고용주와의 고용 관계를 종료하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 러시아 노동법에서 이에 대해 알아볼 수 있습니다. 대부분의 경우 노동법은 고용주가 아닌 근로자의 권리를 보호하는 것을 목표로 합니다. 이와 관련하여 휴가 중 본인의 요청에 따라 해고 가능성이 허용됩니다.

이미 말했듯이 휴가 중 귀하의 요청에 따라 해고 될 가능성이 법률에 명시되어 있지만 해고를 시작하기 전에 절차 자체와 고용 계약 종료 과정에서 발생하는 뉘앙스를 숙지해야합니다 고용주와 함께. 가장 중요한 뉘앙스는 다음과 같습니다.

• 직장을 그만두기 위해 휴가를 중단할 필요가 없습니다.
• 러시아 연방 법률에 의해 규정된 신청서 제출 마감일을 준수합니다.

설명된 각 사항을 더 자세히 살펴보겠습니다.

직원이 필요한 휴가를 제공하고 직업을 변경해야 할 필요성이 발생하면 휴가를 중단할 필요가 없습니다. 고용주는 사직서를 수락하고 이를 HR 부서에 제출하여 검토를 받아야 합니다.. 검토에 많은 시간이 걸리지 않고 신청서 작성 요구 사항이 거부되지 않도록 매우 신중하게 접근해야 합니다. 특히 이 목적을 위해 그러한 진술의 예가 많이 있습니다. 이번 글에서는 자진퇴사 중 사직서 샘플을 꼭 살펴보고, 어떤 내용을 반영해야 하는지에 대해서도 이야기해보겠습니다.

사직서는 꼭 직접 제출할 필요는 없다고 해야 할까요. 우편 서비스를 이용하고 필요한 모든 서류를 첨부 파일 목록과 함께 등기 우편으로 보낼 수 있습니다.

해고된 직원이 통합 문서 및 기타 문서를 직접 수령할 수 없다고 확신하는 경우 이는 전송된 문서에 반영되어야 합니다. 이 경우 모든 서류는 직원이 지정한 주소로 발송됩니다.

이제 사직서 제출 마감일의 의무 준수에 대해 이야기합시다. 노동법을 살펴보면 직원은 사전에 고용 의무를 종료하겠다는 의사를 고용주에게, 더 정확하게는 해고 2주 전에 통보해야 한다는 것을 알 수 있습니다. 직원이 휴가 중일 때 특정 뉘앙스가 있습니다. 고용주가 고용주에게 자신의 의사를 통보한 시점부터 직원이 최소 2주 동안 휴가 중이라면 기간을 늘릴 수 없다는 사실에 있습니다. 따라서 사직서를 제출한 직원은 회사에 출석할 의무가 없으며 휴가 종료까지 2주 이상 남았습니다.

다른 모든 경우에는 규정된 기간을 정해야 하지만 대부분의 경우 고용주는 귀하를 수용하고 규정된 기간을 지키지 않도록 허용합니다. 이는 새로운 일자리를 이미 찾은 경우에 유용할 수 있습니다. 이 경우 고용주와의 좋은 관계가 귀하의 손에 달려 있습니다.

해고 절차

이제 휴가 중 고용주와의 고용 관계를 종료하는 절차에 대해 이야기하겠습니다. 이 경우 해고 절차는 다음 단계로 구성됩니다.

• 정해진 양식으로 신청서를 작성합니다.
• 직원이 해고된 것으로 간주되는 문서의 작성 및 게시. 대부분의 조직에서는 특정 번호로 주문이 작성됩니다.
• 해고된 직원과의 완전한 합의;
• 필요한 모든 서류를 접수합니다.

지급금 수령 과정에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 일부 부도덕한 고용주는 필요한 금액을 지불하지 못할 수도 있습니다. 이런 일이 발생하지 않도록 하려면 해고된 직원으로 인한 모든 지급액이 반영된 노동법을 다시 참조해야 합니다.

자진휴직 중 사직신청은 특별한 양식이 없으나, 그 준비는 책임감 있게 이루어져야 합니다. 사직서를 작성하는 방법에 대해서는 잠시 후에 이야기하겠지만 지금은 필요한 모든 서류를 받는 과정을 살펴보겠습니다.

HR 부서는 고용 계약 종료를 문서화할 책임이 있습니다. 그들은 명령을 작성하고 해고 이유를 나타내는 사람입니다. 직원에게 명령을 알리는 것은 고용주의 책임입니다. 검토 후 직원은 해고 사유의 올바른 공식화를 확인하는 서명을 해야 하지만, 우리의 경우 고용주는 명령을 보낼 의무가 없으며 직원의 개인적인 참여 없이 해고가 발생합니다. 이와 관련하여 고용주는 특정 기사를 해고 사유로 지정할 수 있으며 이로 인해 새로운 장소를 찾는 것이 문제가 될 수 있습니다.

고용주가 개인적으로 직원을 해고하라는 요청과 함께 신청서를 보냈고 근무 기록부에 노동 규율 위반(예: 결근)이 이유로 명시되어 있는 경우 즉시 사법 당국에 연락하여 고용주에게 책임을 물을 것을 요구합니다. 서류 발급 지연은 러시아 노동법 위반이기도 합니다.

샘플 애플리케이션

사직서를 작성하는 것이 가장 간단한 단계입니다. 현재 자발적 휴가 중 사직서 샘플을 많이 찾을 수 있습니다. 신청서에 어떤 정보가 반드시 포함되어야하는지 알려 드리겠습니다. 하지만 그 전에 작성되는 문서는 손으로 쓰거나 컴퓨터에서 편집 할 수 있다는 점을 말씀 드리고 싶습니다. 문서를 작성할 때 비즈니스 글쓰기 규칙을 준수해야 하며 외설적인 언어와 모욕을 피해야 합니다. 문서가 설명된 요구 사항을 충족하지 않으면 거부될 가능성이 높습니다.

이미 말했듯이 신청서에는 특정 정보가 포함되어야 하며 문서 자체는 세 부분으로 나눌 수 있습니다.

• 전문;
• 주요 부분;
• 결론.

각 부품에는 샘플에서 볼 수 있는 고유한 디자인이 있으며 필요한 정보도 포함되어 있어야 합니다. 각 부분을 더 자세히 살펴보겠습니다.

