1년은 몇 개월이었나요? 근로시간 기준에 관한 일반 조항

2015년 근로시간 기준

2015년 일수

달력 - 365
근무일 – 247
주말/공휴일 - 118

2015년 근무시간(단위: 시간)

주 40시간 - 1971년
주 36시간 근무 - 1773.4
주 24시간 근무 - 1180.6

* 명절 전날에는 근무시간이 1시간 단축됩니다.

2015년 생산캘린더 해설

이 생산 달력은 주 40시간, 36시간, 24시간 근무에 대한 월별, 분기별, 2015년 전체의 표준 근무 시간과 주 5일 근무에 대한 근무일수와 휴무일을 제공합니다. 휴가.

휴무일

러시아 연방 노동법 제 112조는 러시아 연방에 다음과 같은 휴무일을 규정합니다.

당신은 알고 계십니까:
휴가 수당 금액은 근무일수가 가장 많은 달에 연차휴가를 사용하는 것이 더 유리합니다. 2015년 생산 달력에 따르면 7월과 12월이다. 다만, 이는 임금이 확정된 자에게만 적용됩니다.

러시아 연방 노동법 제6조에 따르면, 러시아 연방 구성 기관의 국가 당국의 법률 및 기타 규제법령에 따라 추가 휴무일을 설정할 수 있습니다. 해당 규범은 2011년 12월 21일 N 20-ПВ11 러시아 연방 대법원 상임위원회 결의안과 2003년 7월 10일 러시아 노동부 서신 8항에도 포함되어 있습니다. N 1139-21.

휴무일의 양도

러시아 연방 노동법 제112조 제5부에 따라 주말 및 휴무일 직원의 합리적인 사용을 위해 주말은 연방법 또는 법규에 따라 다른 날로 이전될 수 있습니다. 러시아 연방 정부

2014년 8월 27일자 러시아 연방 정부 법령 N 860 "2015년 주말 연기에 따라"에 따라 2015년 다음 주말이 연기되었습니다.

이에 따라 2015년 공휴일 연기를 고려하여 직원을 위한 '설날 연휴'는 2015년 1월 1일부터 1월 11일까지 11일간 지속됩니다.

2015년 5월에는 봄, 노동절을 맞아 5월 1일부터 4일까지, 승전절을 맞아 5월 9일부터 11일까지 직원들이 쉬게 됩니다. 6월에는 러시아의 날 기념휴식 기간이 3일간(6월 12일~14일) 진행됩니다.

표준근로시간 결정

당신은 알고 계십니까:
해마다 러시아 연방은 휴일 수 기준으로 국가 순위에서 1위를 차지합니다. 2015년 생산 달력에서는 총 달력 일수의 1/3인 118일을 휴일로 계산할 수 있습니다.

표준근로시간 산정절차에 따라 승인됨. 2009년 8월 13일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 N 588n에 따라 표준 근무 시간은 주 5일 근무로 계산된 일정에 따라 설정된 주당 근무 시간에 따라 계산됩니다. 토요일과 일요일은 하루 근무(교대) 기간을 기준으로 휴무입니다. 따라서 주당 근무 시간이 40시간이면 표준 근무 시간은 8시간이고, 주 근무 시간이 36시간이면 7.2시간이 됩니다. 주 24시간 근무 - 4.8시간.

러시아 노동법 제95조 제1부에 따라, 휴무일 직전 근무일 또는 교대 시간이 1시간 단축됩니다. 2015년에는 4월 30일, 5월 8일, 6월 11일, 11월 3일, 12월 31일에 직원들이 1시간 단축 근무하게 됩니다.

지정된 순서에 따라 계산된 표준 근무 시간은 모든 근무 및 휴식 제도에 적용됩니다.

예

2015년 1월에는 주 5일 근무에 2일 휴무를 적용하여 15일 근무, 16일 휴무가 적용됩니다.

2015년 1월 표준 근무 시간은 다음과 같습니다.

주 40시간 근무 - 120시간(8시간 x 15일)

주 36시간 근무 - 108시간(7.2시간 x 15일)

주 24시간 근무 - 72시간(4.8시간 x 15일).

