부터 과거에 얽매이지 않고 빛처럼 빠른 결정을 내릴 수 있는 능력을 갖고 있는 사람들이 있지만 그 수는 적습니다. 다른 사람들은 모두 스스로 그러한 특성을 발전시켜야 합니다. "스스로 조각하기"는 엄청난 작업이지만 이미 캐릭터를 작은 너트와 나사로 분해했다면 이제 다시 조립하기만 하면 됩니다. 디자이너로서 인내심이 필요하지만 결과는 완전히 달라집니다.

성격의 약점은 부끄러워해야 할 것이 아니라 개발해야 할 약점입니다. 그리고 사회를 위해서가 아니라 개인적으로 자신을 위해서입니다. 이러한 "약한" 성격 특성 중 다수는 한 달 내에 스스로 쉽게 교정될 수 있습니다. 일부는 정신분석가의 개입이 필요합니다. 그리고 한 부분은 수정하는 것보다 적응하는 것이 더 쉽습니다.

예를 들어, 당신은 항상 늦습니다. 아무리 시계를 한 시간 앞당겨도 회의는 여전히 중단됩니다. 여기서 적응해야합니다. 사무실에서 근무 시간 동안이나 항상 점심을 먹는 카페에서 점심 시간에 약속을 잡으십시오. 당신은 거기에 절대 늦지 않을 것입니다.

또는 매일 완료하기가 점점 더 어려워지는 작업에 끊임없이 압도당하고 있습니다. 가장 중요한 것을 선택하고 수행하십시오. 다음으로 가장 중요한 것은 논리적인 결론에 도달할 때까지 다른 일을 하지 마십시오. 일주일이 지나면 "다모클레스의 검"처럼 목에 걸린 사자의 몫을 어떻게 제거했는지조차 눈치 채지 못할 것입니다.

당신의 약점을 확인하십시오. 메모장에 적어보세요. 그것은 수:

• “입을 다물지” 못하는 것;
• 과도한 감정;
• 의지력 부족;
• 엉성함;
• 수줍음;
• 공격;
• 거부 불능 등

가장 "역겨운" 캐릭터 특성을 선택하고 수정을 시작하십시오. 모든 것을 한 번에 해결하는 것은 불가능합니다. 하나부터 시작하세요. 모든 사람에게 문제에 대한 모든 것을 말할 준비가되었거나 이웃에 대한 험담을 할 준비가 되었다면 이 방향으로 말한 첫 번째 단어에서 팔을 꼬집으십시오. 느낄 수 있을 만큼 강합니다. 며칠 후에는 또 다른 멍이 들지 않도록 입을 여는 것이 두려울 것입니다.

아니면 대중 앞에 나서는 것이 부끄럽습니다. 코스에 등록하고 마당에 있는 아이들과 대화를 시작한 후 부모, 이웃, 낯선 사람과 대화를 시작할 수 있습니다.

자기 교육

당신은 이미 성장했기 때문에 이미 특정한 양육을 받았습니다. 부모님의 양육 방식이 마음에 들지 않는다면 스스로를 다시 교육하십시오. 진심으로 되고 싶은 사람은 누구나 성공할 수 있다.

모든 것을 자신의 약점 탓으로 돌리는 것이 더 쉽습니다. “잊어서 보고서를 쓰지 않았습니다. 내가 얼마나 건망증이 심한지 당신도 알잖아요!” 또는 “내가 약하고 비겁하기 때문에 모두가 나를 화나게 합니다.” 나약함과 비겁함을 멈추기 위해 뭔가를 하는 것은 어떨까요? 적어도 킥복싱 수업을 두어 번은 들어야겠죠?

자신의 약점을 보완하고 장점을 향상시키지 않으면 영원히 삶의 수렁에 남게 될 것입니다. 물론 당신은 빵, 버터, 맥주만 필요한 사람 중 한 명일 수도 있습니다. 그렇다면 이 글을 읽지 말았어야 했습니다. 그리고 수렁에서 벗어나고 싶다면 일을 시작하십시오. 지금 바로. 펜과 메모장을 가지고 테이블에 앉아 다음과 같이 쓰십시오.

“저는 장점이 많아요. 이건…..” 그리고 결론적으로는 “몇 가지 부족한 점이 있는데, 이건….”이다. 글을 쓰셨나요? 이제 운동에 대한 게으름을 바로 잡으십시오. 산책을 가거나 봄 청소를 시작하십시오. 행운을 빌어요, 성공할 거예요!