• 전문. 소개글이며 오른쪽 상단에 위치하고 있습니다. 이 부분은 조직의 전체 이름을 나타냅니다. 또한 문서를 보내는 사람의 세부 정보도 표시해야 합니다. 감독자는 그러한 신청서를 검토하고 만족시킬 책임이 있으므로 신청서는 직속 감독자에게 전달되어야 합니다.
• 주요 부분. 이 부분에는 자체 요청에 따라 고용 계약을 종료하려는 의사를 경영진에게 알리는 문구가 포함됩니다. 직원은 해고 사유를 표시할 권리가 있지만 이는 필수 정보는 아닙니다. 다음으로 해고일자를 명시해야 하며, 이를 표시할 때에는 최소한 2주 전에는 고용주에게 해고 사실을 통보해야 한다는 점을 기억해야 합니다.
• 결론. 신청자의 서명과 문서가 작성된 날짜가 포함됩니다.

우리의 경우 직원이 휴가 중이므로 신청서는 배달 및 수령 알림과 함께 등기 우편으로 보내야합니다.

등기우편으로 발송하는 이유는 일부 고용주가 받은 서류를 폐기할 수 있기 때문이며, 증거 없이 고용주 측의 불법 행위 사실을 입증하는 것은 불가능합니다.

작업 중

고용 계약 종료 후 2주간의 근무 기간은 고용주의 재량에 달려 있습니다.

이를 피하는 방법에는 여러 가지가 있으며 휴가 중 해고가 가장 편리한 옵션입니다. 편리한 시간에 휴가를 갈 수 없다면 고용주와 협상을 시도할 수 있습니다. 퇴근의 필요성은 러시아 노동법에 반영되어 있지만 고용주는 하루 만에 직원을 해고할 수 있는 모든 권리를 갖습니다. 상사와 관계가 좋으면 최대한 빨리 서류 작성을 요청하면 되고, 대부분의 경우 상사가 직원을 중간에 수용해준다.

모든 직원은 책임뿐만 아니라 권리도 가지며, 그 준수는 러시아 노동법에 의해 보장됩니다. 이러한 권리 중 하나는 고용주가 휴가 중에 직원을 해고할 수 없다는 것입니다(러시아 연방 노동법 제81조). 그러나 직원은 휴식 시간을 모두 사용하지 못하더라도 자신의 요청에 따라 휴가 중에 해고될 권리가 있습니다! 이 경우 고용의무와 함께 고용계약은 법적으로 종료됩니다. 그런데 일을 하지 않고 휴가 중에 그만둘 수 있나요? 그러면 고용주는 휴가 수당을 다시 계산해야 합니까? 휴가 중 해고를 공식화하는 방법은 무엇입니까? 그것을 알아 봅시다.

휴가 중 사직서를 발표하는 방법

러시아 노동법 제80조 1항에 따르면, 사직을 원하는 직원은 자신의 의사를 전달하고 서면으로 요청을 명시해야 합니다. 직원은 휴가 중 언제든지 사직서를 작성할 수 있지만 근무일 기준 최소 2주 전에는 사직서를 작성할 수 있습니다. 이는 관리자가 사임하는 직원을 대신할 사람을 찾을 수 있도록 하기 위해 필요합니다. 고용주가 서면 해고 통지를 받은 다음날부터 러시아 노동법에서 요구하는 2주간의 근무 기간이 계산되기 시작합니다.

신청서가 등기 우편 형식으로 발송된 경우, 신청서를 우편으로 전달하는 데 걸린 날짜만큼 근무 마지막 날에 추가됩니다. 신청서를 받은 상사는 이를 특수 일지에 번호와 함께 수신 문서로 입력해야 합니다.

일반적으로 직원은 해고 통지를 늦어도 2주 이내에 고용주에게 통보해야 하며, 해고는 고용주가 신청서를 받은 날로부터 계산됩니다(러시아 연방 노동법 제80조). 따라서 직원이 우편으로 신청서를 보내는 경우 마지막 근무일을 결정할 때 우편 발송에 소요되는 추가 일수가 근무 기간에 추가됩니다.

해고 절차는 어떻게 진행되나요?

직원이 법적 휴가 중 사직서를 작성하는 경우 휴가 기간에 해당할 수 있으므로 2주 근무를 하지 않아도 됩니다. 상사는 직원의 휴가가 끝날 때까지 기다릴 필요가 없습니다. 그는 2주 동안 근무한 마지막 날에 그를 해고해야 할 것입니다.

휴가 중 본인의 요청에 따라 휴직 없이 사직하는 것이 가능합니다. 또한, 휴가 중에는 직원이 근무 마지막 날 출근하지 않을 수도 있습니다. 고용주는 정해진 기간 내에 해고 명령을 내려야 할 의무가 있습니다. 이 경우 이미 지급된 휴가비를 다시 계산할 필요는 없습니다.

2주 기간이 만료되면 추가 협력을 종료하라는 명령이 작성되고 해당 항목이 통합 문서에 작성되며 해당 개인이 얻은 모든 자금(휴가 수당, 미지급 급여, 보너스 등)이 이체됩니다. ). 지불은 이전과 동일한 방법으로 현금이나 카드로 이루어져야 합니다(러시아 연방 노동법 제84조 1항).

전 직원에게 작업장을 제공하려면 고용주는 해당 직원에게 연락하여 모든 문서가 준비되었음을 알려야 합니다. 반드시 해고 당일은 아니지만 직원 자신이 가능할 때 (휴가가 끝난 다음 날 가능함) 픽업하면됩니다.

휴가 중 종료하는 방법 : 옵션

휴가 중에 그만두는 방법에는 두 가지가 있습니다.

1. 휴가를 신청할 때 자발적으로 사직서를 제출하십시오.
2. 휴가 중 사직서를 제출하세요.

첫 번째 경우, 상사는 직원의 퇴사 사실을 알게 되면 그 직원이 휴가를 갈 수 있는 기회를 거부할 권리가 있습니다. 상사는 직원의 휴가를 허용하거나 반대로 허용하지 않을 권리가 있기 때문에 법은 조직 경영진의 편에 서게 됩니다(특히 직원이 휴가 일정에 따르지 않고 휴가를 가는 경우).

두 번째 경우, 휴가 중 사직을 신청할 때 직원은 휴가 마지막 날까지 고용 계약 조건을 따른다는 점을 기억할 가치가 있습니다. 그리고 휴가가 끝날 때까지 2주도 채 남지 않았고 직원이 그만두기로 결정한 경우 휴가가 끝난 후 그는 2- 주 기간.