2015년에는 일반적으로 주 5일 근무에 2일 휴무를 적용하면 위와 같이 1시간 단축된 근무일 5일과 휴무일 및 무휴휴일 118일을 포함해 총 247일의 근무일이 발생하게 됩니다. 흥미로운 점은 2014년과 비교하여 2015년에는 근무일수와 주말, 휴무일이 변화가 없었다는 점입니다.

2015년 표준 근무 시간은 일반적으로 다음과 같습니다.

주 40시간 근무 - 1,971시간(2014년보다 1시간 증가)

(8시간 x 247일 - 5시간)

주 36시간 근무 - 1,773.4시간

(7.2시간 x 247일 - 5시간)

주 24시간 근무 기준 - 1,180.6시간

(4.8시간 x 247일 - 5시간).

감독 당국은 노동법 규정 준수 여부를 매우 주의 깊게 모니터링합니다. 이는 주로 노동 시간 규제와 관련이 있습니다. 이 지표는 정부가 각 연도마다 별도로 꼼꼼하게 설정합니다. 동시에 생산 달력이 작성되고 급여는 계획된 작업 시간과 작업 시간에 따라 달라집니다.

2015년에는 휴일 전날의 근무일정, 주말 연기 등 근로시간 산정 규정이 소폭 변경되었습니다.

근로시간 기준에 관한 일반 조항

직원의 근무 및 휴식 기간은 다음과 같이 설정됩니다.

• 러시아 연방 법률;
• 생산 달력;
• 기업의 현지 행위.

현재 생산 달력에는 2015년 전체 노동 시간 기준에 대한 참조 정보가 포함되어 있으며, 주 40시간, 36시간 및 24시간 근무에 대해 분기별, 월별로 구분되어 있습니다. 또한 주 5일 근무(2일 휴무)에 대한 근무 시간과 휴무일 수를 계산합니다.

Art에 따르면 일반적인 작업 기간 외에도 다음을 기억해야합니다. 노동법 91조는 40시간이며, 어떤 경우에는 Art에 따라 결정됩니다. 노동법 92에 따라 고용주는 다음에 대한 약어를 설정해야 합니다.

• 특정 유형의 교직원 및 의료진;
• 엄밀히 말하면 소위 위험하거나 유해한 환경에 종사하는 직원
• 미성년자와 장애인.

필요한 경우 특정 근무 시간을 적용할 수 있습니다.

• 유연함(노동법 제102조);
• 비표준화(노동법 제101조)
• 불완전함(노동법 제93조)
• 요약(노동법 제104조);
• 부분 분할(노동법 제105조)
• 교대근무(노동법 제103조)

2015년 공휴일

러시아 노동법 제 112조에 따르면 다음은 러시아의 휴일로 간주됩니다.

• 01-06 및 08.01 – 새해 연휴;
• 07.01 – 크리스마스;
• 23.02 - 육군의 날;
• 08.03 – 세계 여성의 날;
• 01.05 – 엄밀히 말하면 5월 1일;
• 09.05 – 모두가 알고 있듯이 승리의 날;
• 12.06 – 러시아 연방의 날;
• 04.11 – 국민통합의 휴일.

노동법은 다음을 규정합니다:

• 휴일과 휴일이 동일한 달력 날짜에 해당하는 경우 휴일은 다음 근무일로 이전됩니다(1월 휴일에는 규칙이 적용되지 않음).
• 연방 당국은 휴일을 연기할 수 있습니다.

2014년 7월 27일자 러시아 연방 정부 명령 No. 860은 그러한 양도에 대한 구체적인 날짜를 정했습니다. 그건 그렇고, 모든 변경 사항이 적용되면 42시간 수준의 최소 연속 주간 휴식 시간에 대한 노동법 제 110조의 요구 사항을 준수하는 것이 보장됩니다.