이미지: gcoldironjr2003(flickr.com)

인터뷰 중 묻는 질문은 고용주나 채용 담당자에게 다음 세 가지 주요 사항에 대한 가장 완벽한 답변을 제공하는 것을 목표로 합니다.

• 이 작업을 수행하는 능력;
• 그런 일을 하고 싶다;
• 회사의 기업 문화를 준수합니다.

개인적인 자질은 후보자를 만날 때 주요 질문 중 하나입니다.

이 정보는 고용주나 채용 담당자가 지원자에 대해 전문가로서뿐만 아니라 인간으로서의 첫인상을 얻는 데 도움이 됩니다.

후보자의 개인적 자질에 대한 정보를 얻으려면 하위 텍스트가 포함된 질문이 필요한 경우가 많습니다.

고용주는 의심할 여지없이 귀하의 부정적인 성격 특성이 팀 내 기능적 업무 수행과 의사소통을 방해하는지 여부를 알고 싶어합니다.

어떤 것은 언급할 가치가 있고 어떤 것은 그렇지 않습니까?

후보자로부터 다음과 같은 질문을 자주 들을 수 있습니다. 인터뷰 중에 어떤 긍정적인 특성과 부정적인 특성을 언급해야 합니까?

고용주는 다음과 같은 성격 특성을 가진 직원에게 관심이 있습니다.

• 결정;
• 조직;
• 계획;
• 근민;
• 창의성;
• 친선;
• 결정.

당신이 정말로 그것들을 가지고 있다면 그것에 대해 알려주십시오. 예를 들다.

인터뷰 중에 세 가지 부정적인 특성과 세 가지 긍정적인 특성을 말하라는 요청을 받는 경우가 많습니다. 이 점을 미리 생각해 보세요.

당신이 전문적이고, 적절하고, 충성스럽고, 똑똑하고, 매력적이라고 ​​말할 필요가 없습니다. 다른 사람들은 당신에 대해 이야기할 때 그러한 특성을 알아채고 이름을 붙일 수 있지만 당신 자신은 그렇지 않습니다.

게으름, 무질서, 성급함 등과 같은 부정적인 특성을 언급하지 마십시오.

일반적으로 인터뷰에서 세 가지 부정적인 특성은 우선 자기 의심, 대담 자에 대한 두려움 및 성실함입니다.

이력서에 적힌 내용을 다시 반복해야 하나요?

면접은 지원자를 개인적으로 알아보고, 이력서에 기재한 내용이 사실인지 확인하기 위해 진행됩니다. 따라서 고용주는 이력서에 이미 포함된 질문을 질문할 가능성이 높습니다.

또한 고용주는 이력서를 철저하게 읽지 않을 수도 있습니다. 질문에 답할 때 모든 것을 자신의 말로 말하십시오. 템플릿에서 벗어나 정확하되 문서와 사실의 차이를 허용하지 마세요.

"내 이력서에 그렇게 적혀 있어요."라는 질문에 대답하는 것은 용납되지 않습니다.

긍정적인 특성과 부정적인 특성에 대해 이야기하는 방법

겸손할 필요는 없습니다!

당신에게 뛰어난 자질이 없다고 생각한다면, 당신이 가진 것을 말하십시오.

예를 들어, 집중력 - 특정 작업에 주의를 집중하고 방해 없이 완료할 수 있습니다.

그리고 빠른 작업 속도 - 항상 미루지 않고 가능한 한 빨리 작업을 완료합니다.

질문을 문자 그대로 받아들여서는 안 됩니다. "당신의 개인적인 자질 중 단점이 무엇인지 말해 보세요." 그러한 질문에 답할 때 자신의 약점을 자세히 설명하는 것은 최선의 해결책이 아닙니다.

귀하의 특성 중 어떤 특성이 이중 의미를 가지고 있는지 미리 결정하는 것이 좋습니다.

언뜻 보면 단점이지만, 다른 관점을 선택하면 장점이 될 수도 있습니다. 표현을 생각하고 약점이 긍정적으로 보이도록 제시하십시오.

예시 답변: “저는 보통 세부 사항에 많은 주의를 기울이는데, 일부 작업 영역에서는 그러한 세심함이 중요하지 않고 항상 적절한 것은 아니라는 것을 알고 있습니다. 하지만 제가 지원하는 직위에는 이러한 성격 특성이 유용할 것이라고 생각합니다.”