기타 무직 해고 사례

러시아 노동법은 2주 근무 없이 사직할 수 있는 가능성을 규정하고 있습니다(러시아 연방 노동법 제80조 제3부). 그러나 이는 예외적인 경우에 한한다. 예를 들어, 은퇴하거나 고등 교육 기관에 진학하거나 건강이나 가족 상황으로 인해 더 이상 일을 할 수 없는 경우가 있습니다. 이 경우 고용주는 직원을 유지할 수 없습니다. 계약은 종료되어야 하며 직원은 신청서에 명시한 기간부터 노동 의무에서 해방됩니다.

결론:휴가 중에 누군가를 해고하는 것이 가능합니까? 관리자의 요청에 의해서만 - 아니오! 직원의 주도로 또는 두 당사자의 상호 합의에 따라 - 예! 최소 2주 전 + 근무 2주 전에 신청서를 제출해야 합니다. 그러나 직원으로부터 신청서를 받은 후 2주 이내에 그가 여전히 휴가 중이라면 그는 일을 하지 않고 해고되어야 합니다.

휴가 중에 해고 될 수 있습니까? 다양한 상황

상사가 휴가 중인 직원을 해고할 수 있는 상황은 여러 가지가 있습니다.

• 휴가 기간 동안 직원이 일했던 조직이 더 이상 존재하지 않습니다(붕괴 또는 파산). 사업이 해산되는 경우에는 전 직원을 해고한다는 사실을 직원에게 사전에 통보해야 합니다.
• 사임하려는 주도권과 욕구는 직원 자신에게서 나옵니다 (우리는 이미 이 상황을 위에서 자세히 설명했습니다).
• 당사자의 합의에 따라 휴가 중 해고. 이 경우 경영진과 직원 간의 양자 계약은 두 장으로 작성됩니다. 하나는 고용주에게 남아 있고 다른 하나는 사임한 직원에게 남아 있습니다. 해고 요청과 해당 개인이 더 이상 조직에서 일하지 않는 날짜를 나타냅니다.

E.A.가 질문에 답변했습니다. Shapoval, 변호사, 박사. N.

휴가 + 해고? 올바르게 결합하기

일부 직원은 떠나기 전에 할당된 휴가를 받고 싶어합니다. 그리고 여기에는 두 가지 상황이 가능합니다.

• <или>직원이 휴가 중 자유 의지로 사임하기로 결정한 경우
• <или>직원이 곧 그만둘 예정이고, 무급 휴가를 받고 있으며, 후속 해고와 함께 휴가 허가를 요청합니다.

이러한 상황에서 직원에 대한 해고 및 합의 등록은 다르게 수행됩니다.

휴가 중인 직원은 자신의 요청에 따라 해고될 수 있습니다.

해당 직원은 지난 7월 휴가를 냈다. 그가 휴가 중이던 동안 우리는 그를 해고해 달라는 편지를 우편으로 받았습니다. 고용주의 2주간의 해고 통지 기간에 휴가일이 포함됩니까? 게다가 휴가 중인 직원을 해고할 수도 없잖아요?

: 고용주의 판단(해고 등)으로만 휴가 중인 직원을 해고할 수 없습니다. 미술. 81 러시아 연방 노동법. 귀하의 직원은 자신의 자유 의지로 그만 두었습니다.

우리는 직원에게 말합니다

해고에 관해 고용주에게 통지하는 기간귀하의 요청에 따라 신청서를 우편으로 보내는 경우, 고용주가 수령하면 계산됩니다.따라서 편지를 우편으로 보내려면 2주에 더 많은 일수를 추가해야 합니다.

러시아 노동법은 직원의 결근으로 인한 해고 통지 기간을 연장할 수 있는 가능성을 규정하지 않습니다. 미술. 80 러시아 연방 노동법. 이는 고용주가 2주간의 해고 경고 기간에 휴가 일수를 포함한다는 뜻이다. 이 경우 해고예고기간 2주간은 사용자가 근로자의 해고신청을 접수한 날의 다음 날부터 기산한다. 미술. 80 러시아 연방 노동법. 따라서 휴가가 끝날 때까지 기다리지 않고 2주간의 통지 기간의 마지막 날에 직원을 해고해야 합니다. 이날 지급 기한이 있는 경우(예: 휴가 전 근무일에 대한 임금, 아직 사용하지 않은 휴가가 있는 경우 미사용 휴가에 대한 보상) 지급 기한이 있는 경우 최종 합의를 해야 하며, 작업장 등을 발행해야 합니다. 업무 관련 서류. 금전 등록기를 통해 급여를 지불하는 경우 은행에서 돈을 받은 날을 포함하여 영업일 기준 5일 이내에 금전 등록기에 급여를 보관할 수 있습니다. 2011년 10월 12일자 중앙은행 규정 No. 373-P 4.6항. 직원이 휴가 중이기 때문에 현재로서는 지불 및 통합 문서를 받으러 오지 않을 가능성이 높습니다. 그런 다음 청구되지 않은 금액을 은행에 다시 반환하십시오(예: 입금).

미청구 임금 예치 등록 및 기록 절차에 대한 자세한 내용은 다음과 같습니다.

그리고 직원이 통합 문서 지연 발행으로 인해 조직에서 평균 수입을 징수하는 것을 방지하려면 통합 문서에 출석해야한다는 알림을 등기 우편으로 보내고 (또는 통합 문서를 우편으로 보내는 데 동의) 지불. 미술. 84.1 러시아 노동법.

해고 휴가 - 작업 마지막 날에 통합 문서가 발행됩니다.

엄마. 시조바, 오렌부르크

해당 직원은 2012년 7월 2일부터 7월 29일까지 휴가를 받은 후 해고되었습니다. 우리는 정상적인 주 5일 근무를 하고 있습니다. 우리가 그를 해고해야 하는 날은 언제이며, 언제 그에게 워크북을 주고 지불을 해야 합니까?

: 해고일은 휴가의 마지막 날인 2012년 7월 29일이 됩니다. 이는 직원의 작업장에 표시할 날짜입니다. 하지만 직원에게 급여를 지불해야하고 (즉, 6 월 하반기 근무 임금을 지불해야 함) 휴가 전 마지막 근무일, 즉 6 월 29 일 (6 월 30 일 및 7 월)에 통합 문서를 발행해야합니다. 1일은 휴무) 러시아 노동법 제80조, 제127조; 2007년 1월 25일자 헌법재판소의 결정 No. 131-О -О; 2007년 12월 24일자 Rostrud의 편지 No. 5277-6-1. 휴가 시작 3일 전, 즉 늦어도 6월 28일까지 그에게 휴가 수당을 지급해야 한다는 점을 잊지 마십시오. 미술. 러시아 연방 노동법 136조.