1. 1월에는 휴무일 16일, 근무일 15일이 있습니다. 토,일요일인 1월 3일과 4일의 휴일이 09.01(금), 04.05(월)로 변경되었습니다. 따라서 새해 연휴는 01.01부터 11.01까지 11일 동안 지속됩니다.
2. 2월에는 조국수호자의 날 연휴가 3일 동안 지속됩니다(21.02부터 23.02까지).
3. 하지만 3월에는 주말이 08/07부터 03/09까지로 예정되어 있습니다.
4. 5월 초, 01.04부터 04.04까지, 09.04부터 11.04까지의 날은 휴식 시간입니다(승리 기념일 70주년을 기념하여 3일 휴무). 이번 달 총 휴일 수는 13일입니다.
5. 6월에는 12.05부터 14.05까지 러시아의 날이 기념됩니다.

연간 최소 28일의 유급 휴가를 고려하면 2015년 총 휴가 일수는 146일, 즉 연간 2/5가 됩니다. 또한 다양한 범주의 근로자에 ​​대해 연장 휴가가 설정되었습니다. 따라서 러시아의 휴가 일수는 다른 많은 국가보다 훨씬 많습니다.

근무 시간 계산 규칙

2009년 7월 13일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 No. 588은 합의된 주간 기간을 기준으로 보고 기간(년, 분기, 월)에 대한 노동 시간 기준을 계산하는 현재 절차를 확립했습니다. 이 값은 교대근무 기간 또는 근무일을 고려하여 주 5일 근무(2일 휴무) 방식에 따라 계산됩니다.

• 주 40시간 – 8시간,
• 36시간 – 7.2시간;
• 24시간 – 4.8시간.

또한 근무 교대 시간이나 휴무일 전날이 1시간 단축됩니다. 2015년에는 다음 날짜에 적용됩니다.

• 30.04;
• 08.05;
• 11.06;
• 03.11;
• 31.12.

기관에서는 작업 일정을 개발할 때 일반적인 월별 근무 시간 외에도 연간, 반기별 및 분기 별 시간도 사용됩니다.

2015년에는 주 5일 근무와 2일 휴무가 적용됩니다.

• 247일 풀타임 근무일 중 5일이 단축되었습니다.
• 주말/공휴일 118회.

2015년 연간 근로시간 기준은 다음과 같습니다.

• 주 40시간 근무 – 1971시간;
• 36시간 – 1773.4시간;
• 24시간 – 1180.6시간.

구체적인 예를 사용한 월별 노동 시간 계산

2015년 5월을 선택하겠습니다. 기관에서 주 5일 근무제와 이틀 휴무일을 도입한다면 다음과 같은 결과가 예상됩니다.

• 1시간 단축된 하루를 포함하여 18일 근무 - 2015년 5월 8일;
• 13일 휴무.

생산 속도는 다음과 같습니다.

• 주 40시간은 143시간입니다(8시간에 18일을 곱하고 1시간을 뺀 값).
• 36시간은 128.6시간입니다(7.2시간에 18일을 곱하고 1시간을 뺀 값).
• 24시간은 85.4시간입니다(4.8시간에 18일을 곱하고 1시간을 뺀 값).

덜 일반적으로 사용되는 근무 시간 표시기

회계 목적 및 급여 금액 계산에는 월 평균 근무 시간과 같은 지표가 사용됩니다. 2015년에는 다음과 같아야 합니다.

1. 40시간 작동 모드의 경우 수치는 164.2시간입니다(1971시간을 12개월로 나눈 값).
2. 36시간의 경우 147.8시간(1773.4시간을 12개월로 나눈 값)과 같습니다.
3. 24시간의 경우 98.4시간(1180.6시간을 12개월로 나눈 값)과 같습니다.

동시에 시간당 관세율을 계산하고 임금을 정리하기 위해 연간 및 월간 노동시간 기준을 사용한다. 기관의 직원 수에 대한 표준을 작성할 때 평균 연간 노동 시간 기준(다른 이름은 평균 연간 명목 노동 시간 기금)과 같은 지표를 사용하는 것이 좋습니다. 현재를 고려하여 지난 5년간 연간 명목자금의 산술평균으로 계산됩니다.

요약된 표준근로시간

일부 조직에서는 특정 운영 조건으로 인해 일일 및 주간 근무 시간을 준수할 수 없습니다. 이러한 경우 러시아 노동법에서는 개별 직원에 대한 요약 시간 추적 설정을 허용합니다. 이에 대한 몇 가지 규칙이 있습니다.