고용주가 세 가지 약점을 알려달라고 요청한 경우 다음과 같이 나열할 수 있습니다. “편협함 – 나는 혼란을 참을 수 없습니다. 과민성 - 직원의 무능함에 약간 분노함.

나는 까다롭고 꼼꼼해요. 실수할 권리를 용납하지 않아요.” 여기서는 별로 유쾌하지 않은 성격 특성이 장점으로 바뀌는 것을 볼 수 있습니다.

강점과 약점에 관해 이야기하는 방법.

채용 담당자는 인터뷰 중에 강점과 약점의 예를 묻는 경우가 많습니다. 이 작업은 지원자에게 분명한 이익이 되도록 수행될 수 있습니다.

자신의 강점을 자유롭게 말해보세요. 귀하가 선택한 공석이나 회사 상황에 도움이 될 사항에 대해 더 많이 이야기하십시오. 예를 들어, 스트레스를 받는 상황에서도 작업 능력을 유지하는 것입니다. 과거의 예를 들어 당신의 말을 뒷받침하십시오. 샘플 답변을 미리 생각해 보세요.

인터뷰에서 언급할 나쁜 자질은 무엇입니까? 약점에 관한 질문에 답할 때는 조심하고 조심하십시오. 공개적으로 자신에게 인정할 필요가 없습니다. 대신 해당 직위에 명확하게 요구되지 않는 영역의 사소한 공백에 대해 이야기할 수 있습니다.

인터뷰에서 긍정적인 특성과 부정적인 특성은 동등하게 당신에게 호의적인 면을 보여주어야 합니다. 가장 중요한 것은 인터뷰에서 말할 수 있는 단점과 침묵을 유지하는 것이 더 나은 점을 기억하는 것입니다.

채용 담당자가 전문적인 약점이 아닌 자연의 약점을 명확히해야한다고 주장한다면 1-2와 항상 약점으로 간주 될 수없는 것에 대해 이야기하십시오.

완전히 솔직하게 말하면?

고용주가 면접 중에 당신의 약점을 말하라고 하면 뭐라고 대답해야 할까요? 약점에 대한 면접 질문에 올바르게 대답하는 방법은 무엇입니까?

질문에 솔직하게 대답하지 않는다는 인상을 피하려면 지식의 몇 가지 단점이나 격차를 지적하는 것이 좋지만 가장 중요한 것은 올바른 표현을 선택하는 것입니다.

자신의 단점 중 일부를 솔직하게 인정하고 단점을 언급하되 긍정적인 것처럼 보이도록 이야기하십시오.

특정 유형의 활동에 완전히 익숙하지 않다고 말해야 하는 경우, 공석에 중요하지 않은 영역만 표시하십시오.

답변을 미리 생각해 보세요. 정말로 이 직업을 얻고 싶다면 위험을 감수하지 마세요.

독창적인 방식으로 자신에 대해 이야기하는 방법은 무엇입니까?

통계 연구에 따르면 지원자의 약 90%가 책임감, 사교성, 결단력을 언급했습니다. 그러한 특성이 청취자의 관심을 끌거나 관심을 끌 가능성이 없다는 것은 분명합니다.

의심할 여지없이 긍정적인 일반적이고 공통된 성격 특성에 대해 이야기하지만 모두가 그것에 대해 이야기한다면 아프지는 않지만 지원자의 일반적인 배경에서 눈에 띄지 않을 것입니다.

다른 길을 택할 수도 있습니다. 당신의 성격에 맞는 희귀한 특성에 대해 이야기하세요..

더 좋은 방법은 이러한 특성이 어떻게 사용되었는지, 그것이 어떤 긍정적인 역할을 했는지, 어떤 긍정적인 평가를 받았는지에 대한 예를 제시하는 것입니다. 이 전략을 사용하면 눈에 띄고 기억될 수 있습니다.

때때로 고용주에게 더 ​​중요한 것은 무엇(What)이 아니라 개인적인 자질에 대한 질문에 어떻게 대답하는가(How)라는 점을 기억하십시오. 합리적이고 논리적이며 자신감 있는 답변과 유능한 연설이 매우 중요합니다.

긍정적인 태도, 어렵거나 개인적인 문제에 적절하게 대응하는 능력, 타협점과 좋은 해결책을 찾는 능력을 보여줍니다.

성공적인 인터뷰! 또한 이제 면접에서 어떤 약점을 지적할 수 있는지, 좋은 인상을 주기 위해 자신의 단점에 대해 올바르게 이야기하는 방법을 정확히 알게 되었습니다.