해고 당일은 쉬는 날이 될 수 있습니다.

고마워. 크라스코프스카야, 야로슬라블

해당 직원은 이후 해고와 함께 휴가를 받았습니다. 휴가 마지막 날이 7월 15일 일요일인 경우 언제 직원을 해고해야 합니까?

: 휴가를 부여한 후 해고하는 경우에는 해고일을 휴가 마지막 날로 간주합니다. 미술. 러시아 연방 노동법 127조. 그리고 공휴일임에도 불구하고 7월 15일에 해당 직원을 해고해야 합니다. 하지만 휴가 전 마지막 근무일에 급여를 지급하고 워크북을 주어야 합니다.

2주 근무는 휴가 후 해고로 대체 가능

O.I. 티토바, 스몰렌스크

직원은 자신의 자유 의지로 사직서를 썼습니다. 신청서를 제출할 당시 2주간의 휴가를 내지 않았다는 사실을 고려할 때 일하지 않고 그를 해고할 수 있습니까?

: 모든 것은 직원과 고용주 간의 합의에 달려 있습니다. 그들 중 적어도 한 명이 이의를 제기하면 직원은 2주 근무 후에만 해고될 수 있으며 미술. 80 러시아 연방 노동법. 결국 고용주는 일반적으로 빈 자리를 채울 다른 직원을 찾는 데 시간이 필요하며 사임하는 직원이 무언가를 끝내고 물건을 옮기기를 원하며 직원은 더 많은 시간 동안 일하고 급여를 받기를 기대합니다. 그리고 미사용 휴가에 대한 보상도 받으세요.

조직의 장이나 직원 자신이 2주 동안 일하지 않고 해고하는 데 반대하지 않는 경우 다음을 수행할 수 있습니다.

• <или>신청서에 명시된 날짜부터 직원을 해고하고 2주간의 미사용 휴가에 대한 보상을 지급합니다. 이 경우 해고기일은 사직서에 기재된 날로 하며, 미술. 84.1 러시아 노동법;
• <или>휴가를 제공한 후 휴가 수당을 지급하고 해고합니다. 그러면 해고일은 휴가의 마지막 날이 되는 날짜가 됩니다. 미술. 러시아 연방 노동법 127조. 이를 통해 직원은 혜택과 연금에 대한 서비스 기간을 늘릴 수 있으며 1부 예술. 2006년 12월 29일자 법률 16호 No. 255-FZ; 미술. 2001년 12월 17일 법률 제10호 No. 173-FZ.

미사용 휴가 및 휴가 수당에 대한 보상이 동일한 방식으로 계산되므로 두 경우 모두 직원에게 지급되는 금액은 동일합니다. 미술. 러시아 연방 노동법 139조; 규정, 승인됨 2007년 12월 24일 정부령 제922호(이하 “조례”라 한다).

감원 시 휴직 후 해고될 수 있음

V.T. 마르키나, 울리야놉스크

우리 조직은 2012년 8월 1일부터 인력을 감축해 왔습니다. 직원들은 2012년 5월 28일에 서면 감축 통지를 받았습니다. 직원 중 한 명이 2012년 9월로 예정된 연차 휴가를 연기해 달라고 요청하는 성명서를 작성했습니다. 2012년 7월까지 경영진은 반대하지 않습니다. 직원이 중복되는 경우 이러한 방식으로 직원의 휴가 일정을 조정할 수 있습니까? 직원에게 전체 휴가를 제공해야 합니까, 아니면 근무한 시간 동안만 휴가를 제공해야 합니까?

: 당사자들의 합의에 의해 휴가 연기가 가능합니다. 경영진이 이의를 제기하지 않는 경우, 2012년 7월 대신에 후속 해고와 함께 직원에게 휴가를 부여할 수 있습니다. 결국 이러한 휴가는 직원의 유죄 행위로 인한 해고(예: 해고)의 경우에만 부여되는 것이 금지됩니다. 결근의 경우) 미술. 러시아 연방 노동법 127조.

실제 소스에서

러시아 보건부 교육인적자원부 부국장

“노동법은 직원 수 또는 직원의 감소로 인해 해고되는 경우 후속 해고와 함께 휴가를 제공할 가능성을 제한하지 않습니다. 조항 2, 1부, 예술. 81 러시아 연방 노동법.

이러한 상황에서 직원에게 휴가를 얼마나 오랫동안 주어야 하는지(전부 또는 근무 시간 동안만) 법적으로 결정되지 않았습니다. 우리 의견으로는 직원은 자신이 얻은 휴가 일수를 청구할 수 있습니다.”

전체 휴가를 제공하는 경우 직원에게 근무하지 않은 휴가의 일부에 대해 비용을 지불하게 됩니다. 그리고 초과 지급된 휴가 수당을 유지할 수 없습니다. 조항 2, 1부, 예술. 81, 예술. 137 러시아 연방 노동법단, 미리 제공된 휴가 부분에 대해서는 휴가 수당 금액을 지출할 수 있습니다. 7항 예술. 255 러시아 연방 세금 코드; 미술. 137 러시아 연방 노동법.

휴직 후 해고에 따른 근속기간은 휴직 시작일 이전에 산정됩니다.

S.Yu. 크라시코바, 옴스크

직원은 2012년 7월 16일부터 7월 29일까지 해고된 후 휴가를 갑니다. 휴가 기간을 정확하게 계산하는 방법: 해고일(7월 29일) 또는 휴가 첫날(7월 15일) 전날 )?

: 후속해고에 따른 휴가를 부여하는 경우 해고일은 휴가의 마지막 날임에도 불구하고, 휴직기간 동안 근무장소를 유지하지 아니하는 경우 미술. 러시아 연방 노동법 127조. 결과적으로 휴가 기간은 휴가 기간, 즉 Art에 포함되지 않습니다. 이 경우에는 러시아 노동법 121이 적용되지 않습니다.

실제 소스에서

“ 휴가와 해고는 특별한 경우입니다. 직원은 휴가 전에 급여와 작업장을 받습니다. 고용주는 더 이상 그에게 빚진 것이 없습니다. 따라서 휴가를 받은 후 해고된 기간은 유급휴가 근속기간에 산입하지 않는다.”