• 이러한 시스템은 모든 직원에게 동시에 구현될 수 없습니다(예를 들어 택시 서비스의 경우 운전자와 운영자에게는 정당화될 수 있지만 회계사, 변호사 또는 청소부에게는 적합하지 않습니다).
• 근무 시간은 일주일을 초과하는 기간으로 계산할 수 있지만 정해진 근무 시간 제한을 초과할 수는 없습니다.
• 요약 회계를 도입할 때 작업 체제와 일정을 승인하는 명령을 발행해야 합니다.
• 노동 분쟁을 피하기 위해, 그러한 근무 시간 기록 조건은 직원과의 고용 계약에 명시되어야 합니다.

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2015년 생산 달력

생산 달력

러시아 연방 정부
해결
2014년 8월 27일 N 860

2015년 주말 연기에 대하여

주말 및 휴무일 직원의 합리적인 사용을 위해 러시아 정부는
법령: 다음 주말은 2015년에 연기됩니다:

1월 3일 토요일부터 1월 9일 금요일까지;
1월 4일 일요일부터 5월 4일 월요일까지.

정부 의장
러시아 연방
D.메드베데프

공휴일 및 휴무일:

• 1월 1일, 2일, 3일, 4일, 5일, 6일, 8일 - 새해 연휴
• 1월 7일- 성탄절;
• 2월 23일- 조국의 날 수호자;
• 3월 8일- 세계 여성의 날;
• 5월 1일- 노동절
• 5월 9일 - ;
• 6월 12일 - ;
• 11월 4일 -

! 노동법 제112조에 의거, 휴일이 휴무일과 겹치는 경우 휴일은 휴일 다음 영업일로 이월됩니다. 단, 1월의 휴무일과 일치하는 주말은 예외입니다.

휴무일 직전 근무일 또는 교대 근무 시간은 1시간 단축됩니다.

2013년부터러시아 연방 정부는 1월 휴무일과 일치하는 휴일 수에서 다음 연도의 다른 날로 2일의 휴일을 이전할 권리가 있습니다.

2015년 근로시간 기준

월 / 4분의 1 / 년도	일수			근무시간(시간)
	달력	노동자	주말	주 40시간	주 36시간	24시간/주
1월	31	16	15	120	108	72
2월	28	19	9	152	136.8	91.2
3월	31	21	10	168	151.2	100.8
4월	30	22	8	175	157.4	104.6
5월	31	19	12	151	135.8	90.2
6월	30	21	9	167	150.2	99.8
칠월	31	23	8	184	165.6	110.4
팔월	31	21	10	168	151.2	100.8
구월	30	22	8	176	158.4	105.6
십월	31	22	9	176	158.4	105.6
십일월	30	20	10	159	143	95
12월	31	23	8	183	164.6	109.4
1쿼터	90	55	35	440	396	264
2쿼터	91	61	30	485	436.2	289.8
3분기	92	66	26	528	475.2	316.8
4쿼터	92	65	27	518	466	310
2015년	365	247	118	1971	1773.4	1180.6

일일 근무 시간(교대):
- 주 40시간 근무 기준 - 8시간
- 주 36시간 근무 기준 - 7.2시간
- 주 24시간 근무 기준 - 4.8시간

학생들의 근로시간 기준

러시아 노동법 제94조는 다음 사람의 최대 일일 근무(교대) 기간을 규정합니다.

• 15~16세 근로자 - 5시간
• 16~18세 근로자 - 7시간
• 공부와 일을 병행하는 학생:

생산달력은 일년 내내 발행되는 중요한 문서입니다. 이를 사용하여 휴가를 계획할 수 있기 때문에 러시아 연방의 모든 거주자는 항상 이를 기대합니다. 달력에는 새해, 5월 및 기타 공휴일의 휴일 수와 근무 시간이 표시됩니다.

우리 기사는 2015년 승인된 생산 일정에 관한 것입니다. 이 달력이 무엇인지, 왜 필요한지 알아 봅시다.