러시아 보건부

따라서 휴가를 부여하고 해고하는 경우의 휴가기간은 휴가 개시일의 전날을 기준으로 기산하여야 합니다. 미술. 러시아 연방 노동법 127조. 즉, 귀하의 경우 2012년 7월 15일까지입니다.

하루 중 일부에 대해서는 휴가를 부여할 수 없습니다.

A.N. 툴라, 체르데바

해당 직원은 이후 해고와 함께 휴가를 신청했습니다. 경영진은 그에게 그러한 휴가를 주는 것을 반대하지 않습니다. 휴가 시작 당시 휴가 기간은 7개월 22일이었다. 그에게 며칠의 휴가를 제공하고 이에 대한 비용을 지불해야 합니까?

: 귀하의 질문에 대해 보건부에서는 다음과 같이 설명했습니다.

권위 있는 출처에서

" 직원에게 후속 해고와 함께 휴가가 부여되고 근속 기간에 따라 결정되는 휴가 일수가 정수가 아니라 분수인 경우 휴가는 휴가가 부여되는 정수 일수 동안 부여됩니다. 급여가 지급됩니다. 그리고 나머지 부분에 대해서는 보상이 지급됩니다.”

러시아 보건부

귀하의 상황에서 직원의 근속 기간은 7개월 22일이므로 8개월로 반올림해야 합니다. 2006년 6월 23일자 Rostrud의 편지 No. 944-6. 따라서 근로자는 18.64일(8개월 x 2.33일)의 휴가를 받을 수 있습니다. 하루 중 일부에 대해서는 휴가를 제공할 수 없으므로 직원에게 18일의 휴가를 제공하고 이에 대한 휴가비를 지급하며 추가로 0.64일에 대한 휴가 보상을 지급해야 합니다.

다음 휴가는 해고에 의한 휴가로 전환할 수 없습니다.

E.K. 셀레즈네바, 랴잔

해당 직원은 2012년 6월 25일부터 7월 15일까지 예정대로 휴가 중이었고, 아직 사용하지 않은 휴가가 28일 남았습니다. 2012년 6월 29일, 우리는 직원으로부터 비준수 휴가와 후속 해고를 허가해 달라는 신청서를 받았습니다. 우리는 그의 휴가를 연장할 의무가 있나요? 이 경우 청구 기간을 결정하는 방법은 무엇입니까?

: 해고 후 휴가를 제공하는 것은 사용자의 권리이지 의무가 아닙니다. 미술. 러시아 연방 노동법 127조. 따라서 모든 것은 경영진의 결정에 달려 있습니다.

관리자가 후속 해고와 함께 직원 휴가를 부여하는 데 반대하지 않는 경우 2012년 7월 16일부터 8월 12일까지 후속 해고와 함께 직원 휴가를 발행해야 합니다. 지급 청구 기간은 2011년 7월부터 2012년 6월입니다. 직원 해고일은 2012년 8월 12일입니다. 미술. 러시아 연방 노동법 139조; 규정 4항

관리자가 직원을 거부하는 경우 귀하는 직원의 요청에 따라 2012년 7월 13일(사직서를 받은 날로부터 2주가 경과한 시점)에 해당 직원을 해고하고 미사용 28일에 대한 보상금을 지급해야 합니다. 휴가. 계산 기간도 2011년 7월부터 2012년 6월까지입니다. 미술. 러시아 연방 노동법 139조; 규정 4항

휴가 중 퇴사하는 경우, 이번 휴가는 휴가기간에 포함됩니다.

미. 벌키나, 로스토프

해당 직원은 2011년 8월 1일부터 2012년 7월 31일까지 2012년 6월 4일부터 2012년 7월 2일까지 28일 동안 연차유급휴가를 받았습니다. 우리는 그에게 2012년 5월분의 급여와 휴가비를 지급했습니다. 휴가 중 직원은 자발적으로 사직서를 제출했습니다. 2주간의 해고 통지 기간은 2012년 6월 27일에 만료됩니다. 직원이 일하지 않은 2012년 6월과 7월에 과다 지급된 휴가 수당을 어떻게 복구할 수 있습니까?

: 귀하의 경우 해당 직원은 2012년 7월 한 달만 미리 휴가를 받았는데요. 결국 해당 직원은 정기 휴가 중에 자발적으로 그만둔 것입니다. 따라서 휴가 자체는 휴가권을 부여하는 근속기간에 포함됩니다. 미술. 러시아 연방 노동법 121조.

퇴직자로부터 미지급 휴가 수당을 회수하는 경우 사법 관행에 대한 자세한 내용은 다음에서 확인할 수 있습니다: 2012, No. 5, p. 56

근무하지 않은 1개월, 즉 2.33일(28일/12개월 x 1개월)에 대한 휴가 수당의 경우 직원과의 모든 정산이 이미 완료된 경우 다음을 수행할 수 있습니다.

• <или>초과 지급된 휴가 수당을 자발적으로 반환하도록 직원을 초대합니다.
• <или>법정에서 수집하려고 노력하십시오 러시아 연방 민법 제 1102조, 1109조. 그러나, 법정에서 퇴직자로부터 무불 휴가 수당에 대한 부채를 받을 가능성은 희박합니다. 왜냐하면 무실수 휴가 수당 징수에 관한 대부분의 분쟁이 고용주에게 유리한 방향으로 끝나지 않았기 때문입니다. 모스크바 시 법원의 판결(2011년 8월 8일 No. 33-23166); 상트페테르부르크 시 법원(2011년 11월 3일자 No. 33-16437/2011). 따라서 법원에 갈지 여부를 결정할 때 해당 지역의 사법 관행을 따르십시오.

노동법은 공식적으로 고용된 개인에게 고용주와 체결한 계약을 종료할 수 있는 다양한 방법을 제공합니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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더욱이, 대부분의 경우 이는 직원의 권리를 보호하지만 고용주는 보호하지 않습니다. 그렇기 때문에 직원은 자신의 요청에 따라 휴가 중에 직접 사직할 수 있습니다.

가능합니까?

공식적으로 고용된 직원이 어떤 이유로 휴가 중에 자신의 자유 의지를 사임하기로 결정한 경우 이 조치의 실행은 불법으로 간주되지 않습니다.

노동법 및 기타 규제 문서에는 휴가 중 불법적인 절차로 고용 계약을 종료하는 것을 불가능하게 하는 조항이 포함되어 있지 않습니다.

그러나 이러한 종류의 절차에는 다양한 뉘앙스가 있다는 점을 기억할 가치가 있습니다. 그 중 가장 중요한 것은 다음과 같습니다.

• 신청서를 작성하기 위해 휴가를 중단하거나 휴가에서 전화를 걸 필요가 없습니다.
• 신청서 제출 마감일을 준수해야 합니다.

사전에 휴가를 제공하는 상황은 특별합니다. 이러한 종류의 휴가를 신용으로 등록하는 것은 현행법에 근거하여 가능합니다.

휴가 기간과 근무 시간 사이에 비율을 유지할 필요는 없습니다. 이 점은 2006년 6월 23일 Rostrud가 보낸 편지에서 가능한 한 자세히 다루고 있습니다.

직원이 휴가 중이라면 휴가를 중단할 필요가 없습니다. 그에 따라 신청서를 작성하여 HR 부서에 제출하면 충분합니다.

그러나 이 작업을 직접 수행할 필요는 없습니다. 신청서 자체를 고용주의 주소로 첨부 파일 목록과 함께 등기 우편으로 보내야 합니다.

통합 문서 자체는 우편으로도 받을 수 있습니다. 이 점을 사직서에 표시하면 됩니다.

항상 기억해야 할 매우 중요한 뉘앙스는 관련 신청서 제출 마감일을 준수해야 할 의무입니다.

현행법에 따르면 해고 2주 전에 고용주에게 해고 통지를 의무화하고 있다.

다만, 신청서를 작성한 직원이 향후 14일 동안 병가 또는 휴가 중일 경우에는 이 기간을 연장할 수 없습니다.

직원이 2주 동안 휴가 중이라면 직장에 복귀할 수 없습니다.

이 기간 이전에 휴가가 종료되면 해당 기간 동안 근무해야 할 의무가 발생합니다. 그러나 이 순간은 항상 고용주 자신의 재량에 달려 있습니다.

마감일

직원이 고용주에게 해고 사실을 통보해야 하는 기간은 러시아 노동법에 명시되어 있습니다.

실제로 해고 절차 기간은 이 전체 기간이 될 수 있습니다. 또한 카운트다운은 직원이 적절하게 작성된 신청서를 인사부에 제출한 날부터 시작됩니다.

그러나 동시에 휴가 중 자발적 해고 기간도 대폭 단축될 수 있다.

고용주가 직원을 만나고 하루 만에 해고 절차를 수행하기를 원하지 않는 경우 노동법을 참조해야 합니다.

고용주가 신청서를 제출한 날(근무일인 것이 중요함)에 해고 절차를 수행해야 하는 경우를 규정합니다.

이러한 상황 목록에는 다음이 포함됩니다.

• 직원이 교육 기관에 학생으로 등록되었습니다.
• 고용주가 어떤 방식으로든 노동법을 위반했습니다.
• 그룹 I 장애인에게 돌봄을 제공해야 합니다.
• 퇴직.

본인의 의사에 따라 퇴사하고 싶지만, 2주 기간이 끝나기 전에 휴가가 종료되는 경우에는 위의 사유에 따라 남은 기간 동안 일을 하지 않아도 됩니다.

특히 다양한 노인들이 이러한 해고 방법을 사용하는 경우가 많습니다. 그들은 의도적으로 휴가 후 즉시 은퇴할 수 있는 방식으로 휴가를 갑니다.

주문하다

자신의 요청에 따라 직원을 해고하는 절차는 매우 간단합니다.

여기에는 다음과 같은 주요 단계가 포함됩니다.

• 직원은 적절한 형식으로 신청서를 작성합니다.
• 특별 명령의 형성 - 그렇게 할 권리가 있는 책임자 또는 기타 공무원이 서명합니다.
• 회계사는 직원에 대한 회사의 부채를 계산하거나 그 반대로 계산합니다. 그 후 자금이 계정으로 이체됩니다.
• 직원이 통합 문서를 집어 들었습니다.

자발적으로 사직서를 작성할 때 특정 형식을 따를 필요는 없습니다.

HR 직원은 이에 따라 해고 절차를 공식화해야 합니다. 그 임무는 다음과 같습니다:

• T-8 양식으로 명령을 준비하고 이를 이사, 그의 대리인 또는 기타 승인된 사람에게 서명을 위해 제출합니다.
• 통합 문서에 해당 항목을 작성합니다.

두 번째 요점이 특히 중요합니다. 직원은 워크북에 정확히 어떤 문구가 기록되었는지 최대한 주의 깊게 확인해야 합니다.

때로는 경영진이 해를 끼치려는 욕구로 인해 결근 또는 기타와 같은 불쾌한 기사를 해고 사유로 규정하는 경우가 여전히 발생하기 때문입니다. 그런 기록이 있으면 나중에 일자리를 찾는 것이 극도로 어려울 것입니다.

물론 이는 현행법을 매우 심각하게 위반하는 행위이다. 그러나 일부 고용주들은 여전히 ​​그러한 “복수”를 실천하고 있습니다.

고려 중인 경우 통합 문서에는 "러시아 연방 노동법에 따라 자신의 요청에 따라 해고됨"이라는 항목이 포함되어야 합니다.

어떤 이유로든 녹음 소리가 다르게 들리면 즉시 법원에 가야 합니다. 이런 식으로 고용주는 러시아 연방에서 시행중인 법률을 심각하게 위반하기 때문입니다.

또한 현행법을 심각하게 위반하는 것은 통합 문서를 제때에 반환하지 않는 것입니다.

신청서 작성 방법

사직서를 작성하는 것은 이 과정의 가장 간단한 단계입니다. 자유 형식으로 컴파일됩니다. 손으로 쓰거나 PC로 인쇄할 수 있습니다.

그러나 다음 정보를 포함해야 합니다.

• 오른쪽 상단에:
  • 회사의 이름;
  • 이사 또는 대리 이사의 성, 이름 및 후원;
• 성명서 자체의 텍스트:
  • 이유를 명시한 간략하게 작성된 해고 요청(선택 사항)
  • 원하는 해고 날짜;
• 하단 부분에:
  • 준비일자
  • 신청자의 서명;
  • HR 부서장의 서명 공간;
  • 이사/대리 임원의 서명을 위한 공간.