이것은 어떤 종류의 달력이며 어디에 사용됩니까?

생산 달력은 모든 기업, 모든 조직에서 사용됩니다. HR 및 회계 부서의 전문가는 그것 없이는 할 수 없습니다. 왜냐하면 이를 기반으로 일년 내내 작업 계획을 작성해야 하기 때문입니다. 달력에는 다음 정보가 포함됩니다.

• 매월 및 해당 연도의 총 근무일 수
• 주말 및 근무일 데이터;
• 휴일 전, 근무일이 한 시간 단축되는 경우;
• 근무시간 기준.

편의상 생산달력에 포함된 모든 정보는 월별, 분기별, 반기별로 나누어져 있습니다. 월간 및 연간 근무 시간 표준은 특히 중요합니다. 시간당 요금 계산. 이러한 데이터는 정확하고 신뢰할 수 있어야 합니다. 왜냐하면 이것이 국가 전체의 지침이기 때문입니다.

이 달력을 기반으로 회계사는 임금 계산, 병가 계산, 직원 휴가 일정 작성, 작업 계획 작성 등 모든 작업을 수행할 수 있습니다.

HR 부서에서도 근무 시간을 기록할 때 이를 사용합니다. 급여를 계산할 때 오류와 부정확성을 방지하려면 달력을 주의 깊게 확인하십시오. 그리고 직원들이 휴가와 새해 연휴를 계획하기 위해 익숙해지면 매우 유용합니다. 이 문서를 바탕으로 정부 기관에 대한 다양한 유형의 보고가 준비됩니다.

이 달력은 노동법 규범, 주로 러시아 노동법 조항 및 러시아 연방 정부 법령을 기반으로 합니다.

누가, 언제 승인하나요?

생산 일정 자체는 승인되지 않았으며 인터넷이나 컨설턴트 + 포털에서 찾을 수 있습니다. 그러나 그것은 법적 규범에 기초하여 작성되었습니다. 매년 러시아 연방 정부 법령에 따라 새해 휴일 이전이 승인됩니다.. 이는 휴무일 사용을 합리화하기 위해 수행됩니다. 해당 결의안은 올해 하반기 채택될 예정이다.

2015년의 경우 정부는 2014년 8월 27일에 연기를 사전 처리했습니다. 이전 프로젝트는 러시아 사회 및 노동 관계 규제를 위한 삼자 위원회에서 준비했습니다. 결의안으로 설정된 연도의 규칙은 변경되거나 수정될 수 없으며 최종적입니다.

또한, 달력은 앞서 언급한 바와 같이 노동법 조항을 기반으로 합니다. 기본 조항은 91-93조, 101-105조 및 112조입니다. 후자는 러시아 연방에서 영구적인 휴무일을 정의합니다.

2015년 공휴일, 공휴일 전날 및 기타 중요한 뉘앙스

2015년 공식 달력은 다음과 같습니다.




노동법에 따라 2015년 공휴일은 다음과 같습니다.

• 1월 1~8일– 연말연시 및 크리스마스
• 2월 23일- 조국의 날 수호자;
• 3월 8일- 세계 여성의 날;
• 5월 1일- 봄 축제;
• 5월 9일- 승리의 날;
• 6월 12일- 러시아의 날
• 11월 4일– 국민통합의 날.

원칙적으로 휴일이 주말과 겹칠 경우, 영업일인 경우 휴일 다음 날로 옮겨야 합니다. 이 규칙의 유일한 예외는 1월의 휴무일입니다.

근무일과 휴일이 1시간 단축됩니다. 더욱이 이는 풀타임으로 일하는 사람뿐만 아니라 파트타임이나 교대근무하는 사람에게도 적용됩니다.

정부는 2015년에 다음과 같은 공휴일을 연기했습니다. 1월 3일부터 1월 9일까지, 1월 4일부터 5월 4일까지. 모든 이동은 주당 최소 42시간의 연속 휴식에 따른 법적 규범을 고려해야 합니다.

따라서 1월에는 근무일보다 쉬는 날이 더 많습니다. 이는 근무일이 가장 짧은 달입니다. 우리는 16일 동안 쉬고 15일 동안 일합니다. 모든 환승을 고려하면 새해 연휴는 1월 1일부터 11일까지 11일입니다.

2월에도 3일간의 휴식이 제공되며, 2월 21일부터 23일까지 남성의 날을 기념합니다. 여성도 3월 7일부터 9일까지 봄방학을 갖는다. 봄에는 날씨가 좋아지면 휴식을 취하는 것이 항상 더 즐겁기 때문에 5월 1~4일, 5월 9~11일 등 긴 휴가가 있습니다. 5월은 총 13일의 휴가가 있습니다. 러시아의 날은 6월 12일부터 14일까지 기념됩니다. 11월에는 며칠 동안 쉴 기회가 없을 것이며, 민족 통일의 날을 기념하는 데 하루만 할당됩니다.

회계사의 조언: 근무일이 가장 많은 달에 휴가를 보내는 것이 바람직하며 휴가 수당 금액이 더 커집니다. 올해도 이런 달이 있겠지 12월과 7월. 이는 고정된 급여를 받는 직원에게만 적용됩니다.

2015년은 매우 중요한 역사적 날짜라는 점은 말할 것도 없고, 이는 생산 달력에도 표시되어 있습니다. 올해는 1941-1945년 위대한 조국전쟁 승전 70주년을 기념하는 해입니다.

환승 일정이 매년 바뀌거나 휴일이 다른 날짜에 해당한다는 사실에도 불구하고 우리는 해마다 거의 같은 일수를 쉬게 됩니다.

흥미로운 사실은 우리나라가 휴일 수에서 선두라는 것입니다. 다가오는 2015년에는 1년의 3분의 1이 휴무일입니다. 상상해 보세요. 118일의 휴가입니다! 그리고 이는 일반적으로 28일인 연차 휴가를 고려하지 않았으며 일부 근로자 범주의 경우 추가 일수로 인해 더 길어졌습니다.

2015년 모든 주말 및 공휴일 전 일정에 대한 자세한 내용은 다음 동영상을 참조하세요.

근무시간 기준

2015년에는 365일 중 근무일은 247일, 주말 및 공휴일은 118일입니다. 주 40시간 근무라면 1971년이 될 것이다.. 주 36시간 근무 기준 - 주 24시간 근무자는 1773.4시간, 1180.6시간. 새해의 월 평균 근무 시간은 다음과 같습니다. 164.25시간.

아래 표는 2015년 각 월, 4분기, 2반기, 연간 근무시간을 계산한 표입니다.

월/분기/연도	일	일하는 날	주말	근로자 주당 40시간	근로자 주 36시간	근로자는 주 24시간 근무
2015년	365	247	118	1971	1773.4	1180.6
1월	31	15	16	120	108	72
2월	28	19	9	152	136.8	91.2
3월	31	21	10	168	151.2	100.8
4월	30	22	8	175	157.4	104.6
5월	31	18	13	143	128.6	85.4
6월	30	21	9	167	150.2	99.8
칠월	31	23	8	184	165.6	110.4
팔월	31	21	10	168	151.2	100.8
구월	30	22	8	176	158.4	105.6
십월	31	22	9	176	158.4	105.6
십일월	30	20	10	159	143	95
12월	31	23	8	183	164.6	109.4
1쿼터	90	55	35	440	396	264
2쿼터	91	61	30	485	436.2	289.8
3분기	92	66	26	528	475.2	316.8
4쿼터	92	65	27	518	466	310

달력의 도움 없이 한 달의 표준 근무 시간을 계산하는 방법은 무엇입니까? 이는 다음과 같이 수행됩니다. 근무 주 길이(40, 36 또는 24시간)를 5로 나눈 다음 계산할 월의 근무일 수를 곱해야 합니다. 받은 금액에서 휴일 전날 근무 시간이 단축된 시간을 빼야 합니다. 연간 근무 시간 계산도 비슷한 방식으로 수행됩니다.