직원이 고용주의 정직성에 대해 의문이 있는 경우 HR 부서에서 이 문서를 수락했는지 표시해야 합니다.

또는 첨부 파일 목록과 함께 이 문서를 등기 우편으로 보내십시오. 인사부 직원이 제출한 지원서를 그냥 쓰레기통에 버리는 선례가 종종 있기 때문이다.

이 경우 인사부에 신청서를 제출했다는 확인이 없기 때문에 법원에서 사건을 증명하는 것은 매우 문제가 될 것입니다.

일하지 않고 휴가 중 자신의 자유 의지를 해고하는 행위

해고 시 운동을 피하는 방법에는 상당히 긴 목록이 있습니다. 그러나 그 중 일부는 구현하기가 매우 어렵습니다. 가장 쉬운 방법은 휴가가 아직 끝나지 않은 시간에 휴가를 떠나 사직서를 작성하는 것입니다.

그러나 때로는 어떤 이유로 그러한 계획을 구현할 수 없는 경우가 있습니다. 이 경우 가장 좋은 해결책은 고용주와 타협하는 것입니다.

합의에 따라 기업 경영진은 모든 법적 규범에 따라 하루 만에 직원을 해고할 수 있습니다.

종종 다양한 이유로(자발적으로 또는 필요에 따라) 직원은 무급으로 휴가를 갑니다.

이 경우 해고 절차는 동일하게 유지됩니다. 직원은 적절한 형식으로 명세서를 작성하기만 하면 됩니다.

고용주는 금전적 보상(있는 경우)을 지불하고 직원에게 작업장을 제공할 의무가 있습니다.

동시에, 고용주는 무급 휴가 중에 직원을 스스로 해고할 권리가 없다는 점을 기억할 필요가 있습니다.

귀하의 요청에 따라 휴가 후 해고 정상적인 절차의 일부로 수행됩니다. 그러나 직원이 고용주와의 고용 관계를 종료하기로 결정한 정확한 시점에 따라 뉘앙스가 있습니다. 기사의 모든 흥미로운 점을 분석해 보겠습니다.

휴가 직후 사직서를 제출하는 방법

주문하다 자신의 요청에 따라 휴가 후 해고다른 때에도 같은 이유로 해고되는 것과 다르지 않습니다. 직원이 스스로 사직하려면 고용주에게 서면 신청서를 제출해야 합니다.

이 청원서를 기업의 장에게 전달한 다음 날부터 2주 기간이 만료될 때까지 직원은 병가 또는 무급 휴가를 사용하는 경우를 제외하고 출근해야 합니다. 해임.

신청서 제출

청원서에서 직원은 해고 근거를 명시해야합니다. 우리 상황에서는 3 항 1 부 예술입니다. 러시아 노동법 77 및 고용 계약 종료 날짜. 직원은 고용 관계 종료 예정일로부터 늦어도 2주 전에 사직 의사를 고용주에게 알려야 한다는 점을 고려해야 합니다.

그러나 직원이 향후 직무를 계속 수행할 수 없기 때문에 직원이 자발적으로 즉시 해고를 주장하는 상황이 가능합니다. 그런 다음 신청서에는 타당한 이유가 명시되어야 하며 인사 담당관이 이러한 상황에 대한 문서 증거를 요청할 수 있도록 준비되어야 합니다. 그러한 타당한 이유에는 은퇴 또는 풀타임 학습을 위한 대학 입학이 포함됩니다.

주문 발행

직원으로부터 사직 의사를 밝힌 후 2주가 지나면 고용주는 해고된 사람에게 서명을 알리는 해당 명령을 내립니다. 직원이 이 2주 동안 마음을 바꿔 신청을 철회할 수 있으므로 더 일찍 명령을 내리는 것은 바람직하지 않습니다(노동법 제80조 4항).

유일한 예외는 고용주가 해고된 직원을 대신하여 다른 직원에게 일하라는 서면 초대장을 이미 보낸 경우입니다.

신청 거부

직원이 마음을 바꾸고 해고 명령을 인정하는 문서에 서명하기를 거부했지만 이미 2주 기간이 만료되었거나 다른 사람이 자신의 직위에 초대된 경우 해당 명령에 해당 메모가 작성됩니다. 그럼에도 불구하고, 2주 기간의 마지막 날에는 해고된 사람에게 워크북을 발급하고 모든 지불금을 결제해야 합니다.

휴가 중 신청

근로자가 유급휴가 중에 해고신청을 제출한 경우에는 휴가가 아직 끝나지 않았음에도 불구하고 고용주가 해당 신청을 받은 날로부터 2주 후에 해고가 이루어집니다.

직원이 해고 당일 휴가 중이어서 급여 및 서류 (작업장 및 직원이 주문한 기타 문서)를 받기 위해 출근하지 않은 경우 고용주는 해당 직원에게 다음 사항에 대한 해당 통지를 보냅니다. 출석하여 문서를 받거나 우편으로 보내는 데 동의합니다(노동법 84.1조 6항).

휴가 후 해고시 고용주에게 경고하는 절차

휴가 후 해고예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 80조에 따르면 직원은 2주 전에 결정을 통보하면서 기업 책임자에게 서면 신청서를 제출해야 합니다(1부). 사직하기로 결정한 직원은 휴가 중에도 그러한 진술서를 고용주에게 보낼 수 있습니다. 고용주가 우편으로 보낸 요청을 받은 날의 다음 날이 2주 기간의 시작으로 간주됩니다. 따라서 휴가에서 복귀하거나 필요한 기간 동안 근무한 경우(휴가가 2주 이전에 종료된 경우) 직원은 즉시 필요한 급여와 필요한 서류(워크북 등)를 받을 수 있습니다.

직원이 휴가를 마치고 돌아온 후 사직서를 작성하기로 결정한 경우 직원은 자신의 주도로 고용 계약을 종료하기 위해 개인적으로 고용주에게 이 청원서를 제출할 수 있습니다. 또한 당사자들의 합의에 따라 2주 기간(파트 2)이 끝나기 전에 해고가 더 일찍 이루어질 수 있습니다.

같은 경우, 직원이 이전에 사용하지 않은 휴가를 사용하고 사임하기로 결정한 경우 Art 2부에 따라 휴가를 받을 수 있습니다. 노동법 127조에 따라 언제든지 사직서를 제출할 수 있습니다. 이 경우 휴가 기간은 소위 휴무 기간에 포함되므로 2주 동안 일할 필요가 없습니다. 결국, 노동법은 신청서 제출과 휴가 사이의 시간 제한을 규정하지 않습니다.

휴가 후 해고시 계산은 어떻게 이루어지나요?

휴가를 마치고 직장으로 돌아온 직원의 주도로 해고되는 경우 직원이 다음과 같은 두 가지 상황에 처할 수 있습니다.

• 후속 해고와 함께 휴가를 떠납니다. 여기서 고용 관계 종료 날짜는 휴가의 마지막 날이 되며 이에 대한 신청서는 휴가를 떠나기 전에 제출됩니다.
• 연차 휴가 중 또는 휴가 직후 사직하기로 결정한 경우 - 고용 계약 종료 날짜는 고용주에 대한 2주간의 통지 기간이 끝난 다음 날입니다.

직원이 스스로 사임하기로 결정한 시점에 따라 계산이 이루어집니다. 그것을 알아 봅시다.

퇴직금은 언제 지급되나요?

해고 시 지불은 해고된 사람의 마지막 근무일에 이루어집니다(노동법 84.1조 3-4항). 직원이 그날 근무하지 않은 경우 해고된 사람이 지불 요청을 제출한 후 늦어도 다음 날까지 지불이 이루어집니다(노동법 제 140 조).

해고 된 직원이 고용 계약 종료 당일 합의를 위해 일정 금액을 남겨 두었지만 그 돈을 위해 나타나지 않은 경우이 자금은 금전 등록기에 5 동안 만 보관할 수 있습니다. 일(2014년 3월 11일자 No. 3210-U 중앙은행 지침 6.5항). 이 기간이 끝나면 돈은 예금되어 은행에 반환됩니다.

해고된 사람에 대한 계산에는 다음 금액의 지불이 포함됩니다.

• 급여;
• 연차 휴가를 놓친 날에 대한 보상;
• 고용/단체 협약에 규정된 퇴직금.

직원이 사직하기로 결정한 휴가가 미리 제공된 경우, 초과 지급된 휴가 수당 금액은 급여의 20%를 초과하지 않는 금액으로 해고된 사람에게서 원천징수됩니다(5항, 1부, 137조, 노동법 제1부, 제138조).

후속 해고와 함께 휴가 전 계산

이 경우 고용주와의 고용 관계가 종료되는 순간은 바로 휴가의 마지막 날입니다. 그러나 해고된 사람에 대한 금액은 휴가를 떠나기 전, 즉 근무 마지막 날에 지불해야 합니다(2007년 1월 25일자 러시아 헌법 재판소의 결정 No. 131-О-О).

이 날 근로자는 고용계약(단체협약)에서 사용자와 합의한 바에 따라 임금과 지급액을 지급받아야 합니다. 이 경우 휴가 수당은 예상대로 휴가 시작 3일 전에 지급되어야 합니다(노동법 제136조 9항).

연차 휴가 중에 직원이 고용주에게 다른 휴가를 요청하는 경우(이번에는 후속 해고), 기업 책임자는 이벤트 개발에 대해 두 가지 시나리오를 가지고 있습니다.

1. 미사용 휴가일에 대한 보상금을 지급하는 대신 후속 해고와 함께 휴가를 부여하는 것은 권리이지만 고용주의 의무는 아니기 때문에 회사 장은 직원의 이러한 욕구 충족을 거부 할 수 있습니다. 그런 다음 직원은 휴가를 마치고 돌아와 최대 2주의 남은 시간을 계산하고 (일할 시간이 남아 있지 않으면 고용주에게 지불 요청을 제출하고) 그에게 지불해야 할 모든 지불을받습니다.
2. 고용주가 사직을 원하는 직원의 요청을 충족하고 후속 해고와 함께 추가 휴가를 허용하는 경우 노동 허가서 계산 및 발급 날짜에 동의합니다. 이 경우 근로자는 연차휴가 종료 후 직장에 출근할 수 없으며, 연차휴가 종료 후 다음 해고와 함께 즉시 휴가를 갈 수 있다.

출산 휴가 후 자발적 해고의 특징

출산 휴가 중 또는 연차 휴가 중 Art에 따라 출산 휴가를 가기 전. 노동법 260조에 따라 직원은 자신의 요청에 따라 고용 관계를 종료할 권리도 있습니다. 해고 절차는 여기에서도 동일합니다. 원하는 해고 날짜로부터 늦어도 2주 전에 해당 청원서를 제출해야 합니다. 이 2주간의 기간 동안 출산휴가자는 사직에 대한 마음을 바꿔 신청서를 철회할 수 있지만 한 가지 주의할 점이 있습니다.

종종 출산 휴가를 떠난 직원을 대체하기 위해 임시 직원을 고용하고, 출산 휴가중인 여성이 고용 관계 종료 의사를 표현하는 신청서를 받으면 고용주는 그러한 임시 직원을 정규 직원으로 초대 할 수 있습니다. 서면으로 일하는 장소. 그러면 직원이 퇴사 의사를 바꾸더라도 더 이상 지원을 철회할 수 없습니다.

메모! 출산 휴가를 시작하기 전에 직원이 연차 휴가를 사용할 권리를 활용하지 않은 경우, 자신의 자유 의지가 해고되면 보상이 지급됩니다.

출산 휴가 직원을 스스로 해고하는 주요 특징은 그러한 보상 계산과 관련된 순간입니다. 특히, 이를 위해서는 직원이 출산휴가를 하는 시간을 포함하지 않은 휴가기간을 계산해야 합니다. (단, 출산휴가자가 계속 아르바이트를 한 경우는 제외)

따라서 직원이 휴가 직후 자유 의지로 사직하기로 결정한 경우 적시에 신청서를 제출하도록 주의를 기울여야 합니다. 따라서 직원이 휴가를 마치고 더 이상 일하기를 원하지 않는 경우, 고용주가 대체 직원을 찾는 데 필요한 2주를 계산하여 연차 휴가 중에 사직서를 제출해야 합니다.

또한 이 2주 기간 동안 직원은 자신의 마음을 바꾸고 지원을 철회할 수 있습니다. 단, 고용주가 다른 직원에게 자신의 직책을 맡도록 서면 초대장을 보내지 않은 경우에 한합니다. 직원이 휴가를 마치고 돌아온 후 사직서를 작성하는 경우 필요한 2주 동안 근무하거나 다른 해고 날짜에 고용주와 합의해야 합니다.