예는 다음과 같습니다. 1월은 일하기 가장 짧은 달이다. 주당 근무 시간이 40시간이면 40/5 = 8시간입니다. 1월의 근무일수는 15일로, 8*15 = 120시간을 의미합니다. 한 주가 36시간이면 36/5 = 7.2 * 15 = 108시간입니다.

생산 달력은 해당 연도의 모든 근무일 및 휴무일(주말 및 공휴일)에 대한 정보를 표 형식으로 표시하는 문서입니다. 또한 휴일 전 날을 포함하여 근무일을 1시간 단축하고 근무 시간 기준을 월별, 분기별, 반년, 1년 전체로 주 40시간, 36시간, 24시간 근무로 설정합니다.

생산 달력은 회계 서비스 직원, 인사 부서 직원이 시간 기록표 유지, 작업 일정 작성, 임금 계산 등을 할 때 널리 사용됩니다.

2015년 러시아 생산 달력

노동 달력은 우리가 일년 내내 어떻게 일하고 쉬는지 알려줍니다.

월	여	수요일	목	금	앉았다	해
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메모:
주말 및 공휴일은 빨간색으로 표시됩니다.
공휴일 전 날은 주황색으로 표시됩니다(근무일 1시간 단축).

근무시간 기준

	1월	2월	3월	1쿼터	4월	5월	6월	2쿼터	올해 상반기
일수
일	31	28	31	90	30	31	30	91	181
근무일	15	19	21	55	22	18	21	61	116
주말 및 휴가	16	9	10	35	8	13	9	30	65
40시간 근무 주	120	152	168	440	175	143	167	485	925
36시간 근무 주	108	136,8	151,2	396	157,4	128,6	150,2	436,2	832,2
24 시간 근무 주	72	91,2	100,8	264	104,6	85,4	99,8	289,8	553,8

	칠월	팔월	구월	3분기	십월	십일월	12월	4쿼터	하반기	년도
일수
일	31	31	30	92	31	30	31	92	184	365
근무일	23	21	22	66	22	20	23	65	131	247
주말 및 휴가	8	10	8	26	9	10	8	27	53	118
근무시간(시간)
40시간 근무 주	184	168	176	528	176	159	183	518	1046	1971
36시간 근무 주	165,6	151,2	158,4	475,2	158,4	143	164,6	466	941,2	1773,4
24 시간 근무 주	110,4	100,8	105,6	316,8	105,6	95	109,4	310	626,8	1180,6

2015년 러시아 연방 생산 달력에 따르면 러시아의 근무일은 247일(공휴일 전 5일 포함)이고 주말 및 공휴일은 118일입니다.

2015년 근로시간 기준은 다음과 같습니다.

• 주당 근무 시간이 40시간인 경우: 1971시간(247 * 8 - 5, 여기서 247은 연간 근무일 수, 8은 근무일 길이, 5는 사전 근로로 인해 단축된 근무 시간 수) 휴일);
• 주 36시간 근무: 1773.4시간(247 * 7.2 - 5);
• 주 24시간 근무 기준: 1180.6시간(247 * 4.8 - 5).

2015년 러시아의 휴무일

2015년 러시아의 휴무일은 다음과 같습니다.

• 1월 1~6일, 8일 - 연말연시
• 1월 7일 - 크리스마스;
• 2월 23일 - 조국의 날 수호자;
• 3월 8일 – 세계 여성의 날;
• 5월 1일 – 봄과 노동절;
• 5월 9일 - 승리의 날;
• 6월 12일 - 러시아의 날;
• 11월 4일은 민족 통일의 날입니다.

공휴일 이전 날짜 목록:

• 4월 30일
• 5월 8일
• 6월 11일
• 11월 3일
• 12월 31일

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 112에 따라 공휴일이 휴무일인 경우 공휴일 다음 근무일도 휴무입니다. 정부는 생산 일정을 변경하여 휴무일과 주말을 다른 날로 옮길 수 있습니다. 따라서 "2015년 주말 이전에 관한" 러시아 연방 정부의 결의안 초안은 다음과 같은 이전을 규정합니다.

• 2015년 1월 3일 토요일부터 2015년 1월 9일 금요일까지;
• 2015년 1월 4일 일요일부터 2015년 5월 4일 월요일까지